推荐关注今天，推荐一个物联网平台系统。我第一次使用就有点上头，爱不释手，必须要推荐给大家。上次是谁要的物联网平台系统啊，我帮你找到了。这是我目前见过最好的物联网平台系统。功能完整，代码结构清晰。值得推荐。📚

11也没完全解决界面割裂的问题。那么Linux的表现如何呢？和Windows不同，Linux是可以选择不同的图形界面的。在几年前，Linux的图形桌面的确不堪大用，稳定性很成问题。但近年来，以KDE

推荐关注今天分享一篇来自于知乎的文章，为什么分享这一篇，是因为它解决了我，包括我身边很多人的一个疑惑：为什么大厂们一边在疯狂裁员，一边又在大量招人？今年是特别魔幻的一年，一方面不断传出各个大厂大规模裁员的新闻，另一方面又可以看到某某大厂给应届生开出四五十万乃至更高的Offer消息。很多问题，或许就像文中说的那样：都是在赌。作者：东岳老师https://www.zhihu.com/people/tian-tian-quan-75-47真实在大厂工作过，十几年的互联网老兵告诉你事实。大厂里面有很多的业务线，也有很多的部门，每个部门负责的都不一样，阿里不是只做淘宝，腾讯也不是只做微信，一个大厂有数百条业务线，有的赚钱，有的赔钱。但是通常赔钱的最多。通常大厂是这样玩的:上层领导看中了一个方向，比如说游戏是赚钱的，于是就大量开始招聘游戏岗位。公司往这方面投钱，比如说一年投入1000万，然后制定一个目标，实现三年盈利。通过招聘，你顺利进入了他们的游戏业务线，成为大厂员工。光环加顶，有些刚进入大厂的员工觉以为祖坟冒青烟了，但也可能冒黑烟。因为公司业务线刚开辟，所以就大量招人，高层来赌这个业务三年后一定盈利。把人力，金钱，物力投入进去。至于高层哪来的那么大自信赌成功，说真的，他们也都是懵逼状态。高层之间也内卷，总裁副总裁一大批，负责的业务都不同。我在某厂做总监时，经常跟一些总裁开会讨论方案，他们真的啥也不懂。因为这群人年龄太大了，很多都是投资人，根本不懂互联网，都是瞎指挥。懂互联网的也是极个别人，总裁眼里只有钱。其他都没有。各种不着调的想法每次和他们开完会恨不能摔门而去。但你还得执行他们不靠谱的想法，谁让咱们是打工人。就算方案是屎也得给老板做出臭豆腐的口感。实现不了怎么办，假装很努力的加班啊，得让老板看到咱很努力的干啊。高层画大饼不要紧，咱也得吃饭啊。高层天天开会，传达给中层的就TM一句话，今年我们要实现十个亿的目标!卧槽，毛线都没有呢，那怎么办，上有政策下有对策，中层也有办法，你们知道中层每天都在干什么吗，天天写PPT!天天给高层做实现十个亿目标的汇报，一次一次被打回重改，直到改到高层认为PPT可以真的能实现十个亿目标位置。PPT是个好东西，不仅能造车，还能造梦!很遗憾的是，高层和中层一本正经的搞了PPT很长时间，大家一致认为从PPT上面已经证明能够实现十个亿的目标。但多数业务实际根本不可能像预想的那样盈利，PPT终究是PPT，当不能盈利时，这条业务线就会被砍掉，你经常发现大厂裁员是整条业务线从上到下全部被裁掉就是这个问题。老板层总是有各种想法，每年都要想我要做什么，总之都是为了赚钱。有的老板都是拍脑门，反正人家有钱，玩得起。瞎折腾怕什么，万一折腾成功了呢。就像有个人说的那样，梦想总是有的，万一实现了呢。把钱往里面一投资，找一堆写手，做几篇新闻，搞几个概念，开始忽悠了。全都给我上，产品，技术，运营，招起来!上层要干什么事情呢，上层要拿着PPT去资本市场忽悠钱。有一次和某个总裁喝酒，无意之间他说了一句话，我们不这样的话，股票就会跌的，我们只有这样做股票才能涨。我忽然恍然大悟，其实他们根本不是做互联网的，他们就是一群在股市圈钱的人。是的，只要折腾起来，股民才会不断的被割韭菜。原来赔掉的钱可以通过股市赚回来!资本市场才是真正赚钱的地方。互联网从诞生开始，就是靠资本一轮一轮融资的吹起来的，互联网公司本质就是投资公司，而高层就是投资人，靠着一个一个的故事融钱，用钱赚钱，而至于这个业务，他们并不关心能不能做成。他们只关心手里的股票能不能升值。但是问题是，你不可能所有开辟的业务线都赔钱吧，股东也不是傻子啊，靠股市画大饼早晚会被做空。所以他们总得有点赚钱的业务啊。十条业务线九条可能都赔钱，但有一条业务线赚钱就成功。公司高层都是赌徒心理，因为他们也没办法判断哪个业务能成功。多生几个孩子，总有一个孩子能成器吧。不成器的孩子怎么办，放弃吧。然后继续生孩子，继续招人。大厂靠着自己的招牌不用担心招不到人，反正人人都想进大厂。就算全都裁掉，照样能够招到。就算赔掉一个亿对大厂来说只不过是交学费而已。毕竟人家赚一个亿也就是小目标。那问题在于，为什么他们不用原有的团队做呢，因为原有团队在高层看来就是败军之将，给你三年时间都没搞成你在高层眼里已经没有价值，不裁你才怪呢。老板看你不顺眼，他们眼中只有一个单词：loser!这类新闻屡见不鲜:字节跳动方面，本地生活和房产业务受到影响。去年10月，字节跳动本地生活被曝出从22个城市撤退，仅保留了北京、上海等几个城市。字节跳动HR相关负责人回应媒体称，裁员信息属实，系公司正常业务调整。大部分的公司都是公司业务正常调整，简单来说就是，这孩子不成器，赶出家门。那你说，我这条业务线搞成了，那总不会被裁吧。呵呵，你想的天真了，一条业务线搞成了照样裁掉一半，这叫组织人员优化，本身做这条业务线就需要大量人参与进来，就像你建一座桥，建设时候需要几千人，建完了只需要几十人维护就可以了。微信搜索公众号：Java项目精选，回复：java

