人间三月天，奋斗绽芳华！三月春水初涨，春林渐茂万物复苏，繁华似锦回首芬芳的三月有这样一群身影她们用奋斗赢得一项项荣誉为津西增光为津西添彩展望未来津西女工继续发扬津西精神自信、自立、自强为企业高质量发展贡献智慧和力量光荣榜河北省三八红旗集体

中国冶金报两会报道组记者

中国冶金报社两会报道组记者

—广告—近日，“工信微报”微信公众号刊发了工业和信息化部党组书记、部长金壮龙的署名文章《全面贯彻落实党的二十大精神

2024年1月25日，辽宁方大集团董事局主席方威到九江钢铁调研指导工作，深入一线和公司武装部调研，主持召开九江钢铁中层副职及以上会议。方威首先强调，我们每个人要记住，我们能发展好，除了大家团队共同努力，主要感谢党和国家给予我们这么好的发展平台。方大集团始终坚持党建引领，听党话，跟党走，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。我们党员干部要牢记入党为什么，当干部做什么。我们一定要以党的旗帜为旗帜，以党的意志为意志，以党的使命为使命，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，特别是习近平总书记在2023年10月赴江西考察并主持召开进一步推动长江经济带高质量发展座谈会的重要讲话精神，我们企业要认真学习、牢记于心、贯彻落实。方威指出，今年集团年会不开了，今天召集方大集团的相关领导、方大钢铁集团的相关领导以及钢铁板块其他兄弟企业的主要领导到九江钢铁召开会议。刚才听了九江钢铁领导班子关于2023年工作情况的介绍，2023年九江钢铁虽然利润没有完成年度计划，但完成率达到89.5%，已经超出提奖线，总体干得不错。2023年是三年新冠疫情防控转段后经济恢复发展的一年，世界百年未有之大变局加速演进，俄乌战争，巴以冲突，最近美军对伊拉克多地发动空袭，外部环境的复杂性和严峻性都在升级，只有中国经济实现回升向好发展，根本在于有伟大领袖习近平总书记作为党中央的核心、全党的核心掌舵领航，在于有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。方威重点强调了安全环保工作，指出安全是重中之重，我每次会上都要讲安全，安全是第一位的，一定要把我们的员工当成亲人去对待。在座的领导都是九江钢铁的骨干，希望每一个人都把安全放在第一位，把员工亲人保护好，不要给国家、给社会添麻烦。安全管理一定要加重、加厚，再严也不为过。特别是要做好自然灾害的预防，如地震、洪水等。方威肯定了九江钢铁安全工作做得不错，来源于干部、员工平时勤训练、勤演练、勤督促，遇到问题的时候，我们能互相帮助、互相支持、互相提醒。刚才听了大家的汇报，还是有一些问题，大家做什么事情，要本着“深、实、细、准、效”的要求去衡量，真正做到“变、干、实”。关于环保工作，习近平总书记强调“绿水青山就是金山银山”，方威表示，我们企业一定要按照习近平总书记的重要讲话精神、按照国家的要求去做。九江钢铁地处长江沿岸，环境保护一定要达到国家的标准，我们的要求得更严，要努力达到环保A级企业。方威对九江钢铁2023年工作情况进行了点评，并提出了工作建议。方威指出，2023年，九江钢铁虽然没有完成任务，但总体还是不错，刚才方大钢铁董事长黄智华提出了九江钢铁存在的问题，希望大家认真去落实，“鸡蛋里挑骨头”，这样我们才能进步，其他钢厂要举一反三。财务创效工作做的好，但是财务管理还存在诸多漏洞，工作一定要认真负责，领导审核签字了就要反复检查，细上再细。关于法务工作，方威指出，汇报工作时说了好的，希望还要说不好的，2024年一定要改。干得好抓紧按制度提成奖励，同时有错误也要按制度处罚。合同管理要把握好事前、事中、事后，对外合同的签订一定要严密，用法律的手段保护好企业利益。关于采购工作，方威指出，尽管采购工作有进步，但还有很多问题。如果原料价格上去了，但要在生产上体现出来，效率要提高，利润要提高；如果采购价格下去了，但在生产上反映出来成本提高了，这是绝对不行的。我们个别的原料品种存在这种问题，特别是耗材这一块，希望四家钢厂大宗原材料、耗材的采购，一定要精细化管住，特别是钢铁市场下行的时候，一定是质量第一、数量第二、价格第三，不要说都讲了，关键是有没有做到，不要你好我好，不直面问题。要把握好，不管是采购部还是投发部，都要管住，采购部、投发部个别领导收过钱，过去的我不追究，但我提个醒，2024年如果你不收敛、不收手，那就不客气，收钱收物就依法依规办。关于人力资源工作，方威强调，人力资源工作要灵活，人力制度要随着市场变化而变化，但要按程序备案。要符合市场，要能对我们每一个钢厂都有利，否则就要修改制度，然后公平公正按制度执行。要能调动员工的积极性，使大家团结起来，发挥群众的力量。人力资源工作要细致、精细化，各企业推荐人员往外学习交流，一定要把好关，选拔最优秀的人员，学习回来以后才能够发挥作用，这方面批评九江钢铁人力做得不好，其他三家钢厂也存在这个问题，希望今后要认真负责。关于退伍军人入职后的薪酬制度，要随着市场变化，要按照哪些是需要培养的人员，哪些是成熟型人员，精细化地按照部门、行业、岗位和专业不同，制定不同的薪酬标准，预测2024年钢铁市场还面临下行压力，各项管理一定要“鸡蛋里挑骨头”，要把团队的力量发挥出来，要把民营的体制机制优势发挥出来。关于销售工作，方威指出，九江钢铁销售工作从张舒萍开始管就不错，2023年建材综合价格同口径列四家钢厂首位，哪怕高1块、高5块钱也是排在第一，其他三家钢铁企业的董事长和党委书记回去要传达，怎么就不行？特别要批评萍安钢铁凌建安作为老销售人员，要反思是什么把手脚捆住了。特别是2023年下半年开始，钢铁企业在销售上有个问题，几家企业销售价格总是几块钱的差距，包括达钢销售区域相差这么多，所以建议出台制度，2024年年底销售排名末位的，分管销售的班子成员免职进素质提升中心。生产这块可以和谐，采购、销售必须赛马，真正做到“前有金山，后有老虎”。新的一年，四家钢厂一定要“哈下腰”全面赛马，和内部比，和行业比，班子层领导要勤下一线，调研、解决问题。关于检化验工作，方威指出，检化验一定要把好关，比如水分高或低3、5个点，不影响生产，特别是卸在原料大堆上就无法验证了，但价格就差很多，会给企业造成损失，其他的如灰分、硫分等超标了，生产就会有反应；取样一定要按制度、有规矩执行，同时还要不定期的去取样、去抽查，甚至用第三方检化验；磅秤的管理要吸取方大炭素10多年前就出现的磅秤下有人偷装遥控器的问题和教训，要勤检查；要加强大门的管理，对出厂严格检查；还要防止瓦斯灰销售的弄虚作假问题等。四家钢厂要盯着货物的物流，尤其是在码头的管理，盯着货的数量和是否掺假等，特别要注意出现了从南昌的码头运来的货物运输途中到别的地方被掺假再送往特钢的问题，九江钢铁一定要举一反三。关于大数据、自动化工作，方威指出，要利用大数据、自动化工具盯好物流环节，对物流运输车辆安装好定位装置，监督物流状态，发现异常停车等特殊情况，要及时反应并查清原因，所以去年建议各家钢厂抽调人员驻港监督。同时钢铁板块总部和集团总部人员要不定期进行抽查，如果发现了造假行为，要运用法律手段严厉打击，而且企业内部分管的中层干部和班子成员也要免职进素质提升中心。方威强调，各级干部要把队伍管好、带好、监督好。现在钢铁行业面临下行压力，究竟有几年，不单今年，3年、5年都有可能，我们要做好长期艰苦奋斗的准备，要团结奋斗，保证我们干部员工生活水平不下降，员工的家庭生活水平不下降，要给国家、社会分忧。我们的领导干部为了钢铁板块2万多名员工，一定要负起责任来。董事长、总经理及各级干部都要“哈下腰”，真正深入一线，不要老坐在办公室。董事长不单单只是外部协调，要把重点工作盯好。强调所有的干部“没有调查就没有发言权”，一定要本着“三个有利”，落实“责、权、利”，有问题可以越级上报，不对的问题要及时反映。方威特别就九江钢铁武装部工作进行强调并提出建议，九江钢铁武装部做得很好，切实按照国家的要求去落实，包括各方面装备摆放都很整齐。强调做什么事情，就要悟进去，思想认识要到位。建议如果有战事，有灾情，我们企业的民兵要及时能上。要从思想上动员好，装备要齐全，不要等着政府或者上级给我们买，要主动承担国家和社会的责任，赶紧配全装备、配全人员，绝不是为了应付检查，平时就要做好、动员到位。九江钢铁是江西省唯一一家有武装部的民营企业，大家要深感荣耀，为国家对我们的重视感到自豪。一定要服从党和政府的要求，不用服从我，也不用请示我，坚决服从党中央、中央军委、习主席的决策部署，在省军区、军分区、人武部的领导下去做好。关于九江钢铁未来发展，方威指出，如果江西省的规划允许，我们规模可能还扩大，如果不允许，就维持现状。集团钢铁板块最终的发展目标要达到5000万吨产能，市场下行的时候是实施并购重组的好机遇。方威就宣传思想工作提出建议。强调要宣传引导好我们的员工，九江钢铁宣传得不好，党委书记要站在怎么为国家、为社会、为我们员工的角度去学习、宣传、贯彻。“枪杆子”“笔杆子”两手抓，两手都要硬，“枪杆子”就是生产经营，“笔杆子”就是宣传思想工作。内部要宣传，外部也要宣传，要实事求是给自己画好像，最终的目的是团结，团结起来以后，员工的力量很大。我们要看到，有伟大领袖习近平总书记为我们掌舵领航，有我们干部员工团结奋斗，任何的困难、挑战我们都不怕。要用党的思想武装头脑，我们的宣传学习内容要到处可见，比如食堂里面要体现习近平总书记强调不要浪费的重要讲话内容，生产车间里面要有习近平总书记关于“人民至上、生命至上”等安全方面的重要讲话内容。关于党委工会工作，方威提出，希望大家要重视员工论坛，特别是员工提出来的困难，党委、工会要赶紧去调研，不能光听底下的人怎么说，要通过调研掌握实际情况，帮助那些真正有困难的员工和员工家庭解决问题。党委书记、工会主席要负起责任，不仅要让我们的工人没有后顾之忧，还要让政府、社会没有后顾之忧，包括近期我建议出台了符合条件的工伤亡员工子女特招政策，就是努力为社会分忧。方威指出，近期员工论坛里有说红包的，希望大家正确理解、正确引导。每个人都是宣传员，每个部门都是宣传队。不单单指的是我们党委书记、党群部长，大家都要宣传好。我们要看到，平时薪酬和提成奖励都兑现了，红包不是必须给的，是股东拿的钱。为什么建议给员工发红包，员工是企业财富的创造者，如果都给股东了，怎么调动员工的积极性，谁给企业创造财富？同时，大家还要看到，方大企业始终坚持“三个不减”，不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇，在钢铁行业，不单单是九江钢铁，我们所有的钢厂工资应该是在行业中上游水平，并且一直本着行业第一的目标在努力，收入中上游、达到第一不是指一年的收入，要看长远，要埋头去苦干。跟着我干，不是挣一时的钱，是挣一世的钱，然后我主持公平、公正。无论什么事我都是本着百分百公平去做，但客观上确实做不到，希望四家钢厂都要宣传好，不单单是在论坛上回复，要到一线去主动宣传，引导我们的员工把劲使在2024年的工作上。红包也好，面子也好，绝不是要来的，是我们干部员工团结起来干出来的。因为党和国家给我们平台了，我们没干出来，那就是我们的事。方威指出，2023年钢铁行业不好，但通过全体员工的共同努力，四家钢厂都盈利了，其中，九江钢铁利润超过了提奖线，差一点就完成目标了，吨钢材利润行业排名进步大；其他钢厂虽然没有完成任务，均未达到提奖线，但是方大特钢仍然保持了吨钢材利润排名行业第一，萍安钢铁在行业亏损增加的情况下还有盈利，达州钢铁同时抓好生产经营和新厂建设工作并有盈利，大家都很辛苦，方威建议九江钢铁给每名员工发放2万元红包，建议由集团领导代表董事局到其他三家企业现场慰问，并建议给方大特钢每名员工发放1万元红包，建议给萍安钢铁、达州钢铁每名员工发放5000元红包。方威希望四家钢厂要互相支持、互相学习，继续前进，并祝愿四家钢厂在2024取得辉煌的成绩，祝愿全体员工及家属平安、健康、快乐！会上还提出了干部聘用建议，九江钢铁领导班子介绍了个人年度工作情况。集团领导黄智华、党锡江、徐志新、邱亚鹏、颜建新、詹柏丹及集团总部相关人员陪同调研。

近日，攀钢集团有限公司网站更新了集团高管信息，徐世帅任攀钢集团董事长，谢俊勇任攀钢集团党委书记、总经理。简历徐世帅，1973年12月出生，中国国籍，无境外居留权，硕士学历，高级工程师，现任鞍钢集团党委常委、副总经理、攀钢集团董事长，东北大学本硕毕业，1996年进入鞍钢集团有限公司工作，曾任公司鲅鱼圈钢铁分公司经理，鞍山钢铁集团有限公司党委常委、董事，公司党委常委、副总经理、市场营销中心总经理、汽车钢营销(服务)中心总经理，北京中联钢电子商务有限公司董事长，鞍钢集团香港有限公司外部董事，鞍钢国贸公司外部董事，德邻智联(鞍山)有限公司董事长，鞍钢集团众元产业发展有限公司总经理，鞍钢实业集团有限公司董事、总经理，鞍钢股份总经理。谢俊勇，1965年9月出生，现任攀钢集团有限公司党委书记、总经理，高级工程师，毕业于北京钢铁学院，获得钢铁冶金专业工学学士学位，于1987年进入攀枝花钢铁集团公司工作，在攀钢工作近30年。—广告—来源

—广告—湖南钢铁集团官网“领导团队”信息显示，阳向宏已任湖南钢铁集团党委副书记，此前担任湖南钢铁集团党委委员、副总经理、董事会秘书、财务总监。衡阳钢管党委书记、执行董事、总经理郑生斌已任湖南钢铁集团党委委员、副总经理。简历李建宇：男，汉族，1971年5月出生，湖南湘潭人，中共党员，本科学历，工程硕士，高级工程师。1994年8月参加工作，历任湘钢华光线材公司轧钢车间主任、副总经理，湖南华菱湘潭钢铁有限公司高线厂副厂长、棒材厂厂长、市场部部长、采购部部长、销售部部长、总经理助理、副总经理、执行董事(法定代表人)、总经理等职务，现任华菱钢铁董事长、总经理、法定代表人、非独立董事，湖南钢铁集团党委书记、董事长。阳向宏：男，汉族，1972年9月出生，湖南衡南人，中共党员，本科学历，工商管理硕士，政工师。1991年7月参加工作，历任衡阳华菱钢管有限公司总经理办秘书及副主任、党委办主任、总经理办主任兼档案管理处处长，湖南华菱钢铁股份有限公司人力资源部部长、证券部部长、总经济师、董事会秘书，湖南钢铁集团党委委员、副总经理、董事会秘书、财务总监等职务，现任华菱钢铁副总经理、非独立董事、董事会秘书、财务总监，湖南钢铁集团党委副书记。任茂辉：男，汉族，1965年9月生，湖南岳阳人，中共党员，1985年7月参加工作，本科学历。历任岳化总厂教培中心团委书记，岳阳团市委青工部副部长，岳阳市委组织部副科级组织员、正科级组织员、研究室副主任、干部科副科长、科长，临湘市委副书记、党校第一校长，岳阳市纪委副书记。现任湖南华菱钢铁集团有限责任公司党委委员、纪委书记、监察专员。肖骥：1967年11月出生，汉族，中共党员，中国国籍，湖南衡阳县人，1988年7月参加工作，历任衡阳华菱钢管有限公司财务处科长，销售处副处长，财务部副部长、部长，副总会计师兼财务部部长，总会计师，现任湖南钢铁集团党委委员、副总经理、工会主席。谢究圆：男，汉族，1970年4月出生，湖南涟源人，中共党员，本科学历，高级工程师。1991年7月参加工作，历任湖南钢铁集团有限公司办公室副主任、主任，战略研究室主任，持续改进部部长，制造管理与安全环保部部长等职务，现任湖南钢铁集团有限公司副总经理，并兼任战略发展部部长。曾顺贤：男，汉族，1973年12月出生，湖南新化人，中共党员，本科学历，工程硕士，工程师。1997年8月参加工作，历任湘钢宽厚板制造部副部长、湘钢采购部副部长，湖南钢铁集团有限公司办公室主任、资本运营部部长等职务。现任湖南钢铁集团党委委员、副总经理，并兼任湖南迪策投资有限公司执行董事，总经理(法定代表人)。郑生斌：1974年出生，衡阳钢管党委书记、执行董事、总经理，湖南钢铁集团党委委员、副总经理。—广告—来源

全球第一大特钢航母正式启航都市钢企绿叶上的技术密钥正名提气！工信部副部长：钢铁等高载能行业不是落后产业，也不是夕阳产业！让产业政策更好服务产业发展——河北省小型铁矿石生产企业生产现状调研报告

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全球第一大特钢航母正式启航都市钢企绿叶上的技术密钥正名提气！工信部副部长：钢铁等高载能行业不是落后产业，也不是夕阳产业！刘炳江：大力推进短流程

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—广告—近日，国资委网站进行了中央企业负责人2022年度薪酬信息披露。鞍钢、宝武、五矿、中国钢研、新兴际华等钢铁行业相关央企负责人薪酬情况如下——鞍钢集团有限公司企业负责人2022年度薪酬情况中国宝武钢铁集团有限公司企业负责人2022年度薪酬情况中国五矿集团有限公司企业负责人2022年度薪酬情况备注：上表披露信息为该公司企业负责人2022年度全部应发税前薪酬(不含2022年发放的以往年度薪酬)。中国钢研集团有限公司企业负责人2022年度薪酬情况新兴际华集团有限公司企业负责人2022年度薪酬情况—广告—来源

