Python或者R其中一项。组内接受relocation的名单，但会优先考虑面试西部地区的求职者希望能尽快入职。学业背景要求statistics相关专业,

H-1B网上注册窗口开启Payscale远程工作薪资战略白皮书发布2021大学专业薪酬报告出炉CS专业领跑高薪专业春招数据类岗位资源态势良好2021年3月

Facebook发现自己成了美国司法部的靶子，美国司法部已经提起诉讼，指控这家社交网络巨头滥用H-1B签证系统。在这份长达17页的起诉书中，司法部称，在2018年至2019年期间，Facebook未能恰当地为其希望用H-1B员工填补的约2600个空缺职位做广告。这些职位的平均工资为156,865美元。从法律上讲，聘用H-1B员工的公司必须尽一切努力首先聘用美国公民，这意味着他们要通过多个渠道在显著位置刊登招聘广告。诉讼中写道：“Facebook不迟于2018年1月1日开始，一直持续到2019年9月18日，其标准操作程序是依赖不太有效的广告方法阻止申请人，包括拒绝在Facebook.com/careers上刊登职位，根据其倾向于将职位提供给临时签证持有人的意愿，招聘真正的永久性PERM相关职位。”此外，司法部建议Facebook将申请人置于“更繁重的申请要求”之下，“旨在阻止申请人”，以便“把职位留给临时签证持有者”。针对联邦政府的行动，Facebook发表了一份简单的声明：“虽然我们对起诉书中的指控提出异议，但我们不能就未决诉讼进一步置评。”在彭博社的一篇文章中，霍华德大学副教授Ron

本周公开课直播预告律师解读：新拜登时代，移民政策如何发展？特朗普时代，赴美留学和留美工作的小伙伴们经历了H1B工资上涨、专业限制、OPT延期限制等一系列签证和移民政策紧缩的纠结和挣扎，让很多人对于是否继续赴美学习和留美工作产生了动摇。那么进入拜登时代，美国的整体移民政策又将何去何从？对于在美学习和工作的小伙伴们，又会产生哪些直接的影响？过去的一系列限制措施会不会被叫停？都是大几一直以来持续关注的热点话题。本期讲座，我们邀请到了资深移民律师，为大家共同解读2021新拜登时代，针对外籍员工工作，留学生赴美学习等相关移民政策走向，以及目前现行法规继续实施的可能性。本周公开课时间2020.12.12

我正在读的几本书最近我读了很多书，社会学家的书，教师的书，从业者的书，作家的书。我花大量的时间去阅读，包括每天早上30分钟的时间，晚上和周末的时间。我想深入了解的东西太多了，令人惊讶的是，互联网上的大部分地方都不是让人深入了解的地方。在某种程度上，这是我对高中生活早期阶段的回归，那时我爱上了读小说，如饥似渴地阅读了几十本美国经典。是我高中英语老师培养了我对书籍的热爱。她让我们读Michael

人工智能（A.I.）和机器学习（ML）的使用，帮助人们和组织处理客户个性化和通信、数据分析和处理，以及大量其他应用程序的使用继续增长。IDC的一份报告发现，仅到明年，四分之三的企业应用程序就可能依赖人工智能。分析公司Insight的一份报告预计，到2023年，人工智能领域的可用职位将超过2000万个。由于人工智能和ML的转型影响，拥有合适技能的专家可以在各行各业找到工作机会。技术方面的全球技能缺口意味着合格的申请者可以期待高薪且在薪资谈判中占据强势地位。位于加州科斯塔梅萨的人工智能科技公司Veritone的产品总监格斯·沃克(Gus

国安部取消H-1B抽签的新规，遭加州法官驳回。(Getty

本周公开课直播预告如何规划数据类岗位晋升和职业发展路径?随着近几年数据类岗位需要的增加，越来越多的小伙伴们开始进入数据分析师、数据科学家等数据类岗位。在经历了最初几年的行业历练后，大家又面临一个新的问题，就是接下来职业路径应该如何进行，是继续走技术路径，还是考虑进入产品路径？岗位晋升需要具备哪些条件？与此同时，很多即将毕业的同学也面临同样的疑问，到底自己应该如何选择岗位方向，不同的数据类岗位将来的发展路径会是什么样的？在2021年新的招聘季来临之前，也是在12月毕业季之前，我们邀请到数据行业的资深专家来和大家分析一下不同数据岗位的发展路径，以及不同专业对应的的岗位方向，同时针对行业晋升所需要的条件和前期准备给予大家最实际的建议。本周公开课时间2020.12.5

