关于职场性骚扰,这些事你必须知道
文丨Sean Ye 图丨源自网络
第69篇原创文字,未经授权不得转载
全文3500字,建议阅读时间12分钟
这两天,某作家爆料郭敬明骚扰、性侵签约其公司的同性作家和职员。这事闹得纷纷扬扬,但真要打起官司来,须知我国法律中强奸、性骚扰的对象只能是女性。
这次闹剧把职场性骚扰重新拉回我们的视野里。然而事实上,职场性骚扰一直都在职场人的身边。之前,有民生银行业务副总关小虎性骚扰女下属,去年的某报记者涉嫌强奸实习生,还有今年导致Uber创始人离职的性骚扰女员工事件。
性骚扰面前,受害人大多是女性。作为一个养女儿的职场老鸟,我也希望通过改写这一篇旧文,能够有助于帮助妹子们了解职场性骚扰,也希望姑娘们勇敢站出来,不放过那些动手动脚的领导和同事。
文章有点长,也缺乏趣味性,但希望大家花时间阅读,转给身边职场上的妹子们。
什么是性骚扰
让我们先来看三张图,问题来了:这三张图中哪些是性骚扰?
答案是:都是!
很多人认为只有动手动脚才是性骚扰,甚至有认为只有接触敏感部位才是性骚扰。
性骚扰包括所有的不受欢迎的性暗示举动,导致受害者产生被羞辱、被冒犯,或者被惊吓。
关键词,只要是不受欢迎,都是性骚扰。
不仅如此,性骚扰的方式可以是身体接触、肢体动作骚扰(壁咚入选)、也可以是语言骚扰或者是书面骚扰(微信邮件等,Uber的案例中上司就是通过邮件来骚扰女下属的,而民生银行的案例,仅从微信内容来看,关小虎已经是板上钉钉的书面骚扰,包括恐吓)。
什么是职场性骚扰
有些小伙伴认为,在工作场合不能骚扰别人,但是出门旅游可以表达爱意啊,KTV唱歌可以起哄对妹子死缠烂打啊,抱歉!不行!职场性骚扰并不仅仅是说,在公司内发生不恰当的举动,它包括:
在工作中
在工作相关的活动或其他场合(年会上起哄给妹子灌酒的同事)
与工作同事在非工作场合
与你在同一处办公的人之间(比如办公楼保安)
相比我们在日本爱情动作片里常看到的电车痴汉型骚扰,职场性骚扰发生概率更大。而且职场性骚扰的危害更大,其中最臭名昭著的,对受害者影响最大的无疑是领导/老板对下属的性骚扰。
如何鉴定性骚扰
看了看爆料人对小四的举报,如果是真的,手段还是很low的,真心只是性骚扰的原始形态。如上图所示,以下行为都可以被鉴定为性骚扰。
1. Offering benefits for sexual favor 用利益交换性
用性换福利,赤裸裸。这种方式常见于领导对下属的性骚扰,领导手里有资源,比如民生银行案例中,关某的资源,是业绩分配……更多场合,领导会有升职涨薪作为诱饵,勾引妹子献身。
我想提醒妹子的是,这种人有多不靠谱,他们的承诺就多不靠谱。
2. Unwanted sexual advancements 不受欢迎的举动
这一点比较tricky,也是主流职场色狼们常会采用的招数,很难界定,比如握手的时候姑娘如果不喊“马勒戈壁,松手”他就一直不放。
或者明明大家都是 中国人,上午刚见过,下午一见面又给姑娘一个力道十足的拥抱;你要说他性骚扰,他无辜的一抬手,Sorry,我曾在法国留学,为人比较热情。
但在大多数外企,这方面的规定很清晰:Unwanted,只要对方不喜欢,你还不停止,那就是性骚扰。
说一下,壁咚在职场上是100%的Sexual Advancement,没得跑!所以各位小哥,除非觉得妹子已经被你迷得神魂颠倒,否则别用这种手段在职场耍帅。
3.Visual Conduct (视觉性骚扰)
有性暗示的下流手势动作,性骚扰。这是送分题了
公司新来了一位大胸美女,你流着口水盯着人胸部看,Unwanted,性骚扰!
妹子在干活,你靠得特别近,侵犯对方私人空间,性骚扰!
友情提醒:职场上不要靠近妹子深呼吸闻别人的香水气味(除非贵司是卖香水的)
4.Verbal Conduct (口头性骚扰)
很多有贼心没贼胆的小伙伴们,要注意了。别以为打打擦边球没事:
反复要求约会,性骚扰!
讲荤段子,性骚扰!
不恰当滴点评同事的身材、穿衣,性骚扰!
发黄色短信邮件,证据确凿的性骚扰!
知乎上曾经曝光过一个面试官在面试后把求职妹子的简历转给同事,附言:妹子漂亮,活肯定好。后来又SB的把信错回复给了求职者。性骚扰。
多嘴一句:
以讲荤段子为荣的各位小哥须知,荤段子之王费小哥50多岁了还单身,是不是能够给各位一些启示?
5.Physical Conduct 身体接触
好了,敲黑板,这里是重点考纲:
摸大腿摸胸这些都不说了,这都可以告他猥亵了(只对妹子有效);
以按摩的名义接触你的肩部、脖子,性骚扰!