时间：2023年12月29日9:00地址：辽宁省本溪市思山岭铁矿建龙集团本溪龙新矿业有限公司思山岭铁矿1500万吨/年（一期），全面进入试生产阶段，标志着目前国内“双超矿山”第一深井，正式投入运行。资源储量24.84亿吨的思山岭铁矿采选项目，是目前国内探明登记的最大单体铁矿，也是亚洲第一深井超大型铁矿，是国家“基石计划”的重要支撑项目和“超大规模、超深井”（双超）课题研究的依托矿山。思山岭铁矿全面进入试生产阶段，意味着思山岭铁矿将成为“基石计划”第一个投产的“双超矿山”，标志着建龙集团在国内“双超矿山”开发利用方面率先取得重大突破，对促进相关技术难题的科研突破起到了至关重要的支撑作用，并有望以此项目为基础，协助行业建立完整的深部大规模开采的科学技术体系，填补行业技术空白。该项目采用大直径深孔空场嗣后充填法、分段空场嗣后充填法和中细碎+高压辊磨+球磨粗选+立磨精选的先进工艺，率先使用国内国际先进的大型、高效、低耗、低污染、自动化程度极高的矿山设备，高标准打造国内矿业样板标杆。与此同时，思山岭铁矿项目以建成自动化、信息化、智慧化为主要特征的“国内领先、国际一流”的深地绿色智慧矿山为目标，开展智慧矿山建设。以新时代发展理念为指导思想，以建龙集团“向数智化企业转型”的发展战略为目标，采用5G、视觉识别、物联网、云平台、无人驾驶、智能装备、数字孪生等智慧矿山前沿技术，打造新的矿山智慧综合管控系统；实现财务业务一体化、生产及管理数据实时化、透明化，目前智慧矿山项目正在按照计划推进中。未来，建龙集团将立足资源品质优势，把思山岭铁矿建设成为“国内国际一流绿色、平安、智慧的现代化矿山”，在引领行业发展进步、服务国家战略需求、提升国家资源保障能力中深耕厚植、添智赋能。

严禁搞“超超低”让产业政策更好服务产业发展——河北省小型铁矿石生产企业生产现状调研报告《西宁特钢破产重整！10家意向重整投资人报名》世界首台！中国一重再次问鼎！

—广告—“看，烟囱上完全看不到烟气拖尾。”“钢铁生产全流程‘最脏’工序烧结车间旁的树叶一尘不染。”“这竟然是生产中的钢铁企业的排放状况。”……每当提到钢铁厂，“傻大黑粗”的刻板印象往往映入脑海。近年来，随着大力推进超低排放改造，中国钢铁工业在打赢蓝天保卫战中的卓越贡献被大众看见，“绿色钢铁”的形象深入人心。三钢一景。日前，《中国冶金报》记者在龙净环保下属福建龙净脱硫脱硝工程有限公司（以下简称福建龙净）一行的陪同下来到福建三钢集团公司（以下简称三钢）参观调研，只见烧结机旁的树叶翠绿如新，烟囱不见烟气，厂区宛若景区。三明市是一座沿江而立的城市，最大宽度不足4公里的狭长城区大气扩散能力极弱。福建省最大钢铁企业——千万吨级规模的三钢就坐落于此，距离市政府直线距离只有1公里左右。龙净环保联席总裁兼福建龙净董事长张原告诉《中国冶金报》记者：“三钢是全世界距离市政府最近的钢厂。”在极高环境敏感度下，2014年以来，三明市空气质量优良率始终保持在97.8%以上，剩余2.2%基本也是受春节燃放烟花爆竹影响。2023年前10个月，三明市空气质量优良率依然保持在100%。对于扩散条件差、重工业比重高、大型钢厂距市政府近的三明市来说，这是如何做到的？《中国冶金报》记者拍摄的三钢烧结机烟囱。这一成绩的背后，既有中国钢铁工业全力推进超低排放改造的共性，也有三钢自我加压、超前布局的个性，更有三钢在烧结/球团烟气脱硫脱硝技术选择上的特性。守护“咽喉”——紧抓烧结/球团烟气脱硫脱硝这个“牛鼻子”“一剑封喉！”福建龙净市场营销部副部长杨小晓以“咽喉”来形容烧结/球团环保设备对钢厂生产的重要性。她说，烧结/球团环保设备的运转情况和运行成本与钢厂盈利水平休戚相关，一旦出现故障，整个钢厂将减产甚至停产。何以称为“咽喉”？烧结/球团工序是钢铁生产全流程中“最脏”的环节，是钢厂烟尘、二氧化硫、氮氧化物的最大排放源，此外，还包括三氧化硫、氟化氢、氯化氢等酸性污染物，并唯一含有二噁英。正因此，烧结/球团工序烟气脱硫脱硝超低排放，在很大程度上代表着整个钢铁厂的超低排放。“当前发挥钢铁全流程超低排放对大气质量进一步改善的作用，关键就在于烧结/球团烟气脱硫脱硝的高质量。”张原强调。作为福建省最大钢铁企业，三钢作为地方大气质量的关键一环，是如何处置烧结/球团烟气的？“早在2006年，三钢建设2号180平方米烧结机时就配套了脱硫项目。”三钢总师办副总工程师陈昭尧向《中国冶金报》记者回忆道，时间远早于国家超低排放。当年，根据环保部门要求，三钢闽光2号180平方米烧结机须安装脱硫装置。当时，烧结脱硫尚处于起步阶段，国内也无成熟业绩。福建龙净获悉三钢启动脱硫技术调研后，第一时间赶赴三钢，帮助三钢因地制宜选择适合自身烧结烟气特点的脱硫工艺。当时，福建龙净引进的烟气循环流化床工艺在国内外已有包括300兆瓦机组在内的电力行业应用业绩。同时，福建龙净具有机电一体化电除尘器、布袋除尘器、物料输送系统、脱硫专用石灰消化装置、脱硫DCS控制系统等脱硫关键设备多年丰富的设计和制造经验。就连蒂森克虏伯这样的工业巨头，在巴西新建大型钢厂焦化炉烟气脱硫治理上，也选用了福建龙净循环流化床半干法脱硫除尘一体化技术。为此，三钢2号烧结机高硫半脱烟气脱硫装置最终选择采用福建龙净半干法脱硫技术。“我们在选择脱硫项目建设总包单位时，福建龙净以优良的技术和优异的工程配套能力中标。”在陈昭尧看来，三钢看上了福建龙净技术和工程能力上的闪光点。三钢2号180平方米烧结机脱硫除尘装置。“2018年1月17日，央视《新闻联播》报道了三钢环保项目，三钢首套干法脱硫装置历经10年依然保持优异性能。三明市标准为二氧化硫排放小于等于120毫克/标立方米，但三钢实际排放小于35毫克/标立方米，优于国家超低排放标准。”三钢烧结厂厂长胡文祥说。目前，三钢本部含烧结、球团、焦炉在运行的脱硫除尘装置有5套，连同三钢位于福建省其他生产区的全部烟气脱硫共10多套，均采用福建龙净的半干法脱硫装置，实现长期稳定高效运行。三钢5号烧结机脱硫除尘装置。三钢焦化厂脱硫除尘装置。技术特性——真环保、真减排、真达标我国钢铁工业污染物减排技术五花八门、设备多种多样的问题使得超低排放效果差异较大。湿法脱硫、活性焦脱硫和CFB半干法脱硫3种主流工艺在钢铁烧结/球团应用上“此消彼长”，常常处在“公说公有理，婆说婆有理”的争论中。在张原看来，每次出现重污染天气，动不动就要求钢铁停限产来解决，既不可取，也不可持续。在他看来，面对“到2025年基本消除重污染天气”的环保重任，我国钢铁工业必须加快推进高质量超低排放。生态环境没有替代品，用之不觉，失之难存。科学实现“真环保、真减排、真达标”，应成为中国钢铁企业的共同诉求。相较脱除效率有限、稳定性差、故障率高的某些其他工艺，福建龙净干式超净+工艺不仅能实现对二氧化硫、氮氧化物、粉尘的超低排放，甚至达到超超低排放，还能高效脱除汞、铅等重金属化合物、二噁英、酸性气体、三氧化硫，即“六脱”，避免了很多后遗症。一句话：既达标、又省钱、还低碳。“三钢定期手工检测表明，通过使用福建龙净干式超净+技术，三钢的烧结烟气二噁英排放指标不仅优于我国超低排放标准，还优于在二噁英排放指标上严于我国的欧盟排放标准。”张原说。截至目前，福建龙净干式超净+技术已覆盖中国及海外的钢铁产能超3亿吨，其中在200平方米及以上烧结机中占比81%以上，在200万吨及以上球团中占比约90%，是名副其实的“冠军技术”。解决副产物后顾之忧——“垃圾是放错地方的金子”在大力推进超低排放改造的背景下，烧结/球团烟气脱硫装置在钢铁企业不断落地，如何处置脱硫副产物的问题也随之而来，成为一些钢厂烧结/球团脱硫的后顾之忧。如何“变灰为宝”？福建龙净从大量应用实践中得出结论：要使干法脱硫副产物得到有效的资源化利用，需要以下两点做技术支撑：一是有足够适应市场变化的资源化利用途径，做到因地制宜、因灰制宜和因时制宜。二是因脱硫副产物往往作为终端用户的原料之一，对配方的调整不应太频繁，因此需要确保干法脱硫副产物的成分波动尽可能小，以确保终端用户使用脱硫副产物顺畅。为拓宽脱硫副产物资源化利用途径，福建龙净在国家科技部中美国际合作项目——“干法脱硫副产物资源化综合利用关键技术和核心设备的联合开发”的支持下，成立了“中美合作干法脱硫灰和环保石灰研发中心”。“研发中心致力于干法脱硫灰的资源化利用技术研究和推广工作，率先在行业内建立了完整的脱硫灰检测、试验、应用平台，拥有行业内较完善的开发平台和条件。”福建龙净两灰产业部副部长苏清发博士介绍，研发中心不仅拥有理化分析室、可控养护室、仪器分析室及产品制造实验室等各类功能实验室，还拥有热重分析仪、粒径分析仪、原子吸收光谱仪等大型仪器，可实现从灰样分析、产品研发至市场推广的全过程。“我们组建了专业化开发处置团队，涉及环境、材料、化工等领域。同时，广泛与国内外各类高校研究机构合作，通过有效交流借鉴先进研发和产业化经验，不断丰富干法脱硫副产物的综合利用途径。”苏清发说。“三钢作为福建龙净的本地合作伙伴，双方在干法脱硫副产物的资源化利用上一直保持紧密联系。”他举例说，比如通过新的研发和推广，干法脱硫副产物在矿山充填开采的应用补充了因市场萎缩导致用量缩减的传统砂浆应用领域的份额。“为了让下游用户用好脱硫灰，福建龙净售后团队还形成了一整套运行、控制规范，为客户提供专业的运维指导服务，保证脱硫系统稳定正常运行。”苏清发进一步介绍，福建龙净研发中心持续保持对三钢所使用的吸收剂及干法脱硫产生的副产物的理化性质进行跟踪，及时反馈、调整，确保下游终端用户使用顺畅。此外，双方还利用三钢脱硫副产物资源化利用的案例和经验，积极向地方和行业申请建立标准、规范，进一步引导干法脱硫副产物的有效规范化利用。“垃圾只是放错地方的金子。”在张原看来，通过技术和管理创新，脱硫副产物完全可以从灰渣变成产品。绿水青山就是金山银山。如今，中国钢铁工业十余年来历经达标排放、限值排放和超低排放3个阶段，付出了超常规代价，成为了蓝天保卫战的战斗英雄。这需要像福建龙净这样的环保技术服务商，为钢铁企业提供“战斗武器”。钢铁企业超低排放的抉择，蕴含着其对中国钢铁工业安与危的思索，而对环保技术的选择，是决定钢铁企业高质量超低排放质与效的关键。三钢如此，中国钢铁工业亦是如此。—广告—作者

金秋时节“双十一”商战大片又开演啦没有买卖就没有伤害最难过的，除了付款刹那还有收到战果时买家秀与卖家秀的惊雷时刻↓↓买之前，整条街上最靓的仔买之后，终究是莽撞了今天，来一波宝武版买家秀与卖家秀感受供需间双向奔赴的甜蜜汽车板，钢！金牌卖家：宝钢股份宝山基地卖家

氢能“新时代”，共荣“创未来”。11月10日，由荣程集团、丰田中国、广汽丰田联合主办的“氢能源汽车—MIRAI交车仪式”在荣程时代记忆园区铁六木工坊举行。从氢能重卡到氢能源汽车投入运营，是荣程集团全力打造数智、绿色、低碳的氢能多元化示范应用场景，努力走出绿色高质量发展之路的重要举措，标志着节能减排、氢能运输建设迎来又一历史性时刻。天津市交通运输委党委委员、副主任刘道刚，津南区委副书记唐小文，葛沽镇党委书记刘桂宏，荣程集团董事会主席张荣华，丰田汽车(中国)投资有限公司总监、华丰燃料电池有限公司部长横井孝典，广汽丰田数字化改善部部长石川勝弘，荣程集团副总裁、荣程新能科技集团董事长张立华，副总裁、荣程钢铁集团总经理、浩物股份董事长陆才垠出席仪式。荣程集团党委副书记柴树满主持活动。活动现场，刘道刚、唐小文、张荣华、石川勝弘、张立华、陆才垠共同参与氢能源汽车—MIRAI交车仪式。刘道刚在讲话中表示，荣程集团始终站在贯彻落实党和国家发展大政方针的最前沿，在工业节能减排投入上不遗余力，在清洁运输探索之路上敢为人先。荣程集团是引领风向的开拓者、迎风奔跑的追梦人、久久为功的规划师，在氢燃料电池汽车领域坚定不移、无畏前行，取得丰硕成果，成为开拓先锋，为绿色减排、实现“双碳”目标做出的贡献，是对时代、对人民、对国家的最响亮回答。市交通运输委将一如既往全力支持荣程在氢能运输领域的探索发展，当好不离不弃的“同盟军”，把所有力量、所有政策、所有情怀都要全部给予想干事、愿意干事、能干成事的企业。期待全新氢燃料电池轿车在津沽大地尽情驰骋，向全市人民展示“氢”舞飞扬的靓丽绿色风景线。石川勝弘在讲话时说，MIRAI作为世界首批量产的氢燃料电池车，是“只排放水，不产生二氧化碳”的“终极环保汽车”。此次荣程集团通过浩物股份购入MIRAI氢燃料电池轿车是对广汽丰田的极大认可，也是荣程集团着力发展氢能产业、助力推进行业绿色低碳高质协同发展的重要举措。荣程集团作为全国大型民营企业，与国家战略同频共振，紧密围绕“双碳”目标任务，追求“人与自然的和谐共生”，以实际行动践行绿色发展的做法令人钦佩。未来希望与荣程集团共同打造“氢＋”经济产业格局，共赢氢能未来。陆才垠在致辞中表示，近年来荣程集团聚焦国家“3060”双碳目标，积极响应时代号召和党的二十大部署要求，持续优化能源和运输结构，以荣程之力积极推动氢能产业现代应用高质量发展，奋力谱写出一条数智化转型绿色低碳高质协同发展的荣程道路。此次浩物股份与荣程新能交车仪式，是荣程集团稳步实施氢能多元化示范应用场景落地的重要举措，更是荣程奋力谱写氢能产业发展新篇章浓墨重彩的一笔。希望双方以此次仪式为契机，持续探讨氢能产业切入点，实现“车+”经济与“氢+”经济互联互通，共同打造国内氢能运输新样板，不断助推集团公司乃至天津市新能源产业做实做强。随后，浩物股份负责人代表么同磊与荣程新能集团领导代表边宝臣交接钥匙并合影留念。立冬已过，寒意渐浓，但是活动现场却是热火朝天。铁六木工坊外，一排排氢能源汽车—MIRAI摆放整齐，静待掀开“盖头”。大家共同移步到车前，随着红幕揭开，全新氢能源汽车—MIRAI呈现眼前，一展芳容。在一片欢腾喜悦的气氛中，交车仪式圆满落幕。随后，现场来宾共同参观氢能源汽车—MIRAI并自由体验试乘试驾。近年来，荣程集团聚焦国家“3060”双碳目标，谱写了一条数智化转型绿色低碳高质协同发展的发展道路。荣程新能集团围绕“制-储-运-加-用”一体化氢能全产业链，稳步推进氢能基础设施建设和技术进步，为助力能源强国和交通强国建设提供新动能、新技术、新引擎。此次，荣程新能集团积极响应国家鼓励氢能多领域应用的政策指引，与浩物股份联合举办的"氢能源汽车—MIRAI交车仪式"，为进一步加快打造荣程集团氢能多元化示范应用场景奠定了坚实基础。市交通运输委综合运输处副处长吕楠、古滔，华丰燃料电池有限公司总监范存龙；浩物股份常务副总经理么同磊，荣程众和能源公司经理边宝臣，荣程新能科技集团副总经理郝丽萍，浩物股份副总经理、鹏翔公司总经理杨扬，鹏翔公司下属汇丰行公司总经理张楠等参加。来源

