2019年7月，天津开发区推进机构改革：上千个行政事业编制全部取消。2020年6月，山西省人力资源和社会保障局发布了《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》2021年4月，烟台高新区推进选人用人机制改革

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你为什么拿不到三甲医院的offer？3.取消事业编成定局，对医生来说是机遇还是挑战？4.北大毕业生“扎堆”进体制——体制内有多“香”？是否适合所有人？我就知道你“在看”

签约就业的北京大学毕业生中超过3/4的进了体制越来越多的名校生选择进军“体制内”您怎样看待这种现象？您更倾向于体制内还是体制外？01北大毕业生“扎堆”进体制引热议..不久前，腾讯新闻在知乎上发起提问：“签约就业的北大毕业生中超过四分之三进体制，如何看待越来越多名校生进入体制内的趋势？”该提问发布之后，吸引了超过450万次浏览，并迅速引发了热议。小编看到这个问题的第一感觉是：超过3/4？北大竟有这么多毕业生选择了进军“体制”！这么高的比例？数据可靠吗？为了验证这一数据的真实性，小编特地去北京大学官网下载查看了《2019年北京大学毕业生就业质量年度报告》（感兴趣的可点击下载查看），并截取了该报告中的“单位性质分布表”给大家作展示：图表：2019年毕业生签约单位性质分布百分比从表中可以看出：去党政机关的占17.08%、去事业单位的占32.71%，去国企的占27.14%，去部队的占0.57%，总共占到了77.5%，确实是超过了3/4。当然，这一数据仅限于签约就业的北大毕业生，并不代表当年所有毕业生的就业情况。不过，随着近年来公务员报考热度的持续升温，大家可能察觉到了，确实有越来越多的人想进体制，很多名校毕业生更是把“进体制”当做了就业首选。之前就陆续有新闻报道“清华、北大毕业生入职某地街道办”、“985”毕业生争抢高校行政岗等，也引起了不小的争议。02这么多人想去的体制，“香”在哪体制内一个岗位万人争抢的现象，大家早已司空见惯了。但是名校毕业生“扎堆”进体制的现象并不常见，尤其是北大，想进体制内的毕业生比例竟然这么高，真是有点令人惊讶。很多人可能还感到好奇，这体制内究竟有什么“魔力”？能引得这么多名校学子“竞折腰”？其实，这么多人想进体制，也好理解。我们都是接受着传统文化熏陶长大的，我们的传统文化追求“学而优则仕”（仅取其字面意），精英入体制，人才向体制流动本就是历史常态。之所以大家都感到惊讶，大概是因为我们出生的年代，有点反常态吧。那么“体制”究竟香在哪呢？一番了解后小编发现，体制内竟有这些优点：1.经济支柱，资源聚集我国的基本经济制度是社会主义市场经济体制：以公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体，多种分配方式并存。这意味着国有经济是我国经济发展的中流砥柱，它在产业结构和规模等方面都具有着绝对优势。进体制，会拥有更多的资源和机会，从某种程度上讲，体制就相当于巨人的肩膀，站在巨人的肩膀上前行，看得高，走得远，也更容易获得成功。2.工作稳定、不易失业工作要什么？安全、稳定、有职业保障。前段时间“996”和“007”的新闻层出不穷，都是打工，体制内稳定又体面，很多地方收入也尚可，对比之下，优劣立见。这在去年疫情期间对比更为明显，疫情爆发后体制外很多公司破产关闭，很多人遭遇了降薪和裁员，还有很多人为保工作自愿降薪等等，而体制内的人则完全没有这些烦恼。目前职场上还有一种风气叫“35岁现象”，详情可点击《35岁这道坎，绊倒了很多人，包括“985”博士...》了解，很多人担心自己35岁之后的职业生涯，并为此烦恼不已，而体制内工作稳定，根本不用担心这个问题。稳，是体制内工作的一大优点。3.福利完善，养老不愁虽然“八项规定”之后，公务员的福利大幅降低，但是相比体制外还是很完善的，体制内的生存成本也比较低，比如体制内很多单位有平价食堂，十几年不涨价，健康安全又便宜，体制内的工作人员还可以低价购买住房、申请公租房等。此外公务员退休待遇比体制外要好，还享有职业年金，公务员在退休后，可拿到手的退休金应该不低于退休前的80%；还能享受到完善的医疗保障，报销比例相对较高，部分单位还可享受公费医疗；在子女教育方面也能够为子女争取到更好的教育资源。4.社会认同，有成就感社会上有一种现象：父母有个在体制内工作的子女，脸上总是堆满笑意，逢人就夸赞，就连家里有个在体制内工作的亲戚，走路时腰杆都能不自觉的挺直几分。这种现象虽有些夸张，但也反映了社会对“体制内工作”的高度认同，这种“社会认同感”一定程度上也能满足我们的职业成就感和个人价值感。通过一个例子，我们一起来感受下这种成就感和价值感。南方日报曾经采访体制内工作人员的工作感受，小李是被采访人之一，曾经就职于北方某实权部门。小李说，刚进单位时他只是一名普通职员，但是求他办事的人却接连不断，且态度谦卑。每年过年回家，小李表现得尽可能的低调，不出门也不串门，但是亲友们听说他回来了，来拜访的人络绎不绝，虽然有些烦恼，但也让小李感受到了大家对自己工作的高度认同，这也让小李很有成就感和价值感。从小李的例子我们可以看出体制内的工作会给予我们一定的职业成就感和较多的社会认同感。03BUT~

