「胆小」的公司很可能是良心雇主
文丨Sean Ye 图丨源自网络
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每次跳槽前，我有一个习惯，去找一个对方公司的熟人，或者是朋友的熟人，了解一下对方公司的文化。
如果一个熟人都找不到，我可能就会厚着脸皮去LinkedIn上找到曾经在这家公司工作的人，去套一套公司的文化。
这个套路，管用。
我曾有机会去一家全球市值极高的科技公司。这家公司是美股仅有的四家AAA评级公司（苹果都没上这个榜单）。当时在我评估里，就算是降薪也要去的。
但在和这家公司里的朋友聊完之后，我就放弃了：当时这家公司的中国区在换血，之前业绩一直不够好，公司开始转向唯销售导向。
真要是去了，估计得做炮灰。
不少小伙伴在咨询时问到这个问题：
跳槽时，除了看钱，看职位，看未来发展外，还应该看什么？
我的建议就是看企业文化。
企业文化千姿百态，对于不同人来说，适应不同的文化。就拿我最反感的「狼性文化」来说，虽然我不喜欢我无法适应这种文化，但是有可能有小伙伴特别喜欢。
《「试用期被裁」和「同居后分手」其实都是好事》我分享过，相比面试时必然要谈清楚的薪资福利，文化很容易被忽略。
而导致员工入职后无法适应，无法生存的主要原因就是无法适应企业文化。
我常常会提醒要跳槽的小伙伴们，你要做好准备，下家可能还不如现在的公司。如果你没做好充分的调查，准备工作不足，很可能导致入职后后悔，到时候怎么办？再跳槽？要是又后悔呢？
那你的简历上会留下一段每一个HR都会质疑的履历。
10多年来的经验和教训（教训为主），让我对企业文化这个话题尤其感兴趣。在我看来，有敬畏之心的企业，往往更值得我们加入。
01
胆小如鼠=遵纪守法
看企业如何对待离职员工
在职场上，人走茶凉是常态。
很多企业对待离职后的员工都不够厚道，最简单的例子是：人走了，年终奖就没了。
年终奖什么概念？
《拿完年终奖就辞职，你还有没有公德心啊》里分享过：
年终奖是对过去一年你的工作的表彰和肯定。不管是否离职，都是职场人应得的份额。
你为公司辛苦了一年，这钱本来就是你的，只是公司晚点给作为激励你完成任务的奖励。只要完成了任务，就配得上奖励。
劳动合同法规定：即使已经离职的员工也应该拿到年终奖。公司可以不发年终奖，但是一旦决定发，无论是在职还是离职都应该拿到。
但事实上大部分时候，你离职了，你就拿不到了。
本该属于你的奖金，并没有分给你的同事，被老板截流了。
员工举证难度大，投诉成本高，往往也就放弃了。
但是有些公司就比较胆小，即使员工投诉的概率很低，即使违法成本很低，但是它们还是要按照法律的要求去做。
比如我的老东家美世。
下图是前同事离职后2个月后，展示美世发放年终奖的朋友圈。
对法律有敬畏之心，完全依法操作，有时候在人看来就是傻叉。
很多业务的灰色地带，服务客户的方式，与办事机构打交道的方式，在很多人看来，可以非常「弹性」。
但是对100%遵纪守法的公司来说，就没啥弹性了。
你可能笑它傻，但是做它的员工，却是一件幸福的事情，因为它遵纪守法，该给你的一分钱，都不会少。
不仅如此，你离职后：
老板不愿意说你坏话；
你提出辞职后，照样可以享受公司福利，参与集体活动；
办离职手续不百般阻挠；
合理报销肯定批准。
这一切来源于“胆小”的企业文化。
为了100%合法合规，它会竭力避免管理层欺凌离职员工。
而这些温暖的举动，对于已经离职的员工是美好的回忆。而对于那些留下的同事，则有深刻的印象：这样的公司，如何舍得离开？
02
政治正确=平等透明
看企业如何对待职场妈妈
如今劳动合同法对三期（孕期、产期、哺乳期）女员工的保护，已经到了极限。借着这个由头，很多企业光明正大的不要脸：
拒绝招聘女性；
强行要求女性员工承诺多少年之内不生孩子；
劝退怀孕女员工；
通过转岗，加工作量，甚至辱骂的方式逼走怀孕女员工；
给全公司未育女员工排生育计划；
……
你如果提醒他们不能歧视女员工，他们往往会迫不及待给你扣上一顶帽子：「政治正确」。
很多员工也会支持，不能因为政治正确就降低了公司的工作效率啊，企业不养闲人啊，有女员工蹭产假啊……
好了，咱不要做精神资本家，无论是男性员工，还是女性员工，无产阶级的屁股别坐歪。
今天公司可以反政治正确，赶走怀孕女员工；明天就可以收拾生了病的男员工；现在可以拒绝招聘育龄女性，之后就不会招聘有病史不能加班的男性。
今天，你身强力壮，加班效率高过女性；但是，你不会变老吗？那时候企业照样会让你滚蛋的。
我理解资本家有时候也很不易，但很多公司和老板，完全是双标小王子。员工加班时，高喊「伐木累文化」，以事业为重，以公司为家。然后员工一旦怀孕了，就谈工作效率了？