为全面贯彻落实中央关于深化现代职业教育体系建设改革的有关要求，汇聚行业产教资源，探索跨区域产教融合新途径，赋能绿色低碳高质量发展，推动现代职业教育体系新模式试点工作，在中国钢铁工业协会指导下，山东工业职业学院联合山东钢铁集团有限公司、东北大学、河北工业职业技术大学，于10月21日顺利召开“全国钢铁智能制造行业产教融合共同体”成立大会。东北大学资深教授、中国工程院院士王国栋，中国钢铁工业协会党委副书记、副会长兼秘书长姜维，山东钢铁集团有限公司党委常委、总审计师王鸿飞，山东工业职业学院党委书记左海青，河北工业职业技术大学党委书记李鑫，教育部全国钢铁职业教育教学指导委员会秘书长臧若愚等出席大会。来自中国冶金教育学会，山东省国资委，山东省教育厅、淄博市人民政府，以及山东大学、东北大学等13家本科院校，河北工业职业技术大学、包头钢铁职业技术学院、淄博职业学院等45家职业院校，山东钢铁集团有限公司、青岛特殊钢铁集团有限公司等40家行业重点企业和科研机构的代表参加了会议。山东工业职业学院党委副书记、校长马光亭主持成立大会。姜维代表中国钢铁工业协会向共同体成立表示热烈祝贺。他在讲话中指出，当前钢铁行业存在技术研发创新不足、产教智能科技融合不深、供应链布局优化不合理、高素质技能型人才缺乏等问题，希望共同体成立后，聚焦问题、强化合作，从三个方面着力推动产教融合事业：一要着力建立健全有效的合作运行机制。建立规范合理的利益共享机制，明晰责权分配，保障各方权益。构建常态化的产教供需对接机制，开展行业发展趋势、人才需求情况等方面的调研，编制发布相关报告及供需清单，指导相关学校和职业培训机构开展工作，促进产教供需高效对接。二要着力开展行业应用技术研发及其转化。深入生产一线，瞄准产业需求，调研征集企业实际面临的生产性和技术性难题，通过校企共建技术创新中心、产学研用协同创新平台和重点实验室等，产出一批前沿领域的创新成果，服务钢铁行业企业技术改造、工艺改进、产品升级。三要着力培养行业紧缺的高端技术技能型人才。瞄准企业的迫切需求，准确目标定位、培养层次、人才质量的高端性，校企协同培养一批卓越工程师和现场工程师、工匠人才。紧盯行业发展对人才的新需求，重点培养复合型人才，适应行业技术更新及职业能力变化新要求。姜维表示，中国钢铁工业协会、教育部全国钢铁职业教育教学指导委员会作为产教融合共同体的指导单位，将大力支持共同体建设，协调共同体内外企业、院校、科研机构资源，推动共同体实质化运行，通过政行企校协同创新，破解制约产教深度融合过程中的机制性障碍，形成可复制、可推广的新经验新范式，为国内其他行业共同体建设提供路径参考和经验示范。山东工业职业学院党委书记左海青表示，产业的发展离不开人才的支撑，人才的培养不能脱离产业的需求。推动产业与教育深融互促，是当前我国产业转型升级背景下，培养高素质技术技能人才、推动经济社会高质量发展的有效途径。他认为，共同体不仅是一个简单的名称，更是校企行三方的使命和承诺。作为共同体成立的承办单位，学校将与各成员单位一道，深化产教融合，加强校企合作，推动人才培养和技术创新的融合，为相关行业领域的发展提供强大的智力支持和人才保障。在大会主旨报告环节，王国栋作《钢铁行业数字化转型，走新型工业化道路》的报告，姜维作《培养数字化人才，支撑智能化发展》的报告。两份主旨报告从不同角度阐述了钢铁行业对智能制造产教融合的迫切性和必要性，并针对当前阶段、结合未来发展趋势，提出了基础人才培养和职业能力提升的有效措施和实现路径。王国栋作主旨报告姜维作主旨报告大会宣读了共同体章程，公布了第一届理事会单位名单。与会领导嘉宾一起按下了共同体成立启动键，开启了产教合作、赋能共赢之路。大会现场还为共同体副理事长单位进行了授牌。启动仪式结束后，大会举办了中国冶金教育学会职教分会年会、2023年稷下科技论坛、山东冶金职业教育集团2023年年会等多场活动。各方将以共同体为核心推动钢铁智能制造领域在人才培养、开发产教资源、协同创新能力、强化支持保障等方面的探索实践，推进共同体成员共商共建，实现共享共赢。作者

严禁搞“超超低”让产业政策更好服务产业发展——河北省小型铁矿石生产企业生产现状调研报告《西宁特钢破产重整！10家意向重整投资人报名》世界首台！中国一重再次问鼎！

严禁搞“超超低”让产业政策更好服务产业发展——河北省小型铁矿石生产企业生产现状调研报告《西宁特钢破产重整！10家意向重整投资人报名》世界首台！中国一重再次问鼎！

同心筑梦迎国庆，"一带一路"谱新篇。俄罗斯当地时间2023年9月30日18:18分，由中钢国际全资子公司中钢设备有限公司（简称"中钢设备"）EPC总承包建设的俄罗斯MMK250万吨/年焦化项目首座焦炉投产！这不仅是俄罗斯近40年来投资最大、规模最大的焦化项目，也是MMK（全称"马格尼托格尔斯克钢铁公司"）扩容增建、升级改造的绿色环保项目，更是中国企业迄今为止签订的最大金额的海外焦化项目。全面升级、绿色环保由中钢设备EPC总承包的俄罗斯MMK250万吨/年焦化项目，主要包括4座50孔复热式7.1米顶装焦炉，配套备煤、筛运焦、3座160t/h干熄焦装置，原化产回收车间改造，以及300m³/h污水处理能力的生化污水处理厂。中钢设备总经理化光林（左二）为焦炉烘炉点火2023年2月，污水处理厂投入试运行，目前运行状态良好，净化后的污水将用于熄焦循环水的补充水；9月30日，首座焦炉投产，第二座焦炉预计10月底投产；同步投产的还有一座160t/h干熄焦装置以及与其匹配的循环水、锅炉给水、综合电气室。项目采用了中钢设备具有自主知识产权的ZG7.1X3-1型大容积顶装焦炉，优势突出：01为复热式、双联火道、焦炉煤气下喷、分段加热、节能型顶装焦炉；02结构严密、布置合理、加热均匀、热工效率高、寿命长、节能环保；03充分结合当地的气候条件，进行了大量适应高寒地区的技术创新设计。干熄焦装置采用了中国一流的技术和设备:04可回收利用红焦余热进行发电，高效节能；05与湿熄焦比，大大改善环境污染，高质量的焦炭可使高炉炼铁入炉焦比下降。"一带一路"阔步前行项目对MMK乃至整个马格尼托格尔斯克市的里程碑意义不言而喻。MMK董事长维克多·拉什尼科夫曾在受访时表示："这个大规模投资项目的实施对MMK和整个马格尼托格尔斯克市都具有重大的环境意义。MMK生产设施的现代化预计每年可以减少11,350吨污染物的排放，通过引入干熄焦装置不仅实现无废料生产，还可以利用焦炭热量，获得用于工艺需求和发电的蒸汽。不仅如此，整个项目每年还能减少220万吨的二氧化碳排放，这对MMK的减碳降碳至关重要。"首座焦炉投产，让中钢设备再次赢得了业主的高度赞赏——"中钢设备是优秀的合作伙伴，能够在非常困难的条件下，千方百计完成大规模项目，完成一个不可能完成的任务。"首座焦炉投产，凸显了中钢设备作为工业工程领域"一带一路"排头兵的硬核实力和"客户至上、超越期待"的精神——中钢设备这支战无不胜的队伍，以敢拼的勇气、爱拼的担当、善拼的举措，在攻坚克难中交出一份优质答卷，在"一带一路"建设中叫响了中国技术、闪耀了中国服务、塑造了中国品牌。阔步新征程，昂首向未来。在中国大地处处洋溢喜庆节日氛围之际，一群有智慧有担当的中钢国际人，在异国他乡用别样的方式欢庆"双节"，书写着与海外友人的深厚情谊。中钢国际常务副总经理化光林表示："正如习近平总书记所言，团结就是力量、信心赛过黄金，投产的全新焦炉更环保、更高效、更先进，它凝聚了中钢国际人的智慧与力量，书写了中钢国际高质量共建'一带一路'的信心和故事，也蕴含了我们对伟大祖国更加繁荣富强的美好祝愿！"来源

——米格尔·洛佩兹蒂森克虏伯股份公司首席执行官蒂森克虏伯股份公司首席执行官米格尔·洛佩兹和首席财务官克劳斯·基斯伯格将分别担任减碳技术业务领域的首席执行官和首席财务官。该业务领域在整合后将拥有约

9月14日上午，第八届山东省非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者表彰大会在济南召开。本次大会旨在深入贯彻落实习近平总书记关于民营经济发展的重要论述，认真落实党中央、国务院《关于促进民营经济发展壮大的意见》，表彰优秀中国特色社会主义事业建设者，激励广大非公有制经济人士为新时代社会主义现代化强省建设贡献智慧力量。会前，山东省委书记、省人大常委会主任林武亲切会见了受表彰人员。山东省委副书记、省长周乃翔，省委常委、统战部部长徐海荣，省领导王随莲、张新文参加活动。泰山钢铁集团董事长、党委书记王永胜荣获“山东省非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者”称号，并作为受表彰代表宣读倡议书。王董事长宣读了题为《凝心聚力谋发展

青山掩映倚湖光。石景山下，群明湖畔。“山—水—冬奥—服贸—科幻—工业遗存”特色景观和多功能场馆同时映入眼帘。曾经的“工业锈带”嬗变为如今的“活力秀场”，2023年中国国际服务贸易交易会媒体探营团，走进了早已心驰神往的服贸会首钢场馆区。迎客远道而来，或自驾、或骑行、或搭乘公共交通，120多家媒体、170余名记者来自四面八方，率先感受到了首钢园更加优美的环境和便利的交通。首钢园通过绿化补植、改造铺装、生态涵养等方式全面提升园区八大区域45万平方米绿化景观，最新改造的31条微循环道路能让游客逛展更舒适。焦化厂东路、四焦炉北路、修理厂西路3条道路总长1.35公里，已经具备通车条件。为了方便游客精准定位喜爱的场馆，让您在“人也多、馆也多”的钢铁丛林中不迷路，首钢园推出了商业配套点位信息电子地图、消费需求信息手册及促消费“一本通”手册，一准儿能让您“一步到位”。结合本次会展场馆多、间距长、面积广等特点，首钢园在展区内安排了60余辆电瓶车在展馆间循环流动动态接驳，另有50余辆电瓶车完成临时机动任务，大大节省了展商、游客的体力。“感觉咱们首钢园越来越亲民了，群明湖上有了水上游乐项目，不管是来办展、游园还是跟朋友小聚，越来越方便了，”石景山区融媒记者李嘉绮说，“还有就是体验到了特别强烈的科技感，一高炉SoReal元宇宙乐园、10号馆创新发布区、数字艺术区、游戏体验区、安全教育主题区四大专区，让工业遗存与新科技元素在这里互动、飞升，让人感到惊喜不断。”今年服贸会将突出发挥凝聚共识、共享共赢和数字引领三方面作用，突出国际化、权威性、专业化，进一步促进展客商交流洽谈、互利合作和互惠共赢。会展围绕9大专题设置了15个展馆，分别是文旅服务专题（1、2号馆），聚焦“科技赋能文化，文化赋能城市”，展示近年来北京文化产业高质量发展最新成果；健康卫生服务专题（3号馆）由核心公益特展区、高新企业展区及传统中医药展区三大板块组成；以及供应链与商务服务专题（4、13、15号馆），教育服务专题（5号馆），体育服务专题（6、7号馆），金融服务专题（8、9号馆），电信、计算机和信息服务专题（10、11号馆），工程咨询与建筑服务专题（12号馆），环境服务专题（14号馆）。穿过南登录厅进入1号馆，“坚定文化自信

—广告—2023年6月20日—21日，《中国冶金报》记者在小型铁矿石生产企业（生产规模小于30万吨/年）比较集中的河北省承德市滦平县、唐山市遵化市进行了为期2天的调研，了解了15家小型铁矿石生产企业的停产现状和原因。在调研期间，我们了解到，河北省小型铁矿石生产企业自2021年以来处于断断续续生产的状态，特别是在2022年12月份以后基本处于停产状态。我们发现，尽管河北省高度重视企业安全生产的政策取向是可取的，但也有矿业主们反映在执行过程中对小型铁矿石生产企业存在“一刀切”问题，认为“生产规模小”与“安全管理乱、保障能力差”之间存在必然联系，并在事实上形成了集中关停小型铁矿石生产企业的倾向。政策时间线梳理2020年4月份，河北省印发《河北省安全生产专项整治三年行动总体方案》[1]，其中提到“非煤矿山安全整治”问题，内容涉及“尾矿库在线监测系统建设”，以及关闭退出金属非金属矿山350座、尾矿库50座等。同期，河北省提出开展非煤矿山安全生产专项整治三年行动[2]。在实际执行过程中，河北省引导各非煤矿山开展安全自查，持续开展宣传培训，开展非煤矿山安全专项排查。2022年9月2日，唐山市迁西县桃树峪铁矿有限公司发生透水事故，事故导致14人死亡、1人失踪，造成直接经济损失约3508万元[3]。同年9月21日，《河北省安委会办公室关于切实做好当前非煤矿山安全生产工作的紧急通知》印发，认为“9·2”重大透水事故与2022年9月14日张家口宣化区矿山生产安全事故[4]，充分暴露了该省非煤矿山存在的严重安全生产漏洞[5]。在执行过程中，提出“要切实强化执法手段，始终保持严管重罚的高压态势，对生产矿山，凡存在生产系统不完善，地压、火灾、透水等隐蔽致灾因素普查不彻底，超能力、超强度、超定员组织生产的一律停产整顿，在规定时限内整改不到位的坚决关停；凡存在建设手续不完备、违法分包转包、挂靠资质、不按设计组织施工、边施工边生产甚至只生产不建设、超出设计范围施工等行为的，一律停止建设，限期未完成整改的依法撤销建设手续；对停产停建矿山，凡存在人员违规入井、擅自组织生产建设等行为的，一律列入关闭范围，情节严重、构成犯罪的要依法追究刑事责任。各企业要对排查出的各类隐患按期整改到位，对于拒不整改、整改不到位或整改后仍不具备安全条件的企业，要依法依规实施行政处罚，确保隐患全部按期整改到位”。2022年12月7日，河北省九部门印发《河北省非煤矿山安全专项整治若干措施》（以下简称《若干措施》）[6]。其中提到，为深刻汲取“9·2”重大透水事故教训而制订《若干措施》；深入整治非煤矿山“生产规模小、安全管理乱、保障条件差”等突出问题，大幅减少非煤矿山生产系统数量和非煤矿山县数量，提高生产规模和办矿水平；对各类非煤矿山全面加强生产安全管控，将“生产规模小、安全管理乱、保障条件差”的非煤矿山生产系统全部依法关停；在该省64个非煤矿山县中，建设9个无矿县（区）；1个采矿许可证原则上只设置1个独立生产系统；新建、扩建和整合的独立生产系统设计生产规模达到中型矿山最低开采规模（原国土资源部对露天开采铁矿石生产企业的中型矿山最低生产建设规模要求为30万吨/年，小型矿山生产建设规模要求为10万吨/年，最低生产建设规模为3万吨/年[7]），对于不符合规模的，自然资源部门一律不予办理采矿许可手续，发展改革部门一律不予建设项目核准（备案），应急管理部门一律不予颁发安全生产许可证。此后，河北各市县加大非煤矿山审批监察力度。例如，2023年2月8日，承德市采取措施积极推进非煤矿山三项重点工作[8]，将该市非煤矿山生产建设系统由748个减少为685个；同时对31个非煤矿山进行复工复产核查，正在整改的有11个，未通过的有9个。《中国冶金报》记者在调研中了解到，河北省对非煤矿山采取的一系列措施本意是为了遏止和减少少数矿山存在的安全隐患，其初衷和出发点都是好的，但是我们在采访中也听到了来自矿业主们不同的声音。矿主方面反映的政策执行情况2020年4月份以后，在河北省非煤矿山安全生产专项整治三年行动开展期间，各矿主需接待县、市、省级安监部门组织的专家团考察，并按照不同要求对矿山进行安全改造，改造过程中不能生产。同时，一些地区要求露天铁矿山规模应从3万吨/年（原国土资源部对露天开采铁矿石生产企业的最低生产建设规模要求）提高到8万吨/年。在此期间，矿主执行并完成“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）后，才能获得安全生产许可证并办理生产许可证。许多企业的初始规模为5万吨/年，要扩大规模，就要探矿并做相关的安全建设，周期大约为一年半。达到要求的，才可以申请复工复产。约六成小型铁矿石生产企业在2022年底前完成证件办理或满足证件办理条件，处在申请证件的过程中。2022年12月份以后，河北省开始执行《若干措施》，几乎所有小型铁矿石生产企业复工复产进程再次被搁置。一批规模为10万吨/年的矿业主们表示，3年来，他们积极落实河北省安全生产政策，已经取得安全生产许可证和生产许可证，但政策出台后依然无法生产；一些已经扩产的企业主在2020年以后的扩产过程中，已经发生了几千万元的投资或银行借贷行为，如今再按照30万吨/年进行扩产，则需要再次探矿、扩界、设计、建设并重走流程，除需要新增近1亿元投资外，还需要花费至少一年半的时间；一些完成2020年整改要求的企业，证件办理进程被无限期延后。遵化市一些铁矿石企业表示“政府没有接受证件办理的负责人”，即使已经办理30万吨/年采矿证，也无人受理，如果要新上报立项项目（超过30万吨/年），也不予接收；政府目前只勒令小型铁矿石生产企业不能生产，但没有开展组织验收工作。在遵化市，小型铁矿石生产企业约有20余家，基本为已经和正在办理安全生产许可证的企业；目前唐山小型铁矿石生产企业获得许可证且可以生产的约为1家～3家。关于河北省对小型铁矿石生产企业政策的一些思考一是与目前国家的经济、就业导向不相适应。我们看到，“9·2”重大透水事故发生后，河北省确实对安全生产问题引起高度重视。安全生产事关人民福祉，事关经济社会发展大局，重视安全生产是好事，然而，我们也发现了一些问题，个别地方仍因单个矿山安全事故，就全区域停止运营。在相关政策具体执行的7个月期间，该省几乎所有小型铁矿石生产企业生产停滞，且一直没有可执行的、多方共赢的合理解决方案。数据显示，河北冶金矿山从业人数有30余万人，其中95%为民营矿山从业者。据此推算，这次生产停滞将至少影响25万人就业。出台产业政策，特别是产业管控政策，不仅要提高站位，还要有全局思维。二是与“基石计划”下的行业发展不相适应。加快推动“基石计划”落地，推进国内铁矿项目开发建设，能够扩大有效投资，并带动相关大型装备和基建等行业扩大生产和投资，切实稳定经济大盘。一方面，河北省是钢铁大省，有“提高标准”的压力，但对铁矿石生产企业最小规模由10万吨/年提升至30万吨/年的做法，让企业不得不把资产和时间花在提高规模标准而非提高生产力上；另一方面，让小矿主们在政策上没有出口的做法使得他们既不能顺利走完扩界、提产、改造的路径，也不能找到“该走哪条路”的方法，这就意味着必须由当地企业来承担生产力无法变现的后果。据了解，2017年河北省铁矿石产量达到5.82亿吨、2021年减少到4.01亿吨、2022年上半年为2.20亿吨（占全国铁矿石总产量的43.9%，全国排名第一）。经过多年发展，有远见的矿业主们已经认识到安全生产的重要性，不断增加安全生产投入，同时更新生产设备设施。在这种情况下，政策制定者更应充分了解行业发展规律和现状。针对提高铁矿石资源战略保障能力，国家有关部门曾明确指出，既要保障现有矿山正常生产，避免集中停工停产，推动达到相关整改要求的铁矿企业尽快复工复产，又要加快推进新项目开工建设，已开工项目要尽快建成投产，办理完成相关手续；具备开工条件的项目则要尽快启动建设，重点协调推进条件待落实的项目。三是与当地税收增加和投资环境净化的进程不相适应。矿山行业是高危行业，但一个地区发展矿山行业本就是基于资源禀赋和历史原因。安全生产非常重要，但只有合适的政策引导和落地执行，才能不断降低事故发生的概率。遵化一位矿主对此打了一个形象的比喻：“我们不能因为有交通事故，就把所有的车都停了。矿山行业安全治理也是这个道理，因噎废食不可取。”此外，“提高标准”如果没有尽头，对当地投资矿山的企业家们信心也会造成很大影响。即便政策最终执行到位，短时间内，当地铁矿石产业发展也会受到很大限制，且很难发展出新的产业，这种政策引导方式也不利于投资人在当地投资其他产业，最终导致经济发展受阻、当地财税不足、矿业从业者们生活困难。四是与政策执行应有的严谨性和可操作性不相适应。企业主普遍认同规模从3万吨/年提升至5万吨/年～10万吨/年，但对提高标准后立即再提高标准的做法表示“既不认同，可能性也不大”。即便经过论证，认为河北省必须提高铁矿石生产企业的规模标准，也应周密考虑，比较更多解决方案，从中择优。例如，可以采取“老矿老办法、新矿新办法”的做法，对新项目采取30万吨/年的规模限制，但不阻碍已经通过旧标准的企业继续生产；对已经按要求整改到位的企业，可以给予一定的扩产期限；或给出合理的整合方案，给市场参与下的铁矿石生产区域集中度提高以政策路径；或可以对已经落实安全要求的矿山，必须关停的，给予一定补偿。无论如何，都不应采取“一刀切”的做法。“一刀切”的背后，难免有怕担责任的心理，却让矿业主们吞下懒政怠政的苦果。五是稳经济、稳就业、稳信心，首先要稳信心。如何稳信心，特别是稳定民营企业家的信心？2023年7月19日出台的《中共中央

