当无所不能的HR被口罩“逼疯”，这也太太太难了吧！

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我是HR，曾经我无所不能，现在我慌得一笔~

以前经常和招聘、培训、绩效管理、薪酬福利打交道的我，现在居然和口罩杠上了。

春节期间，身为HR的我每天都在关注疫情进展，先是接到了国务院发布的延长假期通知，后面和公司领导商议，按照相关政策给员工发布了延迟复工的通告。

而现在，出现了一道坎，横梗在了我面前。

图源网络，侵删

口罩！口罩！口罩！还是口罩！

前几天回公司，本想为复工做一些准备工作，走到写字楼下，接到了街道办的通知。企业要想复工，务必要做好以下几点要求。

请注意要求中的第四点，HR需要准备一定数量的防疫物资。口罩建议每人每天两个准备，HR需按企业人数一个月量为基数进行准备。

举个例子，公司有三十人，每人每天准备两个口罩，那一个月就至少需要1800个口罩，不说钱的问题，现在是根本就买不到这么多口罩啊！

随便走进一家药店，都是这样的情形。

售罄！售罄！还是售罄！

在这个疫情非常时期，口罩可谓是真真正正的秒光。

尽管如此，但是口罩作为这段时期的刚需品，还是要想办法满足大家的需求。

然后神操作来了，口罩开始施行摇号购买，你敢信？

从各个城市来看，厦门线上摇号买口罩，上海、杭州、南京等城市是市民网上成功预约登记后方可买口罩。

当然了，如果你想尝试其他方法获得口罩，还可以试试下面这个买菜送口罩的硬核套餐。

口罩如此难买，这可苦了HR小伙伴们，一面是复工口罩物资准备的硬性要求，一面是口罩难以购买的现实情况，HR真的是太太太难啦！

话说这几天HR群里早就炸开了锅~

不出所料，口罩一词，也乖乖地冲上了热搜榜。

怎么解决呢？

为此，有的HR小伙伴，想了一些妙点子，针对当前口罩难买的现状，这些点子，大家来看看适用吗？

点子一：直接对接厂家购买

优点：由于公司的口罩需求量大，HR小伙伴们可以直接对接口罩生产厂家，直接原厂购买口罩，省去了中间环节。

缺点：迫于当前的形式，这些口罩厂家生产的口罩都优先用于医疗行业，难以提供个人使用，所以厂家存在不接受订单的可能。

点子二：线上购买

优点：不跑腿、不麻烦，手机在线下单即可。虽然有部分电商平台口罩已经售罄，但是不代表一直没有货，买口罩就和春运抢票一样。这家电商平台没有货，我们可以换一家平台购买，并且对于口罩的类别，N95或者是普通的外科口罩也能满足疫情防护的需要。有货源就直接下单，先买再说。

缺点：听说现在有些口罩在快递过程中还会被扣押征用，所以小伙伴们在线下单的口罩，可能不会及时送到家哦。

点子三：好朋友来帮忙

优点：HR买不到的，不如让HR的“好朋友”去买。HR小伙伴们，人脉广、资源多，说不定你的人脉圈里，就有和口罩生产有关系的熟人呢。让好朋友帮忙，给你预留一些口罩，或者帮你弄到一定数量的口罩，也未尝不可。

缺点：现在的口罩都优先供给医疗，如果拜托好朋友办事，出了问题，延误了国家疫情防护，这心里不是个滋味。

点子四：申请政府调配

优点：直接将公司的难处告知政府，让其帮忙调配资源，解决口罩问题。

缺点：政府心有余而力不足，还是那句话，口罩优先供给医疗，全市那么多家公司，实在是难以实现各家公司的口罩需求。

点子五：齐心协力

优点：口罩储备看起来是HR一个人的事，但是出于安全和健康，这是关系到每个公司员工的事情。所以一个人的力量是有限的，咱公司的员工也可以积极帮忙，出谋划策，为共同的目标而努力，尽快储备充足的口罩物资。举个例子，员工可以提供给公司一些口罩来作为公司储备。

缺点：员工家里储备的都不多，更谈不上上交给公司的了。所谓理想很丰满，现实很骨感，在实际操作过程中，HR一定不要强迫员工上交口罩哦。

点子六：儿童口罩来帮忙

优点：脸小的小伙伴们有福啦，细心观察的小伙伴们可以发现，其实不管是线上还是线下，儿童口罩的库存相对于普通外科口罩和N95口罩，还是有一定存货的。对于公司脸小的员工，是完全可以使用这种儿童口罩的。

不信你们看口罩上的说明书都写了啥：本品适用于儿童及小脸型使用者。

缺点：使用人群有限制，脸大的小伙伴们就有点困难了。

不只是儿童口罩，有些HR小伙伴，甚至对孕妇口罩都下了手，哈哈哈哈。

看了以上大家分享的点子，觉得哪些是可以实际操作的呢？

2月3日，针对口罩难买的问题，工信部总工程师田玉龙表示，我国口罩的生产总体上产能是每天2000多万只，这个产能是全球最大的，N95口罩，医用外科口罩总体来看保证供应的能力是够的，但恢复需要时间。

所以针对目前口罩难买的问题，HR小伙伴们担心的心情是能理解的，但是并不是不可以解决的，随着节后相关工厂的陆续开工和产能增加，相信口罩供不应求的局面定能够得到缓解，到时候HR购买口罩也不再是难事了。

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疫情难测、口罩难买，本次的口罩储备问题对于HR来说只是简单的一环，面对疫情的影响，HR需要知晓的知识还有很多。为帮助HR小伙伴们在疫情期间更加从容应对劳动用工与工资福利问题，51社保上线“防控新型肺炎企业战疫如何打”公开课，每天一个知识点，解决HR用工难题。

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