你们在预报名的时候可以象征性收几十块钱，然后把预报名的人都拉到微信群里，在正式开课前再通知一下大家。这样预报名的人就不会忘了上课，也不会忘了付尾款，你们也能留住用户，赚更多钱。

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在开启今天的干货前，我想请问几个问题，你们觉得：“企业里，这三种员工：获取者、付出者、互利者，哪一种是最有价值的？”“工作表现最好的是哪一类，互利者吗？”“想成为付出者，一定得像特蕾莎修女或者甘地那样吗？”

有趣的是，那时的张一鸣很少提到腾讯。在他仅有和腾讯相关的微博里，清一色的都是溢美之词。2011年，第一次看到微信4.0升级前的架构时，在学英语的他直接喊出了“wow”，直言腾讯在IM领域无对手。

很多人都认为这本书是给初级和中级管理者读的，因此很多新兴科技公司的创始人、CEO和其他高级管理人员在没有读或者没有认真读这本书的情况下，会误以为这本书不适合自己，这真是天大的误解。

本文为新实践制定了日程表。我们相信现在是时候加快HR的革新，让其成为一个强有力的职能部门，能够理解战略的驱动要素，并配置人才对战略进行支持——最为重要的是，这也是新技术手段开创数据分析新纪元的产物。

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