“钢铁行业是朝阳产业，金融行业及环保行业对钢铁行业投资和对钢铁行业的支持就是对整个经济的支持，未来一定会有很好的预期。”在8月5日举办的2023钢铁行业绿色技术、绿色项目、绿色金融供需对接服务活动上，中国钢铁工业协会首席分析师，冶金工业经济发展研究中心党委书记、主任李拥军开宗明义地指出。他在题为《困局与破局：钢铁行业高质量发展中的问题及解决方案》的主旨演讲中，以详实的数据深入分析了主要工业化发达国家的钢铁需求量都没有出现单边衰减迹象的原因，以及钢铁行业高质量发展面临的挑战、基本导向及路径问题。图为李拥军“中国粗钢表观消费量不会出现单边下跌”“主要工业化发达国家的钢铁需求量都没有出现单边衰减迹象。”李拥军通过对比中外钢铁产业发展周期得出这一结论。一直以来，国内外关于美国钢铁工业的传统认识是：美国钢产量于1973年达到历史峰值1.37亿吨，目前为9000万吨左右，美国钢铁工业经历了需求不足——过剩——调整、转向3个阶段。对此，李拥军指出，产业生命周期理论以产品生命周期理论为基础，产品生命周期理论里对衰退期判断主要依据需求量的增减。“只有当这个产品需求量持续下降的时候，这个产品以及相关产业才会面临着衰退。”他说。他进一步分析道，如果美国的钢铁市场是一个封闭市场，没有进出口，那么，用美国粗钢产量来判断美国的粗钢消费水准，进而判断美国钢铁工业处于衰退周期就是对的。反之，则一定要依据美国粗钢消费量来判定。“在1999年、2000年的时候，美国粗钢表观消费量又出现了新的上升，即上世纪70年中后期至2000年美国粗钢消费量呈现U字型走势，并非像美国粗钢产量一样呈现单边振荡下行的态势。”他说。他同时强调，粗钢只是钢铁生产过程中一个中间产品，粗钢成材率已从1976年的76%提高到了96%。为更好评估某个国家或区域的钢铁消费情况，世界钢铁协会推出了成品钢材表观消费量指标。“2000年，美国成品钢材消费量创造了历史峰值，完全高于1973年，这意味着虽然美国本土钢材供应能力甚至竞争力不足，但本土钢铁市场消费量却创造了历史峰值。”他据此指出，“上世纪70年代-80年代，国际上关于美国钢铁消费走势的判断，特别是关于美国钢铁产业‘夕阳论’的判断都有失严谨的逻辑性。”同样，日本粗钢消费峰值出现在1991年，日本粗钢产量峰值出现在2007年，达到了1.2亿吨的水平。那么，如何判断一个国家钢铁未来消费总量的问题？依据人均年度钢铁消费量指标进行粗略判断，不失为一个简捷办法。李拥军列举道，德国作为制造业立国的国家，人均500千克的粗钢年消费量保持了近50年，直到目前还保持在500千克左右；美国虽已振荡下行至300千克~400千克之间，但是历史上人均500千克粗钢年度消费量也保持了约40年；日本是一个制造立国、出口立国的国家，人均粗钢年消费量在650千克的水准线保持了约40多年。

8月5日，由中国钢铁工业协会、中国银行业协会、中国节能协会主办，中国节能协会绿色低碳金融产业委员会承办的2023钢铁行业绿色技术、绿色项目、绿色金融供需对接服务活动在京举办。钢协党委书记、执行会长何文波指出，此次会议聚焦钢铁行业绿色转型，旨在通过引导绿色金融加大投入，推动钢铁行业绿色低碳技术创新、技术进步。图为会议现场会上，何文波，中国节能协会理事长、中国科学院院士、清华大学党委常委、副校长姜培学，中国银行业协会副秘书长周更强作为主办方代表致辞。钢协党委副书记、副会长兼秘书长姜维主持会议。工信部有关司局领导、国家发展改革委环资司有关同志，国家金融监督管理总局政策研究局二级巡视员李晓文，国资委社会责任局二级巡视员尹凌青发表讲话。中国企业联合会、中国企业家协会党委书记、常务副会长兼秘书长朱宏任；中国循环经济协会党委书记、会长朱黎阳；中国节能协会监事长房庆，副理事长兼秘书长宋忠奎，副理事长、绿色低碳金融产业委员会主任委员郭留成，绿色低碳金融产业委员会副秘书长张卫东；钢协副秘书长，中国冶金报社党委书记、社长陈玉千，钢协副秘书长冯超，钢协专务理事、科技环保部主任张永杰，钢协首席分析师、冶金工业经济发展研究中心党委书记、主任李拥军等出席会议。中国农业银行总行信用管理部副总经理陈颖，北京首钢股份有限公司党委书记、董事、总经理刘建辉，鞍钢集团有限公司双碳总监孙静等发表演讲。来自国家部委、相关协会、钢铁企业、金融机构、技术企业、主流媒体等多方代表近300人参加会议。何文波在致辞中分享了对于绿色低碳发展的三个观点。一是制造绿色、绿色制造的钢铁产业，活力无限。“十三五”期间，我国吨钢综合能耗、二氧化硫排放量、烟粉尘排放量分别降低4%、73%、65%。截至7月底，全国共有90家钢铁企业完成了超低排放改造和评估监测，钢铁超低排放改造累计拉动社会有效投资约2000亿元，并带动了环保技术的进步和环保产业的发展，涌现出一批环境绩效A级企业和一批4A、3A级旅游工厂。中国钢铁在制造绿色的同时，正实现真正意义上的绿色制造。图为何文波二是低碳发展新要求促进钢铁工业革故鼎新，机遇无限。为支持国家实现“双碳”目标，钢铁行业组织行业专家编制并发布《钢铁行业碳中和愿景和低碳技术路线图》；研究形成“世界前沿低碳八大共性技术开发支持计划”；建立中国工业领域第一个EPD平台；启动低碳排放钢标准研究等。与此同时，中国钢铁企业勇闯创新“无人区”，据不完全统计，全国至少有18家企业53个低碳技术研发项目已同步开展。三是钢铁业、金融业的深度融合，空间无限。关于如何做好钢铁行业与金融机构的共建、共享、共赢，用足金融资源，加速低碳转型，何文波建议，要建设低碳钢铁金融投资体系，让最有希望的先行企业得到最大、最及时的支持；要加强低碳金融产品创新，重点在氢冶金、CCUS等突破性低碳技术领域，通过丰富的绿色金融产品，提供综合性金融服务；要促进金融政策精准高效落地，将重点优势企业和典型绿色项目列入清单，提供可持续资金支持。“对于看不懂、摸不准的前沿、难点项目，行业协会愿意发挥专家团队的作用，支撑金融机构建立项目评价体系，实现有限资金有效投向绿色低碳、节能减排的优秀项目。”何文波强调，如何把这项工作做得更有效，其实有很多创新合作方法可以考虑。他建议金融机构将需要投资的项目和企业放入整个产业链、生态圈进行深入研究，例如全球低碳铁资源供应链布局正在全面展开，在此方面形成的投资计划具有战略性、生态性、安全性等特征，将资金投向这个领域将非常有意义。姜培学在致辞中指出，不久前，国家发改委、工信部等5部门发布通知，提出进一步扩大工业重点领域节能降碳改造升级范围，强化能效标杆引领作用和基准约束作用，鼓励和引导行业企业立足长远发展，高标准实施节能降碳改造升级。目前，我国钢铁行业正以节能降碳、超低排放、淘汰落后等方式践行绿色低碳转型，这个过程需要绿色技术、绿色项目和绿色金融的融合发展，需要政府、企业、科研院所、金融机构、社团组织等共同努力精诚合作。中国节能协会将积极发挥智囊和桥梁纽带作用，整合资源优势，积极推动钢铁行业绿色低碳发展。图为姜培学图为朱黎阳周更强介绍了银行业发展绿色金融取得的成效。他表示，绿色信贷保持较快增长，到今年一季度末，本外币绿色贷款余额25万亿元，同比增长38.3%，高于各项贷款增速27个百分点。绿色金融产品不断丰富，银行业推出了各种专项融资，比如能效贷款、合同能源管理，同时通过积极参与绿色债券、绿色信托、绿色基金等非信贷方式提供融资服务。推动钢铁行业绿色发展，今年初部分银行已推出钢铁行业绿色转型金融专门服务方案，中国银行业协会也在助力监管政策实施、引领行业绿色发展等方面开展了一系列卓有成效的工作。图为周更强各部委有关司局同志对钢铁绿色低碳发展积极建言献策。李晓文认为，绿色金融风险管理措施有助于钢铁企业开展自身的碳足迹管理、碳资产评价等工作，在推动钢铁企业兼并重组、拓展多元化市场方面也能发挥积极作用。为此，绿色金融应积极统筹国际国内两个大局，助力钢铁行业绿色低碳转型，国家金融监管总局也将强化监管引领，继续督导引导银行业、保险业大力发展绿色金融。图为李晓文尹凌青指出，供需对接要统筹可持续发展、高质量发展、节能环保的战略引导，进一步明确“碳优化”绿色发展方向；供需对接要兼顾钢铁需求、供给侧改革工作指导，为绿色项目管理搭建“价值互联”平台；要牵住考核制度这个“牛鼻子”进行价值督导，为绿色金融的出资人“保值增值”；要鼓励运用数字化、信息化、智能化等管理手段，加强绿色发展的创新深度；还要传承“鞍钢宪法”为代表的优秀文化，弘扬钢铁行业的“文化温度”。图为尹凌青国家发改委环资司有关同志表示，下一步，国家发展改革委将围绕钢铁行业绿色低碳转型，完善顶层设计、补齐短板弱项、狠抓工作落实，通过深入实施钢铁行业碳达峰行动，持续推进绿色技术创新，加大对钢铁行业绿色发展的政策支持，强化钢铁产业产学研协同创新等工作，推动钢铁行业的绿色低碳发展。图为姜维图为陈玉千图为冯超会议进行了“聚合行业资源