推荐关注备受关注的华为自研编程语言「仓颉」，又火上热搜了。这次是因为「仓颉」正式开启了内测，目前已经有部分开发者拿到源代码。前不久，华为编程语言实验室发布了一份“新语言试用报名-202203”问卷，正式征集一小批开发者对「仓颉」编程语言进行小范围测试。从问卷内容来看，开发者们需要填写Gitee主页、职业和公司等信息，然后等待邮件通知。现在，随着更多细节被透露出来，之前对于「仓颉」猜测的一些传言，也有了明确的答案。英文名Cangjie，并非中文编程事实上，早在去年10月，华为官方就明确透露过“将发布自研鸿蒙编程语言”。对此，华为消费者业务软件部总裁龚体表示，它将“为鸿蒙生态基础设施建设补上最后一环”。同时，华为也已经申请注册了“华为仓颉”、“仓颉语言”等商标，分类包括科学仪器、设计研究等，而部分“仓颉”商标则还在驳回复审、注册申请的阶段。△图源@企查查APP这里看到华为还注册了一个叫“仓杰”的商标，目前也已经通过申请（手动狗头）：△图源@企查查APP时间来到今年3月份。随着内测的开启，部分开发者在拿到「仓颉」的源代码后，也对此前漫天飞的猜测和传言进行了一些回应。其一，「仓颉」的英文名就是Cangjie，而不是此前传闻的“char”。当时华为被曝研发「仓颉」后，知乎就传出过这门编程语言英文名是“char”的消息：目前这个传闻已经被辟谣。其二，「仓颉」不是中文编程，也不存在所谓的“套壳”。据知乎一位匿名用户表示，体验后发现「仓颉」编程语言“跟中文半点关系没有”，语法类似go+java。其实，现在随手一搜还是能搜到一大堆关于「仓颉」是中文编程的假消息……其三，之所以还在内测，是因为包括团队和内测成员都还在改进代码。嗯，问就是还在修bug（手动狗头）。但其实，大家最好奇的还是「仓颉」这门编程语言究竟长啥样。事实上，此前华为编程语言实验室主任、南京大学冯新宇教授，已经开设过一门关于《编程语言的设计和实现》的课程，目前华为官方已放出B站视频。华为官方开设过编程语言课程在讲座一开始，冯教授就透露了自己目前进行的一些工作。具体来说，学术上的研究主要包括PL理论及应用等，而工业方面的研究，则主要是带领华为编程语言实验室进行工业编程语言的设计和实现：在冯新宇教授给出的课件中可以看见，目前的编程语言类型主要可以分为以下几种，其中着重提到了平台型语言：像C#、Go、Swift这些开源编程语言，也都是由像谷歌、微软和苹果这样的公司自己投入去做的，以此掌控语言的技术演进策略和方向。但华为「仓颉」究竟是一门怎样的语言，目前还有待官方正式公开信息。参考链接：[1]https://wj.qq.com/s2/9692638/dec2/[2]https://www.zhihu.com/question/523238128[3]https://weibo.com/1839167003/KDUwk73z5[4]https://www.zhihu.com/question/418762759[5]https://www.bilibili.com/video/BV15V41177vF[6]https://gitee.com/HW-PLLab/pllab_slides/blob/dev/WechatOfficialAccSlides/20210518-%E6%BC%AB%E8%B0%88%E7%BC%96%E7%A8%8B%E8%AF%AD%E8%A8%80%E8%AE%BE%E8%AE%A1%E5%92%8C%E5%AE%9E%E7%8E%B0-by%E5%86%AF%E6%96%B0%E5%AE%87%E6%95%99%E6%8E%88.pdf

推荐关注4月9日上午10时，上海市举行上海疫情防控工作第148场新闻发布会，介绍疫情防控最新情况。上海市拟再开展一次全员核酸检测为有效遏制疫情扩散蔓延，尽快实现社会面动态清零的目标，根据国家新冠疫情社区防控的有关规定，结合之前多轮筛查的情况，上海市拟再开展一次全员核酸检测。根据检测结果分析研判，上海将实施分区分级差异化防控，依据风险程度的大小，按照三区划分原则，进行阶梯式管理。所谓三区是指封控区、管控区和防范区。防范区是指近14天内没有阳性感染者报告的居住小区、自然村或单位、场所，防控策略是减少流动，避免聚集，可以在行政区域内适当活动，但要严格限制人员聚集。管控区是指近7天内没有阳性感染者报告的居住小区、自然村或单位、场所，防控策略是实施7天居家健康监测，足不出小区、严禁聚集、错峰取物，原则上居家，在严格做好个人防护的前提下，大家可以下楼走走，分开时间到指定区域无接触式取用物资，同时大家也要加强对取用物品的消毒。封控区是指近7天内有阳性感染者报告的居住小区、自然村或单位、场所，防控策略是实施7天封闭管理，区域封闭、足不出户、服务上门。上海过去五天累计检出阳性感染者9.44万余人自4月4日以来，截至4月8日24时，累计筛查约9527万人次，已完成检测的样本中累计检出阳性感染者9.44万余人。筛查结果显示：近期上海市每日感染人数处于高位；累计感染人数居于前五位的地区为：浦东新区、闵行区、徐汇区、黄浦区和嘉定区。上海市疫情呈现出区域聚集性的特点，特别是人员密集的单位、企业、老旧村居等。封控区域居民医疗保障工作关于封控区域的居民医疗保障工作，由街镇或居村委依托网格化等形式，协同属地医疗机构对居民健康需求进行排摸，建立配药需求台账，实施分类管理。对居民的常见病、慢性病用药，由小区安排志愿者通过代配药等方式，对接属地社区卫生服务中心进行保障。社区卫生服务中心对于长期用药的慢性病患者还可实施长处方政策，最多可配3个月的药量。同时，家庭医生团队还主动对接小区内的签约居民，了解需求，提供服务。对基层医疗机构不能配置的专科类用药，如精神类、肿瘤治疗类等专科药品，社区居村委发挥志愿者作用，登记汇总居民相关配药信息，组建代配药队伍，到指定医院专窗配取药品。同时，居民也可利用互联网医院进行复诊配药。目前，上海全市已批准85家医疗机构取得互联网医院资质，大多通过国药、上药等企业平台进行药品配送，由于近期受药品仓库封控、快递站点消杀、快递员隔离等因素影响，药品配送时间较以往有一定程度的延长。上海已抓紧对接物流平台尽快恢复运力，以保障居民用药需求。回应市民抢菜难、送不到等问题一是锁定货源随时调运。密切关注主产区生产情况，加强与蔬菜、猪肉主产区的联系，锁定当地货源。国家部委已建立部级协调机制，已有江苏昆山、浙江平湖和上海市内的西郊国际三个生活物资中转站投入运行。同时，也在采取铁路、公路联运的模式向上海调配生活物资。二是节点网点应开尽开。各区根据保供白名单，将批发市场、配送中心、物流中心、电商大仓、中央厨房等流通节点应开尽开，让商业保供体系在落实防疫措施的前提下基本运行起来。三是保供人员能出尽出。允许非涉疫原因被封控在小区的快递小哥等保供人员返岗。组织邮政快递、顺丰快递和重点保供企业对接，开展市内配送。四是特殊人群兜底保障。对独居老人、妇婴等特殊人群，各区建立重点保供企业和重点街镇对接的应急保供机制。五是最后百米配送到家。要求各区要以社区为单位组成的生活物资保障社区服务队伍，做好最后一百米到家服务。欢迎评论区留言，谈谈你的看法！如喜欢本文，请点击右上角，把文章分享到朋友圈如有想了解学习的技术点，请后台留言给顶级科技安排分享·END·相关阅读：知名大学25岁男博士生，状告女副教授“强迫其发生性关系”！校方回应！热搜！刘强东卸任！突发！贝壳再次大规模裁员，上轮已裁掉超3万人，20多位中高层离职偷拍已经这么猖狂了吗？？？民宿秒变片场10个关键词，了解MU5735搜寻最新进展“麻豆传媒”等涉黄APP被捣毁，网友含泪叫好360