微信公众号算法改版，时间线被打乱，为了方便您阅读招聘信息，建议设置星标☆，常点在看哦。高才医学2020年9月往期热门资讯1.搞定求职

你为什么拿不到三甲医院的offer？3.超三成的医生都有副业？盘点那些适合医生做的副业4.全国医疗资源排名，各省差距有多大？|

刚开学不久，转眼又放假了，七月过半，高校陆续放假，今年的应届毕业生也大都离开了校园，踏上了新的征程。2020年，被称为“史上最难毕业季”！今年的毕业生数量非常庞大，据统计，今年全国普通高校将向社会输送874万名毕业生，然而在经济下行压力与新冠肺炎疫情的双重影响下，企事业单位等提供的工作岗位却没有增加，反而还有缩减的趋势。上半年被疫情所困，下半年被工作所困，想考研另谋出路，这届考研人数还创了历史新高。不得不说，这届毕业生真的是太太太难了！那么今年的应届医学生，就业现状如何？答案是不太乐观。1.医院缩招，岗位减少，竞争压力较大受疫情影响，部分医疗单位及企业招录工作取消或延后，在招岗位较往年减少；部分民营医院破产，重新向社会输送了一批有经验的医务工作者。对于应届医学生来说，在岗位有限的情况下，不但要和同届毕业生竞争还要和有一定经验的同行竞争，这直接加大了竞争压力和就业难度。2.证书考试延期，直接影响求职签约医药卫生行业普遍要求“持证上岗”，但是今年受疫情影响，很多相关的考试被迫延期。4月25日，人社部、教育部、国家卫生健康委等7部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》进一步强化稳就业举措，促进高校毕业生就业。但是实际上，仍有许多用人单位依旧倾向于“有证优先”的策略，应届医学生求职面临的境遇很尴尬，没有证书将直接降低应届医学生的求职竞争力，间接导致求职签约延迟或求职失败。3.信息渠道不畅通，错失工作机会受疫情影响，很多线下招聘会取消或延迟，很多人对求职持观望态度。在此期间，社会各界举办了多场线上招聘会助力应届毕业生求职，许多高校的老师和学校就业处也在持续不断的通过各种渠道向毕业生们传达就业信息。部分应届医学生通过这些渠道找到了合适的工作，但是由于各种原因，部分应届医学生则错过了这些机会。稳住，我们能行！虽然今年的就业压力有点大，但是政府和社会各界都在积极努力助力大家就业。所以面对这样的就业现状，别慌！且往下看！疫情大考下，医学毕业生该如何为人生作答？1.调整心态，坚定信心2020年应届生就业难吗？答案是很难。其实不单是2020年，每一年的应届毕业生在就业的时候都普遍会感到焦虑，而今年的疫情恰巧加重了这种情绪。2020年医学生就业确实很难，但是大家面临的困难时一样的，所以唯有及时调整自己的求职心态，消除消极焦虑情绪，积极应对就业现状，才是赢得这次大考的良策！2.积极行动，抢先出击提前做好职业规划，明确目标、加强学习，注重积累实习经验、提升就业能力，充分发挥自己的优势，为找到理想的工作打好基础。面对今年的这种情况，不妨尝试下先就业，再择业，在实际行动中不断探索和优化自己的职业生涯规划。3.转变观念，灵活就业部分医学毕业生就业存在误区，在就业方面给自己设置了很多限制，比如一定要去三甲医院、一定要有编制、一定要是一二线城市、一定要……当有这些想法出现时，我们要仔细反思下，自己选择这个职业的初心是什么？自己热爱的是什么？自己未来想要追求什么？一定要有这些限制才能达成吗？想通了这些问题，你可能会发现，你求职的道路忽然就宽阔了，就业的难度也会降低很多。觉得有用，右下角点个赞再走吧。2020，最难就业季，祝所有准医学从业者就业顺利！参考资料：文章系高才医学原创，转载请注明来源；文章配图来源于千库网扫码进群协助进群：gaoxiaojob087.20日前有效高才医学2020年7月往期热门资讯1.搞定求职