在经历了令人难忘的第二季度后，第三季度Dice科技就业报告显示，第三季度科技业招聘趋于稳定。虽然本季度科技类工作职位总体下降了7% （与Q2相比），8月至9月的招聘几乎持平，但考虑到疫情对经济的持续影响，目前的形势还是令人鼓舞的。本季度总体趋势良好，超过三分之二的顶级雇主增加了招聘数量。此外，9月份高级职位的增长势头强劲，这预示着未来几个月可能会有更多中层职位。数据显示，招聘趋势继续向远程工作模式，与网络安全、系统和建筑相关的职位也在增加。就科技业失业率而言，仍为3.5%，远低于全国失业率。 总体而言，第三季度的数据表明，许多企业正在学习如何在疫情期间的经济环境中导航和运营。本季度的最佳城市第三季度的数据显示，疫情影响了8月至9月正常的就业增长，限制了预期的季节性增长。尽管如此，美国的许多城市都出现了环比增长，一些传统科技中心以外的城市也出现了增长。第三季度科技行业招聘人数最多的城市第三季度，纽约和旧金山在科技类职位招聘方面居美国首位，分别有超过2.9万个和1.6万个职位。在这两个城市，知名企业（包括Twitter、微软、Facebook、苹果和甲骨文）的销售额和参与度都在上升，尤其是在各种基于云的产品上；这种需求反过来又帮助促进了招聘。在纽约，Amazon仍然是招聘的领头羊，其次是JPMorgan

今日份知识你摄入了么？为了跟上数据创新的速度，数据工程师不仅需要投资于最新的建模和分析工具，还需要投资能够提高数据准确性和防止中断管道的技术。有何解决方案呢？——数据可观察性，数据工程的下一个前沿领域和新兴数据可靠性类别的支柱。随着公司越来越依赖于数据驱动，这些丰富见解背后的技术也变得越来越微妙和复杂。虽然我们收集、存储、聚合和可视化这些数据的能力在很大程度上满足了现代数据团队的需求（比如：面向领域的数据网格、云仓库、数据可视化工具和数据建模解决方案），但数据质量和完整性背后的机制却落后了。无论你的分析界面有多先进，或者你在云计算上投入了多少，如果它提取、转换和推送到下游的数据不可靠，那就都是徒劳的。换句话说，“无用输入”就是“无用输出”。在讨论数据可靠性是什么样子之前，让我们先讨论一下创建的“垃圾”数据有多不可靠。好数据变成坏数据在过去12个月里，我与数百个数据工程团队进行了交谈，我注意到，好的数据变成坏数据有三个主要原因：单个数据生态系统中的数据源越来越多；数据管道日益复杂；更大、更专业的数据团队。越来越多的数据源如今，公司使用数十到数百个内部和外部数据源来生成分析和ML模型。这些来源中的任何一个都可能以意想不到的方式发生变化，而且不会事先通知，从而损害公司用于决策的数据。例如，一个工程团队可能对公司的网站进行更改，修改对市场分析至关重要的数据集的输出。因此，关键的营销指标可能是错误的，导致公司在广告活动、销售目标和其他重要的、能带来收入的项目上做出糟糕的决定。日益复杂的数据管道由于处理的多个阶段以及不同数据资产之间的非琐碎依赖关系，数据管道变得越来越复杂。由于对这些依赖关系的可见性很小，因此对一个数据集所做的任何更改都可能产生影响依赖数据资产正确性的意外后果。就像火星气候轨道飞行器的例子一样，一个系统中简单的单位改变就会严重影响到另一个系统的正确性。美国国家航空航天局（NASA）太空探测器火星气候轨道器（Mars

来自Blind的新数据显示，在美国一些最大的科技公司，技术专家们认为，拜登-哈里斯(Biden-Harris)时代的白宫将逆转特朗普时代的移民政策。该公司就当前各种问题对匿名技术专家进行了调查，这可能会给许多公司带来翻天覆地的变化。总体而言，大约66%的技术专家认为拜登上任后将放宽对雇佣外籍员工的限制；大约74%的人认为他将“取消限制高技能移民的行政命令”；64%的人认为，白宫未来的政策将增加“为科技公司输送外籍员工的渠道”。“对于任何一位新总统，都有很多未知因素，”Blind在博客上发布的数据显示。“我们不知道哪些技术政策会被优先考虑，或者其他可能会出现的政策。”然而，科技专业人士相信，本届政府将让h1-b签证更容易获得。但是技术人员相信这些变化将会发生的程度因公司而异。例如，甲骨文公司82%的技术专家认为，拜登将放宽对雇佣外籍技术工人的限制，而Uber公司有58%的人持同样看法。以下是完整的分类：当谈到拜登增加外籍员工的潜力时，情况也差不多：彭博社和VMware等公司的大多数人似乎相信这将成为现实，而Facebook、Uber和Intel的人就不那么相信了：大量技术专家还认为，拜登政府将终止特朗普政府用来限制通过H-1B和其他方式移民的行政命令：大选前几天，Dice比较了拜登和唐纳德·特朗普各自的H-1B政策。尽管特朗普政府在过去四年里对H-1B签证政策进行了微调，包括对签证的工资和技能要求，但拜登的竞选团队表示，它将恢复奥巴马时代的许多移民政策。尽管共和党控制参议院(很有可能会发生，这要看明年1月乔治亚州的决选)可能会阻止拜登总统推动广泛的移民改革，但拜登政府仍可能推翻特朗普的许多行政命令。此外，拜登还可以命令美国公民和移民服务局(USCIS)和国土安全部(DHS)重新调整最近对签证要求的调整(比如根据H-1B申请人的潜在薪资筛选系统)。《福布斯》对拜登调整移民政策的其他方式进行了广泛的分析，包括调整每个国家对基于就业的移民的限制。与此同时，美国大型科技公司的许多技术专家似乎认为，移民政策即将发生重大变化。作者：Nick