推荐关注4月7日一早，京东集团便宣布了一条重磅消息，随之“刘强东卸任京东CEO”的话题快速登上微博热搜。京东集团表示，刘强东将不再兼任京东集团CEO一职，京东集团总裁徐雷升任。刘强东卸任京东CEO徐雷接任4月7日早间，京东集团发布公告称，公司今天宣布京东集团总裁徐雷先生将接替刘强东先生，担任京东集团首席执行官。同时，徐雷先生将以执行董事的身份加入京东集团董事会。所有任命立即生效。刘强东先生将继续担任董事会主席，致力于公司的长期战略设计、重大战略决策部署、年轻领军人才培养和乡村振兴事业中。京东黑板报表示，徐雷后续将负责京东集团各日常运营，继续向刘强东汇报。据接近高层人士透露，卸任京东集团CEO之后，刘强东仍会参与京东每月SEC（战略执行委员会）会议、经营分析会等，不会彻底远离公司业务。徐雷已加入京东集团超10年据悉，徐雷先生已经加入京东集团超过10年。此前，徐雷历任京东零售首席执行官，京东集团首席市场官，无线业务部负责人，京东商城市场营销部负责人等。担任京东零售首席执行官期间，徐雷连续数年带领零售业务实现高质量增长，并前瞻性地推出了供应链中台建设和全渠道战略，加速培育了京东新的增长曲线。此外，徐雷领导搭建了京东的市场营销及公关体系，以及平台运营体系，推动了京东向移动化的战略转型。他还主导设计了京东618营销活动，并率先将京东的供应链能力进行对外开放赋能。目前，徐雷亦任达达集团和万物新生集团董事。图源京东黑板报在最近担任京东集团总裁期间，徐雷负责各业务板块的日常运营和协同发展，带领集团以扎实的业绩和战略定力，在多变的外部环境中持续为用户和业务合作伙伴创造价值。另外，搜索公众号Linux就该这样学后台回复“git书籍”，获取一份惊喜礼包。京东集团董事会主席刘强东表示，“徐雷先生在集团内外都得到高度认可，他带领集团持续取得了出色的业务表现，并在战略决策制定中发挥举足轻重的作用。我个人将把更多的时间投入到京东的长期战略和未来的发展驱动力上，继续带领公司做最难但最有价值的事情。”“我非常荣幸能够担任京东集团的首席执行官，并带领我们如此出色和敬业的管理团队

年开始攻读博士。该学生表示，2017年3月至11月4次出国参加国际学术会议，均被这位副教授安排同房住宿，并被迫发生多次性行为，这样的关系一直持续到2018年夏天。学生表示，

推荐关注我们都知道，为提升机身内部空间利用率，从而利于机身轻薄化设计，手机电池早已不可更换，那如果回到过去手机电池可拆卸更换的时候，你愿意吗？虽说现今不可拆卸电池的手机有诸多优势，比如机身更薄、避免电池松动或电池接口磨损导致的接触不良等。但同时也给消费者造成了困扰，因为手机的衰老一般都是从电池续航能力下降开始的，买一块新电池换上总比换新机更划算。当然，有人会说，电池坏了维修就是。要知道，电子产品集成度越来越高，无论是对

推荐关注华为高层大变动：孟晚舟升任轮值董事长，郭平卸任轮值董事转任监事会主席；俄最大芯片制造商被制裁；比亚迪半导体IP审核中止华为高层大变动：孟晚舟任轮值董事长，郭平转任监事会主席4月1日晚间消息，华为发布公告称，完成监事会换届选举，原轮值董事长郭平经选举，成为新任监事会主席，不再担任轮值董事。孟晚舟则在华为CFO（首席财务官）和副董事长之外，新增轮值董事长一职，与另两位轮值董事长胡厚崑和徐直军并列。这是华为自2018年开始实施轮值董事长制度以来，首次出现轮值董事长变更。按照目前的安排，孟晚舟将在2023年4月1日首次当值。目前董事会共计13人，比此前董事会（17人）少了4人。此前华为部分董事辞任公司董事职务，候补董事李建国、彭博按规则依次递补为董事。具体华为董事会成员包括：董事长梁华，副董事长/轮值董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟，常务董事汪涛、余承东，董事徐文伟、何庭波、任正非、陶景文、阎力大、李建国、彭博。而监事会成员有15人，分别是：郭平、丁耘、李杰、姚福海、李英涛、陈黎芳、宋柳平、任树录、李大丰、田峰、彭中阳、史延丽、杨黎、马箐箐、吕克。据了解，华为公司董事会及董事会常务委员会均由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。轮值董事长的轮值期为6个月，2022年3月31日，郭平刚刚完成最新一次轮值期，由胡厚崑接棒。国内新闻两企业开发运营