文章导读说到副业，大家可能并不陌生，百度百科定义：副业是人们的次要财产收入来源。最近和朋友饭后闲聊，不知怎么的就聊到了收入的问题上，聊着聊着不禁感叹，现在这个时代，没点副业是真的不行啊！说到副业，大家可能并不陌生，百度百科定义：副业是人们的次要财产收入来源。主要职业（事业）以维持个人生计所需为目的，而副业则以提高个人的生活条件为目的。一般情况下，人们会把收入较多且稳定的职业当做主业，把收入较少且不稳定的职业当做副业。当今这个时代，副业受到了人们的热捧：人人提倡副业，每个人都想拥有属于自己的自己的副业。那么问题来了，医生有没有自己的副业呢？适合医生做的副业又有哪些呢？关于医生有没有副业这个问题，答案是当然有。曾经风靡一时的北大和清华医生校友们开的“柳叶刀”烧烤店就是医生们搞副业的典型案例。据丁香人才《2018年医疗人才就业调研报告》中显示，超3成医生有副业，今年受疫情影响，有副业的医生占比可能会更高。接下来小编来为您盘点下那些医生做过的副业，看看有没有适合您的？一、网络问诊看病贵，挂号难，病人多，问诊时间短，无法满足一般人需求等问题的持续困扰，催生了网络问诊。网络问诊能够帮助医患双方节约不少时间，很多医生会选择利用业余时间来进行网络问诊，这既能给患者提供相应问题的解答，还能作为副业提高医生的经济收入。但是网络问诊需谨慎，由于见不到患者，只能根据患者对自身症状的描述就给出诊疗意见，出现误诊的可能性会很大。小贴士：并不是所有科室的医生都适合网络问诊哦，例如如麻醉科的医生！关于寻找合适的副业，有麻醉科的医生表示：“我好难！一心痴迷于麻醉，其他啥也不会，网络问诊做不了，想教个外语，发音还不准，想做个翻译，文学功底又不够，想去修个自行车，还得现学技术。”那麻醉师能做什么副业呢？二、专家讲座、论坛作为医学类的专家、老师出现在各种讲座、论坛上，也是一种副业。这些讲座可以是纯学术研究形式的会议，也可以是相关医疗器械厂家组织的产品推广会议，不管是哪种，只要你有相关医学知识储备，有演讲的能力，就可以去做。三、写作/兼职写手业余普及一下医学知识，向各大医学网站、平台投稿，挣取稿费，顺便还能为医生发声。在榆林孕妇跳楼、急救室剪衣物遭索赔等事件中，正是因为医生们说出了自己的心声，公众才得以看清楚事情的始末。近代以来，弃医从文的医生不少，足以说明写作别具魅力，对于医生来说，写作可能不仅是一种副业，还是一种发声渠道、一种舒缓压力的方式。四、兼职微商还记得当年那个霸气辞职的护士吗，她在给医院的辞职信上表示，如果从事护士工作，需要30年才能赚到180万，而依靠做微商，她2年就能赚回180万。做微商也可以是副业的一种选择。五、多点执业什么是多点执业呢？卫生部卫政发[2009]86号文件关于医师多点执业给出了明确解释：是指医师在两个以上医疗机构从事诊疗活动，不包括医师外出会诊。多点执业是我国现有医疗体制新型医改的一大重要举措，目前仍处于不断探索、发展和试行阶段。六、外卖员、滴滴司机、保险等任何时代，学历和工作都只是决定了你工作的下限，真正决定你收入水平的还是你之后的努力。无论是发展副业，还是在通过做好自己的本职工作来增加收入，都是可以的，只要脚踏实地，生活总会越来越好！高才医学在这里祝大家今年都能在心仪的岗位上升职加薪！高才医学2020年4月点击↓↓内容标题即可查看★共抗疫情，高校人才网即日起为医疗机构提供免费招聘宣传服务往期职位精选1.三甲医院、有事业编制

文章导读面对“收入下降、奖金跳水、裁员”等这些医疗行业的现实问题，医学从业者的新出路在哪？随着国内疫情逐步得到控制，各行各业都开始了有序的复工，但疫情对各行各业的冲击在短期内还是难以消散。就拿医疗行业来说，这次疫情对国内医疗机构的影响是非常巨大的，尤其是一些民营医疗机构，受疫情影响更大。✪

深圳大学平湖医院2020年招聘启事4.郑州市高新技术产业开发区民生工程项目——郑州西区中医院（河南省中医院西区医院）人才招聘5.河南省洛阳市第一人民医院2020年招聘公告往期热门资讯1.搞定求职