本周公开课直播预告数据分析师必会的搜索算法数据类岗位的技术要求中，算法也是必不可少的一部分。虽然并不是所有岗位都要求你想计算专业一样精通算法，但是至少需要对数据结构、算法等有一个基本的了解，这样才能更有效地编程并理解我们所使用的工具，同时更好的理解你所写的代码并且更加有效的分析数据。对于更大的数据集，这变得尤为重要。本期讲座，我么将针对算法只是当中的搜索算法，进行知识点的将结合例题分析，比较适合Data

今日份知识你摄入了么？放弃一份高薪的工作，去做自己感兴趣的事情，这是一个艰难的决定。作为人类，我们被各种各样的事情束缚着，这些事情可能会让我们无法转行，让我们在目前的道路上感到安全。但是要成为一个梦想的追随者，你需要走出自己的安全区去探索。我对数据科学的兴趣和热情在2016年底开始了，在此之前，我从未听说过数据科学这个领域。艺术家不仅要训练自己的眼睛，还要训练自己的灵魂。上面这句话也适用于任何有抱负的数据科学家。我的数据科学之旅是因为Blogspot而开始的。我对2016年美国大选结果公布前几天发表的一些意见一致的博客文章非常感兴趣，这篇博文称，唐纳德·特朗普将赢得大选。该帖子声称已经用推特情绪分析预测了它。我并没有真正关注这篇文章，起初以为这是我们日常生活中遇到的一些随机的帖子，但当特朗普的胜利被确认后，我又找到这篇文章，重新试着理解了twitter的情绪分析。（这篇文章看起来很容易读，但在2016年我试着在twitter上进行情绪分析时，就不是这样了）。我是一个没有任何辅助的人，只是站在喜马拉雅山下，渴望触摸它的顶峰，没有辅助工具。我搜索了很多关于数据科学的文章，发现使用的是“R”语言，于是我开始学习R并尝试进行这样的分析。这是容易的吗？一点也不。一个人能在几天内精通武术吗？不能。即使没有一点领域知识，单凭热情做一个数据科学项目也是很复杂的，但出于好奇心，我开始探索理论概念，并一直在学习R。了解R和python技能并不意味着你就是数据科学家！要将头脑中的逻辑转换为系统中的工作程序，这些语言是有帮助的，但是数据科学的概念呢？比如什么算法适用于什么情况，如何处理时间序列数据？如果问题中存在随机性，该怎么办？检验假设在总体上的显著性的统计程序是什么？如何进行动态价格优化？那么，从哪里开始学习数据科学的概念呢？从统计学课程或机器学习的基础知识来看，这是最大的难题。我认为仅学习Python和R是不够的，对了解数据科学的概念也没有帮助。但是，我还是不满意，总感觉缺少了一些东西——网络课程简单、不详细。所以我决定攻读数据科学专业的全日制硕士学位，这将给数学和机器学习带来更多的权重。要把数据科学从基础知识学习到核心知识，既需要时间，也需要努力。所以我决定辞掉工作，寻找一所能够满足我对数据科学知识渴求的大学。要想了解这些概念，需要全身心地投入到数据科学领域的学习中去。在熟悉了这些数据科学概念和编程之后，从数据中获益就变得简单多了。要开始学习基础知识，关于机器学习和数据科学的在线课程就足够了，但其中会缺少更大的部分：统计、数学和数据可视化。在线课程就够了吗？相信我，你肯定不想在Facebook上发这样的帖子。数据科学领域包含了大量的技能集合，包括统计学、数学、机器学习、数据库、深度学习等等。我很感激自己选择了攻读能传授数学、统计、机器学习等更多技能的硕士学位……在行业中，不仅仅是python和R能在每个场景中使用，Pyspark、Hadoop以及许多基于云的服务和不同类型的数据库系统也被使用。随着新工具的出现，数据科学领域也在不断发展。要想在科技行业谋得一份职业，你需要了解所有这些趋势概念的概念。我选择这所大学不仅仅是基于它的声誉，也是基于它所教授的课程。在两年的教育中，你不会想每周至少有三天在家闲着吧？陶罐的形状取决于陶工我选择了一门课程，它将成为我的陶工，将我塑造成可用的工艺。我想要的课程在大数据、SAS、高级可视化、关系数据库、OLAP立方体、高级数据库、非关系数据库、优化（确定性、随机）、Monte

Minds的联合创始人指责那些不懂这个领域的招聘人员和不知道自己需要什么的公司。他指出，一个组织正在寻找一名数据科学家来解决一个特定的问题，而不管使用的是什么技术。TapRecruit的Mayam

如果你是一家投资银行的技术人员，哪种编程语言会让你的收入最大化？显然这个问题很好回答：银行业的大多数工程工作都要求开发人员精通多种语言。此外，许多编程语言的报酬很高，但并不说明这一两种语言在相关报酬方面远远超过其他语言。话虽如此，在金融IT背景下，直接接触交易系统的技术工作通常报酬更高。下方的表格显示了过去12个月纽约市主要银行公布的技术职位中等薪酬以及90%顺位的薪酬。这些信息来自Burning