严禁搞“超超低”突发！西宁特钢正在进行重组廖鹏任新钢股份总经理总投资近400亿元！国内多个重大钢铁项目签约落地！

上半年钢铁行业运行特点（一）钢铁产量粗钢产量累计涨幅收窄。国家统计局数据显示，2023年上半年，全国粗钢产量为53564.1万吨，同比增长1.3%；环比1月—3月份、1月—4月份、1月—5月份的累计增幅分别下降4.8个百分点、2.8个百分点和0.3个百分点，累计涨幅呈不断收窄趋势，这与全国生铁产量的发展趋势一致。月度粗钢产量高位运行。分月度产量来看，2023年6月份，全国粗钢产量为9111.0万吨，同比增长0.4%。今年3月份以来，全国粗钢产量已经连续4个月保持在9000万吨以上，而在全国钢铁行业发展历史中，截至目前仅有19个月超过9000万吨。其中3月份粗钢产量为9572.6万吨，为今年初以来新高、历史第4高位。日均粗钢产量波动幅度收窄。分日均产量来看，2023年上半年日均粗钢产量为295.9万吨，其中3月、4月和6月份日均粗钢产量都在300万吨以上，历史上也只有14个月的日均粗钢产量超过300万吨。“十四五”以来，日均粗钢产量波动较大，但波动幅度呈现不断收窄趋势。其中，2021年月度日均粗钢产量最大差值为95.2万吨，波动幅度超过40%；2022年最大差值为63.2万吨，波动幅度超过25%；2023年上半年最大差值为22.9万吨，波动幅度为8.0%。预计全年粗钢产量走势前高后低。这与粗钢产量调控政策出台时间有较大关系，一般上半年政策不够明朗，在市场需求变化不大的前提下，企业和地方政府都有提升产量的意愿，而下半年调控政策文件出台之后，为了实现全国、地方甚至企业的总量管控，钢铁生产就受到了较大限制。（二）经营效益2023上半年，钢铁行业效益同比进一步下滑，多数企业经营困难，经营形势十分严峻。2023年1月—5月份，中国钢铁工业协会统计大中型钢铁企业累计实现营业收入26587.88亿元，同比下降2.16%；营业成本为25120.15亿元，同比增长1.05%；实现利润252.05亿元，同比下降73.22%；销售利润率为0.95%，同比下降2.51个百分点，为近10年来的较低盈利水平。（三）钢材价格2023年1月—6月份，中国钢材价格指数（CSPI）平均值为113.21点，同比下降20.72点，降幅为15.47%，与2018年钢材价格水平基本相当，价格处于较高位。2023年1月—6月份，螺纹钢（HRB400Φ20毫米，上海）均价为4008元/吨，较2022年上半年均价4853元/吨同比下跌17.41%；螺纹钢期货收盘价（活跃合约）均价为3939元/吨，同比下跌17.15%。热轧卷板（Q235BΦ4.75毫米，上海）均价为4105元/吨，较2022年上半年均价4955元/吨同比下跌17.16%；热轧卷板期货收盘价（活跃合约）均价为4020元/吨，同比下跌17.84%。螺纹钢和热轧卷板期现价格双双下行，市场对未来钢铁需求的预期难言乐观。（四）钢材库存2023年上半年，为保持良好的企业现金流，钢铁企业和钢材贸易商纷纷采取低库存策略，钢材库存下降明显。钢协钢材库存统计数据显示，2023年6月下旬，我国钢材库存合计2402万吨（包括社会库存924万吨、企业库存1478万吨），同比下降18.5%，比今年2月中旬高峰值下降22.5%。（五）原材料价格1.铁矿石2022年国产铁精矿（62%）累计平均含税价格为878.78元/吨，同比下降19.6%。2023年以来，国产铁精矿价格由1月初的900元/吨快速上涨至3月份的1100元/吨，涨幅达到25%；随后回落至5月份的850元/吨，降幅超过20%；7月初上涨至1000元/吨左右。2022年进口粉矿累计平均价格为119.50美元/吨，同比下降25.1%。2023年以来，进口粉矿价格也是先从1月初的120美元/吨快速上涨至3月份的140美元/吨，增幅为17%；之后回落至7月初的130美元/吨左右，降幅约为7%。2.焦炭2023年上半年焦炭价格出现持续下跌态势，已跌至近5年同期低位。2023年初焦炭市场2轮价格调降落地后，连续2个半月价格保持平稳运行，进入4月份后连续下调10轮，其中今年初以来最高点出现在1月1日（2682元/吨），最低价在6月30日（1754元/吨），半年内下跌34.6%。2023年1月—6月份焦炭价格下跌4个月，其中最高跌幅在5月份（下跌17.84%），2个月价格保持平稳。上半年焦炭价格历经12轮调降后，累计下降约950元/吨，焦炭平均价格已逼近5年同期最低位。3.废钢2023年1月—6月份，我国废钢价格总体呈现先增长后降低再企稳的震荡走势。第一季度，国内钢材供需环境有所改善，钢铁企业废钢消费水平逐步提升，废钢价格跟随钢材价格稳步上行。以重废（重型废钢）为例，3月底重点城市重废平均价格达到2717元/吨，较今年初上涨了100元/吨左右。随后，受黑色系商品进入普跌行情影响，废钢价格也出现了快速下滑，5月底重废平均价格降至2381元/吨，最高跌幅达400元/吨；此后废钢价格逐步震荡反弹，到6月底达到2497元/吨。（六）进出口1.钢材根据中国海关总署数据，进口方面，2023年6月份全国钢材进口量为61.2万吨，环比下降3.1%；进口平均价格为1661.4美元/吨，环比下降4.3%。1月—6月份全国钢材进口量为374.1万吨，同比下降35.2%；进口平均价格为1717.4美元/吨，同比上涨10.1%。出口方面，2023年6月份全国钢材出口量为750.8万吨，环比下降10.1%，结束环比5连升；出口平均价格为892.3美元/吨，环比下降3.2%。1月—6月份全国钢材出口量为4358.3万吨，同比增长31.3%；出口平均价格为1075.2美元/吨，同比下降24.7%。2.铁矿石2023年1月—6月份，我国累计进口铁矿石57613.5万吨，同比增加7.7%；进口均价为114.5美元/吨，同比下降10.3%。“十四五”以来，我国进口铁矿石规模保持在11亿吨以上，而进口铁矿石价格随着2016年跌至40美元/吨之后，逐步反弹，并在2020年中期开始快速上涨，一年时间从80美元/吨涨至历史高点230美元/吨，之后半年时间快速下跌至100美元/吨，目前在110美元/吨左右波动。3.废钢2023年1月—6月份，我国再生钢铁原料进口量为30.80万吨，同比增长141.0%，其中不锈废钢进口占比达60%，再生钢铁原料进口平均价格达到1115.9美元/吨。近年来，我国执行40%的废钢出口关税，废钢出口量持续下降。2022年我国废钢出口量为1828.19吨。2023年1月—6月份，我国废钢出口量仅为438.28吨，废钢出口平均价格为548.5美元/吨。（图片来源于网络）下半年走势分析（一）市场需求预测建筑行业运行低迷，建筑用钢需求下降。2023年下半年，我国房地产开发投资和房地产开发企业房屋施工面积、房屋新开工面积仍将维持低位，拖累房屋建筑钢材整体消费需求，预计2023年全年建筑行业钢材需求量同比下降。机械行业运行稳定，钢材需求量将小幅增长。2023年下半年，在稳增长、扩内需、促消费等政策作用下，机械工业经济运行将呈现平稳向好的态势，全年工业增加值增速在5%左右，略高于2022年。预测2023年机械行业钢材需求量将小幅增长。汽车产销两旺，汽车用钢消费量增长。2023年下半年，我国宏观经济的回暖将继续向汽车市场传导，叠加促进汽车消费政策的影响，预测全年汽车行业将保持增长态势。今年汽车产量有望突破2900万辆，同比增长7%左右，钢材需求将同步增长。综合预测，2023年我国钢材需求量约为9.1亿吨，同比小幅下降1.1%。（二）价格走势预测1.钢材2023上半年钢价呈现“N”形走势，钢材价格由涨转跌。展望下半年，宏观层面，国内经济呈现弱复苏，经济稳增长基调不变，宏观政策在维持宽松的货币环境、修复就业市场并恢复居民信心、房地产因城施策、推出新一批政策性金融工具等方面保持定力。海外通胀压力边际缓和，货币环境边际放松，对大宗商品价格影响减弱。行业层面，钢铁产业需求持续疲软，供需矛盾不断累积，钢厂生产将以减产为主，叠加原料价格上下浮动空间有限，成本端支撑犹存，钢价下行空间或相对有限。因而，下半年钢材价格将呈现弱势震荡格局，缺乏上涨驱动因素。2.铁矿石随着我国政府部门对铁矿石价格监管力度的加大和行业企业众多有效举措的推进，铁矿石价格将波动下行并维持在合理区间。2023年下半年，钢材市场价格有所回落，全球铁矿石市场供应宽松，矿价总体呈现下行态势，预计在100美元/吨左右。3.焦炭从供应端看，下半年焦炭生产将下行，供应会略偏紧。2023年5月份后，在环保、利润、限产等因素影响下，焦化企业开工率略有下滑。2023年6月份，全国焦炭产量为4069万吨，同比下降2.2%。由于上半年焦炭价格连跌，焦企普遍亏损，主动限产意愿加强，下半年焦炭产量下行概率增大。从需求端看，钢铁行业进入需求淡季，短期下游需求难有明显改善，但全年需求仍将保持高位，支撑焦炭刚需。另外，焦煤价格止跌上涨，对焦炭价格有一定成本支撑作用。综合来看，在焦炭供应偏紧、焦煤高价格支撑、下游刚需维持高位等诸多因素的影响下，下半年焦炭价格上涨存在一定空间。4.废钢预计下半年废钢价格仍将跟随钢材价格波动，难有独立的行情走势。因钢材供需矛盾加大，钢价承压下行，进而直接传导至废钢市场，废钢均价或将继续下跌。但与此同时，国家将出台钢铁行业稳增长工作方案等相关政策，或对钢铁行业形成一定正向刺激作用，废钢价格下跌幅度有限。（三）进出口预测1.钢材钢材出口量保持增长，但是收缩压力加大。今年初以来，世界经济复苏乏力，主要经济体为抑制高通胀，收紧货币政策，全球需求收缩加剧。据中国物流与采购联合会发布的数据，2023年6月份全球制造业PMI（采购经理指数）为47.8%，较5月份下降0.5个百分点，连续4个月环比下降，连续9个月低于50%，再次创出自2020年6月份以来的阶段新低。全球制造业持续低迷，不利于钢材需求复苏。受此影响我国钢材出口价格也持续走低，自3月份以来钢材出口平均价格持续下跌，6月份钢材出口平均价格较3月份下降31.0%，也将对钢材出口造成不利影响。因此，预计2023年下半年钢材出口增速放缓，全年钢材出口量约为8000万吨，同比增长18.8%。国内需求恢复仍面临较大挑战，抑制钢材进口，预计2023年钢材进口量约为800万吨，同比下降24.3%。2.铁矿石根据生铁产量预计数据，2023年我国铁矿石成品矿消费量将同比减少3200万吨（折62%成品矿）；同时，国内矿供应预计微降至9.5亿吨（成品矿微降200万吨）。因此，在港口库存保持稳定不变的情况下，预计2023年我国铁矿石进口量将在2022年基础上下降3000万吨，为10.7亿吨。3.废钢随着国内“基石计划”的推进，再生钢铁原料的进口将得到持续鼓励，呈稳定增长态势，预计全年废钢进口量将超过60万吨。受国内废钢资源不足影响，下半年废钢出口仍然呈下滑趋势，预计全年废钢出口量不足1000吨。（图片来源于网络）钢铁行业发展建议钢铁行业发展建议（一）行业层面2023年7月19日，在国新办举行的上半年工业和信息化发展情况新闻发布会上，工业和信息化部明确提出加紧制订实施钢铁等10个重点行业稳增长方案，加强规划指导和政策引导，稳住这10个行业就能稳住工业经济。对于钢铁行业，第一就是明确政策导向，第二是着力提升企业竞争力，第三是提振行业发展信心。1.进一步明确粗钢产量调控政策粗钢产量调控事关企业生产、行业发展，具体政策措施的可预见性、可持续性，尤其是及时性对行业调控的稳定顺利实施意义重大。因此，建议进一步明晰粗钢产量调控阶段性目标和期限，并以发展质量为评价标准，不断优化粗钢产量调控措施。2.探索实施行业分级管理一方面，充分发挥规范企业评选作用，力争“十四五”期间将全部钢铁企业纳入到规范企业管理范围之内，逐步引导不符合条件的企业退出；另一方面，借助企业竞争力评级等评价方法，进一步细化管控举措，实施动态管理，推动企业全面技改实现提升。3.加快推进扩大内需战略党的二十大报告和中央经济工作会议均明确指出要把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合起来，在推动钢铁行业供给侧结构性改革的同时，也应着重推动钢材应用拓展，包括钢结构、绿色钢材等产品的推广应用。一方面，推动产业链协同，扩大钢材产品应用空间。发挥政府组织协调作用，增强市场需求牵引作用，破解上下游产业衔接的断点、堵点、难点问题，引导钢铁企业研发和生产绿色高强钢、抗震钢、耐候钢、耐火钢产品。另一方面，引导和鼓励产品研发。汽车板方面，近年来随着新能源汽车产量和占比的快速提升，高强和超高强汽车板需求增长，比亚迪汽车2022年高强钢使用比例较2020年提高12个百分点。焊接钢管方面，我国自主研发的12米柔性承插式钢管实现了对进口6米球墨铸铁管的替代，应用于2022年冬奥会输水重点项目。4.加大税收优惠政策力度落实资源税减免、增值税优惠、关键设备进口关税减免等方面的税收优惠政策。钢铁企业通过节约资源和保护环境，可享受资源税减免；对于符合条件的高新技术产品制造企业或解决“卡脖子”技术难题的企业，予以增值税优惠；对于自主创新能力较强的钢铁企业，其引进的关键设备可以获得关税减免。此类政策的出台，将有助于引导钢铁行业高质量发展，适当的税收减免可以增加企业利润，缓解企业经营压力，更好促进企业持续健康发展。（二）企业层面面对新一轮下行周期，而且是较长时间的下行周期，建议钢铁企业以保生存为首要目标，以降本增效为发展重点，以标准认证和技术创新为重要支撑，不断增强企业发展动能，持续提升企业竞争力。1.坚决推进规范化发展，确保政策合法合规《关于促进钢铁工业高质量发展的指导意见》明确指出：严格落实产能置换、项目备案、环评、排污许可、能评等法律法规、政策规定，严格执行环保、能耗、质量、安全、技术等法律法规。从钢铁行业规范条件、国务院去产能回头看、中央环保督察、应急管理部督查等情况来看，相关批复手续是否完备、相关政策标准是否达标已成为关系企业生存的首要前提条件。这就要求钢铁企业，一方面应全面对标产业政策，加快推进限制类装备技改升级，在置换程序上合法合规，在批复手续上齐备完整；另一方面，应与政策标准全面对标，在污染物排放、能源消耗等方面均达标。2.加快标准研制和认证评价，全面增强企业发展动能标准和认证作为企业软实力的重要表征，在促进产品推广、服务企业发展、塑造企业品牌方面具有重要的推进作用。企业开展标准研制，一是有助于增强企业技术软实力，帮助企业实现价值提升，在政府部门、下游用户中树立高质量企业形象；二是促进企业创新产品研发，加快科技成果的市场应用步伐；三是为企业提供占据细分赛道话语权机会，展现企业在某一领域的先进技术实力，突出企业促进行业发展的引领作用。认证是企业管理运营水平和生产控制能力的重要表征。为体现企业先进的生产技术水平，越来越多的企业开始在绿色制造、产品质量分级、品牌创建、信用建设等领域开展认证与评价工作，一是帮助企业解决下游行业及用户日益迫切的产品差异化需求问题，增强企业质量创新和质量提升的积极性，培育优质优价的市场环境；二是凸显钢铁企业产品质量稳定性，树立钢铁行业“免检产品”形象，打造细分领域钢材产品金牌供应商；三是突出绿色低碳属性，为钢铁企业进入下游用钢产业优质供应商名录、获得政府信任和支持、赢得市场认可提供支撑。3.持续提升企业管理水平，向系统降本要效益建议钢铁企业在提升运营质效上下功夫，强化系统平衡、界面协同和工序保障，让有限资源以最大限度产出、发挥价值。（1）加快推进极致能效工程实施极致能效工程，从降低主体工序能耗、余热回收和梯级利用、完善能源管理制度等方面深度开发能源转换潜力，是企业降本增效、增强核心竞争力的重要手段。中国宝武湛钢基地从提升加工转换效率、优化提升界面能效、大力推进智慧能源和应用节能技术4个方面入手，

日前，西宁特殊钢股份有限公司发布关于公开招募重整投资人的进展公告，根据公告内容显示，目前管理人共收到10家意向重整投资人的报名材料，其中9家通过形式审查，并已完成意向保证金的缴纳成为合格意向重整投资人。具体内容如下：西宁特殊钢股份有限公司关于公开招募重整投资人的进展公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。2023年6月20日，青海省西宁市中级人民法院（以下简称“西宁中院”）裁定受理西宁特殊钢股份有限公司（以下简称“西宁特钢”或“公司”）破产重整案，并于同日指定西宁特殊钢股份有限公司清算组担任管理人。详情参见西宁特钢于2023年6月21日发布的《西宁特殊钢股份有限公司关于法院裁定受理公司重整暨股票被叠加实施退市风险警示的公告》（公告编号：临2023-045）。为依法统筹推进西宁特钢重整工作，实现企业运营价值最大化，管理人于2023年6月21日发布《西宁特殊钢股份有限公司关于公开招募重整投资人的公告》，面向全国公开招募重整投资人。现就公开招募重整投资人事项的进展公告如下：一、重整投资人招募进展根据《西宁特殊钢股份有限公司关于公开招募重整投资人的公告》的规定，重整投资人报名期限自招募公告发布之日起至2023年7月5日（含当日），意向重整投资人应当在报名期限内完整提交所需报名材料。截至本公告披露日，管理人共收到10家意向重整投资人的报名材料，其中9家通过形式审查，并已完成意向保证金的缴纳成为合格意向重整投资人。后续，合格意向重整投资人将开展尽职调查工作、提交重整投资方案，管理人将根据招募进展情况最终通过商业谈判或竞争性遴选的方式确定重整投资人。二、风险提示（一）重整投资人招募存在不确定性本次重整投资人招募存在不确定性，尽管意向重整投资人已经向管理人提交了报名材料，仍存在因西宁特钢与意向重整投资人未能就相关事宜达成一致意见而导致意向重整投资人退出的可能。公司将持续关注重整投资人招募事项的进展情况，并严格按照相关规定履行信息披露义务。（二）公司股票存在终止上市风险西宁中院已裁定公司进入重整程序，但公司仍存在因重整失败被宣告破产的风险。如果公司被宣告破产，根据《股票上市规则》第9.4.13条的规定，公司股票将面临被终止上市的风险。公司股票交易已被实施“退市风险警示”及“其他风险警示”处理，如果公司出现《股票上市规则》中规定的退市情形，公司股票面临被终止上市的风险。（三）重整执行完毕后仍可能存在的风险如果公司顺利实施重整并执行完毕，将有助于改善公司资产负债结构，提高公司盈利能力。但公司后续经营和财务指标如果不符合《股票上市规则》等相关监管法规要求，公司股票仍存在被继续实施退市风险警示或终止上市的风险。公司将依法配合法院及管理人开展相关重整工作，积极做好日常运营管理工作，并将严格按照规定履行相应信息披露义务。公司同时提醒广大投资者：公司指定信息披露报刊为《上海证券报》《证券时报》，指定的信息披露网站为上海证券交易所网站（www.sse.com.cn），有关公司的信息均以上述指定媒体刊登的信息为准。敬请广大投资者关注公司信息披露，理性投资，注意风险。特此公告。西宁特殊钢股份有限公司董事会2023年7月19日

工业和信息化部党组成员、副部长辛国斌：“重视实体经济、发展实体经济，是由我国国情所决定的。我国有十四亿多人口，老百姓衣食住行用，经济社会运行发展，离开了实体经济是不行的，世界上没有哪个国家有能力供给我们。因此，制造业必须筑牢。”目前，我国已经形成了全球门类最为齐全、产业体系最为完整的制造业，但同时也应该看到，产业体系大而不强、全而不精的局面尚未得到根本改变。在二十届中央财经委员会第一次会议上，习近平总书记强调，要坚持以实体经济为重，防止脱实向虚；坚持稳中求进、循序渐进，不能贪大求洋；坚持三次产业融合发展，避免割裂对立；坚持推动传统产业转型升级，不能当成“低端产业”简单退出；坚持开放合作，不能闭门造车。辛国斌：“一段时期以来，一些地方对传统产业的发展产生了认识上的偏差，比如把钢铁、石化、有色、建材等高载能产业等同于落后产业、夕阳产业。实际上，这些产业能耗、排放总量更多是由于产业特性及规模总量所决定的，并不意味着落后。”辛国斌：“对这部分产业实施技术改造升级，不仅能够拉动大量的投资需求，还能够催生新的增长点，所以说没有落后的产业，只有落后的企业，落伍的产品。今年，我们将研究制定支持传统产业改造升级的专门政策，改造升级传统产业，巩固延伸优势产业，培育壮大新兴产业，前瞻布局未来产业，引导产业合理有序梯度转移，增强制造业根植性。”