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推荐关注3月22日，据“上海打黄打非”微信公众号消息，近日，上海市公安局奉贤分局侦破了一起制作、贩卖、传播淫秽物品案。通告显示，经查，2021年1月以来，犯罪嫌疑人孙某、罗某等人利用境外聊天软件telegram和potato与涉黄app“九一视频”“麻豆传媒”的工作人员联络，确定剧本、片酬，并组织拍摄、剪辑、灯光、剧务、男女演员、化妆师等演职人员组成团队，拍摄淫秽视频50余部，卖给“九一视频”“麻豆传媒”牟利500余万元，总点击量共400余万次。今年1月，奉贤警方组织警力赶赴广东、四川等省，打掉为涉黄app制作淫秽视频的拍摄团队3个，抓获犯罪嫌疑人孙某等24人。此案正在进一步查办中。通告发布后，迅速引起舆论热议。不过，对于麻豆传媒团队被捣毁一事，网络上几乎是一片倒的叫好声。“剧情尴尬，该抓。”“简直是小电影届的快手剧本。”“劣质作品就该被打掉。”“我朋友说拍这么烂活该被抓。”“演的太尬了，对比以后发现原来演这玩意也真的需要演技。”“在**里植入广告，不抓不足以平民愤。”经扩展迷了解，麻豆传媒原称麻豆传媒映画，麻豆一词音译自英文的Model，对外宣称为“国产之光”。麻豆传媒最初诞生于河南，主营业务为直播和写真，因竞争激烈一度濒临倒闭。后来，麻豆传媒迁址到中国宝岛台湾，更改了运营模式，受到了部分老司机的追捧，视频也在内地广为流传。麻豆传媒不仅拥有自己的官方网站，还曾在国内公开招募“麻豆”，行径十分嚣张。2020年12月，国家网信办清理处置105款违法违规移动应用程序，首批清理下架的APP中就包括麻豆传媒。《中华人民共和国刑法》第三百六十三条规定：制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪以牟利为目的，制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。有法律人士称，本案中，麻豆传媒等拍摄团队明目张胆地将违法行为公司化、专业化运作，并且在网络上进行肆无忌惮地传播，牟利500余万元，已经属于情节别严重的情况。一失足成千古恨，希望大家都洁身自好，不要触碰法律的红线。欢迎评论区留言，谈谈你的看法！如喜欢本文，请点击右上角，把文章分享到朋友圈如有想了解学习的技术点，请后台留言给顶级科技安排分享·END·相关阅读：拼多多回应六万人砍价不成功；盒马回应所售鳄鱼被砍后复活；特斯拉全球第五座工厂或将落地中国深圳报复性复工：地铁都是乌黑黑的人头，“深圳地铁”上热搜！突发！贝壳再次大规模裁员，上轮已裁掉超3万人，20多位中高层离职偷拍已经这么猖狂了吗？？？民宿秒变片场10个关键词，了解MU5735搜寻最新进展快手海外管理层人事动荡，三大市场负责人已离职两人，疑因业务发展不佳TikTok与甲骨文达成交易：美国用户数据将被转移控制，字节跳动无法访问！行程码崩了，还有两种方式查！为什么俄罗斯不怕芯片卡脖子？腾讯各事业群裁员比例并非网传30%；北京市人社局：集中排查整治超时加班问题；豆瓣在部分应用商店已被下架这种超火的APP，可能正在窃取你的相册照片！突发！快手又一高管突然离职！作者：okay来源：扩展迷EXTFANS内容来源网络，仅供分享学习，版权归原创者所有。除非无法确认，我们都会标明作者及出处，如有侵权烦请告知，我们会立即删除并表示歉意。谢谢!顶级科技我们都是科技！关注顶级科技，添加“星标”获取每天最新科技，一起变强

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推荐关注大家好，今天给来个不一样的，给大家吃点好吃的瓜。搬个板凳做好，吃瓜开始~广东姑娘小郑的平静生活因为一次出差被彻底打破。

推荐关注贝壳再次大幅度裁员，上一轮已裁掉超3万人，多位中高层相继离职据新浪财经报道，在去年10月人员裁员之后，贝壳于今年3月又进行了新一轮裁员，主要涉及二手和新房交易服务事业群，整装大家居事业群与普惠居住事业群基本不受波及。其中，二手和新房交易服务事业群部门主管接到通知，人员优化比例为10%。贝壳内部人士透露，本次部分主管接到通知，需要优化本部门10%的员工。此外，去年10月至今，已经有20多名中层、高层陆续离职，包括一名金融副总裁、两名总经理，另有高级总监和总监等，部分管理层放弃期权离开。此外，上一轮优化主要是一线房产经纪人，合计优化总数超过3万人，平台职能部门（含地方）大约2000人。据媒体报道，2021年10月，贝壳上海区域裁员的消息持续发酵。当时贝壳回应称，“2021年以来，行业环境发生较大变化，公司对上海地区金融等部分业务进行调整。并会依据相关法律法规，为员工优先提供内部转岗机会。”从财报数据来看，2021年9月30日，贝壳共连接53946家门店，515486位经纪人；到2021年12月31日，贝壳共连接51038家门店，454504位经纪人。这意味着2021年第四季度，贝壳连接的门店相比第三季度减少了2908家，经纪人减少了60982人，侧面印证了上述优化传闻。国内新闻京东拆散V事业群，另成立同城购业务部据媒体报道，近日京东零售集团内部进行了新的组织架构调整。京东7大事业群中的零售V事业群被拆散，原有的四大业务线全部被整合至不同事业群。V事业群原负责人韩瑞，被任命为京东集团-京东零售-战略与综合支持部负责人，兼任京东集团-京东零售-全球购业务部负责人，向京东零售CEO辛利军汇报。同时，京东还新成立了同城购业务部，任命何辉剑为同城购业务部负责人，向京东零售CEO辛利军汇报。据了解，3月份京东优化中，V事业群的优化比例在10%左右。但京东员工透露，目前零售V事业群p5以上的员工还在招聘。豆瓣15个问题小组被解散3月22日，豆瓣官方发布《关于进一步加强“饭圈”乱象治理专项行动的处罚公告（2022年3月22日）》，解散问题小组15个，其中包括：古玩杂货摊、青三创四热血组、十八楼数据库等。自清朗行动开始后，豆瓣曾多次解散涉饭圈乱想娱乐类小组，其中包括在饭圈中颇具人气的豆瓣拉踩小组、艾玛花园小组等。如今豆瓣颇具规模的娱乐类小组仅剩豆瓣鹅组，2021年9月豆瓣鹅组曾被停用整改两个月。西贝确认跳楼员工一直没缴社保据红星资本局报道，西贝员工坠楼身亡后，西贝被曝一直没有给该员工交过任何社保，西贝方面确认了此事。西贝称，针对家属反馈的坠楼员工未缴纳社保一事，公司正与第三方岗位外包公司沟通了解具体情况。餐饮属于劳动密集型行业，流动性强且用工量大，因此多会采取第三方岗位外包的形式。西贝也依据餐饮行业的特点，采取了第三方岗位外包的方式。恒大系股票集体停牌，恒大物业134亿银行存款被强制执行3月21日，中国恒大、恒大物业、恒大汽车三家公司均集体停牌。3月22日，恒大系三家公司停牌原因揭晓，主要系中国恒大重要子公司恒大物业，在审核2021年度财报中，发现有约为134亿元存款，为第三方提供的质押保证金，已被相关银行强制执行。恒大认为，这是一件重大事件且恒大物业是重要子公司，将成立独立调查委员会跟进该事项对公司的影响。同时，由于自去年下半年起恒大经营情况发生重大变化，核数师本年度增加了大量额外的审计程序，再加上新冠疫情的相关影响，无法按期完成审计程序，因此，三家公司都将延迟发布2021年报。小米2021年净利润达220亿元，汽车业务研发团队已超过1000人3月22日晚，小米发布2021年业绩报告，增速超出预期，财报显示，小米集团总收入达3283亿元，同比增长33.5%；经调整净利润达到220亿元，同比增长69.5%。2021年小米智能手机收入达到2089亿元，同比增长37.2%；全年智能手机出货量为1.9亿部，同比增长30.0%。据