等。但是随着竞争日益激烈，Facebook面试门槛也越来越高，很多同学在经历了一轮面试后都没能走到最后。那么Facebook数据类岗位面试究竟会考什么呢？Product

还是毕业期望留美工作的留学生都需要了解新H-1B新政的变化。AI聘此次邀请了资深移民律师孟小洁律师从专业角度对此次新政进行了解读，其中涉及的关键内容包括：Prevailing

生活在美国最大的科技中心（比如纽约、硅谷和西雅图）的技术人员会因为搬迁而减薪吗？随着这些地区越来越多的公司允许他们的技术人员远程工作，集体接受减薪的意愿正在迅速成为一个趋势。Facebook允许他们的技术人员搬到他们想去的任何地方，但表示，如果这些员工搬到一个生活水平较低的地区，他们的薪水将会减少。许多技术专家反对削减开支的想法。一位匿名的Hulu员工告诉Blind，该公司就科技行业的各种问题进行了匿名调查：“那种旧的思维方式应该废除，因为它剥削劳动力。无论在什么地方工作，员工的劳动都提供着同样的价值。随着环境的改变，其他事情也会有一定的影响。不要因为换工作地点而接受减薪。向公司提一些尖锐的问题：如果我住在北卡罗来纳州或科罗拉多州，我对公司的价值会降低吗？如果他们不让步，那就辞职。”尽管如此，似乎有一部分技术人员确实愿意接受降薪，只要这样能让他们保住目前的工作，并离开这个花费高昂的科技中心。根据Blind最近对2861名技术人员的调查，32%的人愿意在减薪的情况下搬迁。以下是美国三大科技中心的数据：这非常的令人震惊，但这还不是全部。当被问及他们愿意接受多大程度的减薪时，很少有人愿意面对10%以上的减薪，几乎没有人认为减薪会超过20%。换句话说，有相当一部分技术人员为了能在他们想去的地方工作而接受较低的薪水——但他们不愿意面对真正的大幅裁员。他们为什么要这么做呢？正如Hulu的一位匿名员工所指出的，COVID-19疫情表明，即使技术人员是在家庭办公室工作，而不是在公司的办公桌上工作，他们也能保持令人难以置信的工作效率。如果业绩没有下降，他们的团队沟通顺畅、富有成效，他们的公司继续在截止日期和交付成果之前完成任务，那么裁员就是不合理的。Dice对技术人员的调查也强化了Blind的数据。调查显示，有相当大一部分人不愿意因为远程工作而减薪：当然，重要的是要记住，虽然在家工作会有一些优势（包括长时间工作的能力），但所有经验和技能水平的技术人员都需要意识到工作倦怠这回事。远程工作者必须遵守时间表，保证他们的个人需求得到满足，并确保他们可以经常与团队进行交流，这样就可以防止过度劳累和孤独。AI聘找到工作再付费的

的远程工作策略中，你绝对应该借鉴的9条建议

找到工作再付费！拿下Offer才是硬道理！美国疫情居高不下，2020年求职市场竞争异常激烈。如此情况下，AI聘学员在求职市场上依旧势头强劲，凭借过硬的面试能力纷纷斩获心仪的offer。今天来带大家一起看看“我们家孩子”的风采：Amazon来自加州的W同学，金融数学Master毕业，2年BA工作经历后开始照顾家庭，有一年的Gap。2019年求职过程一直比较困难。进入项目后，导师为其安排了充分的技术学习和背景提升，也经历了数轮面试的锻炼，终于在9月拿下Amazon的Business

今日份知识你摄入了么？当公司争论是否让员工回到办公室全职工作时，大家都争相完善自己的远程工作政策。他们可以从谷歌公司学到很多东西。谷歌CEO

本周公开课直播预告H-1B紧缩，留美求职该何去何从？10月6日美国劳工部和国土安全局同时公布了两个H1B改革新规，而且立即开始执行，涉及专业岗位定义、工资水平等关键内容，这对于处于OPT阶段的F-1签证持有人、H-1B持有人、绿卡申请人，以及将来毕业期望留美工作的留学生都将带来巨大的影响，也将对于目前有H1B用工需求的公司岗位招聘带来冲击。如此巨大的改革，将会如何影响北美求职市场？我们应当如何应对？本次公开课我们邀请到了资深的专业移民律师、以及资深求职导师为我们客观解读此次新政的内涵，分析将会对我们产生的实际影响，为我们接下来需要做的准备提供具体建议。本周直播内容2020.10.17

可以说今年是不寻常的一年，对我们的工作和生活都产生了重大的影响，上半年有数以百万的技术人员都在寻求远程工作的最佳方式。同时，现在许多人也考虑返回办公室最安全的方式。如果你也在找新工作，你可能会想知道如何修改个人简历以适应当前的求职市场。Dice的调查报告显示大约三分之一的全职技术人员计划在未来两周内找一份新工作。这表明他们对自己的技能有很大的信心。此外，网络安全等技术方面行业的需求也一直在上升。对于正在开拓市场的技术人员来说，市场上存在着竞争压力。那么，怎样才能让你的简历脱颖而出呢？软技能问题无论处于哪一年求职，简历上的部分内容应该保持不变：尽量把你的简历控制在一到两页避免小字体和难以阅读的字体避免使用复杂的排版，以防简历阅读软件识别不清楚的情况此外请记住，像沟通能力和同理心这样的软技能在现在尤为重要。每个人都在远程工作(有时网络连接很差)，能够简明扼要地解释想法，倾听别人的意见，有效地管理团队，这些比以往任何时候都更重要。（如果你是从零开始，可以按照下面这些模板创建简历。）GetVoIP的首席执行官Reuben