严禁搞“超超低”已公示超低排放改造钢企增至78家！廖鹏任新钢股份总经理铁矿石价格“狂飙”到几时？总投资近400亿元！国内多个重大钢铁项目签约落地！

“相关部门要严查现有钢铁企业的违法排污、弄虚作假行为，提高其违法成本，为短流程炼钢企业和完成超低排放改造企业提供市场应用空间。”5月5日，在全国电炉短流程炼钢推进大会上，生态环境部大气环境司司长刘炳江指出，并着重强调切莫实施“超超低”政策，“推进‘超超低’没有多少减排量，得不偿失！”党的十八大以来，大气污染防治领域实现了一系列历史性变革，办成了许多事关长远的大事要事。“与2013年相比，2022年全国GDP增长69%，而PM2.5浓度下降57%，重污染天数下降93%,中国成为全球治理大气速度最快的国家，人民群众蓝天获得感、幸福感大大增强。”刘炳江说。他用“四个明显”（钢铁集中区域空气质量明显改善、产业结构明显优化、绿色化水平明显提升、运输领域绿色转型取得明显进展）充分肯定了2013年—2022年钢铁行业绿色转型为空气质量持续改善做出的积极贡献，并表示“大气治理就是创造新业态、新模式、新场景，有助于我国在相关领域实现弯道超车。”不过，刘炳江同时指出，2022年全国PM2.5浓度虽已达到29微克/立方米，但浓度仍然是欧美国家当前水平的2—4倍，1/3的城市至今没有达标。今年初以来，受全社会各行业污染排放增加、沙尘多发、部分地方治污力度有所放松影响，空气质量同比有所反弹。截至4月底，全国PM2.5浓度同比上升7.7％,重污染天数比率上升2个百分点。“今年空气质量可能是连续10年改善后，首次出现波动。”他说。基于此，刘炳江对环保部门工作人员和钢铁企业提出三点要求。一是大力推动“长转短”，提高电炉短流程炼钢绿色化水平。“推动‘长转短’，吨钢能减少一半以上的运输量，70%左右的污染物和二氧化碳排放量，是钢铁行业减污降碳的治本之策。”刘炳江表示。四川省人民政府、工信部、生态环境部去年印发文件（即《开展电炉短流程炼钢高质量发展引领工程的实施方案》），在四川省先行先试，开展电炉钢高质量发展引领工程，协同推进“长转短"、超低排放改造、能效提升等工作，出台了一揽子支持措施。“希望各地，尤其是河北、江苏、辽宁等钢铁大省，结合自身情况，明确短流程发展具体目标，认真学习四川省经验，采取综合措施，积极高效配合工信部门，大力推动‘长改短’。”他强调，“有了足够的范例，才能总结经验，国家才能出台进一步推进短流程炼钢的工作方案。”二是持续高质量推动超低排放改造，强化规范化运维管理。钢铁超低排放改造已列入国家“十四五”102项重大工程，也纳入了污染防治攻坚战考核。“不过，钢铁行业仍然是违法违规高发行业。”刘炳江提醒道。为此，他要求地方生态环境部门进一步加大监督执法力度，提高识别问题、发现问题的能力，“查不出问题就是最大的问题”；要求钢铁企业全面梳理管理薄弱环节，特别要加强对环保治理、污染源监测等环保设施的安装、运维管理。三是强化差异化政策，为企业绿色发展保驾护航。各地要用足用好差异化管理政策，将环保绩效评级结果应用于税收、电价水价、重污染天气应对等更多领域。对实现超低排放、环保绩效达到A级的钢铁企业，重污染天气期间不停产不限产，用电用水不加价，享受环境税、环境保护专用设备购置税优惠政策，纳入生态环境监督执法正面清单。“我们的政策就是要扶优汰劣，使环保绩效好的企业更有竞争力，激励企业绿色转型。”刘炳江表示。“我们将全力支持四川省先行先试，争取形成可复制、可推广的经验和模式。也鼓励其他地区积极创新管理思路，行业协会积极搭建平台，研究机构积极建言献策、提供技术支撑，钢铁企业落实好相关政策要求，各方携手推动钢铁行业高质量发展，为全面建设社会主义现代化强国贡献钢铁力量。”刘炳江表示。

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自2020年8月起，中国钢铁工业协会开展了钢铁企业超低排放改造和评估监测进展情况公示工作。从中国钢铁工业协会网站获悉，截至2023年4月23日，已有78家企业在钢协网站进行公示。已公示企业名单及公示内容整理如下——序号企业名称公示内容公示时间1首钢股份公司迁安钢铁公司有组织、无组织、清洁运输2020.01.072山西太钢不锈钢股份有限公司有组织、无组织、清洁运输2020.10.213首钢京唐钢铁联合有限责任公司有组织、无组织、清洁运输2020.10.234德龙钢铁有限公司有组织、无组织、清洁运输2020.11.175山东钢铁集团日照有限公司有组织、无组织、清洁运输2020.11.256新兴铸管股份有限公司有组织、无组织、清洁运输2020.12.027河北纵横集团丰南钢铁有限公司有组织、无组织、清洁运输2020.12.308上海梅山钢铁股份有限公司清洁运输2020.12.309首钢长冶钢铁有限公司有组织、无组织、清洁运输2021.01.0810安阳钢铁股份有限公司有组织、无组织、清洁运输2021.01.1511山西建龙实业有限公司有组织、无组织、清洁运输2021.01.1512江苏永钢集团有限公司清洁运输2021.01.18有组织2021.03.03无组织2022.07.0113江苏沙钢集团有限公司清洁运输2021.01.25有组织2023.02.0414山西晋南钢铁集团有限公司有组织、无组织、清洁运输2021.01.25二期工程全流程2023.01.1415江苏长强钢铁有限公司清洁运输2021.03.1216南京钢铁股份有限公司有组织2021.03.12清洁运输2021.07.1917山东钢铁股份有限公司莱芜分公司有组织、无组织、清洁运输2021.06.2318陕西龙门钢铁有限责任公司有组织、无组织、清洁运输2021.07.1919青岛特殊钢有限公司有组织、无组织、清洁运输2021.07.19续建工程全流程2023.02.0620山东莱芜永锋钢铁有限公司有组织、无组织、清洁运输2021.07.2721沧州中铁装备制造材料有限公司有组织、无组织、清洁运输2021.08.3022敬业集团有限公司有组织、无组织、清洁运输2021.09.0223山东泰山钢铁集团有限公司清洁运输2021.09.1324常熟市龙腾特种钢有限公司清洁运输2021.09.13有组织、无组织2022.11.0525安阳市新晋钢铁有限公司有组织、无组织、清洁运输2021.10.1826江阴兴澄特种钢铁有限公司清洁运输2021.11.23有组织2023.02.2727河北津西钢铁集团股份有限公司有组织、无组织、清洁运输2021.11.253#烧结机2023.03.3128徐州金虹钢铁集团有限公司清洁运输2021.11.29有组织2022.04.1829宝钢湛江钢铁有限公司有组织、无组织、清洁运输2021.12.01三高炉系统全流程2023.01.1430河钢乐亭钢铁有限公司有组织、无组织、清洁运输2021.12.2331唐山港陆钢铁有限公司有组织、无组织、清洁运输2021.12.2332宝山钢铁股份有限公司（宝山基地）清洁运输2021.12.30有组织、无组织、清洁运输2023.02.0433唐山瑞丰钢铁（集团）有限公司有组织、无组织、清洁运输2021.12.3034闽源钢铁集团有限公司有组织、无组织2021.12.3035唐山东华钢铁企业集团有限公司有组织、无组织、清洁运输2022.01.2936石家庄钢铁有限责任公司特殊钢分公司有组织、无组织、清洁运输2022.04.1237潍坊特钢集团有限公司清洁运输2022.04.1238福建三宝钢铁有限公司清洁运输2022.04.1439唐山东海钢铁集团有限公司有组织、无组织、清洁运输2022.04.163#烧结机2022.11.2940浦项（张家港）不锈钢股份有限公司清洁运输2022.04.19有组织2022.07.01有组织、无组织、清洁运输2023.01.1441石横特钢集团有限公司清洁运输2022.04.28有组织、无组织2022.11.2942河南凤宝特钢有限公司清洁运输2022.05.1143江阴华西钢铁有限公司清洁运输2022.05.1244山东鲁丽钢铁有限公司清洁运输2022.05.12有组织、无组织2023.02.2745山东寿光巨能特钢有限公司清洁运输2022.05.13有组织、无组织2023.02.0646内蒙古包钢钢联股份有限公司清洁运输2022.05.1947辛集市澳森钢铁集团有限公司清洁运输2022.07.0148江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司清洁运输2022.07.05有组织2022.11.2949天津钢铁集团有限公司有组织、无组织、清洁运输2022.07.0550安阳豫河永通球团有限责任公司有组织、无组织、清洁运输2022.07.2651沙钢集团安阳永兴特钢有限公司有组织2022.07.2952天津市新天钢联合特钢有限公司有组织、无组织、清洁运输2022.08.1553山东钢铁集团永锋临港有限公司有组织、无组织、清洁运输2022.08.3154山西通才工贸有限公司有组织、无组织、清洁运输2022.08.3155江苏鸿泰钢铁有限公司有组织2022.08.3156福建大东海实业集团有限公司清洁运输2022.09.0957天津荣程联合钢铁集团有限公司有组织、无组织、清洁运输2022.09.2858西王金属科技有限公司有组织、无组织、清洁运输2022.10.2059山东九羊集团有限公司清洁运输2022.11.0560金鼎重工有限公司有组织、无组织、清洁运输2022.11.0561邯钢集团邯宝钢铁有限公司（邯钢西区）有组织、无组织、清洁运输2022.11.0562河南济源钢铁（集团）有限公司有组织、无组织2022.11.0563河北鑫达钢铁集团有限公司有组织、无组织、清洁运输2022.11.2964马鞍山钢铁股份有限公司清洁运输2022.12.2865中天钢铁集团有限公司清洁运输2022.12.2866河北东海特钢集团有限公司有组织、无组织、清洁运输2022.12.2867日照钢铁控股集团有限公司有组织2022.12.2868武汉钢铁有限公司清洁运输2023.01.1469江苏无锡新三洲特钢有限公司清洁运输2023.01.1470承德建龙特殊钢有限公司有组织、无组织、清洁运输2023.02.0671宝武集团鄂城钢铁有限公司有组织、无组织、清洁运输2023.02.0772陕钢集团汉中钢铁有限责任公司清洁运输2023.02.1573河北普阳钢铁有限公司有组织、无组织、清洁运输2023.03.0474唐山首唐宝生功能材料有限公司有组织、无组织、清洁运输2023.03.1475天津钢管制造有限公司有组织、无组织、清洁运输2023.04.0176宁波钢铁有限公司清洁运输2023.04.0277浙江万泰特钢有限公司清洁运输2023.04.0378唐山中厚板材有限公司有组织、无组织、清洁运输2023.04.14相关阅读

4月18日，新钢股份发布了《新钢股份关于高级管理人员调整的公告》（以下简称《公告》）。从《公告》中获悉，因工作调整，管财堂先生辞去公司董事、总经理及相应各专门委员会委员职务；因到龄退休，毕伟先生辞去公司董事、副总经理及专门委员会职务。根据相关法律法规及《公司章程》的有关规定，经公司董事长提名并由董事会提名委员会审核，聘任廖鹏先生为公司总经理，任期自董事会通过之日起至公司第九届董事会任期届满。简

3月19日代表着我国工业领域最高奖项的第七届中国工业大奖在北京揭晓全国人大常委会原副委员长中国关心下一代工作委员会主任顾秀莲中国工业经济联合会会长李毅中等领导出席发布会并为获奖单位代表颁奖“华菱涟钢起重机吊臂钢替代进口开发及系列化”项目获得中国工业大奖表彰奖喜喜第七届中国工业大奖发布会中国工业大奖是国务院批准设立的我国工业领域最高奖项。奖项由中国工业经济联合会联合13家全国性工业行业联合会（协会）共同实施，大奖包括“中国工业大奖”、“中国工业大奖表彰奖”和“中国工业大奖提名奖”三个层次奖项，每两年评选、表彰一次。涟钢副总经理汪净领奖涟钢起重机吊臂钢

3月23日，山西晋南钢铁集团（以下简称晋南钢铁）与中国冶金报社签订2023年度战略合作。根据合作协议，双方将围绕晋南钢铁全媒体宣传推广、品牌塑造、信息咨询、舆情等方面开展全面、深入的合作，尤其是在氢能产业、打造氢能产业集群、光伏发电、低碳冶金等方面重点宣传推广，共同促进钢铁行业绿色低碳发展。晋南钢铁党委副书记、总裁张天福和中国冶金报社党委书记、社长陈玉千分别代表双方在协议书上签字。晋南钢铁设备管理部部长许波、炼铁厂厂长张建良、电仪处处长王刚、能源动力处处长常民、总裁办副主任王鹏征等；中国冶金报社经济发展中心副主任、钢铁部主任刘加军，视觉中心主任顾学超，咨询研究中心主任苏亚红，钢铁部副主任李倩等参加签约仪式。晋南钢铁总裁助理董胜利主持签约仪式。图为签约签约仪式前，双方进行座谈交流。图为座谈交流张天福做题为《晋南钢铁氢能产业发展规划》的报告，分析了晋南钢铁氢能产业发展的优势、现状和未来。张天福认为晋南钢铁发展氢能重卡具备4个优势：一是国家宏观政策支持。二是山西省具有独特的资源优势，煤、焦、钢、铁、矿企业较多。三是晋南钢铁拥有丰富、廉价的自产氢气。四是成本具有优势。据测算，用氢作为燃料的重卡行驶一公里折合成本为1.98元，而用LNG折合成本为2.4元、用柴油折合成本为2.5元。图为张天福做报告张天福介绍，在氢能产业发展方面，目前，晋南钢铁已实现高炉氢能冶炼，是行业首家将氢气喷吹至1860立方米高炉的钢铁企业；与中国华能合作建设1300兆瓦光伏“新能源+储能”项目，一期300兆瓦光伏项目已于1月并网发电，还在厂区屋顶和墙面、太子湖水面、停车场顶棚及周边闲置空地等区域，建设100兆瓦分布式光伏发电项目，后续将通过光伏制氢、制氧，用于钢铁生产和氢能重卡运输，为打造全流程绿色钢铁提供有力保障。同时，晋南钢铁购买的首批300辆氢能重卡已经投运，与杭氧股份合作建设的加氢站投运，每天可加注9000公斤氢气。此外，晋南钢铁致力于打造氢能重卡零碳智慧物流平台，通过平台大数据分析，精准自动匹配货源、一键派车、自动结算，平台现拥有氢能重卡300辆，在山西省没有补贴的情况下已经实现盈利。对于未来发展，张天福表示，晋南钢铁将以氢能重卡零碳智慧物流平台为突破口，3年内购买10000辆氢能重卡在临汾推广使用，在当前集团吨钢碳排放1.4吨的基础上，力争2025年前达到长流程钢铁企业“1吨钢1吨碳”的低碳发展目标；5年内购买50000辆氢能重卡，建设不少于30座加氢站，利用廉价“蓝氢”孵化不低于上百家环保绩效A级企业；吸引与氢能重卡配套的上下游企业前来临汾投资建厂，形成产业集群，打造氢能产业孵化基地和氢能小镇示范园区；同时，全面推广使用“绿氢”氢能重卡，投资建设光伏发电、源网荷储、分布式光伏发电、风力发电及水上储能等项目，通过优化组合进行电解水制氢，大力发展“绿氢”，最终用“绿氢”替代“蓝氢”，持续改善区域生态环境，让山西的天更蓝、水更绿、空气更清新。张天福认为，晋南钢铁发展氢能产业是一件使命光荣、利于千秋的大事、好事，希望《中国冶金报》大力宣传晋南钢铁发展氢能产业的做法，吸引更多产业链上的企业到晋南地区投资。陈玉千对晋南钢铁大力发展氢能产业的做法表示称赞，并十分看好氢能产业的发展前景。陈玉千认为，晋南钢铁是“听党话、跟党走”的民营企业典范，张天福是发扬“四千”精神（走遍千山万水，想尽千方百计，说尽千言万语，吃尽千辛万苦）的企业家，令人敬佩。图为陈玉千讲话陈玉千说，晋南钢铁实现富氢冶炼，吨钢碳排放降到1.4吨，是中国长流程大型钢铁生产企业实现低碳运行的典范；向光而行，在厂区屋顶、墙面、太子湖水面、停车场顶棚及周边闲置空地等区域，建设分布式光伏发电，是发展绿色能源的典范。同时，晋南钢铁作为山西省氢能产业链链主，发展氢能重卡，打造氢能产业链集群，是清洁运输的典范。中国冶金报社是冶金行业唯一权威主流媒体，在冶金行业承担着“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的重任。报社旗下有中国冶金报社、冶金传媒等17个新媒体矩阵平台和第三方合作平台，学习强国号粉丝达到2300万以上，视频号年累计点击量超过1亿次，为讲好钢铁故事提供了更深、更广的新媒体宣传平台。报社有责任，有义务，并有信心、有能力、有资源为晋南钢铁提供更优质的宣传报道服务，让更多人了解并学习晋南钢铁的低碳方案和氢能产业，共同促进钢铁行业实现高质量发展，为中国式现代化做出钢铁人的贡献。陈玉千介绍了钢协党委书记、执行会长何文波提出的当前钢铁行业开展的“1231”重点工作（聚焦一个根本任务：全面提升产业基础能力和产业链现代化水平；坚持两大发展主题：绿色低碳和智能制造；着重解决三大痛点：控产能扩张、促产业集中、保资源安全；持续推进一个进程：持续推进中国钢铁产业国际化进程）和“232”重点工作推进体系（“研究和推进产能治理新机制”和“优化和完善联合重组政策导向”两大基础举措；“超低排放改造工程”“极致能效工程”“产能置换”三大钢铁改造工程；以保障铁资源供应安全为目的的“基石计划”和以拓展钢铁材料应用空间为目的的“钢铁应用拓展计划”两大产业发展计划），都是瞄准行业高质量发展的关键环节采取的必要举措。他表示，目前发达国家钢结构建筑占总建筑量的比例在40%左右，我国钢结构建筑占比只有5%~7%，钢结构住宅占比仅1%左右。中国装配式钢结构建筑的成本劣势随着人工成本的大幅度上升、建筑用H型钢的批量生产和钢板桩的使用已逐渐弥补并具有一定成本优势，未来将有8000万吨用钢的新增需求。希望晋南钢铁紧紧抓住这次机会。陈玉千认为，2025年前钢铁行业同时面临两大任务，一是超低排放，二是极致能效达标。在超低排放方面，晋南钢铁已成为环保绩效A级企业，走在行业前列。在极致能效方面，《钢铁行业能效标杆三年行动方案》指出，力争2025年2.0亿吨~3.0亿吨钢铁产能达到能效标杆水平，希望晋南钢铁持续开展能效提升工作，争取成为能效标杆企业。签约前，陈玉千向张天福赠送《非凡十年》百版特刊精装本和晋南钢铁成立20年报道集锦。图为陈玉千向张天福赠送《非凡十年》百版特刊精装本图为陈玉千向张天福赠送报道集锦图为签约合影