推荐关注3月21日，时隔7天，168小时后，深圳撤回了“慢行键”。一位网友如是留言：这段精准防控的经历在每个深圳人心中应该都会成为一段留下的记忆，每个人的人生经历都是绝无仅有的珍贵体验，不管是好是坏，凡是都有两面性，顺境使人快乐也使人留恋舒适圈，逆境使人痛苦也使人成长。而人这一生漫长又短暂，如梦如幻如泡影，假亦真真亦假，所以千万不要自我设限好吗？不要把自己困在框架里，也不要把自己困在“我觉得”里。3月21日一早，“深圳地铁”登上微博热搜，人挤人的熟悉画面再次回归！深圳市民搭乘地铁的需求过热，一度让深圳地铁的运力“吃不消”。3月21日上午9点，深圳地铁官方微博发布消息称，关注到乘客反馈今日早高峰部分区段候车时间较长的问题，深圳地铁已根据客流情况，动态调整运力。今早7点50分起，截至9点整，已陆续在1、2、3、5号线加开了近20列地铁列车上线载客运行，以便于乘客快速通行。后续，深圳地铁将视客流情况，继续动态调整运力。客流情况缓解，需要一定时间，请您耐心等待。深圳地铁恢复往日“拥挤”3月21日8点，“深圳地铁”微信公众号发布消息称，当日起，深圳地铁全线网恢复正常运营，运行时间为早上6点30分到晚上23点整，行车间隔为高峰期5-6分钟，平峰期10-12分钟。此外，因疫情防控工作需要，部分线路的个别站点仍暂停运营服务。

4.6.2......（详情：https://github.com/denoland/deno/releases/tag/v1.20.1）4、前员工爆料百度裁员：工作

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推荐关注很多人都说，当今时代是一个看脸的社会，大家对美的评判各有标准，市面上一大批以颜值测试为噱头的软件也就应运而生。下载此类软件后，用户仅需上传一张照片，就能够通过大数据免费分析出自己的颜值得分。但实际上，这类颜值打分软件或许非但不能检测出用户的颜值水平，很有可能存在严重的信息安全风险。近日，据央视新闻报道，在上海司法机关办理的一起泄露个人信息案件，就与这样一款颜值打分软件有关。它打着颜值打分软件的幌子，被许多受害者安装到手机上，然后再在受害人毫无防备的情况下，窃取其手机相册中的照片。据被告人李某交代，案发前其是上海一家网络科技公司员工，从事游戏开发，曾凭借自己的努力做到了该公司的高级程序员。2020年6月，

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总监调至前台工作：法院称明显具有侮辱性和惩罚性字节跳动内网回应员工猝死：仍在医院抢救中微博被曝大面积裁员？上热搜了鸿蒙

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回应未认证也能点评公司：下周一才上线认证限制脉脉近期推出了“先看点评，再找工作”模式，有媒体发现，一个没有通过脉脉身份认证的账号，依然可以发表公司点评，并且通过审核，出现在了该公司的评分页面。脉脉

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桌面环境添加上下文菜单（Linux）允许在复制和粘贴时转换行尾......（详情：https://github.com/atom/atom/releases/tag/v1.60.0）5、企业级

证书，关闭位于俄罗斯的部分根服务器，以限制俄罗斯对全球互联网的访问。作为互联网唯一标识符的技术协调员，我们采取行动确保互联网的运作不被政治化，并且我们没有制裁的权力。从本质上讲，ICANN

对此，业界与部分媒体的观点则是：要么这是向英伟达施压的勒索策略，字面措辞是瞎扯；要么黑客组织搞到的数据里其实没有那么多猛料，这是虚张声势且趁机搞钱，字面措辞是瞎扯；要么这就是纯粹瞎扯。

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推荐关注【导读】2022年2月25日下午，被称「中国第一加班楼」的深圳南山科兴科学园据传有人新冠初筛阳性，万名打工人因此撤离。当晚官方发布消息，称封锁楼宇中的筛查结果是阴性，除密接以外解除管控。被网友称作是中国「第一加班楼」的深圳南山科兴科学园，2月25日下午据称有初筛新冠阳性关联人员，大部分公司要求员工即刻收拾个人物品收工离开。

3.0如果按计划推进，目前正处于开发者预览版的末尾阶段，即将转入Beta测试，6月份左右发布。此前有消息指出，鸿蒙OS

等知名游戏公司出现了砍掉自研项目或裁员的情况。从莉莉丝游戏内部人士处获悉，二次元游戏《伊甸启示录》被砍，已有员工内部转岗；网易游戏内部人士称，部分在研项目已暂停，大部分员工转去其他项目组；IGG

