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今年6月,我前同事的小公司辞退了30多个程序员。近3月过去了,大部分人都找不到合适工作。问起被裁时的原因,有些老板找员工面谈时,为了让员工相对容易接受,会说公司效益不好要倒闭了、大环境不好、行业趋势下滑,而唯独不会告诉你:你的能力或许不行。我们如何提高自己,使自己站在金字塔的顶点呢?掌控自己的命运,保证不被裁员呢?如何进大厂给自己镀金,保证自己的竞争力?如何避免35岁危机?问题关键还是核心竞争力,再年轻的人在竞争大一些的职场环境,如果能力不足照样被优化,而没有核心竞争力这件事只不过随着年龄的增长劣势变得越来越明显。说白了,一直在35岁之前做积累的人,哪怕真的出现危机,也能安然度过。由于职业发展的时间段不同,实则所做积累的目标也不同,大致可分为职业初期和中后期,职业初期主要是以技能提升为主—具体可以分下面几个模块来学习。学习模块常见模式与工具:学习Java技术体系,设计模式,流行的框架与组件——