3月3日，酒泉钢铁（集团）有限责任公司与中国冶金报社战略合作签约仪式在嘉峪关市举行。酒钢集团总经理、党委副书记程子建热情欢迎中国冶金报社党委书记、社长陈玉千一行的到来，双方就未来战略合作的美好愿景进行了展望。图为签约仪式图为座谈会在签约仪式前，双方开展了座谈交流。图为程子建程子建介绍了酒钢集团的发展情况，以及立足自身优势，拓宽、加深绿色低碳发展路径的规划。多年来，酒钢坚持党的领导，发扬“艰苦创业、坚韧不拔、勇于献身、开拓前进”的“铁山精神”，创新体制机制激活人才智慧，涌现出难选氧化铁矿石悬浮磁化焙烧技术、锌铝镁产品等一大批国际领先、填补国内空白的技术和产品，专利研发实现持续性、跨越式进步。进入新时代，踏上新征程，酒钢集团坚定不移实施资源保障、资本运营、创新驱动、改革统揽、国际化经营、和谐发展“六大战略”，做强做精钢铁产业，做优做活有色产业，培育形成电力能源产业经济可靠运行、装备制造产业特色产品突出、生产性服务业和现代农业自我发展能力较强的协同发展新格局。2022年，酒钢持续加大“三化”改造，不断加强科技创新，着力做好产业转型、结构升级、要素聚集、链条锻造“四篇文章”，公司整体竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力得到全面增强，发展基础更加坚实。一个充满责任担当、主动作为、改革创新、锐意进取的酒钢集团，正坚定信心，攻坚克难，全力打好“提质增效、转型升级”攻坚战，努力提升发展活力、内生动力和竞争实力。他表示，中国冶金报社是冶金行业最有影响力的媒体，长期以来与酒钢保持了很好的合作关系。同为冶金系统的“兄弟”单位，双方应该互相支持、共同进步，并为钢铁行业高质量发展助力、发声。图为陈玉千陈玉千十分赞同程子建的共同发展理念。他谈到，酒钢是我国在西北地区最早布局的大型钢铁企业，是受人尊敬的建设祖国大西北的“英雄”钢企，现在已经建设成为拥有钢铁、有色、电力能源、装备制造、生产性服务业、现代农业六大产业板块协同发展的现代化企业集团。可谓是：“酒钢成名于钢铁，成长于有色，立足于电网，‘风光’无限新能源，‘双碳’征程建新功！”他表示，报社与酒钢年龄相仿，60多年来一直忠实记录着酒钢从三线建设到“铁山精神”到今日的多元化现代集团的发展历程，形成了血浓于水的“兄弟”情谊。与酒钢转型升级稳中有进相呼应的是，中国冶金报社作为钢铁行业唯一拥有报纸出版许可证的权威媒体，也在互联网阵地挺起了主流媒体的钢铁脊梁。报社的17家新媒体矩阵（不含视频）和第三方合作平台2022年全年合计发稿3.3万篇，总阅读量4400万。报社视频号年视频发布总数3924条，年累计点击量超过1亿。报社视频号、冶金传媒的粉丝增长率都在1000%以上。冶金报的学习强国号粉丝达到2200万以上，冶金报视频号最高阅读量达到2300万。报社与约80家钢铁及相关企业建立了战略合作伙伴关系，此次与酒钢签约，标志着报社已经与西北地区所有大型钢企达成了战略合作，酒钢将成为报社高质量发展的重要支撑点之一。报社有信心、有能力、有资源，为酒钢提供优质的服务，讲好酒钢品牌故事，共同做强中国钢铁。图为签约仪式（张志方

2月13日，中国钢铁工业协会（以下简称钢协）第六届会员大会第五次会议在北京召开。会议回顾了2022年钢铁行业创新发展取得的成效，分析了2023年行业发展面临的形势，部署了后期重点工作任务，号召全行业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的二十大精神为指引，完整、准确、全面贯彻新发展理念，齐众心、汇众力、聚众志，开拓进取、奋发有为，共同开创中国钢铁的美好未来！图为大会现场钢协党委书记、执行会长何文波作协会工作报告。钢协2023年新任轮值会长，鞍钢集团党委书记、董事长谭成旭发表就职讲话。国家发改委产业司副司长霍福鹏，工信部原材料司副司长张海登，生态环境部大气司副司长张大伟到会讲话。钢协六届五次理事会议同期召开。经理事投票选举，钢协党委副书记姜维当选为钢协副会长兼秘书长，钢协党委常委唐祖君当选为钢协副会长。会议通过了《关于变更中国钢铁工业协会法定代表人的议案》，姜维同志接任钢协法定代表人。会议还审议通过了吸收新会员，调整理事、常务理事，调整副秘书长，成立不锈钢分会等议案，通过了会费收支情况的报告。图为大会现场钢协副会长姚林（中国矿产党组书记、董事长）、侯军（山钢集团党委书记、董事长）、丁立国（德龙钢铁、新天钢集团董事长）、王石磊（中国五矿党组成员、副总经理）、刘安栋（中钢集团党委书记、董事长）、张少明（中国钢研党委书记、董事长）、张志祥（建龙集团董事长、总裁）、黄一新（南钢党委书记、董事长）、杨海峰（陕钢集团党委书记、董事长）、邵安林（中国矿产党组成员、副总经理）；中国宝武党委常委、副总经理侯安贵，首钢集团总经理助理、首钢股份党委书记、董事、总经理刘建辉，河钢集团总经理王兰玉，中国宝武太钢集团党委书记、董事长盛更红，中信泰富特钢常务副总裁王文金，湖南钢铁党委副书记、副董事长、总经理李建宇，包钢集团党委书记、董事长孟繁英，安钢集团党委书记、董事长薄学斌，福建三钢集团总工程师黄标彩；钢协驻会领导班子成员姜维、屈秀丽、骆铁军、高祥明、陈洪飞、唐祖君，总经济师王颖生出席了常务理事会议和会员大会。国资委协会党建局副局长宋光兰到会指导。屈秀丽、骆铁军分别主持了本次会议的上午和下午议程。图为大会主席台图为六届四次常务理事会议现场图为何文波

●总体上看，2023年国内宏观经济运行有望总体回升，钢铁行业运行环境要比2022年有所好转。●当前及今后很长一段时间，供需失衡都将是钢铁行业高质量发展面临的重大挑战。●钢铁行业逐步进入深度调整期，暴利时代将一去不复返，取而代之的是阶段性亏损、长期低盈利新常态。●预计2023年产业政策特点将是“针对性、预见性、连续性”，政策重点将围绕“规范化、低碳化、集约化、智能化”等方面展开。●预测2023年我国粗钢产量为10.0亿吨，钢材需求量为9.1亿吨，进口铁矿石量为10.7亿吨。钢铁行业运行环境分析总体上看，2023年钢铁行业发展面临的运行环境要比2022年有所好转。从宏观经济来看，2022年全球范围内呈现出经济下行、物价上行的滞胀态势，由于外部冲击、疫情反复和房地产下滑，国内经济修复动能偏弱,全年国内生产总值（GDP）达121.02万亿元，同比增长3%。2023年国内经济发展面临的内外部环境或将有所改善，进入内外需求增长动能转换期。高度依赖房地产的旧经济发展模式正在转型，疫情对服务消费的影响有望明显减弱。党的二十大提出的着力扩大国内需求、加快建设现代化产业体系、更大力度吸引和利用外资、有效防范化解重大经济金融风险等措施，为经济平稳运行提供了保障。总体上看，2023年国内宏观经济运行有望总体回升。从政策环境来看，《关于促进钢铁工业高质量发展的指导意见》明确了“十四五”时期的政策要点：以总量控制为前提，以创新发展为引领，以绿色低碳、智能制造为重点，保持去产能政策的稳定性和前瞻性，提高供需的适配性、有效性。2022年中央经济工作会议明确提出了“产业政策要发展和安全并举，优化产业政策实施方式”的要求，预计2023年的产业政策特点将是“针对性、预见性、连续性”，政策重点将围绕“规范化、低碳化、集约化、智能化”等方面展开。1.规范化一方面，钢铁企业要全面对照产业政策要求，系统梳理相关手续情况，及时查缺补漏主动整改，确保项目建设的合法合规性；另一方面，在实际生产运营过程中，应严格遵守环保、能耗、质量、安全、技术等方面要求，做到达标生产，坚决摒弃“侥幸心理”。2.低碳化总体来看，钢铁行业绿色低碳高质量发展将进入一个全新阶段。下一阶段，钢铁行业需从强化政策措施配套完善、细化任务目标分解落实、开展重大问题谋划研究、积极主动开展宣传引导、促进国际交流合作等多领域认真全面落实党中央、国务院决策部署，从而扎实推动“双碳”工作取得新成效。3.集约化推动钢铁企业兼并重组是实现集约化的基础。当前，行业再次面临供需失衡、经营困难的局面，企业分化加剧，为优强企业兼并重组、进一步做大做强提供了重要机遇。钢铁企业应积极谋划、主动出击、坚决推进，竞争力较弱的以转型升级为主攻方向，竞争优势较强的则以大力开展产业链上中下游重组为重要方向，在政策制定、行业发展过程中争取更多主动权和主导权。通过推动集约化发展，大幅提升企业整体竞争力，进而推进全行业高质量发展。4.智能化智能化改造升级不仅是高质量发展的重要体现，也是钢铁企业提高生产效率、稳定企业生产、优化组织管理、降低生产成本的重要举措。优强企业都在积极推进智能化改造，宝钢智慧高炉、湛江钢铁RH全自动化全模型化生产系统等在工序智能控制方面取得突破，马钢设备智能运维平台、首钢迁钢燃气预测与调度优化系统等分别在设备、能源领域实现了智能化应用，宁波钢铁iSteel智慧大脑在经营决策领域成效显著。面临当前行业困局，智能化改造已经不再是做不做的问题了，而是事关企业生存大计，如何尽快做、如何做优用好的问题。钢铁行业发展趋势预测从中长期看，我国正处于新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化快速发展阶段，投资需求潜力巨大，为我国钢材需求提供了有力的市场支撑。根据各用钢行业“十四五”规划，机械工业在质量效益明显提升的基础上实现持续健康平稳发展。汽车行业转型升级向高质量发展，预计到2025年汽车产销量将突破3000万辆，新能源汽车占比预计超过30%。轻工家电行业将持续提升行业的全球竞争力、创新力和影响力，显著提高产品智能化水平，促进产品的升级换代，从而带动钢铁行业长期稳定健康发展。当前及今后很长一段时间，供需失衡都将是行业高质量发展面临的重大挑战。一方面，工艺技术的不断进步、原料结构的不断优化、操作水平的不断提升，特别是智慧管控一体化的积极推进，使得生产效率大幅提升，尽管冶炼装备改造升级执行减量置换政策，但钢铁供给能力仍将保持在高位；另一方面，需求端出现难以逆转的下降，主要原因是钢材消费占比较高的房地产市场已经趋于饱和，很难再维持近年来建筑钢材消费水平，更难提供消费增量。据此，笔者对行业发展趋势做出以下研判：一是钢铁行业重要地位不会改变。钢铁是国民经济的重要基础产业，是衡量综合国力和国防实力的重要标志。中国钢铁既能以强大且丰富的产能支撑起国民经济的快速发展，又能成熟灵活地应对市场需求的剧烈变化。展望未来，中国钢铁支撑国民经济发展的重要地位不会改变，引领世界钢铁行业发展的重要中心不会改变。因此，钢铁企业应进一步坚定发展信心，全面推进高质量发展。二是产能过剩风险依然存在。国家统计局数据显示，2022年黑色金属冶炼和压延加工业产能利用率为76.3%，为近5年最低值；同比下降2.9%，为近5年最大降幅。按照国际通用的产能过剩评价标准（美国≤75%、欧盟≤70%、日本≤78%），如果我国钢铁行业产能利用率进一步降低，产能过剩有可能再现，从而容易引发系统性风险。三是阶段亏损、长期低盈利状态难以逆转。作为典型的周期性行业，在历经6年多的供给侧结构性改革政策红利期后，加之国内外供给能力高企不下、下游需求支撑不足的双重影响，钢铁行业调整周期也随之而来，而且将是长期的痛苦调整。这个阶段，行业暴利时代将一去不复返，取而代之的是阶段性亏损、长期低盈利新常态。钢铁行业运行趋势预测一是2023年国际国内钢材消费预测。从国内来看，2023年，我国将继续实施积极的财政政策与稳健的货币政策，加强各类政策协调配合，形成共促高质量发展的合力，为钢材需求总体稳定提供有效支撑。下游主要用钢行业中，机械、汽车、能源、造船、家电、铁道、钢木家具、自行车摩托车等行业钢材需求呈增长态势，建筑、集装箱、五金制品等行业钢材需求下降，结合钢材消费系数法和下游行业消费法，并综合考虑产业政策导向及行业发展形势，预测2023年我国钢材需求量为9.1亿吨。从国际来看，2022年以来，在疫情反复、俄乌冲突、能源危机、通胀背景下，全球经济大幅回落。2023年1月20日，国际货币基金组织（IMF）总裁在世界经济论坛年会上表示，全球经济增速处于数十年来低水平，并维持2023年全球经济增速为2.7%（较2022年下降0.5个百分点）的预测。1月25日，联合国发布预测，受俄乌冲突引发的粮食和能源危机、新冠疫情持续、通胀居高不下和气候紧急状况等因素的影响，今年全球经济增速将大幅下降至1.9%。根据对全球及各地区经济发展与钢材需求量分析，预测2023年全球钢材需求量为18.01亿吨，同比增长0.4%。二是2023年钢材进出口预测。进口方面，一是建筑、集装箱、五金制品等行业钢材需求下降，将导致我国钢材需求量延续下降态势，抑制我国钢材进口。二是“卡脖子”、来料加工产品等需求保持稳定，将托底我国钢材进口量，钢材进口量不会大幅下滑。预计2023年我国钢材进口量仍将保持在1000万吨的较低水平。出口方面，一是通胀高企、利率上升、俄乌冲突等导致全球产业链、供应链面临重大冲击，不利于我国钢材出口。二是我国钢材以满足内需为主，不鼓励钢材大量出口，2023年我国将延续取消钢材出口退税的进出口政策；同时，随着《“十四五”扩大内需战略实施方案》的出台、前期稳经济政策落地落实、疫情防控持续优化，国内经济大循环逐步畅通，2023年国内机械、汽车、能源等重点下游用钢行业钢材需求有望回暖，部分出口钢材将回流，更好地服务于国内市场。三是随着RCEP（《区域全面经济伙伴关系协定》）生效实施，在区域内我国钢材贸易成本有望进一步降低，短期内将促进我国对RCEP成员国钢材出口，支撑我国钢材出口保持较大规模。预计2023年我国钢材出口量将小幅下降，跌至6500万吨水平。三是2023年国内生铁、粗钢产量预测。综合考虑粗钢产量管控政策的延续及钢材需求总量将小幅下降的趋势，预计2023年粗钢产量继续下降，但降幅有限。结合钢材消费量和钢材、钢坯净出口分析，预测2023年我国粗钢产量为10.0亿吨。生铁产量主要由粗钢产量和废钢供应量决定。近年来国内钢铁积蓄量不断增加，预计2023年钢铁行业废钢供应量新增1000万吨以上；同时考虑国内碳减排政策日益加严，将进一步抑制铁水生产，助推废钢消费，生铁产量在保持高位运行的同时，会呈现逐步下降的趋势。预测2023我国生铁产量在8.42亿吨左右，铁钢比下降至0.842。四是2023年铁矿石、焦煤消费预测。根据历年生铁生产数据统计法和历年铁钢比推算法对生铁产量进行测算，2023年我国钢铁行业需消耗铁矿石（成品矿，折品位TFe：62%）13.30亿吨，同比下降2.3%。结合国内铁矿石生产成本情况，以及往年价格和产量情况，预计2023年铁矿石原矿比2022年小幅下降至9.5亿吨。根据生铁产量预计数据，2023年我国铁矿石成品矿消费量同比减少3200万吨（折62%成品矿）。因此，在港口库存保持稳定不变的情况下，预计2023年我国进口铁矿石量为10.7亿吨，同比减少3000万吨。综合考虑炼铁焦炭需求减少、焦炭出口增加，有色金属、化工、机械等行业需求持平等诸多因素，预测2023年焦炭产量约4.57亿吨，同比下降1.5%；焦化行业消耗炼焦洗精煤5.53亿吨左右，折合原煤约10.07亿吨。我国钢铁工业发展建议国家层面——五方面推动钢铁行业高质量发展产业政策是行业高质量发展的重要推动力。结合高质量发展的重点内容，产业政策的着力点应聚焦于：抓好总量管控这一主线，开展分级管理这一举措，推进扩大内需这一战略，用好财税金融这一工具，畅通绿色低碳这一路径。1.持续完善粗钢产量调控坚持实施粗钢产量调控政策，进一步完善粗钢产量调控制度，充分发挥环保、能耗、质量、安全、技术等一系列差异化政策措施，避免“一刀切”：重点支持绿色低碳水平高、装备水平高、安全水平高、智能化程度高、产品质量高的“五高”企业发挥产能，逐步引导相对较为落后的企业、装备退出，推动构建高水平动态平衡新格局。2.探索实施分等分级管理一方面，充分发挥规范企业评选作用，力争“十四五”期间将全部钢铁企业纳入到规范企业管理之中，逐步引导不符合规范条件的企业退出；另一方面，借助企业竞争力评级等评价方法，进一步细化管控举措，实施动态管理，推动企业全面技改提升。3.加快推进扩大内需战略在推动钢铁行业供给侧结构性改革的同时，应着重推动钢材应用拓展，包括钢结构、绿色钢材等产品的推广应用。充分发挥政府在产业协同方面的组织作用，打通产业链之间的断点、堵点，促进产业间融合发展，形成内需引领供给、供给创造需求的良性互促发展新格局。4.用好财税金融政策工具完善的财税金融支持政策体系是钢铁产业绿色化发展的重要保证。一是应依托我国现有的绿色债券发行、绿色信贷、绿色产业发展等政策，加大金融机构对钢铁企业节能、环保类设备更新、能源高效及循环利用、废水废气废渣减排及处理等项目进行融资的支持力度，为企业提供长周期低息绿色债券、绿色信贷等，推进钢铁企业设备更新换代及环保水平提升；二是金融机构应根据钢铁企业竞争力评级情况，实施动态管理，加大对优强企业优势项目，特别是民营钢铁企业的支持力度；三是对高耗能、污染重的钢铁企业从电价、增值税、城市管理税、碳排放税等方面采取资金处罚措施，避免劣币驱逐良币，助力钢铁工业绿色低碳发展。5.全面推进绿色低碳发展一是将“双碳”工作统一到“全面建成社会主义现代化强国”总目标及“中国式现代化”内涵要求。坚持用系统理念统筹产业结构调整、污染治理、生态保护、应对气候变化，协同推进降碳、减污、扩绿、增长；准确把握“加快发展方式的绿色转型”新举措，构建完善标准、要素市场化配置、技术研发等支撑体系；大力发展绿色低碳产业，通过产业发展带动行业绿色发展，并有效融合国内国际双循环，形成国际新一轮产业竞争比较新优势。二是深入研究钢铁行业减污降碳路径，实现硬件投入与环境管理软实力的全面飞升。以稳步推进企业超低排放改造为基础，探索污染物源头减量、过程控制与末端治理的技术高效协同。“十四五”期间，在钢铁企业陆续完成超低排放改造的大背景下，需集中发力攻坚高炉煤气精脱硫及深度净化治理、除尘系统优化降碳、脱硫脱硝精益化智能管控、无组织智能管控治一体化系统迭代升级、水系统优化及特种废水处置回用、冶金固废资源化综合利用等新时期的环保议题，从环保达标向精益环保转变，从粗放的环保管理向卓越环保绩效管理模式过渡，真正驶入行业高质量绿色发展的快车道。三是积极利用全生命周期评价开发低碳产品。基于产品全生命周期的绿色发展理念，遵循能源资源消耗最低化、生态环境影响最小化、可再生资源最大化原则，开展产品全生命周期绿色评价和诊断工作，以产品生命周期评价为依托，建立钢铁产品生命周期数据库，搭建低碳节能绿色产品生产体系。打造钢铁绿色产品供应链，大力发展具有高强度、轻量化、长寿命、耐腐蚀、耐磨、耐候等绿色低碳产品，引导建筑、机械、汽车、家电、造船、集装箱等下游行业绿色消费，形成全社会使用低碳钢铁产品的绿色氛围。四是建立健全钢铁行业低碳冶炼技术创新研发基金、产学研平台以及需突破的核心关键技术研发清单。促进低碳冶炼技术研发、中试、工程推广应用，从深挖降碳潜力、技术经济性角度持续优化和完善新工艺新技术。企业层面——两方面推动企业转型发展当前钢铁行业发展逐步进入到了深度调整期，机遇与挑战并存，需要从战略和战术两个层面着手，大力推动企业的转型发展，提升整体竞争力。战略层面，企业一要坚定发展信心。从工业化进程和城镇化进程来看，我国距离欧美等西方国家仍然存在着差距，我国区域间的发展尚不均衡，为钢铁市场需求提供了有力的支撑。从历史产钢总量和人均累计产钢量来看，我国距离美、日等发达工业国仍有差距，仍需要进一步的累积。二要坚定发展决心。要充分考虑企业的自身特点，制定适合企业自身发展的战略路径。领航性的企业要加快建设产业生态圈，专业化的企业要聚焦特色产品、深耕细分领域市场，同质化竞争的企业要在成本、效率上下功夫，逐步寻找专业化转型方向。战术层面，企业一是要充分估计困难。这次行业调整，有可能延续至“十四五”末甚至更长时间。因此，钢铁企业应尽可能保持理性，从不同的角度认清行业全局，主动应变，积极寻找解决问题的有效方法途径，按照“理性、现实、积极”的应对方针做好企业生产经营。二是要全力推进降本，坚持以效益为中心，在各领域各环节深挖降本潜力；突出结果导向，营造全员降本创效的浓厚氛围。三是要着重找差补短，对照行业发展趋势全面诊断，以先进的技术、方法提升企业发展水平，对照先进钢铁企业深入对标，查找不足、学习先进；对照下游用户需求清单深入剖析，充分满足客户需求，增加相互依存度，增强合作紧密性。链

