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作者介绍findyi,前360技术总监,前哒哒少儿英语技术VP,现任土豆教育CTO为什么有的人工作几年已经是架构师、经理、总监、甚至高管?有的人工作十多年却还是在原地打转?其实,在换工作的时候就决定了很多人不同的结局!那么换工作我们怎么作出高质量的选择呢?毕竟选择大于努力,选择对了事半功倍,选择错了可能就要在人生泥潭里打滚了。关于换工作这件事,我有以下五点建议:01选择高速发展的公司而不是大公司很多人换工作都会追求更大更成熟的公司,其实如果选择发展速度更快、上升空间更大的公司会更好。如果公司在高速发展期,这个时候机遇会特别多。因为业务要发展,自然就会出现更多的管理岗或者专家岗。更重要的是,在高速发展的公司因为业务的增长速度快,所产生的学习机会、成长机会会让你的业务能力、专业能力得到更快的提升。高速发展的公司给予员工的各方面激励也会更多,增量的激励要远远大于存量的激励。对于持有期权股票的员工来说更是能分享公司在资本市场上的红利。我在腾讯的leader,现在已经是腾讯的助理总经理。05年加入腾讯,当时也放弃了一些更成熟的公司的机会。而腾讯那个时候还只是一个1000人的中小公司,但发展速度飞快。在这个过程中就需要内部培养出大量的管理者,而他也把握好了几次关键的机会。05年的腾讯阿里、08年的百度、10年的360、13年的美团、15年的头条都属于这样的公司,这个时候如果加入这些公司,会进入职业发展的快车道。当然,如果是应届生,需要尽量避免太小的公司。因为体系化的熏陶和一段稳定的职业周期是应届生比较必要的,应届生可以在中大型企业中选择发展势头更好的加入。02选择高点换工作而不是不爽就换大部分人换工作可能是因为对当下的工作感觉不爽,又或者跟领导相处不愉快,冲动之下决定换工作。因为对工作不爽而换工作是典型的在环境层思考换工作这件事。那么什么是环境层?不同人的思维层级差别很大。大部分人处在四种思维层级之内:环境、行为、能力、BVR(价值观、信念、规则)。环境层:思维层级最低的就是环境层,什么是环境?就是除你之外的一切,都可以认为是环境:天气、领导、家人、交通、房价、物价等等。处在这个层级的人当他自身不好的时候,会把所有原因归因于「因为环境不好」。比如:工作做不好是因为领导是个蠢才....没能升职加薪是因为其他同事用了不正常的手段......上班迟到是因为政府道路规划太差导致交通太堵......关于思维层级想详细了解的可以看看这篇:那些消失的互联网中年人。换工作这件事,一定一定一定一定一定要告别环境层思维!!!(敲黑板,要考的)。那什么时候换工作合适?当在你所在的领域内做到行业突出,得到大家认可的时候,其实才是你选择机会的最好时机。这个时候你处于上升通道中,状态和能力通常处于巅峰,这个时候考虑换工作,你通常会获得一些超出预料的机会,甚至有可能通过换工作提升职级职位。虽说找工作是公司和应聘者的双向选择,但是这个阶段基本是你挑选公司的单向选择。当然还有一种情况,就是你在你所在团队、公司已经有很明显的天花板限制了你的能力的提升。你为了突破天花板、提升能力而选择换工作。这需要你准确判断公司的确无法给你提供突破的机会,误判在这个时候会损失惨重。遇到天花板有很多种情况,这里面说一点比较特殊的:竞争空前激烈的情况。在这种情况下,避开激烈的职场竞争选择竞争更小的环境是一种很好的策略。拿我自己举例,10年我离开腾讯选择加入360,那时候在腾讯清北的硕士都很普遍,这种情况下要杀出重围获得晋升很显然难度很大,而在360虽然也有不少优秀的人,相比较而言竞争的激烈程度完全没法比。也正是在360,我实现了从普通员工到二级管理者的跨越。03选择核心业务避开边缘业务最近我有个朋友从美团外卖跳到阿里大文娱,薪资涨了不少,他自己非常开心。阿里平台大,知名度也高,薪资还给得高,换了谁都该开心是不是?但我有点惋惜,这个朋友在美团外卖是资深架构师,在我看来这属于因为薪资和平台等原因,从一个公司的核心业务跳到另一个公司的边缘业务。