写在前面：值此一役，我们需要信心，更需要行动！扫码参加调查，亮出你的态度 ↑最近，复工这件事情，把HR小伙伴们的头都搞大了。疫情形势下伴随着国家以及各地相关政策的出台，各大企业们延期复工的时间很多都定在了2月10日，不过参照目前的状况，延期复工存在着继续推迟的可能。
作为一名HR，在临近复工的日子里，经常接到老板的复工催促。“再不开工就要喝西北风啦”，我也想开工啊，但是现实状况不允许啊，下面一则HR面对老板灵魂拷问的心路历程，肯定会引起大家的共鸣。
其实到底要不要继续延期复工，HR群里早都已经炸了。有的HR反对回公司复工，有的HR却坚持回公司复工，来看看大家是怎么看的。
反对回公司复工的HR们，认为当下的疫情形势，要担很大的风险。再加上口罩、消毒液等防疫物资还没有准备就位，要是回公司复工，很可能被物业强行责令停止办公，毕竟谁也不能拿生命开玩笑。
而那些坚持回公司复工的HR们，则有着下面的这些考虑。在家远程办公实在是很不成熟，并且员工的管理也有很大的漏洞，摸鱼划水的现象，没有有效的办法监控。
针对这两种观点，小编对此做了一个复工意见汇总的整理，来看看各位HR小伙伴们，都在关心哪些点。
1）防疫物资没有准备妥当。像消毒水、口罩、体温计等必备物资，很多企业都没有完全准备好，如果物资储备达不到要求，就算勉强复工，还是会面临查处的风险。
2）风险永远是存在的，有些大企业都宣布继续延期复工了，很多中小企业又怎敢担此风险呢？万一复工后出现疫情感染，那全体员工都要隔离，公司更加艰难。3）对员工生命健康的尊重，有些员工很是担心疫情，本来就没想过去公司办公，如果硬要员工回公司，容易给员工造成压力。1）在家远程办公很不成熟，导致效率低下，甚至会出现严重错误，影响公司整体恢复进程。2）员工监控管理难，虽然有制定管理措施，但是实施起来和想象中完全不一样，员工划水摸鱼现象严重。3）企业营收、业务恢复的现实需要，再没有现金流进入，公司真的就完了。4）有些企业已经完全满足复工的要求，就没有必要再继续延期复工了。据小编了解，部分知名企业，已经开始继续延期复工了。
那么在屏幕前的各位HR小伙伴，你们又是怎么看的呢？疫期复工决策、线上化办公管理的难点、复杂多变的政策、组织架构......企业和HR们面临的问题只增不减。但，焦虑和不安解决不了任何问题。危中看机，疫情当下，企业和HR更要加强学习，蓄积力量。51社保也在积极思考，全力应对，及时出品企业抗“疫”系列公益课程，为企业HR备好药弹粮草，共同战胜“疫”情。
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