目前，几种典型劳动法案例都在这里啦！
今天是五一回来的第一天，不知不觉，假期就过完了。
今年以来，给大家讲了许多关于劳动法的案例啦，其中有很多都是围绕着咱们HR平时在工作中遇见的问题，尤其是劳动关系的问题。应后台很多小姐妹的强烈要求，我把目前有的几类典型的劳动法案例整理了一下，咱们好好盘点一下。
大家可以看看还记得他们吗~
话不多说，我们进入今天的盘点。
收入证明能随便开吗
员工要贷款了，叫你开个收入证明；员工要买房了，也叫你帮着开个收入证明。如果员工要求开正常的收入证明，那还好说，怕就怕员工要你高开收入证明。
这样开具收入证明，HR犯了大错！下面一个实际的案例，给各位HR敲响了警钟，看看这样的操作，究竟会带来多大的风险。
还记得这个案例吗？2017年1月6日某公司为许文墙出具收入证明一份，内容为：“兹有许文墙同志为我公司合同制员工，身份证号码为XXXX，其岗位为普工一职，月收入为5000元”。
HR开具了这样一个收入证明，万万没想到会引来一场官司，会不会给公司带来损失呢？戳我速看
协议离职后发现已怀孕
可以要求恢复劳动关系吗
2017年1月4日，女员工张美丽入职上海某网络科技有限公司处，担任培训经理，双方签订自2017年1月4日至2020年1月3日为期三年的劳动合同，约定税前月工资15,000元。
在该公司工作几个月后，2017年9月26日，张美丽与公司签订《协商解除劳动合同协议书》。除此之外，经乙方确认甲方对其不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务，且乙方不再通过任何仲裁和诉讼的方式向甲方主张任何权利……”
后来在10月16日，张美丽去医院检查得知已怀孕一月有余，遂向公司提出要求恢复劳动关系，公司拒绝。
那么张美丽能不能提出这种要求呢？戳我速看
自动放弃社保
万一发生工伤了咋办
我们都知道，员工入职，公司就要为其购买社保，以保障员工的基本权益。不过呢，在现实中，有不少的公司，会和员工私下协商，不购买社保，转为现金发放给员工，或者有些干脆就不给员工买。
遇到这样的情况，有些不是很懂劳动法的员工、或者没有太关注自己社保的员工，也就这样不了了之，心下想只要能拿工资就行。
其实社保是保障员工权益很重要的一个东西，小到看病报销、大到工伤养老，都需要社保来支持。
下面就有这么一个案例，员工放弃社保，但是发生了工伤，本以为这和公司没什么关系，但是法院的判决，还是给我们年轻的HR上了一课，一起来看看。戳我速看
高管被查出学历造假
能无偿解雇吗
2018年8月孙小妹怀孕，并将此事告知了东吴咨询公司其所在部门直属领导。
2018年9月7日，东吴咨询公司向孙小妹作出《解除劳动合同通知书》其中这样写到：
“经我公司核查，您入职时提交的学历证书信息涉嫌伪造，现因您入职提供资料学历造假（证书编号：10098120090600017*），已经严重违反公司规章制度原因，依据《员工手册》、《员工合规手册》及《劳动合同》相关规定/约定，公司决定与您于2018年9月7日解除劳动合同。”
经查，孙小妹毕业于承德民族师范高等专科学校，学历水平为专科，在人力资源管理部门长期从事高级培训主管岗位工作。
因此对她做出了解聘的决定。孙小妹不服申请了仲裁，提出三项要求
1、确认《解除劳动合同通知书》无效；
2、继续履行2018年7月1日签署的《劳动合同》；
3、支付自2018年9月8日起至裁令继续履行劳动合同之日止的工资56000元（暂计算至2019年1月7日）。
她能成功吗？戳我速看
公司多扣员工个税131元
需要付出高额赔偿吗
公司为员工进行个税的代扣代缴，是再正常不过的事，员工每个月的工资发放，已经是扣除个税之后的，并且在工资条上也有明细。
公司多扣了员工的个税，结果惹上官司赔了员工五万多元，这是咋回事儿呢？
2005年5月11日，王者荣入职深圳某模具厂，担任模房组组长。
时间来到2017年10月11日，员工王者荣发现了一个关于自己个税扣除的问题，主张公司在2016年、2017年在其工资扣缴个人所得税金额比公司实际在税务部门代为缴交的少。
什么意思呢？就是公司代扣的税不是实际税务部门收的税，王者荣以公司多扣了个人所得税等理由向公司提出被迫解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
面对王者荣的诉求，公司并不认同。于是双方发生劳动争议，那么到底谁能赢呢？戳我速看
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