写在前面：值此一役，我们需要信心，更需要行动！扫码参加调查，亮出你的态度 ↑一场疫情，让全国的HR小伙伴们都体验了一把什么叫做“南上加南”。对于很多初出茅庐的HR来说，光是一个春节假期延长的政策，就把他们折腾得够呛。
伴随着春节假期的延长，员工的工资怎么计算、员工的权益如何保障、员工的劳动关系怎么处理等，都是摆在HR面前的一道道难题。更不用提后面的延期复工通知、员工在家远程办公的考勤管理、绩效考核以及这段时期员工的五险一金缴纳等问题，再加上特殊时期国家和地区相关政策的陆续出台，HR小伙伴们要学习和了解的东西实在是太多了。
这么多政策、这么多知识点，作为HR的我简直心累，有没有整合好的政策或者知识点，我们HR可以作为参考持续学习的呢？
“疫情政策指南”资料包来啦，这次的资料包更多、更全、更强大。先放张图大家感受下，整整十个精品政策文件合集+政策指南，共计大大小小数百项政策。包含了防冠肺炎HR文件合集、延期复工HR文件合集、二次复工的决策指南、社保公积金延期缴费政策、减负优惠政策以及疫情防控税收优惠政策等。
国家及各地区五十多项关于防冠肺炎的政策，帮助HR正确认识肺炎疫情，妥善处理好劳动关系和员工的权益保障。
51社保创始人兼CEO余清泉，为各位HR小伙伴详细进行了这些政策的解读，帮助HR更好理解政策，运用在实际工作中。
延期复工各地的政策汇总，各地HR可对号入座，了解本地的复工详细安排。
51社保研究中心，针对各地复工政策做了深度的解读分析，帮助HR更合规更高效制定内部政策和处理特殊情形下的劳动关系。
以北京模式和上海模式为例，对二者延期复工和灵活工作政策的深度分析。
针对当前疫情，很多企业都选择了二次延期复工。10 号以前，企业更多是遵从强制要求；10号以后，越来越考验企业组织运营能力和内部协商沟通能力，这极其考验企业管理者和HR们的智慧。
疫情期间，社保公积金延迟缴纳政策出台，很多企业都表示欣喜，但是这个延迟缴纳政策真的适合你的企业吗？面对新政HR需要怎么处理呢？在这篇政策解析中，51社保给你答案。
疫情期间各地五险一金经办工作调整通知，帮助HR更好地了解这些时间点。
疫情影响下中小企业减负政策合集，参阅各地的政策，探寻企业在疫情影响下如何赚钱省钱的秘密。
疫情防控税收优惠政策，为各大企业的复工复产，持续助力。
这次分享的资料包，干货内容实在是太太太多啦。HR可以在实际工作中将其作为工作参考和资料索引，也可以给企业的管理者参阅，从中找出适合企业走出困境的办法。
第二步：公众号后台对话框回复关键字“疫情指南”即可免费下载（内含移动端和腾讯微云网盘两种下载链接）。
受疫情影响，疫期复工决策、线上化办公管理的难点、复杂多变的政策、组织架构......企业和HR们面临的问题只增不减。为此51社保也在积极思考，全力应对，及时出品企业抗“疫”系列公益课程，为企业HR备好药弹粮草，共同战胜“疫”情。
HR小伙伴们，可以参阅以下推文，了解往期公益课程精品内容和同学们的答疑汇总。
1）特别答疑 | 搞懂这24个典型问题，延迟复工再也难不倒HR了！
2）特别答疑 | 疫情期不会算工资？搞不清劳动关系？这27个典型问题HR必看
3）特别答疑 | HR不会处理疫情期工伤认定与医疗报销？19个问答轻松解决
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关于51社保
51社保是中国互联网社保的开创者，是以技术驱动的企业社保服务提供商。51社保采取独特创新的4S模式（“方案Solution+系统System+共享服务Shared Service”）针对标准化用工、灵活用工和特殊人才用工等用工形式，为企业提供综合性人力资源共享服务解决方案。
51社保目前在全国各主要城市拥有140 家直营分公司，为40,000+企业客户，700+上市企业提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质高效率的直营服务。