请问是不是你自家的老婆怀孕了，老婆伺候你的效率降低了，你就可以合理找小三了？
额，好像真有老板是这么做的……
（说的就是你，陈思成）
相反你去看谷歌去年的案例：《为公司建言，却被炒了鱿鱼，但他不冤》。一个工程师公开发表言论：
女性的能力不适合做工程师，是借助了「政治正确」的大旗，才能找到工程师的工作。
“胆小怕事”、讲究政治正确的谷歌迅速反应，送走了这位大神。
对于公司来说，政治正确不一定能带来收益。谷歌为了履行“不让人工智能应用于战争”的诺言，不得不放弃了美国国防部的巨额定单。
但政治正确意味着保护弱者，意味着公平开放，意味着包容少数群体，意味着透明的沟通机制。
「政治正确」，对一个普通员工来说，是大好事。
你一个钢铁直男，可能完全弄不懂公司为什么要支持LGBT，但这种政治正确，让亚裔身份的你，在一家全是白人的公司里仍保持升迁机会。
你一个丁克女性，无所谓公司的育婴福利，但这种政治正确，让青春美丽的你，避免了上级领导的性骚扰。
一个搞政治正确的公司，100%值得我们普通职场人加入。
03
关注现在，更关注未来
看企业如何提供保障福利
企业福利，往往最能体现企业文化。
有些企业专注于抓眼球、有传播性、话题感十足的福利：比如“美女按摩“，“年会大奖约女优”。
这种屎味的巧克力，可能有员工喜欢，
但企业的目的不纯。
它是为了把自己的福利推给公关，吸引更多人才加入；是为了让你有动力公司的福利转发到朋友圈，吸引你的朋友加入。
甚至有强逼员工转发朋友圈的……这就不再是屎味巧克力了，这是巧克力味道的屎。
我始终认为：
愿意在保障福利上为员工花钱的才是良心企业。
这种福利，宣传起来没那么容易——既然是保障性福利，员工没出事的时候，是享受不到的。
举个例子，年会发iPhone肯定让你记忆犹新，但给同等价值的保险，我们往往体验不到。没有体验，很难有好评。
不仅如此，很多企业只关注现在，你一个员工能为公司创造价值，就给你很多钱；有朝一日，你若是生病了，没有价值了，就把你扫地出门。
但有些公司胆小，怕员工非议，所以他们给员工购买高额的保险，让你在无法工作时，仍然能保持比较好的收入水平。
比如谷歌首创的死亡福利：员工活着的时候，他对企业有价值，谷歌有食堂，有健身房，还有定期零食。
但是如果员工出事呢？
谷歌的死亡福利是：你家人还能继续领你的一半薪水领10年，而且你孩子读大学的费用我也承包。这才是解决员工后顾之忧的良心福利。
这福利很花钱吗？其实并不贵，背后也有保险公司兜底，但企业这份心思，说明了企业的文化：我们会好好照看我们的员工和员工家属。
再比如，失能险：你生了一场大病，失去工作能力了，那么收入就下降了。保持不了原先的生活水平了。怎么办？就靠爱心捐款吗？
有些外企就给员工想到了，我给你买保险，如果你不能工作，保险公司给钱，保证你生活水平不下降太多。
再比如说星巴克推出的父母保险福利，那都是企业HR花了心思的作品，员工年轻不需要太多医疗类福利，但他们的父母不年轻啊，那企业帮助员工尽一份孝心，提供一份保障。
不仅如此，能够给员工买寿险、重疾险、医疗险，安排员工各种方式锻炼身体的企业，那是企业确实为了员工考虑。
而那些能干活时给高薪，（暂时）不能干活时一脚踢开员工的企业，我们就需要非常谨慎，今天它对其他同事无情，明天也可以对我们无情。
总结
所列出的三点，其实是一点：
无论离职、怀孕或是生病死亡，当员工（暂时）失去价值时，企业如何对待员工？
这个时候最能体现企业的格局——企业文化！
评论区有人问：
员工都没价值了，凭什么让企业还给你优待？
让我们把目光转向自然界：
那些鲜艳的羽毛，巨大的犄角，可以展开的长尾巴，都是生存的累赘，甚至是威胁。
但这些特点也清晰得向异性传递一个信息：
“世界这么乱，却可以活得这么得瑟，一定很牛，跟着他，我也会有安全感！”
给离职员工发奖金，保护弱势群体，提供不一定能用上的高额保障福利看起来很傻，很懦弱，可能是因为企业怕违法，怕负面评论，怕员工闹事。
但正是这种「敬畏之心」让它们成为职场人眼中的良心企业。
而那些为了利益，敢于违法敢于伤害员工的企业，看起来很聪明。但实际上是“聪明反被聪明误」
当企业发现员工没有价值就肆意当废物一样甩掉时，企业也在向其他员工传递一个信息：等你没价值的时候，你也得滚。
那么那些暂时有价值的员工，是会继续尽力为公司奉献自己的价值，还是保存余力，甚至狡兔三窟，三心二意给自己找其他机会呢？
瞎说职场（HRInsight）：是Sean分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方，主要内容涉及：职业规划，个人职场提升以及求职面试建议。
Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。