面试官的嘴骗人的鬼，HR嘴里好听但残忍的潜台词，你听懂了几条？

小A同学打电话向小编吐槽她因为被内卷折腾太难受，过年前跟领导吵了一架之后，就潇洒地把工作辞了回家过年。

过年的那几天小A同学很开心，睡觉睡到自然醒天天刷剧。但过完年，她沮丧起来，毕竟没工作就没收入，可是生活还在，房租还得交。

她每天投二十份简历，一个月内参加九次面试，可都没有被录用。

最让她郁闷的是，每次面试和HR都谈很开心，面试结束HR还笑着跟她说让她回家等通知。“说好的等消息，怎么就什么消息都没有了呢？”小A同学委屈地说道。

小编安慰小A同学后，咨询了负责HR工作的朋友。这才了解HR在面试时有很多黑话、且套路满满。各位小伙伴搬好凳子听一听。

关于公司情况的黑话与套路

关于公司情况的黑话与套路

1、管理结构

求职者：请问贵司是采取什么管理结构呢？

HR：我们公司采取扁平化管理

解读：公司人少，部门经理兼任部门资深高级主管兼任部门主管，一句话一个人干一堆事。

2、加班

求职者：请问公司加班现象严重吗？

HR：公司的工作内容安排合理，且公司不鼓励员工加班

解读：上班少摸鱼，给公司好好干活。你加班是你自己的事情，公司不会支付加班费的。

3、职业发展

求职者：我想在职业上更好地发展，公司能够提供哪些支持？

HR：公司提供一个很好的平台，能够快速提升你的综合能力

解读：销售+财务+物流+后勤的工作都由你负责，综合能力提升速度杠杠的。

4、岗位的要求

求职者：请问公司对这个岗位有什么要求吗？

HR：求职者必须抗压能力强、有上进心、能够独立承担项目。

解读：指标很高基本完不成，你的压力肯定很大，必须玩命地干活；公司竞争很激烈，你没有业绩想混日子就等着被末位淘汰；你得自己去找项目，拿到项目后自己去执行，别指望别人帮你。

关于公司情况的黑话与套路

关于工资酬薪方面

1

平均工资

求职者：我想了解贵司的平均工资水平。

HR：我们平均月工资10000元。

解读：总监们月薪是3万，部门经理们月薪是1.5万，你月薪是7千，平均下来就是10000元了。重点在平均两字上，切记你的工资与平均工资差距不大，并不代表你的收入高。

2

税后工资

求职者：我想了解到税后工资。

HR：岗位工资分为基本工资+绩效工资，它是弹性在8K-1.2W之间，根据你每个月的工作业绩发放。

解读：朋友，快醒醒，你的工资只有8K，业绩肯定是完成不了的，上限1.2W是不属于你的。

3

奖金

求职者：我想了解奖金情况。

HR：我们公司是采取13薪制度，年底会多发一个月的薪水。如果公司部门完成业绩达标，还会发总经理特别奖金。

解读：只要有“如果”这两个字，基本就是没戏。总经理特别奖金这事还得看总经理的心情，据说他心情一直不好，因为一直没有实现想买一套市中心3800万房子的愿望。

关于公司情况的黑话与套路

关于HR婉拒求职者的套路

HR

“你还有什么想问的吗”

解读：很多人会以为这只是面试中的一个例行问题。其实当这句话出现时，大概率表示HR已经无话可说了，特别在HR一脸不耐烦的表情下说出这句话，这次面试基本凉凉了。

HR

“那行，我们就先聊到这里”

解读：HR说这句话本身没有什么问题，面试总要有一个结束语，但是HR说这句话的时间点非常重要，如果只是和面试者谈了不到10分钟，他就说出这句话，那 这次面试基本没戏，因为HR说这句话时表明他对求职者已经没有兴趣了。

HR

“我这还有事，就不送你出去了”

解读：翻译一下这句话——这个工作，你没戏了，该干嘛就干嘛去吧。有天真的小伙伴认为HR也许真的比较忙，呵呵，那你就too young too naïve了我们来构想一个场景----家里有客人来做客时的情景，如果是你喜欢的客人，你一定会送对方出门甚至陪对方走一段路，只有对不喜欢的客人才会客套地说那我就不送了，然后转头去做自己的事。

HR

“感谢你今天过来面试”

解读：这句话听起来好像“你真是一个好人”，对没错，就是表白时候被拒绝的场景。其潜台词是虽然你很辛苦地过来面试了，但对不起，你真的不适合这个岗位。当然也有一种例外，如果你非常优秀，对方也很有可能说这句话，但他的热情一定非比寻常，肯定握着你的手，深情地说这句话。

HR

“有消息我们会通知你”

解读：小A同学每次听完的这句话，就回家满心期盼地苦等消息。其实这是HR的拖延战术，如果求职者是HR心仪的岗位人选对象，一般会立刻安排求职者进入第二次面试（与用人部门经理面试）那HR为啥要这么说呢？据说在很久以前的HR会当场通知候选人面试结果，但有一次求职者听到自己被拒绝地消息后直接暴走，抽了HR一个耳光，为了避免这种情况再次出现，HR圈里形成一种让求职者回去等消息的做法。而且不通知求职者就是没过，这样既省事又避免当场起冲突。

关于公司情况的黑话与套路

HR面试到底关注的是什么？

介绍完HR的黑话与套路，再聊一聊HR面试到底应该注意什么。HR面试与用人部门经理面试是不同，HR更侧重从求职者的性格特点、个人能力和求职动机等方面进行考核，概况起来有两点：

性格特点

HR面试一般作为第一次面试，他最重要作用就是判断一个人的性格是否与岗位或者用人部门能够契合，心智是否成熟，情绪是否稳定，是否能够融入团队。同时也对求职者与他人的合作能力、沟通能力等进行检测。

因为在企业任何部门都以团队合作为主，如果性格太过于古怪，不合群，那不利于团队合作。

求职动机

在面试的时候，HR肯定会问的一句话—“为什么从上一份工作辞职”？

很多求职者觉得HR很八卦，自己上一份工作的离职原因是自己的事情，跟这次面试有啥关系？

其实，这不得不提HR的KPI制度。因为对HR工作考核点之一是员工离职率，如果员工离职率高，HR奖金会受到一定的影响。

HR在面试时才会问那句话，其实也是考察求职者的求职动机，说白了就是考察职业稳定性。如果一位面试者1年换了3次工作，如此高的跳槽的频率，说明职业稳定性差，如果同意求职者的申请，那不到半年，他就跑路，那HR的年终奖就有危险了。

最后，小编想说：找工作这事就得发挥曾国藩精神，啥是曾国藩精神呢？那就是屡败屡战，不屈不挠。它是一种积极乐观的精神，求职道路是曲折，但结果一定是光明的。

英语：1、面试：Interviewe.g：I made a real hash of the interview我的面试糟糕透了
2、加班：Overtimee.g：They pay $150 a day plus overtime他们支付每天150美元的报酬，外加加班费。
3、关键业绩指标：KPI(key performance indicators)e.g：The HR department KPI target must be increased from 60% to 85% this year今年，人力资源部门的关键业绩指标从60%增加到80%。

 

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图片来源：视觉中国

实习编辑：歪歪

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