搂住抱住,性骚扰
做在你的腿上,性骚扰
抚摸你的秀发,性骚扰(您当是拍飘柔广告呢)
在你走路时故意挡道(这是几岁的娃啊),性骚扰
6.Threats 威胁恐吓
还有一种,施暴者并没有肢体接触,甚至也没有语言骚扰,他就是约你出去,然后你没答应。他就丢了一句:“你等着/这就不要怪我了”之类的话。
这也属于性骚扰,而且是严重的威胁报复。
如何应对性骚扰
忌患得患失
我们这一代人普遍不愿意与人发生直接冲突,但对于性骚扰的主,大多数是你怂他就得寸进尺,你强硬,他就知趣的退出。调头寻找其他潜在受害者了,说到底,玩性骚扰的人也要考虑ROI。
很多妹子抱着“说出去影响不好,忍忍就算了"的态度,反而是纵容了坏人。
积极扼杀早期苗头
我在与老板发生了性关系,要不要辞职?这篇文章里分享过成功男士们忽悠小妹妹的套路:
先是重用提拔,让你感激他;
带你参与一些个人宴席,见一见他的老战友老下属,让你感觉他的权威和能力;
接着冷不丁偶然擦枪走火;
再接着向你倾诉家庭不幸,让你对他产生同情和好感;
最后下手时,没准还有单纯的妹子们还以为那是爱情
早期苗头包括:
过分的亲密接触;如果这位同事在找你谈工作时,让你感到有压抑——正常人会习惯性保持一定的私人空间,这个距离根据个人感受不同而定,但有一点,当对方距离你的脸只有0.01公分的时候,你要做的不仅是后退一步避让,必要的时候告诉他:吃个口香糖吧,盖一盖口气。
让人感觉不舒服的荤段子;清楚的告诉他,你不喜欢这个段子,请不要再讲,或者发段子微信邮件给我。
过度频繁的出差安排,而且每次都和你两个人单独出差;为工作,差当然还是要出的,自己给自己订房间,到了晚上尽量在自己房间办公,睡觉锁两道门。
下班后与工作无关的应酬场合;我也能看到很多职场鸡汤侠,叫喊着,替领导挡杯酒/敬杯酒是职场礼仪。你不上,你的职业生涯就毁了。
实际上,靠谱的职业发展从来不是靠酒桌上喝出来,是靠技能和专注堆出来的。特别对于妹子来说,如果你的领导经常让你参加一些和工作关系不大的酒宴——老战友、老朋友、老领导聚会之类的活动,还动不动还让你喝酒,这个时候你还不好意思抽身拒绝,下一步就准备酒店见吧。
不要和领导/同事聊他们的婚姻;诉说婚姻不幸,是很多成功人士出轨时的必备环节。这既是为自己摆脱道德枷锁,同时也是给妹子们暗示:我已经形同单身了,你不要顾忌太多。
这种情况下,妹子们能躲就躲,躲不了就要学会如何把天给聊死了:
“领导,我说一句你别介意啊,这个问题上你太太有她的道理。”
“领导,这就是你不对了,你也需要站在你太太的角度去想一下。”
相信我,你这么聊下去,他很快就要转移话题了。
不要和领导/同事攀亲戚;大家出来是干活的,是做事的。同事之间搞结拜兄弟,都是件非常奇葩的事情。干妹妹/干女儿就更扯淡了。
你们学校里没经历过吗?男生追姑娘不好意思,先从干哥哥当起,这些套路领导们当年没准也用过。
保留证据,层层递交
现代科技那么发达,别说微信邮件证据保存起来很方便,遇到狡猾的狐狸,手机录音可以用起来,还可以请朋友或者其他受骚扰的同事拍视频照片作为证据。
如果你在欧美外企,恭喜你,如果遇到性骚扰,大部分企业总部会有直线电话举报,如果本地的管理层不作为,你可以打包证据,直接邮件举报到总部。大部分情况下,欧美企业的总部,尤其是上市公司,要脸,非常强调政治正确,性骚扰性歧视都是非常严重的诚信问题(Integrity Issue),严重程度堪比吃空饷或者贪污公款。
即使像功勋卓著的惠普CEO赫德,也会被性骚扰投诉弄得焦头烂额,最后辞职。
社交媒体
民生银行不是外企,所以在关小虎的性骚扰案例中,那位妹子的做法尤其聪明,企业内部无法解决问题,社交媒体给了我们一个全新的手段来保护自己的合法权益。
一旦问题上升到社会层面,我们可以借用社会舆论的力量,保护自己,怼翻那些道貌岸然的伪君子。
企业作为
根据国外的一份匿名调研结果,只有不到20%的性骚扰受害者最终站出来指证施暴者。从企业层面来说,企业管理者必须意识到,性骚扰性歧视这种政治正确,必须保留作为企业文化,如果能够通过健全的文化保护员工,通过培训告诉员工,如何面对防范举报性骚扰。
以民生银行案例来说,关小虎不是第一次性骚扰下属,讽刺的是,如果民生银行相关规定到位,他的性骚扰行为能第一时间被警告制止,他的职业生涯或许不会像现在这样被毁掉。
职场是个小型社会。里面有形形色色的各种人,有好人,有坏人,有无聊的看客,有八卦的长舌。
总体而言,相比男性,女性在职场面临的困难更多。但是我希望大家意识到,职场不是丛林,这里也应该有温暖。
如果企业不能保护自己的员工,它就不配拥有出色的人才。
更多内容
微信公众号瞎说职场(HRInsight):
是Sean分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方,
内容涉及:职业规划,职场生存法则以及求职建议。
在你身边
发生过性骚扰吗?
留言说说你的看法
其他相关职场文章: