40多名应届硕士获编制后被“毁约”！官方：闹对你没好处
The following article is from 高校人才网V Author 几木
都说应届身份更好考编，但是应届上岸编制以后还能被取消？然后连应届身份也没了？
如此匪夷所思的事情，居然真实地发生在了2023年。
根据媒体报道，一则题为“新乡市教育局取消专项招聘计划致多名硕士毕业生错过就业”的帖子在网上传播，引起广泛关注。
事件回顾——
6月底参加市教育局官方举办的校园宣讲会；
7月上岸“带编岗位”；
8月终止入职入编手续；
9月收到入职学校退还的证件资料等；
10月开始维权……
唉，这研究生刚毕业，工作还没找到。短短几个月，不少应届硕士因为证件原件上交给了签约学校，导致错失再找其他工作的机会。
据悉，当时部分相关学校组织了2—3轮面试，留存了学生毕业证、学位证、教师资格证等证件原件，并与学生签订聘用协议，协议中提到，专项招聘岗位带有编制，一经录用可入编。
可学生上交材料后，却未等到新乡市教育局推进后续流程。9月初，各学校陆续归还留存的学生证件及三方协议；10月中旬，教育局告知，专项招聘暂停，让学生另找工作。
甚至还有学生为因为上岸别的省份的“编制”，与之前签过三方协议的学校解约，赔付原单位两万元。
由于有40余名学生的就业受到影响，河南师范大学校方对此事的回应是：
与教育局积极协调，“基本上两三天和教育局沟通一次”。
但是，至今仍无结果。
根据新乡市教育局工作人员的说法：
6月底，教育局只是“先去高校对接一下”，河南师大校方通知学生为“招聘会”不准确。
这么一看，高校也成了被“甩锅”的对象。
但不是招聘会为何扣押相关证明材料？新乡市教育局人事科工作人员告诉齐鲁晚报记者，可能是各中小学为了不让岗位编制被浪费，“觉得证件先放我这儿，别报其他学校，算是一个君子承诺之类的。”
目前为止，教育局工作人员表示正在协调。还建议学生：“一边工作着，一边准备各类考试”，“现在一直闹，对他来说也没好处”。
说起来，高校想学生找到工作、学生想上岸编制、用人学校“扣留”了证件原件，不想学生报考其他单位……
就连争议最大的新乡市教育局，其工作人员也觉得“委屈”——
“我们既是组织方，也是用人方，最了解教师缺口，我们也最希望这个事儿成。”新乡市教育局人事科工作人员表示，其间人事科一直打报告去请示，但遭学生误解。
出发点都是好的，结果怎么就坏了呢？
笔者认为有以下几个原因。
一、官方举办，校方背书，“招聘会”为什么不作数？
一、官方举办，校方背书，“招聘会”为什么不作数？
从时间线看，今年6月底刚好是应届大学生毕业的时间。
然后，河南师范大学在校内举办了“新乡市教育局2023年局属学校专场招聘会”。
这不是新乡市教育局第一次去高校开宣讲会了，
2017年11月底，该市教育局也曾在北京师范大学做过公开招聘，主要用人单位也是一些局属学校。
在新乡市的政府网站，也能看到往年该市教育局局属学校公开招聘教师的公告。
所以，当这次争议的当事学生认为“高校未经审核，就给学生传达招聘信息应当负有责任”时。
笔者认为：首先，高校有“含冤之处”。
这些官方单位每年都去高校招聘，不光是来河南师范大学一所高校，本身宣讲会的举办应该是没问题的。
高校：难道我们应该拒绝教育局，不告诉我们的毕业生，有公办学校招老师吗？
那么有争议的，主要是本次招聘岗位的岗位「编制到底有没有？」的问题。
要知道，本次招聘需求是由教育局官方通知的高校，说一些局属学校要招学校的应届硕士当老师，岗位给编制。
举办方是教育局，和高校对接的工作人员也所属新乡市教育局。
那么，在招聘信息本身就是官方提供的情况下，河南师范大学应该找谁审核，去证明岗位到底有无编制呢？
教育局吗？很明显高校是做不到的。
那么问题在哪儿，总不可能是这些“倒霉”的应届毕业生吧！
其实关键在于：现有编制紧缺的大环境下，官方一些“约定俗成”的招聘形式存在隐患。
不管是教育局、用人单位，申请编制的流程规范性越来越重要，相关人员都不可以有“约定俗成”的侥幸心理。
二、报考有编制的岗位，人才需要注意哪些细节？
二、报考有编制的岗位，人才需要注意哪些细节？
1、确认有无官方网站（教育局、政府单位等）发布的最新公告
首先明确一点，群聊消息只是通知，不是公告。
如果是官方招聘合同工的话，有渠道提前参与内聘，听起来还不错。
但如果是有编制的岗位，一定要记住一点：编制不是用人单位决定的，编制是编委办决定的。
比如说，新乡市教育局上一年同类型的招聘公告。
从内容上看，其报名形式和考试内容与2023年的这次校招没什么不同。
但是公告明确了有“正式编制”和岗位数量。
2022年，带有正式编制的教师岗位需求是119个；
官方发布的《新乡市教育局关于公布2022年专项招聘面试成绩的公告》中，实际有面试成绩的研究生一共有184人。
而本次引起争议事件招聘信息却仅有“通知”，教育局官网未查到2023年相关的招聘公告。
这也对应了后续新乡市教育局的工作人员，关于此次事件的回复——
“教育局届时会统计现场报名人数情况，及时调整相应招聘岗位。”
“编制肯定会有，待上级部门签字后将发布公告。”
“专项招聘市级领导未批准，不知是否会取消，但在积极协调。”
“为了不浪费编制，往前进行着。”
在过去，先招人再申请正式编制，或许是常规操作，但在缩编、控制编制额度，编制难申请的大环境下，已经有不少单位“翻车”了。
这种“先斩后奏”的行为，有时候让编制办都不清楚，某些工作单位的新员工，其编制手续到哪一步了……
对于人才来说，如果你报考的编制岗位，连官方招聘公告都还没出的话，还是谨慎一点，做两手准备为好。
2、某些单位落实编制，时间成本高，人才需做好等待的准备
其实，哪怕是已经官方确认有编制的岗位，也存在人才入职后，迟迟不能入编的情况。
有的是通过省考拿到的事业编，但“市人社还没出聘用函件，办不了入编手续。”
截图自小红书
比方说一些省份，事业单位实行控制总量备案管理，就经常是：先招到人，然后再落实编制。
它的好处是，你的编制名额是定岗招人时已经确定会给。
但是，从申请到审批下来，可能会遇到被卡的情况。
被卡理由包括不限于：“某编办和用人单位有矛盾，不让单位新员工办入编手续……”
“调档顺利，但后续入编流程迟迟无下文，有人三年没编制……”
“疑似相关领导个人原因，故意卡住外地新员工……”
“同期上岸的有人档案资料有问题，连累其他人一直不能正常办理入编手续……”
不得不说，上岸虽好，但似乎也没有真的“岸”。
很多人才折腾到最后，总算落实了编制，但是时间成本和精力的付出，又何尝不是新的失望呢？
END
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