文章导读发布时间：2020年03月09日截止日期：详见正文工作地点：济南

文章导读发布时间：2020年03月11日截止日期：详见正文工作地点：深圳

文章导读发布时间：2020年3月12日截止日期：2020年3月25日工作地点：郑州

滨州医学院烟台附属医院(以下简称滨医烟台附院)，是山东省政府30多年来唯一批准新建、烟威地区首家省属大型三级甲等综合医院，是滨州医学院第二所直属附属医院，也是省政府着眼提升山东半岛医疗服务功能实施的一项健康惠民工程。医院位于山东半岛蓝色经济区美丽的海岸线——烟台市东部高技术海洋经济新区，坐落于烟台与威海两市之间，风景秀丽，气候宜人。医院目前占地306亩，总建筑面积22.9万平方米，开放床位1650张。医教实力雄厚，目前已构建起由教授、博士组成的主力医疗团队，承担本科、硕士及留学生教育，并与山东大学合作培养医学博士等高级复合型医学人才。医院拥有西门子智能化3.0T磁共振、双源光子CT、平板胃肠机、全自动样本处理系统、直线加速器、共焦激光角膜显微镜等万元以上国内外先进医疗设备1363台(套)。医院大力弘扬“仁心妙术”的院训，着力推进内涵发展，提升医疗和服务水平，力求以最专业的态度、最精湛的医术、最优质的服务，守护区域百姓健康。根据医院发展及学科建设需求，现面向社会公开招聘工作人员，具体事项公告如下：一、招聘岗位及条件招聘岗位包括医疗岗位、医技岗位及管理辅助岗位（附件1）。医学相关专业的博士研究生不受岗位及名额限制，并按照医院引进人才管理办法兑现相应待遇。1、招聘要求及条件：（1）遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质及职业道德；（2）年龄≤35周岁，身体健康，具备岗位要求的身体条件；（3）具有全日制博士、硕士研究生学历、学位，第一学历为全日制大学本科毕业(四年制或五年制)，急需岗位第一学历可放宽至大学专科；（4）本科所学专业与硕、博所学专业相符或相近；（5）具有医师资格证书（八年制临床医学博士及七年制临床医学硕士不作要求，药学及技术岗位除外）；（6）取得国家颁发的住院医师规范化培训合格证书者优先；（7）具备岗位所需要的其他条件。二、报名方式应聘者登录滨州医学院烟台附属医院网站，点击“医院公开招聘”栏目，查看招聘公告，了解招聘专业及岗位要求，下载附件填写《滨州医学院烟台附属医院公开招聘报名登记表》（附件2），将报名登记表以“姓名+专业+学位+高校人才网”命名后发送到医院招聘邮箱：byytfyrsc@163.com。三、考核安排1、根据报名情况由我院组织专家组对简历进行初步筛选，通过简历筛选进入考核环节的考生，医院人力资源部将进行电话通知并分次组织考核，分次考核的具体通知将在医院组织人事处网站发布。未接到我院人力资源部电话通知，自行来院的考生医院不予安排考核。博士研究生报名成功后，可电话联系确定来院考察时间，院方考核合格后签订就业协议。2、考核环节包括试工（含笔试、技能操作）、面试、体检，其中试工时间硕士研究生为2周、博士研究生为1周。3、接到通知来院考核人员需携带：①有效期内的身份证原件；②已取得的国家承认的所有学历和学位证书原件。海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件；③全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表原件；④应聘医师岗位的需提供医师资格证书（已考试通过未发证书人员提供考试通过成绩单）；应聘护理岗位的需提供护士执业证书；⑤参加规培的应聘人员同时提供住院医师规范化培训合格证书（毕业前学校颁发规培证的应聘人员需提供学校出具的目前参加住院医师规范化培训的相关证明材料，并加盖学校主管部门公章，注明学校联系人及联系电话）；⑥专业方向证明，如毕业证、学位证、就业推荐表已注明专业方向则无需提供此证明材料；⑦岗位要求的其他证明材料。四、相关须知1、试工人员应严格遵守医院规章制度及各项诊疗操作规范，根据科室排班出勤，不得随意请假，如有特殊情况到人力资源部填写请假申请，如有违反医院劳动纪律者，医院有权取消考生考核资格。2、当报考岗位人数较少或试工优秀等次人数少于招聘岗位数量时，医院有权核销或减少相关岗位招聘数量。3、应聘人员应确保填写联系电话准确无误并保持电话畅通，若因手机停机、关机、无法接通或联系不上者，视为自愿放弃招聘考试。4、来我院应聘的人员，交通食宿均自行处理，医院发放一定的补助。来应聘的博士研究生，医院报销住宿及来回交通费用（上限2000元）。联系地址：烟台市牟平区金埠大街717号滨州医学院烟台附属医院，门诊楼五楼东区组织人事处联系电话：0535-4331119联系人：郭老师、孙老师招聘邮箱：byytfyrsc@163.com附件1：滨州医学院烟台附属医院2020年度用人计划一览表（附后）附件2：滨州医学院烟台附属医院公开招聘报名登记表滨州医学院烟台附属医院人力资源部2020年1月2日附件1：滨州医学院烟台附属医院2020年度用人计划一览表高才医学2020年2月点击↓↓内容标题即可查看★共抗疫情，高校人才网即日起为医疗机构提供免费招聘宣传服务往期职位精选1.招聘20名

杭州师范大学附属医院2020年公开招聘83名高层次、紧缺专业人才公告3.深圳市人民医院2020年博士后招聘简章4.以健康之名，集结！——上海健康医学院2020年师资招聘公告【春之约】