美东时间10月5日凌晨1点30分左右，近80万Chowbus平台用户收到一封来自“no-reply@chowbus.com"邮件包含两个数据下载链接，包含Restaurants

你的视频画面将叠加在幻灯片上，可以将你的视频重新调整尺寸，将自己与文字信息呈现在一个画面。图片来自Zoom版权属于原作者AI

许多技术人员都希望能有机会进入Google工作。这家搜索引擎巨头除了提供丰厚的薪酬和福利还提供给大家一些可以参与真正开创性项目的机会，包括移动应用程序开发以及量子计算。然而，实际上在谷歌找工作是说起来容易做起来难的事情。尽管这家公司很久以前就放弃了臭名昭著的脑筋谜题来区分其面试流程，但它仍然让许多求职者参加多轮面试。面试的重点不仅评估你的技术知识，还评估你与潜在团队成员和经理的合作能力。谷歌的面试过程通常从电话面试开始，在此过程中，你可能需要在一个共享的谷歌文档中编写代码，以便面试官能够当场查看。面试还可能涉及其他类型的问题解决和行为问题。通常情况下，面试官通常会先进行现场面试，会问一些问题来评估你的以下四个方面能力：领导能力解决问题的能力（称为“认知能力”）与职位相关的知识“Googleyness”(换句话说，你是否符合企业文化)对于软件工程的候选人，面试的重点是你如何思考复杂的问题，包括数据结构；你必须为你的解决方案和想法辩护，同时证明你具备申请中列出的所有技能。谷歌有一个视频对这个过程进行了进一步的分解。在视频中，一位招聘人员谈到了用白板来测试应聘者的编程技能，不过谷歌自己的职业常见问题解答(career

一些大型科技公司的持有H-1B签证的员工平均工资是多少？在这种情况下，我们不想只关注软件开发人员和工程师的薪酬，这一点我们在以前的文章中提到过；我们想深入了解这些公司给所有H-1B员工支付多少薪水，包括高管、技术人员和其他职位。与之前的H-1B薪资分析一样，我们求助于H-1B薪资数据库，该数据库对来自美国劳工部(DOL)的劳动条件申请(LCA)披露数据进行索引。我们根据H-1B工资标准选出了前15名的科技公司；这些公司持有签证的技术人员的平均工资远高于美国技术人员94,000美元的平均工资：这里有一些有趣的数据：在所有这些公司中，Netflix付给H-1B员工的薪水最多，这似乎是合乎逻辑的，因为这家流媒体巨头以向员工和承包商支付巨额薪水而闻名(以换取出色的表现——如果你不能胜任，你就出局了)。此外，新型初创公司，如Airbnb、Lyft、Spotify、Doordash和通用汽车Cruise(通用汽车的自动驾驶初创公司/分拆公司)，往往比谷歌、苹果和微软等更老、更大的公司平均支付更多的费用。Facebook和Twitter也倾向于给H-1B员工支付优厚的薪水，尽管Facebook申请的签证远远多于其竞争对手。这两家公司目前都处于某种程度上的转折点，允许他们的大多数员工远程工作，而不是到办公室。这将对这些公司的人才来源和薪酬产生何种影响仍有待观察，但未来几年情况可能会大不相同。还有几件事需要注意：尽管这些科技公司给H-1B工作人员支付高额薪水，但科技行业并不是H-1B工资最高的行业。医疗保健和医疗公司的薪酬往往是最高的，但它们也更有可能招聘数量比较有限的H-1B员工，这些人无疑在各自的医学子领域高度专业化。相比之下，微软(Microsoft)等一些大科技公司申请了数万份H-1B签证（这还没有考虑为其他公司工作的分包商的职位）。而且，正如我们过去一再指出的那样，这些分析只强调了科技公司给他们直接招聘的H-1B员工支付了多少钱。商业服务和外包公司付给H-1B转包商的薪水可能比谷歌或微软等大型科技公司要低得多(例如，Accenture的H-1B工资中位数是96,366美元，而Tata是68,000美元)。因此，科技公司对H-1B员工薪酬的任何分类都不太可能全面反映出每个团队中每个H-1B员工的实际薪酬。到明年这个时候，所有这些薪资数据都可能发生根本性的变化。除了一项暂时禁止H-1B签证的行政命令外，美国政府还采取了一些措施来限制H-1B签证的使用，包括大幅调整收费，以及申请和拒签率的比例不断上升。这可能至少会说服其中一些公司在境内寻找更多人才，从而对薪酬产生连锁反应。作者：Nick

