2021北京薪酬大数据报告发布，新闻出版业排第几？

日前，北京市人力资源和社会保障局发布《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》（以下简称《报告》）。《报告》基于北京市2020年度相关调研数据，按照行业、职位、群体等维度对薪酬数据进行了分析，并首次发布30个新职业的薪酬水平（见文末附表）。

《报告》数据显示，2020年北京市克服新冠肺炎疫情的不利影响，多数行业薪酬中位值较上年度有不同程度的增长。2020年度行业薪酬中位值排名前五位的是货币金融服务（28.54万元）、资本市场服务（27.06万元）、互联网和相关服务（21.01万元）、新闻和出版业（20.25万元）、保险业（17.54万元）。年度薪酬调查数据表明，北京市在金融、科技等行业薪酬具有较强的竞争力。

与往年相比，《报告》线下调研数据量同比增加了 16.4%，同时还引入了平台大数据，通过数据资源整合，进一步扩展、丰富了薪酬数据的来源。据了解，《报告》采用了“线上”加“线下”结合的模式开展调查。其中，“线下”数据涉及北京地区抽样调查企业4958户，包含在岗职工751202人；“线上”数据涉及北京地区15个国民经济行业大类，33个细分行业，共计5498家企业，涉及在岗个体职工1097237人，以及应届高校求职毕业生317622人。

据悉，《报告》将进一步发挥好企业薪酬调查数据作为重要生产要素的功能作用，有效促进更充分更高质量就业，全力助推北京高质量发展。

商报之前特别推出的“大BOSS为什么找不到完美人才？”“出版业薪酬福利现状调查”“从2021春季招聘信息看人才需求变化”等专题调查，也在一定程度体现了青年出版人的月收入、职场状态、职业观、消费观与关注热点等。

据问卷调查（参与的出版从业者多处于22～35岁年龄区间）结果来看，月收入与地域、岗位、所在机构等因素都有关联，总的来说，月收入在5001~8000元之间的青年出版从业者占比最多，其次是3000~5000元。超过六成的青年从业者月收入低于同学、朋友等同龄人，具体占比为62.18%。36.97%的青年从业者认为自己的收入在同龄人中属于中等水平；仅有1位问卷调查参与者认为自己的收入高于同学、朋友。

调查还显示，在求职及衡量职业情况时，青年出版从业者最关注的信息点依次是工资福利、团队氛围、晋升路径、领导风格、培训学习机会、工作强度、行业地位、管理机制、假期制度等。而当前出版机构对青年人的培养、激励机制形式中，最常见的是定期或不定期的业务培训和内部分享，随后较多的是新员工评优评奖、一对一导师制培养、深造补贴、户外拓展、企业读书计划、青年创业项目或基金、购房基金等；也有15.13%的从业者表示并没有体会到明确的培养、激励机制。

从业者最希望改善的方面

80.67%的从业者希望所在出版机构未来在福利待遇方面有所改善，占比最多；其次，创新激励政策和管理架构也是青年出版从业者觉得出版机构需要进阶之处；此外，青年出版从业者在对供职单位的诉求方面，较为关注的信息点依次是培训力度及形式、人员配置、考核制度、考勤制度、团建活动丰富性等。

总的来说，多数青年出版从业者觉得，传统出版机构在收入分配合理化、管理机制创新化等方面存在较大提升空间。充分调动青年从业者创造性、积极性，善于留人用人是出版机构“活力”和竞争力的重要体现，显然就调查情况来看，大多数出版机构甚至出版行业整体都还有所欠缺。

附表          

30个新职业薪酬水平

本文部分信息源自《北京劳动就业报》

初审：陈 麟

复审：张维特

终审：宋 强

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