文章导读近日，中国社会科学院发布了《中国城市医疗硬件环境竞争力专题报告》（以下简称报告）。来源：中国科学报作者：韩扬眉报告指出，我国城市医疗硬件环境竞争力总体水平较低，医疗卫生资源总体存在明显的分布不均现象，建议加快实现优质医疗资源的全国均等化布局。医疗硬件环境竞争力指数的分项指标体系该报告对全国286个地级以上城市（不含港澳台）的医疗硬件环境竞争力进行了对比分析。依据是构建了更具综合性的医疗硬件环境竞争力指数，包含拥有医生数和每万人拥有医生数（基本医疗条件）、医院床位数和每万人医院床位数（基本医疗条件）、三甲医院数（优质性医疗资源）和流动人口健康档案覆盖率（包容性医疗覆盖）6项分项指标。报告指出，我国城市医疗硬件环境竞争力总体水平较低，仍有半数以上城市的医疗硬件环境竞争力指数在均值水平以下，其主要原因是由于我国在卫生方面的投资不足。具体而言，从2019年医疗硬件环境竞争力指数看，北京、上海、天津、广州、武汉、成都、太原、重庆、杭州、西安位居前十名。从前十强城市的区域分布看，四个直辖区全部位居其中且排名较为靠前，北京位居首位，其余均为省会城市。除十强外的城市排名中，省会城市也同样领先。每万人拥有医生数排名前十城市统计描述在每万人拥有医生数指标排名中，前十位城市分别是双鸭山、舟山、太原、克拉玛依、济南、海口、杭州、北京、乌鲁木齐和昆明，以地级市与地级省会城市居多，且其中三、四线城市占主体。人口与规模上多属II型城市与I型城市。拥有医生数排名前十城市统计描述在拥有医生数指标排名中，前十位城市分别是北京、上海、重庆、成都、广州、杭州、天津、武汉、济南和石家庄，在人口规模方面均为超大城市与特大城市，在行政等级方面，直辖市与东部省会城市领先优势明显，且均为一、二线城市，表明其医疗人员资源总量较为充足。每万人床位数排名前十城市统计描述在每万人床位数指标排名中，前十位城市分别是长沙、太原、郑州、攀枝花、昆明、西宁、成都、鹤岗、乌鲁木齐和雅安，主要以中西部城市居多，中、西部省会城市优势明显，人口规模方面主要以Ⅰ型和Ⅱ型大城市为主，且均为非一线城市。医院床位数排名前十城市统计描述在医院床位数指标排名中，前十位城市分别是重庆、上海、成都、北京、郑州、广州、武汉、哈尔滨、长沙和杭州，主要以东部与中部城市为主，以省会城市与直辖市为主，人口规模方面均为超大与特大城市，且一、二线城市较多，排名较为领先。三甲医院数排名前十城市统计描述从三甲医院的数量看，优质医疗卫生资源存量与行政级别正相关。在三甲医院数指标排名中，前十位城市分别是北京、天津、上海、广州、武汉、深圳、西安、杭州、太原和南昌，东部地区仍然居多，在人口规模方面超大城市占主体，行政等级方面直辖市与省会城市依然优势突出，且前十城市均是一、二线城市。报告表明，行政级别、城市规模、城市层级与医疗硬件环境竞争力正相关；不同区域、类型城市的医疗硬件环境资源特别是优质医疗卫生资源的总量与人均水平、城市对外来人口的医疗服务包容性差异较大；医疗硬件环境竞争力与城市群发达程度不完全正相关。报告进一步分析指出，在城市发展和医疗卫生硬件环境构建的过程中，要注意保持总量与人均水平的协调性与同步性。在大城市发展和完善医院床位数等资源总量的同时，要注意人均水平的同步提升与匹配。同时，报告还结合了当前疫情的相关数据，并分析指出，武汉人口外迁存在明显的距离效应和层级效应，即距离近和城市层级高的是主要迁出地；迁出人口比例与确诊病例数呈正向关系，各城市应急管理能力有待加强；医疗硬件环境建设要与城市规模扩张实现高水平协调。最后，针对上述发现与问题，报告提出加大医疗资源补短板力度，优化基层医疗资源在城市群周边与中小城市布局和优质资源均等化布局，推动全国健康医疗卫生服务网络化、数字化和智慧化等应对之策。高才医学2020年2月点击↓↓内容标题即可查看★共抗疫情，高校人才网即日起为医疗机构提供免费招聘宣传服务往期职位精选1.招聘20名

文章导读2020年2月28日国务院联防联控机制举行新闻发布会，教育部副部长翁铁慧在发布会上提到了一些专业，分别是：临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能、预防医学、应急管理、养老服务管理、电子商务专业......来源：中国教育服务网教育部副部长翁铁慧表示，“这些领域都是非常缺人才的，这些专业今后一段时间社会需求比较旺盛”，“几年后就业不成问题”。我们了解一下其中的“临床专业”。一、什么是临床医学专业？包括哪些课程？临床医学专业是一门实践性很强的应用科学专业，致力于培养具备基础医学、临床医学的基本理论和医疗预防的基本技能；能在医疗卫生单位、医学科研等部门从事医疗及预防、医学科研等方面工作的医学高级专门人才。临床医学专业学生主要学习医学方面的基础理论和基本知识，人类疾病的诊断、治疗、预防方面的基本训练．具有对人类疾病的病因、发病机制做出分类鉴别的能力。主要课程包括：人体解剖学、组织胚胎学、生理学、生物化学、病理学、诊断学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学，等。主要实践性教学环节：临床见习、临床实习等。（内容来自百度百科）二、教育部临床医学专业大学排名及分数线统计表（2018年数据）三、临床医学专业就业前景就业方向：随着高等医学教育事业的迅猛发展，医学院校办学条件得到较大改善，招生规模不断扩大，临床医学专业毕业生的数量和质量大大提高。但是在全国总的毕业生就业形势严峻的情况下，临床医学专业毕业生就业形势不容乐观。毕业后可以在医疗卫生机构从事临床各科的医疗、预防工作及医学教学和研究工作。从事行业：55.1%医生，7.8%医药，3.8%推广销售，3.7%业务市场，3.7%医药研发，25.9%其他。总结：专业对口率高具体职位：该专业就业行业主要为：制药/生物工程、医疗/护理/卫生、医疗设备/器械、新能源、学术/科研等。高才医学2020年2月点击↓↓内容标题即可查看★共抗疫情，高校人才网即日起为医疗机构提供免费招聘宣传服务往期职位精选1.招聘20名

杭州师范大学附属医院2020年公开招聘83名高层次、紧缺专业人才公告3.深圳市人民医院2020年博士后招聘简章4.以健康之名，集结！——上海健康医学院2020年师资招聘公告【春之约】

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杭州师范大学附属医院2020年公开招聘83名高层次、紧缺专业人才公告3.深圳市人民医院2020年博士后招聘简章4.以健康之名，集结！——上海健康医学院2020年师资招聘公告【春之约】