数据库管理员是技术领域的关键工作之一：确保公司的数据库以最佳可用性平稳运行。根据一些研究，它被认为是美国增长最快的工作之一，而且短期内没有放缓的迹象。每天，数据库管理员必须建立和维护包含公司信息的数据库。根据公司及其技术组合的不同，他们可能会发现自己要处理的是基于云和本地系统的混合体，许多公司选择Microsoft或Oracle作为其数据库基础结构（这意味着数据库管理员可能需要掌握Java和/或.NET，具体取决于那些供应商的选择）。所有这些都引出了一个大问题：典型的数据库管理员薪水是多少？所有这些复杂性和技巧是否意味着你能得到一笔可观的报酬？数据库管理员是一个垂死的职业吗?正如在介绍中提到的，数据库管理员在未来相当长的一段时间内应该仍然是一个炙手可热的职业。Burning

如果你有一段时间没找过新工作了，你需要修改一份新的简历，来更好地通过如今人工智能的筛选算法。如今在人工智能筛选中部署的最新工具已经超越了简单的关键字匹配，它试图模仿人类阅读和分析信息的方式。例如，该软件会根据背景和求职者对技能和知识的运用情况，将每份简历与最高职位要求进行排序，在此过程中生成一份候选名单。曾担任科技行业招聘人员、Career

现实是，为了确定它是否是正确的工具，你必须了解所查看的数据，这是Hadoop最大的优点。”当您学习Hadoop时，您还将了解它是如何与其他各种服务、平台、工具和编程语言(包括NoSQL、Apache

进入顶级咨询公司可不是件容易的事。例如，在麦肯锡，每年有超过75万人申请。只有不到1%的求职者被录取。这大大超过了像高盛这样的顶级投资银行的最低接受率(~4%)。怎么在求职人群中脱颖而出呢？你要先去学如何使用R编程，因为这是各公司的分析团队所看中的必备技能。像银行业和对冲基金一样，咨询公司也在寻找能够设计算法和构建复杂模型的数据工程师和数据科学家。所有的MBB公司(麦肯锡公司、贝恩公司和波士顿咨询公司)都有专门的分析团队，与他们的顾问一起分析巨大的数据集，帮助推动客户的商业决策。麦肯锡有子公司Quabtum

我们已经进入了疫情大流行阶段，很多公司正在考虑他们的长期计划。问题不再是如何让所有员工都能远程工作，高管和经理们正把注意力转向未来几个季度需要完成的任务。换句话说，这并不完全是回归“常态”，更像是一种集体尝试，将长期存在的企业路线图与当前远程工作和全国停工的现实相结合。不过归根结底，公司仍在继续招聘，尤其是在美国许多大的科技中心。利用Burning

COVID-19疫情对就业市场有何影响？最新版的Dice科技就业报告分析了第二季度的数据，让我们更全面地了解雇主们是如何应对当前形势的。尽管与2019年同期相比，今年第二季度全国科技岗位数量有所下降，但数据中仍有很多积极因素。例如，许多科技中心城市，以及建立、维护和扩展科技基础设施的技术岗位都显示出持续增长。最令人鼓舞的是，将6月份的招聘信息与5月份相比，美国各地的招聘信息大幅增加，在某些情况下还恢复到了与covid

数据架构师，顾名思义，就是负责设计、部署和维护组织的数据架构。同时，他们必须知道不同的团队将如何存储、上传和使用存储在框架中的数据。根据Burning

Partners最近的一项分析显示，尽管2020年第一季度数百种技能的平均市场价值有所上升，但同期约505种证书的市场价值实际上有所下降。Foote

由于银行和科技公司面临H-1B签证的临时禁令，美国对顶尖科技人才的竞争战可能增加。特别是银行可能会发现，为了击败最大的科技公司，有必要投入更多的资金。特朗普政府宣布将在今年余下时间暂停发放给移民工作者H1B和L-1签证，这在美国科技界的招聘活动中引发了不小波澜。在接下来的六个月里，美国公司需要在当地寻找合适的人才。对于那些依赖H-1B签证来雇佣专业员工的公司来说，这可能会成为一个难题。尽管冠状病毒疫情导致招聘减少，但猎头表示，对科技和金融领域精英候选人的需求依然强劲。以前，这两个行业的雇主都能在更广阔的全球海洋中“捕鱼”，并在必要时使用H-1B签证。奥德赛搜索合伙人Anthony