推荐关注原告：华南国际工业原料城（深圳）有限公司被告：陶某某相关案情一、入职时间：2006年12月14日。二、工作岗位：信息管理中心总监。三、工资标准及离职前的月平均工资：每月工资由标准工资13514.56元、固定加班工资2485.44元、绩效工资及补贴305元构成。双方庭审中确认，除2018年12月、2019年3月的工资为19705元外，其余月份的应发工资均为20305元。据此，核算后，陶某某离职前十二个月的月平均工资为20205元【计算方法：（20305元×10个月+19705元×2个月）÷12个月】。四、劳动合同签订情况：已签订。双方签订的期限为2017年12月14日至2020年12月13日的劳动合同约定，陶某某的工作岗位为行政管理中心管理类职务。五、双方劳动关系解除的时间和原因：陶某某主张：2019年6月17日，华南工业公司以事实行为解除双方的劳动关系，理由如下：2019年4月9日至2019年6月4日，华南工业公司曾安排陶某某的直属领导李某某、人力资源中心的相关人员前后分10次与陶某某商谈解除劳动关系的事宜，因双方未能协商一致，故，华南工业公司将陶某某调至8楼前台工作，取消了陶某某的打印机使用权限，搬走其办公电脑，陶某某在明确拒绝调岗的情况下，华南工业公司仍以其事实行为拒绝为陶某某提供劳动条件。2019年6月10日，陶某某到劳动部门投诉，华南工业公司不予理睬。2019年6月14日，陶某某通过邮政快递的方式向华南工业公司处邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。通知华南工业公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回华南工业公司处上班，因华南工业公司为逼迫陶某某离职违法调岗而事实上违法解除与陶某某的劳动关系，其要求华南工业公司支付其工资及赔偿金。其正常上班至2019年6月17日。陶某某就其主张向法院提交了《调整工作通知》、强行搬离办公地址的照片、视频、取消办公室打印资格照片、《陶某某与公司相关人员谈话录音》及录音文字稿、《律师函》及邮寄凭证予以佐证。华南工业公司主张：其从未向陶某某出具解除劳动合同的通知，更没有作出辞退陶某某的行为。自2018年12月开始，公司对组织架构进行了优化调整，鉴于陶某某工作失误、工作绩效考核成绩较差、工作怠慢，公司出于优化调整需要曾与陶某某协商解除劳动合同，就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。华南工业公司将陶某某调往8楼前台，是出于工作便利的需要，陶某某已不在9楼办公，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，且其被调往8楼前台工作后，有抵触情绪，华南工业公司出于担忧陶某某存在泄密的可能，故将陶某某的办公电脑搬走，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。陶某某主要办公的OA系统仍是供其使用的，亦能正常考勤，故华南工业公司不存在剥夺其劳动条件的事实。2019年6月4日，华南工业公司通知陶某某到岗上班，但陶某某拒不服从公司安排，一直擅离职守至今。2019年6月17日，华南工业公司处收到陶某某邮寄的《关于要求支付赔偿金的律师函》，但华南工业公司不同意双方解除双方劳动关系，亦拒绝陶某某办理相关的工作交接。陶某某最后正常上班至2019年6月17日。华南工业公司为证明其上述主张向本院提交了如下证据：1、《陶某某工作绩效表》，证明陶某某过去一年工作绩效较差；2、《考勤设备方案审批请示流程表》、《合同审批流程表》、《采购合同及测试报告》、《华南城组织架构图总人数》，证明考勤设备方案项目由陶某某所在部门即信息管理中心于2018年11月19日发起，属于信息管理中心工作执掌范围，该项目涉及金额高达33万元，涉及人员5127人，事项重大，公司安排信息管理中心总监级别主管负责该项目的深度优化管理工作具有必要性；3、《电梯智能管控设备文件会签意见表》、《合同审批流程表》、《服务协议》，证明该项目属于信息管理中心工作范围，涉及电梯1216台，金额高达1212万元，事项重大，公司安排信息管理中心总监级别主管负责该项目的深度优化管理工作具有必要性。4、《办公楼入门图》、《大厅前台招待图》、《办公楼部门分布图》、《办公楼门禁刷卡图》、《电梯门禁刷卡图》及相应的视频光盘，证明公司有专门的前台接待位置，8楼前台位置不具有通常意义的前台工作性质，公司实行各楼层凭门禁刷卡进同，原则上只有8楼员工方能出入，8楼前台公共位置不具有对外公开性，不具有通常意义的前台的对外公开性，人力资源中心位于8楼，考勤设备的深度优化管理工作需要与人力资源中考勤专员对接，安排陶某某在8楼办公具有合理性；5、《公司前台招待人员查询图》，证明公司有专门的前台接待人员，在8楼前台位置办公不代表从事前台接待工作；6、《信息管理中心人员表》，证明陶某某的职位仍为信息管理中心总监，岗位不变。法院认为：用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。华南工业公司将陶某某的职位由信息管理中心总监降级为普通员工，将陶某某的办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，虽陶某某调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。因此，华南工业公司对陶某某进行的岗位调整违反了法律规定。陶某某向华南工业公司邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》，并告知华南工业公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回华南工业公司处上班，该行为应视为陶某某向华南工业公司解除劳动合同的意思表示。双方的劳动关系系因陶某某于2019年6月17日以上述理由向华南工业公司提出解除劳动合同而解除，陶某某正常上班至2019年6月17日。依据法院前述认定，华南工业公司对陶某某存在违法调岗的事实，陶某某向华南工业公司提出解除劳动合同，理由成立。六、工作年限：陶某某在华南工业公司处的连续工作年限为12年零6个月余。七、关于违法解除劳动合同赔偿金之诉请：依据法院的上述认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，华南工业公司应支付陶某某解除劳动合同的经济补偿262665元【计算方法：20205元×13个月】。八、华南工业公司尚未支付陶某某2019年6月1日至2019年6月17日期间的工资8891.57元，双方对此均无异议。九、关于未休年休假工资差额的诉请：双方当事人确认华南工业公司处的年休假于当年度安排，陶某某作为信息管理中心总监，其每年享有的带薪年休假为12天，华南工业公司已分别安排陶某某休2017年度、2018年度的年休假12天。陶某某主张，因其累计工作已满20年，故其每年应享有15天年休假，华南工业公司尚未安排其2017年度、2018年度共计6天的年休假，故其诉请华南工业公司支付其该部分未休年休假的工资差额。为此，陶某某向法院提交了《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》、陶某某与中国银行韶关分行签订的劳动合同、终止劳动合同协议、职工养老保险手册予以佐证。陶某某与中国银行韶关分行签订的劳动合同、终止劳动合同协议、职工养老保险手册显示陶某某于1993年8月参加工作。陶某某提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》载明，陶某某养老保险累计缴纳月数为269个月。故陶某某主张其累计工作年限已满20年，本院予以采纳。陶某某2017年度、2018年度依法享有的年休假天数分别均为15天。华南工业公司已安排陶某某休2017年度、2018年度各12天年休假，故陶某某2017年度、2018年度未休年休假共计6天，陶某某离职前十二个月剔除固定加班工资后的月平均工资为17720元（20205元-2485.44元），以此作为计算基数，扣除陶某某已实际发放的一倍工资，华南工业公司还应支付陶某某2017年度、2018年度6天的年休假工资9777元【17720元÷21.75天×6天×200%】。十、关于律师费的诉请：陶某某就其诉请的律师费向本院提交了《委托代理合同》及《发票》予以佐证，上述证据显示陶某某已支付律师费5000元。经核算，华南工业公司应支付陶某某律师费2552元【计算方法：5000元×[（262665元+8891.57元+9777元）÷（12136.32元+527930元+11202.76元）]】。十一、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年6月17日期间的工资12136.32元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金527930元；3、被申请人支付申请人2017年度3天、2018年度3天共6天未休年休假工资差额11202.76元；4、被申请人支付申请人律师费5000元。十二、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年6月17日期间的工资8891.57元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿262665元；3、被申请人支付申请人律师费2463.01元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。十三、华南工业公司诉讼请求：1、华南工业公司不予支付陶某某解除劳动合同经济补偿金262665元;2、华南工业公司不予支付陶某某律师费2463.01元；3、陶某某承担全部诉讼费用。陶某某诉讼请求：1、华南工业公司向陶某某支付2017年度、2018年度未休年休假（共6天）加班工资11202.76元；2、华南工业公司向陶某某支付律师费5000元；3、诉讼费用由华南工业公司承担。裁决结果：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、华南工业公司应于本判决生效之日起三日内支付陶某某2019年6月1日至2019年6月17日期间的工资8891.57元；二、华南工业公司应于本判决生效之日起三日内支付陶某某解除劳动合同的经济补偿262665元；三、华南工业公司应于本判决生效之日起三日内支付陶某某未休年休假工资9777元；四、华南工业公司应于本判决生效之日起三日内支付陶某某律师费2552元；五、驳回华南工业公司全部诉讼请求；六、驳回陶某某的其他诉讼请求。二审：驳回上诉，维持原判。如喜欢本文，请点击右上角，把文章分享到朋友圈如有想了解学习的技术点，请后台留言给顶级科技安排分享·END·相关阅读：从