你为什么拿不到三甲医院的offer？3.2020医考新变化！实践技能考试基地公布4.中央印发通知提出十大举措，关爱医务人员，这次政府出了实招！5.女医生被袭事件

总有人转身，向呼唤而行，白衣素素，维系生命的春天。总有人躬亲，述学理经纶，云山苍苍，托举鲲鹏之奋翼。这里有临床医学、护理、康复、医疗器械、医学检验、医学影像、健康管理与服务、药学、卫生检验检疫、临床工程、医疗产品监管、大数据技术、应急管理、口腔技术等14个专业1.5万名学子，这里有800多名同事在邀请你。以“健康”命名，我们是上海市在全国率先创办的特色鲜明的应用型本科医学院。学校定位于应用型、特色性、国际化，坚持“医工结合、医养结合、医保结合”发展方向，培养具有健全人格与心理，能够解决实际问题，具有行业引领潜质的人类健康促进者。拥有一批东方学者、浦江学者、启明星计划及曙光计划等高水平中青年专家，教授、副教授职称教师占30%，聘请兼职教授、客座教授等百余人。“攀登计划”、“师资百人库”、“联合博士后”等培养项目激励优秀青年教师持续成长。学校建有上海市第六人民医院东院、上海市第六人民医院南院、嘉定区中心医院、周浦医院、浦东新区人民医院、金山区中心医院、崇明区中心医院、禾新医院等附属医院及三级、二级、一级医院与医疗机构组成的附属教学医院体系，数百家高水平医疗健康服务机构、医疗器械企业和检测单位组成的教学基地。拥有分子影像学上海重点实验室、呼吸麻醉国家重点实验室等科研平台。同美、英、德、日等几十个国家及地区的知名院校开展广泛深入的国际合作与交流。70年的办学积淀，学校赢得了“健康促进的使者，白衣天使的摇篮”和“医疗器械工程师的摇篮”等美誉，形成了对接健康中国战略发展需求和服务区域社会经济发展的独特优势，为我国全科医学、护理、医学技术、医疗器械等相关领域输送了大批高素质应用型人才，为健康中国做出了重要贡献。陌上花开，来吧，让“健康”铠甲合体！一、招聘岗位全科医学带头人1人、教师2人；护理教师5人；健康管理教师2人；康复医学学科带头人4人、教师7人；医疗产品管理学科带头人1人、教师2人；数据科学与大数据技术学科带头人1人、教师1人；生物医学工程基础学科带头人1人、教师1人；临床工程技术学科带头人1人、教师2人；生物医学工程学科带头人1人，教师2人；医学检验技术教师7人；病理学教师2人；卫生检验与检疫教师1人；医学营养教师1人；口腔医学技术教师3人；眼视光技术教师2人；药学学科带头人1-2人；无机化学教师2人；药物分析教师2人；有机化学教师1人；药理学教师1人；医学影像技术带头人1人、教师5人；马克思主义中国化学科带头人1人；解剖组织、微免教师2人；数学学科带头人1人、教师1人；体育教师2人；计算机教师2人；分子生物学学科带头人3人、教师6人；生物学研究教师2-3人；图像AI研究教师2-3人；生物信息学研究教师1-2人；蛋白组学或化学研究教师1-2人；分子影像研究教师1-2人；分子探针研发教师1-2人；医学图像分析和AI研究教师1-3人；心理教师3人；实验员5人；学生辅导员6人。具体详情见附件1：上海健康医学院招聘岗位及条件二、应聘办法完成应聘人员基本信息表（见附件2），准备好学历、学位、职称、执业资格、工作经历等材料的复印资料电子版，发送至学校招聘邮箱：jkyxyhr@163.com，邮件主题标注：应聘部门+岗位+姓名+高校人才网。三、资格审查及面试学校组织对应聘材料进行初审，符合条件的应聘人员将参加应聘部门、学校两级面试，主要包括思想政治考核、教师综合素质测试和专业知识、业务能力等测试。防控疫情期间，将先采用网络面试办法，通过提问答辩、情景模拟、板书口述等方式，择优遴选参加部门、学校两级面试人员。四、师德师风审查学校将着重对拟录用人员组织师德师风审查，主要考察思想政治素质、遵纪守法、道德品质、诚信记录等内容。五、体检拟录用人员需要提交二级甲等以上综合医院开具的体检证明。六、公示录用结果在上海市人力资源和社会保障局官网上进行公示，公示时间为7天。七、说明外省市社会应聘人员，一般须持有上海市居住证且在有效期内一年以上，高级专业技术人员或紧缺急需专业人才可不受此限制。八、联系方式地址：上海市浦东新区周祝公路279号

文章导读发布时间：2020年02月18日截止日期：2020年04月30日工作地点：广州

http://zwfw.cscse.edu.cn下载的学历证明）。报考人员需将上述材料原件扫描或拍照，以电子邮件的形式发送到电子邮箱

Pharm(IF5.408)1篇。撰写的《携带hIL-10基因的双歧杆菌治疗小鼠溃疡性肠炎的研究》被评为2012年度广东省优秀博士论文。研究方向：肠道微生态与免疫治疗。任莉莉