说实话,这种操作短期看起来很性感,长期可能很骨感。什么是一个公司的核心业务?就是这个公司的战略命脉,如果这个业务挂了,这个公司也就不太行了。什么是一个公司的边缘业务?可有可无,丢了可惜,吃着又不太好吃的这种,如果这个业务挂了?那换一个探索方向好了。公司几乎不会受影响。腾讯的微信、阿里的电商、360的核心安全、美团的外卖,这些属于核心业务。属于拼死也要守卫住的关键点。在核心业务团队,因为有公司大量资源的注入,同时往往面临更大的商业、业务、产品、技术挑战。在这种环境下个人能得到高速的成长,同时物质回报也更为丰厚。04选择创业公司价值观优先很多大厂的同学遇到职业瓶颈时,会选择创业公司。因为不少创业公司能给出更高的现金和更多的股票,并且创业公司如果业务发展起来,也会给人带来更大的成长。需要说一句:选择创业公司,老板的价值观一定是压倒一切!!!大厂的价值观一般都还不错(当然不排除一些特例),而创业小公司可真叫一个良莠不齐了。一个曾经的下属,加入一家手游公司。老板承诺给5%的股份,签完合同后,老板说股份需要董事会签字,先把合同收回去。拼死拼活干了2年,这家公司可是估值10亿了,可这哥们的股份合同却再也看不见第二眼了。没办法,最后他黯然离场,老板说好的一起奋斗一起吃肉,到最后可能是老板吃肉你喝西北风。别以为这是特例,我身边还有不少类似例子。正是因为一些创业公司老板价值观不正,导致很多人都不愿意加入创业公司,认为股票期权都是废纸!其实创业公司选对老板,一起奋斗。公司如果成了,不说财富自由最起码跟着喝汤是没问题的。我加入360的时候公司只有500人,是个标准的创业公司,老周经常说的一句话是:“兄弟们,好好跟着我干,以后买房是没问题的!”。相信老周并且能好好干的,最后的确都实现了!所以选择创业公司,一定要了解老板的价值观。如果老板就是为了赚快钱,不要跟,如果老板有任何不诚信的行为表现出来,不要跟。要跟哪种老板?那些有改变行业、改变世界梦想的、那些一诺千金的老板。这样的人,不会跟员工去抢那一点利益,同时还能带领你不断成长。05选择热爱的工作而不是谋生的工作做到这点很难,但如果你期望能成为一个有所成就的人,那一定一定一定一定要做到这点。兴趣是最好的老师,它能让你愈挫愈勇、它能让你不断精进、它能让你穿越泥沼跨越山脉抵达理想的山峰!选择热爱的工作,首先你需要知道自己真正喜欢做什么,而不是随波逐流。找到自己喜欢的事情,然后尽全力选择这样的工作。很多人在选择工作时,为了更高的薪资、为了更轻松的环境可能就放弃了真正热爱的事情,这非常可惜也非常不可取!只有热爱工作,并能从中得到无尽乐趣的人才能成功--稻盛和夫那么如果你刚工作的时候根本不知道自己真正热爱的工作是什么?那怎么办?大多数人初出茅庐,只能从“自己不喜欢的工作”开始。多数人对这种“不喜欢的工作”抱着勉强接受、不得不干的消极态度,因此对分配给自己的工作总是感到不满意,本来潜力无限、前程似锦的人生只会白白虚度。先好好干已有的工作,脚踏实地,从眼前开始。做出一定成绩,建立自己的舒适区和学习区。然后开始不断探索,也许这个过程你很快发现你真正热爱的工作,那么这个时候因为你积累的能力、认知、见识、人脉能让你轻松换到你真正热爱的工作。我在360的一个同事,做了多年产品,本职工作勤勤恳恳,因为热爱投资和金融,他一直在投资和金融方面做积累。15年从我们部门转岗到360投资部做投资总监,之后担任360金融的VP,而再看看他做投资的状态,他真的找到了热爱的工作。换工作方向,是困难的,但如果是你热爱的工作,那一定值得你拼尽全力去尝试。这个过程以下两点非常关键:不要呆在舒适区里停止学习不要进入恐慌区陷入焦虑记住一句话:始终在学习区做极限探索:当你的学习区已经覆盖了新方向所需要的技能,这个时候勇敢的走出这一步吧,别给自己留遗憾!对工作,要从吾所好!写在最后的话:换工作选择大于努力,在选择的时候多思考,换的好会带来迁跃式的发展。希望读了这篇文章的朋友们,能跳出思维惯性,扼住命运的咽喉!推荐阅读:删库了,一定要跑路吗?一文读懂