推荐关注这几日谁才是真正的“顶流”？无他，冰墩墩。这只憨厚可掬的熊猫火到什么程度呢？各大平台断货、线下排起千人长龙，有网友笑称自己被冻成了冰墩墩也没能买到“冰墩墩”，更有人因此陷入了诈骗陷阱。众多网友纷纷到各大相关媒体或是工厂处留言希望能尽快补货，争取做到“一户一墩”。不少成为“有墩一族”的年轻人在各大社交平台上晒出属于自己的冰墩墩，就算没买到的也会想尽一切办法去和冰墩墩的照片、雕塑甚至是自己DIY的合影。一时间，冰墩墩甚至成为了联络感情的利器，打开话题的钥匙，无往而不利的社交货币，不得不佩服冰墩墩强大的吸金能力。冰墩墩为何突然就爆火了?它的爆火为何又滋生出如此之多的乱象？对整个市场又有什么启示？01冰墩墩怎么就成了“金”墩墩？

Mac，这些不能错过的

推荐关注马斯克又有大动作了，而且一动手就是将近60亿美元。在向美国证券交易委员会（SEC）递交的F5报告中显示，在2021年11月19-29日期间，马斯克向一家名称不详的慈善机构捐赠504万股特斯拉股票。就在捐赠前半月的11月4日，特斯拉股价刷新了1243.49美元的历史新高，而报告期内的股价同样位于1062.00-1201.95美元的高位区间。而如果按照去年11月收盘价1144.76美元来计算，那么这笔捐赠金额可达到58美元。之所以会有这高达数十亿的捐赠，可能还和去年11月的联合国粮食计划署（WFP）署长和马斯克的线上大战有关。当时特斯拉股价节节高升，马斯克也一举成为全球富豪榜榜首。但是WFP署长戴维·比斯利却在此时给马斯克“布置”了一个重大的任务。比斯利在CNN的访谈中表示，WFP现在面临“燃料和资金短缺，发不出工资、也没法调动运粮车”。并且在推特上呼吁马斯克这样的超级富豪能站出来提供“一次性援助”。他表示：“只要60亿美元左右就能挽救全球4200万人的生命……如得不到协助，他们就会死。”CNBC指出，如果马斯克出售价值60亿美元的特斯拉股票进行捐赠，这将是他迄今为止所做的最大一笔慈善捐赠。马斯克此前曾因没有捐出更多的巨额财富而受到批评，不过他也表示，在捐款时他更愿意保持匿名，并在今年早些时候向推特用户征求关于他捐赠方式的“批评反馈”。去年早些时候，马斯克承诺捐出1.5亿美元，其中包括在除碳竞赛中设立的1亿美元奖金。自从比斯利对马斯克喊话至今，仅特斯拉股价就让马斯克身家涨近40%，目前已达到惊人的3351亿美元，光是上月29日就增加了93亿美元财富。官员：挣那么多不如捐点-马斯克：好啊