文章导读发布时间：2020年02月24日截止日期：2020年02月27日工作地点：山西五台县

文章导读虽然受到疫情的影响，但是2020年的线上春招还是进行的如火如荼。春招已经开始一段时间了，现在的你找到满意的工作了吗？还没找到工作的或者想换工作的，这篇文章值得一看哦！求职遇“内定”，小王很困惑？小王自身条件不错，面试了一家心仪的医院，也走完了报名、笔试、面试的全部流程，并且感觉非常良好，本以为这个offer十拿九稳，结果却被告知他面试的职位已经招到人了，他多方打听了解到，招到的这个人是医院“内定”的。小王百思不得其解：“既然已经内定了，为什么还要我白跑一趟？”心怀困惑的小王找到了面试单位的科主任，这次他心里的疑惑终于解开了。原来，那位“内定”的求职者实力也不差，而且是和小王同时间看到的招聘信息，但是那位看完招聘信息之后，做了一番充足的准备，然后两次去到医院拜访，进行毛遂自荐，这才成功的拿下职位。有时候，令你和心仪职位错过的，不是实力，也不是“内定”，而是主动、坚持和态度。解密医院招聘“内定”的内幕！从医院招聘方的心理来说，他们确实是“内定”了，因为他们已经牢牢记住了那名毛遂自荐的求职者，并对他感到非常满意，但这同时也意味着其他求职者之前为此所做的报名、笔试、面试等所有努力都白费了。遇到这种状况，我们该怎么办呢？首先，我们需要了解下，医院招聘所谓的“内定”是怎样产生的？产生方式一：人脉推荐案例：小A目标医院的科室主任和小A的导师是同门师兄弟，通过导师牵线，小A提前见到了主任，他向主任介绍了下自己的情况之后，主任非常满意并表示欢迎他来到医院工作，之后小A又和其他人一样参与了报名、笔试、面试，并且表现良好，最终小A被录取了。先入为主这个概念在招聘上也同样适用，如果你对某个职位比较心仪，可以发挥下自己的人脉优势，让招聘方提前了解到自己，这样可以增加自己被录取的概率。产生方式二：上门拜访案例：小C之前和这家医院也没任何关系，但是他非常想去这家医院工作，于是准备充足之后，决定去目标医院拜访，他很幸运的见到了医院的科主任，在进行一番自我介绍和自我推荐之后，主任对他非常满意，两人相谈甚欢，科主任于是又带他见了人事科主任和院长，最后小C顺利的入职了这家医院。划重点：之前的文章中我们有讲到，如果上门拜访，一定要找这三个关键人物：人事科科长、科主任，院长。如果三个都见了，而且印象都不错，录取的机会会比别人大很多。详情可回顾往期文章：《医学人才求职秘籍|你为什么拿不到三甲医院的offer？》产生方式三：内部转正案例：小E是某医院的合同工，在医院兢兢业业工作了好几年，在工作上表现非常出色，同事和领导都对他很满意，通过这次招聘活动，小E如愿以偿的成为了医院的正式工。遇见非常想进的单位，从合同工做起，靠实力转正是个不错的尝试哦！产生方式四：猎头招聘案例：某医院急需紧缺型人才，但是这类人才非常不好找，于是拜托某猎头公司帮忙招聘，猎头经过一波寻找、筛选、面试后，终于帮医院挖到了合适的人才小G，但是小G入职也得按医院的规定走招聘流程，最终，小G参与正常的招聘流程后直接入职了这家医院。面对这种“内定”方式，求职者们在努力提升实力的时候也要注意和猎头打好交道哦，有时候你离心仪的职位，只差一个“机遇”。产生方式五：行业交流会案例：小I原本在另一家医院工作，有一次偶然的机会参与了一场行业内的学术交流会议，并因此认识了另一家医院的科主任，在交谈的过程当中发现对方而非常需要自己这样的人才，自己正好又有想跳槽的想法，小I赶紧毛遂自荐，然后小I参与了该公司的招聘流程并成功入职。参与行业交流会，有时候也能收获一份满意的工作。了解“内定”，求职路上更轻松！讲了这么多医院招聘“内定”的内幕，现在你还觉得困惑吗？其实，医院招人招的是适合他们的人，如果你足够适合，你也可以成为内定。作为求职者，如果你非常想去某家医院怎么办？这时你可以对该医院以及该医院往年的招聘情况做个汇总分析，拿自己跟往年招聘到的人才进行对比分析，评估自己能够进入该家医院的概率。如果感觉自己有很大概率能够进入该公司，你还可以提前去目标医院拜访科主任和院长，进行一场毛遂自荐，说不定你就是被“内定”的那个幸运儿。如果感觉自己进入该医院的概率不是非常大，但是又非常想去该医院，可以考虑该医院人才相对紧缺的科室，这样会增加一点录取概率。最后，小编想要告诉广大医学类求职者，遇到已经“内定”的招聘不要急，不要气馁，不是你不够优秀，而是那位求职者刚好够幸运，他只是在你之前比较适合这个职位的人。塞翁失马，焉知非福，别灰心，错过一个单位，还有下一个好单位等着您呢！“高才医学”，会一路陪您找到好工作。参考资料：1.文章配图来自于https://www.ssyer.com/，侵删2.转载请注明来源，开白请在后台回复：转载文章标题+公众号ID+公众号名称我就知道你“在看”

文章导读日前，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》（以下简称《通知》），就进一步保护关心爱护医务人员提出十方面措施。来源：光明日报作者：王石川【光明时评】“医务人员工作任务重、感染风险高、工作压力大，各地各有关部门务必高度重视对他们的保护、关心、爱护。”日前，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》（以下简称《通知》），就进一步保护关心爱护医务人员提出十方面措施。以下内容来自劳动报十方面措施，分别是：一要提高疫情防治人员薪酬待遇。各地要在落实现有政策基础上，将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍，扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。