在COVID-19疫情期间，许多技术人员都在找工作。根据Dice正在进行的COVID-19情绪调查，在已经有全职工作的技术人员中，有不到三分之一的人正在找工作，或者计划在未来两周内开始找新工作。对于那些寻求下一份工作的人来说，首先要做的就是要整理他们的简历，在疫情下，一定要知道如何把疫情因素及其对工作场所的影响考虑进去。幸运的是，对于大多数技术人员来说，整理简历并不是难事。不管大环境如何，重要的是技术人员的简历要强调他们独特而相关的技能，以及之前的项目和经验，以符合新雇主的要求。尤其是在时间紧迫的时候，一份简历模板是非常有用的——但是你一定要对它进行相应的修改。(没有什么比和其他百万求职者使用同样的简历模板更快地毁掉你在一家公司的机会了)。几个建议提供给大家：一、强调你的远程工作的能力尽管全美各州都在试图找到安全开放企业的办法，但许多公司在今年余下的时间里，至少在好几个月里都没有重新安排员工上班的计划。此外，一些公司(如Facebook)正在将在家办公作为员工的永久选择。根据事情的发展，即使在COVID-19大流行减缓之后，办公室看起来也会非常不同——从招聘到团队会议，一切都可以通过视频会议来进行。鉴于此，在简历中强调你远程工作的能力是很重要的。在你描述自己经历的要点中，预留一两个案例来讨论你如何有效地管理一个远程团队，或与分散在多个时区的同事一起工作时，如何成功地实现项目目标。如果你列出了以前雇主的工作地点，一定要注意工作地点的距离。二、列出你的远程工作技能转向远程工作的公司对某些关键应用的使用量大幅增加，比如但肯定不限于Team和Slack，以及各种文件共享和云存储平台。当你改写简历的技能部分时，一定要强调你在信息和云计算应用方面的经验，尤其是那些你知道你的目标公司实际使用的应用。三、突出你的工作成效在这个不确定的时期，许多公司都在努力解决如何最好地分配预算的问题，尤其是在收入下降的情况下。以前每个财政年度都有大量现金流入的团队现在可能会发现自己在削减预算。鉴于这种对财政的高度关注，向雇主表明招聘你时对预算执行是有好处的。在你简历的工作经历中列出要点，提到你是否按照预算(或者更好，预算不足)按时完成了项目。当你想要在有经验的候选人中脱颖而出时，这可能是一个至关重要的区别。四、创造效益并不是所有的技术人员都对收入有直接影响。然而，如果你有为公司省钱的例子，或者更好的例子，你如何创造新的业务或收入来源，你一定要在你的简历上预留空间来强调这一事实。它可以是一些简单的事情，比如创建一个内部使用的应用程序，从而提高团队的效率。在这个关键时期招聘时，公司会对那些对公司利润有影响的候选人感兴趣。作者：Nick

今日份知识你摄入了么？你为最终成为一名数据科学家做了充分准备。你参加了Kaggle的比赛，疯狂地看了Coursera的课程。你觉得自己准备好了，但事实将证明，作为一名现实生活中的数据科学家的工作与你可能预期的大相径庭。这篇文章检验了早期数据科学家的5个常见错误。榜单是由Sebastien

有哪些技术工作的薪酬一直很高？我们说的并不是那些幸运地加入独角兽初创公司，然后在一次轰动一时的IPO中赚到数百万美元的工程师或开发人员。相反，让我们关注那些除了其他福利之外(如股票期权)，薪酬还能达到六位数的工作。Burning

典型的软件开发人员工资是多少？你需要什么样的教育、技能和经验才能获得更高的薪资？这是一组复杂的问题，好在我们有许多数据源，可以为大家提供一些见解和答案。当然，“软件开发人员”是一个非常宽泛的术语。这个角色中的一些人可能只专注于为iOS或Android构建移动应用程序，而另一些人可能会把他们的职业生涯用于维护企业平台的遗留代码。鉴于此，软件开发人员的薪水，以及获得该职位所需的技能和经验可能会有所不同。因此，让我们从讨论一些对专业软件开发人员最有价值的技能开始：01软件开发人员最有价值的技能是什么?如上所述，软件开发人员所需的技能可能因工作而异，甚至因项目而异——比如你可以查看一下最新的Stack

Cheskey通过电子邮件向员工宣布，公司将因2019冠状病毒裁员1900人。可能在不久后的某一天，他们中的一些人可能会出现在摩根大通。摩根大通(JP

苹果公司的部分员工已经开始有计划地回到位于加州库比蒂诺的苹果园区工作。据彭博社最新报道，“硬件和软件工程师”是第一批返回园区的员工。但在COVID-19疫情持续之际，苹果公司如何保障员工的安全？彭博社的报道称，苹果公司提供了一种“可选”的COVID-19鼻拭测试。另一方面，体温检查和口罩是强制性的。整个苹果园区都实施了新措施，使员工之间保持更大的社交距离。分散在园区各处的厨房和休息室现在都已关闭，同时也对同一时间能进入电梯的人数进行了限制。虽然目前重返工作岗位的员工相对较少，但苹果可能需要做出进一步调整，才能让全体员工重返工作岗位。像美国各地的许多科技办公室一样，苹果公园拥有许多开放式空间；这些可能会被重新设计，以便将员工进一步隔离开。上个月，苹果员工被告知，他们重新进入办公室的“第一阶段”将延长至6月。如果一切顺利，“第二阶段”将于7月启动，届时将有更多员工重返岗位，不过苹果高管警告称，COVID-19感染的起落可能会改变这些计划。一些大科技公司正在采取完全不同的方式重新开工。例如，据谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar

苹果公司的部分员工已经开始有计划地回到位于加州库比蒂诺的苹果园区工作。据彭博社最新报道，“硬件和软件工程师”是第一批返回园区的员工。但在COVID-19疫情持续之际，苹果公司如何保障员工的安全？彭博社的报道称，苹果公司提供了一种“可选”的COVID-19鼻拭测试。另一方面，体温检查和口罩是强制性的。整个苹果园区都实施了新措施，使员工之间保持更大的社交距离。分散在园区各处的厨房和休息室现在都已关闭，同时也对同一时间能进入电梯的人数进行了限制。虽然目前重返工作岗位的员工相对较少，但苹果可能需要做出进一步调整，才能让全体员工重返工作岗位。像美国各地的许多科技办公室一样，苹果公园拥有许多开放式空间；这些可能会被重新设计，以便将员工进一步隔离开。上个月，苹果员工被告知，他们重新进入办公室的“第一阶段”将延长至6月。如果一切顺利，“第二阶段”将于7月启动，届时将有更多员工重返岗位，不过苹果高管警告称，COVID-19感染的起落可能会改变这些计划。一些大科技公司正在采取完全不同的方式重新开工。例如，据谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar

