实力“宠学生” ，包大巴“求职搭子团”受关注

你知道“求职搭子团”吗？我校一学院用包大巴“组团”形式，送毕业生求职面试，据说“效果很不错”。

上周二晚上八点，自动化学院（人工智能学院）的大四学生小付收到了一条面试短信，短信来自一家大型央企，要求他第二天下午去面试。

“这家企业从外地过来，面试点安排在拱墅区的一个酒店。我收到短信后，第一反应是：我怎么去？“从下沙到面试地点所在的西文街有20公里，地铁过去一个小时，还要走上十几分钟，这意味着午饭我可能来不及吃；如果我选择打车，打的费也不少……总之，赶一场有一定距离的线下面试，意味着一整天的安排都需要认真规划，很花精力。”

当天晚上，小付同学刚开始规划第二天的行程，就看到了班级群里的一条消息：明天可以乘坐一辆大巴，和其他收到面试通知的学生一起直达面试现场。

预订大巴的是自动化学院辅导员张卫洪。“那天晚上，不少学生在群里接龙，不断和我说收到了面试通知。我当机立断，向学院汇报请示，第二天早上7点向学校后勤申请了一辆大巴车，送他们去面试。”

张卫洪告诉记者，为同学们安排一辆“求职大巴”，不仅让学生少了在路上折腾的烦恼，更重要的是营造了一种“组团出马”的氛围，“要的就是大家相互鼓励，互相打气。路上还能互相切磋面试问题，并在交流中克服紧张情绪。”

“而事实上，这次‘求职搭子团’出征，可谓收获满满，有26名同学拿到了offer。”张卫洪接着说。

据了解，把学生组织起来，用一辆“求职大巴”送去面试的做法，张卫洪去年就已经开始尝试。

“去年，我们用一辆大巴车送30多名学生去温州一家校友企业面试，有5名学生当场就签了意向合同。”张卫洪介绍，这样的“组团求职”和学生“单打独斗”的效果完全不同。

一方面，企业愿意为了这么多学生出人出力，把企业介绍做到最好。“举个例子，一个学生去面试，企业不可能为他安排讲解、实地参观，而一群人一起去，效果就不一样了。学生们甚至还能与高管直接面对面交流。”

另一方面，也让学生有归属感，很容易迈出求职第一步。如今，许多年轻学生都说自己的“i人”（MBTI人格测试中，i人通常指性格内敛、内向的人），有的甚至希望“能不社交就不社交”。有些高校老师甚至还遇到过这样的场景：平时在微信上聊天很积极的一个学生，进了办公室面对老师却说不出话来，两相沉默后，两个人面对面又用微信交流。习惯了用手机打字交流，现实生活中不声不响的学生，真的到了求职季，要和企业单位的人事交流，往往会加倍焦虑，不肯迈出第一步。但如果组团式求职，除了解决出行问题，还能让大家在一种积极氛围中“自然而然地去积极准备并抓住就业机会”。

2023年，杭电自动化学院二十多趟“求职大巴”把毕业生送到各个面试地点，更远一些的地方，还负责接他们回校。当年，通过“大巴求职”，带着学生去企业签约的有63人，去招聘会投递简历，后期被录用的有50多人。“我们去年通过这种模式，成功帮助100多名考研失败和就业困难的同学，全部找到了工作。”张卫洪介绍道。

“大巴就停在宿舍楼下，又看着自己的同学们纷纷背上包准备出发，再焦虑，一咬牙也就跟着一起去了！路上又能和同学相互交流，没准一下子就找到了心仪的工作。”张卫洪觉得，这不是为学生提供“保姆式”的求职服务，也并非逼着学生一定要去面试现场，而是学校和企事业单位之间形成的合力。

据了解，为推动毕业生实现更加充分和更高质量的就业，我校采取了多措并举、多管齐下的就业方针。通过“线上+线下”“学校+学院”“制度+服务”等多角度，为毕业生提供全方位的就业服务。组团送毕业生出去求职面试，是在邀企进校园、鼓励毕业生到国家重点行业就业、开展一站式就业服务等基本举措基础上的新延伸。

下一步，学校将继续把优势学科、优质生源和优质产业紧密衔接，积极对接全省“315”科技创新体系和“415X”先进制造业集群建设工程，进一步拓宽就业渠道，深耕就业市场，多措并举全力推动毕业生更加充分更高质量就业。

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来  源  |  自动化学院

作  者 | 邱伊娜 程振伟 王叶 张卫洪

责  编  |  楼   威

审  核  |  程振伟

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