文章导读发布时间：2020年02月18日截止日期：2020年03月10日工作地点：辽宁锦州市

文章导读想必大家都知道，2、3月份，是面试求职的黄金时期。每年，应届毕业生和年前想换工作的职场人士，都想趁这个机会为自己找到一份好工作。往年这个时候，很多单位和HR的邮箱都是爆满的，今年的招聘活动多多少少也受到了点疫情的影响，尤其是线下招聘，很多场线下招聘活动没能如期举办。不过别担心，用人单位的招聘需求是存在的，好在办法总比困难多，很多用人单位把招聘活动转移到了线上，现在，各用人单位的线上招聘活动正进行的如火如荼，尤其是医学类相关的用人单位。那么，作为一名医学人才求职者，怎样才能在众多的求职者当中脱颖而出呢？怎样才能拿到自己心仪的offer呢？想不想体验一把offer拿到手软的感觉呢？别着急，继续往下看！首先清楚，无论是线上还是线下求职，简历都是我们求职的第一张门票。但是拿到门票后，最终决定我们能否成功赢得offer的，是我们的面试表现。一、简历至关重要“怎样填写简历，能吸引HR和用人单位？”1、填写简历逻辑思路要清晰。简历内容能够让HR一目了然，给HR留下深刻印象。2、填写简历要突出个人优势。应聘职位所需要的技能、证书、经验，以简洁有力的语言叙述，并放在醒目位置。3、简历要能够展现个人实力。向HR展示自己的水平和能力，并表现出自己能够胜任这个职位。4、简历中有明确的求职意向。有针对性的投递简历，根据自身条件，以及对工作区域、环境、单位性质的偏好，选择适合自己且自己喜欢的单位投递。

参考资料：1.文章及配图来自于公众号红杏e生，侵删我就知道你“在看”

输昨天是平安夜，但是北京民航总医院的杨文医生却没能平安的度过这个惊险的夜晚。12月24日，北京民航总医院发生一起暴力伤医事件。25日凌晨，民航总医院官方微信发布公告，遇袭的杨文医生终因伤势过重，经抢救无效，于25日零时50分不幸去世。一位医生以这样的方式离开，令人痛惜！对暴力伤医零容忍！去年12月，武汉大学中南医院也发生了一起恶性伤医事件：患者曾某携带长刀进入医院，连捅正在坐诊的泌尿外科副主任张卫兵教授七刀，被捅者张卫兵教授肝被扎破裂，肠被刺穿，腹部大血管断裂，头部骨折。在在ICU整整昏迷了6天后，才逐渐恢复了意识，只是，身为外科副主任的他却端不起一杯水了。幸运的是，时隔一年之后，张卫兵经过身体、心理评估后，重新回到外科医生岗位，治病救人。令大家欣慰的是，他状态恢复的远超预期，如今竟然还能再拿手术刀。但是不是所有的医生都有这么幸运，也不是所有医生都有这么顽强的恢复能力。“杀医伤医”事件在各地不断发生，很多医学从业者心中都弥漫着一种恐惧的情绪。保护白衣天使，严惩暴力伤医者“我救你你却要杀我?”这样的事情得有人来阻止！近年来，国家为了缓和医患矛盾，做出了很多努力。在《医疗机构治安管理条例》总则部分中指出：应当明确暴力伤医、医闹是违法行为，具有社会危害性，构成犯罪的，依法追究刑事责任。并出台一系列措施，重点打击涉医违法犯罪行为，医闹者最高可能面临7年的有期徒刑。出现这6类涉医的违法犯罪活动的严惩：在医疗机构内故意伤害医务人员、损毁公私财物的；扰乱医疗秩序的；非法限制医务人员人身自由的；侮辱恐吓医务人员的；非法携带枪支、弹药、管制器具或危险物品进入医疗机构的；教唆他人或以受他人委托为名实施涉医违法犯罪行为的。国家发改委等28部门将展开联合惩戒，具体包括限制补贴性资金支持；限制担任国有企业法定代表人、董事、监事、高级管理人员；限制登记为事业单位法定代表人；限制招录(聘)为公务员或事业单位工作人员等16条惩戒措施。让暴力伤医者得到严惩，确实能慰藉被伤医生及其家属的心灵，但是“如何让暴力伤医者不想伤医”才是解决问题的根本之道。缓和医患矛盾，从消除误解开始暴力伤医事件的背后是医患关系紧张，而医患关系紧张主要是这两个原因导致的：01患者对医学、医院的误解这种误解来自于方方面面。有些误解来自于患者自身知识的匮乏，有相当一部分患者认为，只要花了钱，你就得帮我治好病，只要治不好，就是你的问题。事实上，现代医学也只是能治愈一部分疾病。加强医学常识的宣传普及能够消除一部分误解。02医疗资源不足与资源匹配失衡这个原因，导致很多患者抱着情绪去看病，在看病的过程中，这个情绪达到了极致，很容易被点燃，很多暴力伤医事件就是这样发生的。2009年，我国启动新一轮医药卫生体制改革，如今已步入深水区，“新医改“改革了收入结构，让医疗的”公立“重新回归”公益；还促进了医疗资源“下沉”，让老百姓在家门口就能看病；医疗、医保、医药“三医联动”改革，全面取消药品加成、切断“以药养医”利益链，让老百姓吃上新药、好药、放心药。这些新的改革措施，调节了医疗资源，一定程度上有利于平稳患者“情绪”，缓和了医患矛盾，期待进一步的深化改革能够减少暴力伤医事件的发生，让医疗从业者放心、安心的治病救人。在看点一下，让更多人看到