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1月30日，武钢集团举行干部宣布大会。中国宝武对武钢集团领导班子成员作调整。中国宝武总经理、党委副书记胡望明出席会议并讲话。中国宝武党委常委、副总经理侯安贵参加会议。会上，中国宝武党委组织部部长、人力资源部总经理周学东宣读有关干部调整决定。经中国宝武党委常委会研究，决定委派王语为武钢集团董事，推荐为总经理人选，并任命为党委副书记。傅新宇不再担任武钢集团董事、总经理，党委副书记、委员，工作另行安排。以上有关职务按程序办理。傅新宇、王语先后作表态发言，他们一致表示，坚决拥护和服从组织的决定，必将牢记使命，积极履责，不负组织重托与信任。傅新宇表示，感谢组织的培养和武钢集团全体干部员工的帮助。这几年，武钢集团在以忠明同志为班长的领导班子带领下，为中国宝武的利润做出了很大贡献，集体企业改革的历史遗留问题顺利完成，产业园区的经营收入实现“六连增”，员工队伍、工作状态都进入到新的行业当中，为更高质量的发展提供了很好的人力资源基础。相信在中国宝武的统一领导下，在公司领导班子的带领下，武钢集团的未来会越来越好。王语表示，感谢组织的信任与培养。武钢集团有着丰富的、深厚的历史积淀，有着探索转型的坚定信心，更有一支厚植家国情怀的员工队伍。有幸在2019年至2020年担任过武钢集团外部董事，现在能够真正成为武钢集团的一员，感到无比的光荣自豪。未来工作中将旗帜鲜明讲政治，坚定信心促转型，团结奋斗聚合力，清正廉洁守底线，与忠明同志为班长的班子成员一道，共同谱写武钢集团高质量发展新篇章。中国宝武武汉总部总代表、武钢集团党委书记、董事长周忠明代表武钢集团领导班子作表态发言。他表示，坚决拥护中国宝武党委决定，这次武钢集团主要领导调整，充分体现了中国宝武党委对武钢集团转型发展高度重视和亲切关怀。新宇同志在武钢集团工作三年多，正值抗击疫情与稳增长要求交织，深化改革与探索转型发展并进的复杂时期，新宇同志为武钢集团改革发展倾注了大量心血和汗水，与武钢集团干部员工结下了深厚的友谊，代表公司全体干部员工对新宇同志所做的贡献表示衷心感谢，祝愿在新的工作岗位再创佳绩。王语同志年富力强，专业素养高，工作能力丰富，尤其是在中国宝武园区业中心工作期间，积累了大量的管理经验，具有很强的专业能力，加入公司管理团队是对武钢集团工作的强力支持。新的一年，武钢集团领导班子将紧紧依靠广大干部员工，以实干勇挑重担，以实绩回报信任，圆满完成中国宝武党委赋予的重任，携手开创武钢集团高质量可持续发展新局面。胡望明指出，此次干部调整，是中国宝武党委从武钢集团领导班子建设实际出发，站在有利于中国宝武发展大局、武钢集团快速发展的角度，在充分酝酿的基础上，经过通盘考虑作出的决定。新宇同志2019年8月到武钢集团任董事、总经理、党委副书记，近年来围绕武钢集团改革发展，特别是在推进厂办大集体的改革，聚焦“1345”发展战略方面，做了大量的工作。王语同志大局意识强，具备多岗位复合经历，具有较为丰富的地产、园区业、企业管理运营经验，要继续充分发挥管理才能和优势，促进武钢集团经营管理更上一个台阶。希望武钢集团在忠明同志为班长、王语同志为副班长的领导班子带领下，继续奋发有为，共同促进武钢集团健康快速发展，取得更好的经营业绩。值此新春佳节之际，祝武钢集团全体干部员工在新的一年身体健康、工作顺利、阖家幸福！胡望明对武钢集团的发展提出了希望和要求一是全面深入学习领会党的二十大精神，进一步提高政治站位。希望武钢集团领导班子带头学习领会，全面准确把握党的二十大精神，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察调研中国宝武的重要讲话重要批示精神，切实提高政治站位，以党的政治建设为统领，深刻领悟“两个确立”的重要意义，牢固树立“四个意识”，自觉坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实筑牢对党忠诚的政治品格。要深刻认识新时代国有企业中流砥柱的使命作用，深刻领会中国宝武要从“老大”变“强大”的使命担当；要统一思想，着眼全局，以更高的政治站位和更大的格局，聚焦物业运营管理类子公司作用，实现高质量发展。二是坚定不移贯彻集团新战略新部署，持续提升资源资产价值。希望武钢集团全体干部员工要坚定不移地按照中国宝武的战略部署，结合武钢集团自身发展定位，坚守“激活产业空间、繁荣产业生态”的使命愿景，全力推动产业高质量发展。要继续积极推进“1345”发展战略落地，开发运营管理好存量不动产资源，保持战略定力，坚定信心，全力以赴做好自己的事。要持续推动项目的落地见效，集中资源力量，全力以赴推动项目的开发建设运营，为武钢集团战略落地奠定坚实基础。要持续提升园区运营的实效，进一步扩大园区运营规模，提升园区运营品质。要持续提升园区服务质量，不断推进园区服务迈向卓越，园区运营迈向精细，构建园区运营服务一体化新高地。三是深化改革创新，持续激发体制机制活力。2022年武钢集团将体制机制1.0版升级为2.0版，今年要继续推动2.0版的落实落地，建立边界清晰，精简高效的管理体系。要构建驱动创新创业的激励机制，坚持价值创造，强化绩效导向，激发经营团队和骨干员工干事创业的热情和动力。四是要强化纪律规矩意识，推动全面从严治党主体责任落到实处。要严格落实党委全面从严治党主体责任，不折不扣贯彻落实党风廉政建设。要严格选人用人程序规范，严把政策关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。要坚定不移落实中央八项规定精神，驰而不息纠四风，不断把作风建设引向深入。要严格抓实纪委监督责任，发挥党内监督专责机关作用，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。领导班子成员要切实履行“一岗双责”，要带头严格执行党风廉政建设的规章制度，严守纪律，严明规矩，营造风清气正的干事创业氛围。周忠明在主持会议时要求，武钢集团全体干部员工要认真学习领会胡望明总经理、党委副书记的要求，抓好贯彻落实，在中国宝武党委坚强领导下，群策群力，团结奋斗，以饱满的工作热情和良好的工作状态，投入新的一年工作，坚决完成中国宝武下达的各项目标任务，为中国宝武加快建设世界一流企业再做新贡献！中国宝武园区业中心、钢铁业中心、经营财务部负责人；武钢集团公司领导，及本部部门、各子公司、事业部主要负责人参加会议。

而从铁矿石港口库存来看，2022年10月28日，铁矿石港口库存为12944万吨，随后铁矿石港口库存上升并持续稳定在1.3亿吨以上，截止到2023年1月28日，铁矿石港口库存已经达到13725万吨。

—广告—1月12日，中国冶金报社、河北省秦皇岛市卢龙县人民政府、上海大学、上海大学（浙江）高端装备基础件材料研究院（下称上善院）、秦皇岛佰工钢铁有限公司（下称佰工钢铁）、唐山盛财钢铁有限公司（下称盛财钢铁）多方战略合作协议签约仪式在浙江省嘉兴市嘉善县上善院举行，以纵深推进“政产学研媒”多方合作，进一步推动行业科技创新落地生根发芽。中国冶金报社和佰工钢铁双方签署战略合作协议卢龙县和上海大学双方签署框架协议佰工钢铁、盛财钢铁、上海大学、上善院四方签署项目合作协议中国冶金报社党委书记、社长陈玉千与佰工钢铁副总经理吉伟分别代表双方签署战略合作协议，卢龙县人民政府县长于忠林和上海大学材料学院院长、上善院院长董瀚分别代表双方签署战略合作协议，同时董瀚与吉伟、唐山盛财钢铁有限公司总经理马瑞明分别签署合作协议。河北省节能协会名誉会长、河北冶金行业协会顾问、河北省政府参事室原特约研究员、河北省十四五规划专家王大勇，河北省军民融合促进会副会长韩同银，河北省军民融合促进会政策技术服务部部长孟飞，卢龙经济开发区管委会常务副主任周庚全，卢龙县发改局局长钱志强，卢龙县石门镇人民政府镇长张江，卢龙县投资促进中心副主任闫亚东，卢龙县投资促进中心招商部部长孙奇，中国冶金报社社长助理、经济发展中心主任陈晓莉，中国冶金报社摄美部主任顾学超，唐山盛财钢铁有限公司部长张建领，中钢石家庄工程设计研究院有限公司经济所所长范增为，上善院副院长韦习成共同见证了仪式。座谈交流现场签约仪式前，各方进行了座谈交流。河北省秦皇岛市卢龙县县长于忠林讲话于忠林表示，2021年以来，卢龙县确定了打造“一区四地”（国家新型城镇化和城乡融合发展示范区，先进制造业生产基地、医疗产品生产加工基地，绿色农产品种植加工基地、生态休闲康养福地）的发展定位，更将推动县域工业转型升级摆在了更加突出的位置。为了支持佰工钢铁等当地重点工业企业转型发展，卢龙县持续开展“百家高校进卢龙”等活动聚智聚力。此次与上海大学建立全方位、多层面的战略合作关系，是卢龙县贯彻新发展理念、加强“政产学研媒”合作的务实举措。卢龙县政府将以最高效率推进合作落地落实，努力实现多方共赢发展。上海大学材料学院院长、上善院院长董瀚讲话董瀚简要介绍了上海大学材料科学与工程学院、上善院的基本情况与其团队研究成果。他表示，上善院是嘉善县人民政府与上海大学合作共建的高能级创新载体，计划利用5年时间，集聚高端科研团队500人，累计产值达15亿元，打造国内一流、国际有影响的高端基础件材料科研与教学平台，助力国家科技战略力量建设，服务地方产业经济发展。其将依托上海大学自身优势，将“政产学研媒”更好地结合起来，把此次签署战略合作协议当作窗口，期待日后在科研项目管理、新型研发机构管理方面与各方展开深入合作。中国冶金报社党委书记、社长陈玉千讲话陈玉千表示，中国冶金报社与佰工钢铁的首次签约可以追溯到2020年9月18日，此次与佰工钢铁续约，展现出产媒融合强大的生命力。陈玉千表示，面对钢铁市场整体下行局面，唯有创新是企业破解生存困境之道。党的十八大以来，习近平总书记多次考察钢铁企业，强调“产品和技术是企业安身立命之本”“加强新材料新技术研发，开发生产更多技术含量高、附加值高的新产品，增强市场竞争力”，可见加大研发力度的重要性。2022年1月—11月份，在行业效益大幅度下降的情况下，钢协会员企业研发资金同比增长了11.9%，钢铁企业普遍重视科研开发，创新虽不易，但别无他法。上海大学材料科学与工程学院是行业内极具影响力的学院，董瀚团队潜心多年研发的低成本稀土耐蚀普碳钢等就具有极高的社会价值。钢铁企业与上海大学展开合作是一件非常有意义的事情，具有宣传推广价值。他介绍，中国冶金报社是国内冶金行业唯一的权威主流媒体，属于党报党刊，在行业内肩负着“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的重任。经过多年发展，目前报社拥有报纸、网站、19个微信矩阵，有遍布全国的记者、通讯员和专家队伍。2022年，中国冶金报社报纸出版1000万字，微信公众号推文3.3万条，截至目前点击量累计为4400万次；视频号推送4000个小视频，截至目前点击量已经超过1亿次。陈玉千强调，中国冶金报社再次与佰工钢铁签署战略合作协议，意在把钢铁企业在科技创新、绿色低碳发展、智能制造等方面取得的好成绩面向全国大力宣传推广，讲好中国钢铁故事，向大众展现钢铁行业绿色环保、充满“智慧”的崭新形象。河北省军民融合促进会副会长韩同银讲话韩同银表示，卢龙县是千年古县，历史文化底蕴深厚，地理区位优势明显，经济基础扎实，特别是近年来县委县政府积极推进“政产学研媒”融合，通过科技创新推动地方经济发展。佰工钢铁和盛财钢铁都是河北省代表性民营钢铁企业，此次签约仪式将促进地方经济发展，推动企业科技创新实力迈上新台阶。《中国冶金报》是国内知名媒体，希望通过“政产学研媒”深度合作，各方相互支持，共赢发展。河北冶金行业协会顾问、河北省政府参事室原特约研究员、河北省十四五规划专家王大勇讲话王大勇表示，帮助有胆识、战略思维和高质量发展意识的河北钢铁企业家和各研究机构、院校专家联合起来，把科学家的专业知识尽快物化为钢铁生产力，是其一直追寻、努力的方向。他认为，要实现中国钢铁的大而强，就要强化科技研发，持续推动绿色低碳高质量发展。同时，通过多层面的“政产学研媒”战略合作关系，加强科研、资源和人才等的协同创新，加速企业科技进步，促进产学研用发展。上善院副院长韦习成主持会议座谈交流现场签约仪式后，各方合影留念，中国冶金报社一行人和各与会领导参观了上善园区和上善展厅。签约仪式后，各单位领导参观上善院园区签约仪式后，各单位领导参观上善院展厅上善院园区里展示的佰工钢铁与上善院共同研发的球场丝网材料上善院文化展厅一角上善院办公楼一角展示的中国冶金报社出版的庆祝党的二十大胜利召开百版特刊

吕林更多精彩鞍钢集团高管团队成员变动！徐世帅任党委常委、副总经理！总投资近400亿元！国内多个重大钢铁项目签约落地！安钢集团同时更换董事长、总经理张路遥：让青山钢管立于不败之地

—广告—2022年12月26日，安钢集团公司召开领导干部大会，宣布省委决定：薄学斌任安钢集团公司党委书记、董事长，潘树启任安钢集团公司总经理、党委副书记、副董事长，李利剑不再担任安钢集团公司党委书记、董事长，刘润生不再担任安钢集团公司总经理、党委副书记、副董事长。新闻链接

2022年12月14日，中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022—2035年）》（以下简称《规划》）。这是未来一段时期内，指导我国经济发展的重要方向性文件。那么，钢铁行业将如何受益于此？（图片来自网络）有助于夯实钢铁行业发展基本盘