推荐关注1月24日，“湖南教育新闻网”（湖南省教育厅直属事业单位湖南教育报刊社主办）公众号发布《图解！数说2021年湖南省教育工作成就》一文。文中提到，湖南省内5所高校进入全国“双一流”建设序列。而在2017年公布的首轮“双一流”名单中，湖南省入选4所，其中中南大学、国防科技大学、湖南大学是世界一流大学建设高校，湖南师范大学是世界一流学科建设高校。从“湖南教育新闻网”发布的消息来看，湖南省已确认：新增1所高校进入第二轮“双一流”。图源：“湖南教育新闻网”公众号而在湘潭大学官网的介绍中，一直在学科建设栏目中，设有“双一流建设”页面。创办于1958年的湘潭大学，是一代伟人毛泽东同志亲自倡办的综合性全国重点大学。办学60余年来，学校数学与计算科学及相关学科人才培养质量全国领先，在全国数学界特别是计算数学界享有声誉，被誉为“计算湘军”。学校培养出了袁亚湘、周向宇、欧进萍等院士，还涌现了发现微软操作系统十大漏洞并引起微软总部震惊的刘蝶雨等学术人才，湘潭大学的人才培养质量可谓十分优质。另外，搜索公众号前端技术精选后台回复“大礼包”，获取一份惊喜礼包。湘潭大学“双一流建设”页面除此之外，湖南还有许多具有学科特色、科研实力可圈可点的高校。百年农校湖南农业大学，多年来一直在用实际的科研成果解决中国人的“吃饭”问题。通过长达22年的努力，学校农学院陈立云教授主持完成的“水稻两用核不育系C815选育及种子生产新技术”项目解决了两系杂交水稻制种的安全问题，荣获2012年度国家技术发明二等奖；生安学院柏连阳教授主持完成的“水田杂草安全高效防控技术研究与应用”项目解决了我国南方稻田杂草的安全高效防控现实难题，取得了显著的社会、生态、经济效益，获得了2012年度国家科技进步二等奖。另一所以林业科学为特色的中南林业科技大学，为我国实现林产工业绿色可持续发展贡献了重要力量。吴义强教授团队主持完成的“农林剩余物功能人造板低碳制造关键技术与产业化”项目获2018年度国家科学技术进步二等奖，为保障木材安全、生态安全提供了重大技术支撑。2021年11月，吴义强教授当选为中国工程院院士。为中国交通、电力、水利、轻工培养了众多人才的长沙理工大学，荣获两项2019年度国家科技进步二等奖。土木学院韩艳教授参与完成的“强风作用下高速铁路桥上行车安全保障关键技术及应用”，在高速铁路移动车-桥风洞试验新技术、风-车-桥耦合振动理论分析新方法、车-桥系统气动防风新装置等方面取得了重大突破；交通学院张军辉教授参与完成的“黄河中下游地区粉土路基建造支撑技术及工程应用”项目则攻克了粉土路基长期服役性能差这一国际公认的技术难题，实现了粉土路基长期性能保障与灾变防控。如喜欢本文，请点击右上角，把文章分享到朋友圈如有想了解学习的技术点，请后台留言给顶级科技安排分享·END·相关阅读：从

推荐关注分享一篇国内外程序员区别对比的好文，原文作者是知乎的一位匿名用户。个人感觉绝大部分内容写的还是挺中肯的，没有故意贬低或者抬高哪一边。原文链接：https://www.zhihu.com/question/497793332/answer/2216734220下面是正文。我是在美国工作过两年，回国经历了逆文化冲击，现在勉强算是适应了国内互联网公司的节奏。随便聊聊，没有崇洋媚外的意图，只是刚好最近被剥削得很不爽，趁机吐槽一下。1.年龄美国公司：同事里

推荐关注今天（2月9日），“B站向猝死员工的家属致歉”话题冲上热搜榜第一位。有媒体2月7日报道，B站内容安全中心发全体通告称，对于网传一员工因加班猝死一事，经内部考勤核查，该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30至18:30，上五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。昨天（2月8日）深夜，B站官方微博账号@哔哩哔哩弹幕网发文，正式公开回应此事。B站表示，“暮色木心”作为图文审核组的代组长，在春节期间带领小组值班。此外，B站称，将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。人手的增加，可以有效降低人均工作压力。B站承认猝死员工曾春节加班通报中称，2月4日下午，B站内容安全中心员工“暮色木心”在武汉家中突发脑出血，在昏迷前紧急拨打120急救电话，其后，因抢救无效离世。“暮色木心”于2020年5月加入B站武汉分公司，在近两年的时间里，他工作认真负责，为人和善，所从事的内容安全审核工作，是具有全天候特殊属性的工作，即使是春节假期，内容安全审核工作也不能停，需要通过轮班、值班来完成工作。“暮色木心”作为图文审核组的代组长，他没有回乡过年，带领小组安排了一天八小时、上五休二的春节轮值排班计划。B站称，公司为春节期间值班的同事给予法定三倍日薪的薪酬。通报介绍，员工“暮色木心”病发当日，本应下午来公司值班。下午17:00左右，部门同事因他没有出现，拨打电话后得知他已经紧急就医，他的主管和HR同事第一时间赶往医院探望，并通知其外地家属赶往武汉。当晚，医生宣布他因脑出血抢救无效去世。通报称，“暮色木心”去世后，家属、同事都陷入巨大的悲痛和震惊当中，相关沟通、善后工作一度陷入混乱。对此，B站向“暮色木心”的家属表示深深的歉意。通报指出，8日，B站派专项小组奔赴武汉，慰问“暮色木心”的家属，已经和家属沟通好了善后事宜。除此之外，B站今年会扩招1000名审核人员，并且增加员工体检次数。疑似家属发声：出事后公司连慰问都没有有疑似猝死员工的家属

推荐关注今天，DeepMind的“Alpha”家族再添一名新成员：会刷编程竞赛题的AlphaCode来了！其实，AlphaCode早在几个月前就“悄悄进村”了，一直没人察觉。它默默参加了著名网站Codeforces最近举行的10场编程比赛，成绩超过了一半人类。直到今天DeepMind才公布最终成绩：AlphaCode在这10场比赛中排名前54.3%，Elo评分1238。更重要的是，在编程比赛这样考察算法创造力的问题中，AI终于不落下风，而这恰恰是AI过去所欠缺的。如果把这个分数放到过去六个月总体来看，AlphaCode的成绩更为优秀，因为它只刷了10周的题目，就已经达到了前28%用户的水平。Codeforces是一个由俄罗斯程序员Mikhail

不支持该工具时，我感到万分沮丧。最后，我咨询了团队中的一些人，他们向我推荐了了iTerm2，我必须承认这款工具同样出色。iTerm2中缺少的一项功能是，无法一目了然地显示当前活动的