北美数据类、软件类求职服务一站式服务2020秋招将至，海投了数百份简历，却拿不到面试机会怎么办？美国疫情依旧严峻，就业市场疲软，如何准备求职能够险中求胜？OPT，H-1B威胁不断，留学生留美就业如何突围？被裁员，面临经济困境，如何能够最低成本求职？好不容易拿到面试机会，却屡战屡败，该如何翻身？AI聘AI聘，北美数据类、软件类求职服务一站式服务，急你所急，忧你所忧，三大服务为你全程解除求职困扰。1.

信息如果你想得到一份Facebook的工作机会，你一定要知道他们需要什么样的技术技能。这里有个好消息:根据最近的招聘信息，我么总结出了这家社交网络巨头希望招聘的技术人员能够熟练掌握一些最广泛使用的技术语言和平台，包括Python、SQL、Java和PHP等。为了找出Facebook最受欢迎的技能和职位，我们求助于Burning

随着冠状病毒(COVID-19)疫情的继续，美国各地的科技公司已经进入一个新的节奏。员工在家工作，系统管理员和系统工程师忙于重新调整公司的技术堆栈，以更好地适应和保护这些分散的网络，企业也正在寻找与客户互动的新方式。如果说2月份标志着“前COVID”时代的结束，3月份则是疫情的初始阶段(包括封锁、彻底重组以及人们如何在家工作)，那么4月份可以说是一个新阶段的开始。对于我们最重要的是要了解科技行业工作是如何受到影响的？这个新阶段的关键词是“远程”“许多公司仍在招聘技术人员，尤其是网络安全工程师和DevOps工程师等岗位，但这些新员工从未见过实体的办公室，从面试到入职，再到实际的工作流程，他们从未离开家里的办公桌。在成功实现了向远程办公的快速转变之后，企业正在适应彻底改变的工作流程和惯例。简单地说，这对每个人来说都是一种适应。为了更好地确定疫情对科技行业的影响，Burning

我是一名在一家YC初创公司就职的物理学家。由于我们公司的业务性质，我往往能收到大量向我寻求数据科学就业建议的邮件。许多邮件都在问我非常相似的问题。时间久了，我已经整理出一些对于这些问题的固定回答。几天前，我收到一封邮件，其中问到了我常收到的那些问题中的大部分。我做了回复，但同时我意识到把这些问题和回答公开发布出来给那些有着同样疑问的人或许更好。希望本文能对你有所帮助。下面就是这封邮件，为了控制长度我做了些修改：From:

大家一定都想了解——最知名的这些科技公司支付给H-1B员工的薪水是多少?为了弄清楚这一点，我们从H1B工资数据库中提取了一些数据，该数据库对来自美国劳工部(DOL)的劳动条件申请(LCA)公开数据进行了检索。我们在2019年10月进行这个测试，将测试范围限制在谷歌、苹果和微软的软件工程师。这一次，我们将工作范围扩大到八家科技公司的所有H-1B员工。除了软件工程师，这些公司也用H-1B雇佣数据分析师、数据科学家和其他以技术为中心的员工。以下是薪资数据的分类。这些数据是在2020年第一季度，也就是2019冠状病毒大流行之前采集的，我们很有兴趣看这些数据在未来是否会发生变化：有一件事会马上映入眼帘：Netflix的H-1B签证的工资中位数是其他公司的两倍。这是为什么呢？一份job-by-job的分析显示，到2020年，Netflix愿意为高级研究科学家和软件工程师支付巨额薪水——例如，高达60万美元的薪水用于雇佣计算机图形流水线主管和高级软件工程师。长期以来，Netflix一直以支付高于平均水平的薪酬而著称，这似乎也适用于H-1B签证。“为了帮助我们吸引和留住优秀的同事，我们向员工支付个人市场最高水平的薪水，”该公司网站上的一份说明写道。“我们对同行公司的每位员工能够获得的最高薪酬做出了有诚意的估计，并向他们支付了最高薪酬。”即使在其他公司，H-1B签证的工资中位数也高达六位数；相比之下，科技行业的“平均”薪资为9.4万美元(根据Dice的《2020年科技薪资报告》)。从理论上讲，这些薪酬数字符合H-1B计划的初衷，即从海外引进公司在国内找不到的高度专业化的人才。然而，这些科技公司也从商业服务和咨询公司外包H-1B员工。例如，根据美国劳工部(U.S.

和H1B其实很不一样，OPT期间没有什么薪水的明确要求，如果公司在opt

Pichai在一封发给员工的电子邮件中写道。如果Google的逐步复工取得成功，其他公司可能会遵循类似的模式，让员工重返办公室。COVID-19和过度劳累在关于复工的电子邮件中，Sundar