老板：你是不是敬酒不吃，吃罚酒？
文 | Sean Ye 图 | 源自网络
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这几天最火的一个新闻是，一个刚入职的新员工因为身体原因，谢绝了领导的敬酒，结果被另外一位领导打了耳光辱骂：
「他扇着我巴掌，一口一个“你妈X”地指责我，表示他看好我，但A角敬的酒我居然不喝，问是不是傻X」。
这不算完，这位新人还被其他冲动的同事追骂到电梯口。这场非工作聚餐，后来还发生了摔酒杯砸桌子、对女同事动手动脚的情况，甚至招来了警察。
这条新闻和茅台前董事长的一次访谈放在一起看，还有真有些讽刺：「年轻人不喝茅台酒，是还没到时候，二十多岁他在玩，还不懂事，不晓得选好酒喝」
这事情立马在年轻人中炸了锅，很多职场人抨击职场酒文化。
真的是酒文化的问题吗？
仅仅喷酒文化，我觉得是没喷在点子上——中国职场的酒文化，本质上是一种「服从性测试」的老板文化。
对于很多老板来说，你是不是业务专精并不重要，你是不是听话很重要。
我们今天看到的是上司因为下属不肯喝酒而扇耳光，这不过是一只跑出来的蟑螂。在这背后的事实可能是：家里已经有几千只蟑螂了。
这绝不仅仅是酒文化的问题，这是企业文化的问题
在很多传统企业背后，类似的服从性测试，从酒桌上 ，到办公桌上，到床上，都是权力思维在作祟。
王尔德有一句名言：Everything is about sex, except sex. Sex is about power.史上一切都关乎于性，唯独性除外，性关乎于权力。
对于这位敢于曝光出来的小伙子，我很佩服他。
但佩服归佩服，我对他在这家公司的前景并不看好。厦门国际银行最后给的处罚仅仅是象征意义上的罚薪3月，这也侧面展现了这家银行的企业文化。
这位小伙子在银行里的发展前景是很让人担忧的，毕竟当面扇耳光会被曝光，背后捅刀子可容易多了。
我给他的建议是跳槽。
找工作要看企业文化
说说我的亲身经历：
我年轻的时候，陪着外企大老板也下过某三线城市，和当地某机构谈合作，争取一张牌照。
对方每次都提出希望邀请我们CEO去，因为CEO是白人，当地规定只有在接待外宾时中午才允许喝酒。
还好荷兰CEO海量，白酒都灌不醉。
一桌领导开始找我们这些小兵喝酒，我熬不过 ，喝了一点，然后发现没完了，追着你喝，总有劝酒的理由。
喂喂……我是翻译啊，干翻我，你们和外国人聊啥啊？
我开始装蒜，翻译的时候停顿很久，CEO看出我不能喝，就让我紧跟他，他帮我挡酒：每次有领导来敬酒，他就让我先翻译这一句：
Sean不能喝，他下午还需要做翻译。
我还挺感激他的，他个人挺喜欢喝酒，在公司内部也经常搞高管酒会，但是他很有分寸感，别人不愿意喝，他从来不掐。
老板文化，背后就是企业文化。
《天龙八部》里乔峰喜欢喝酒，但他有没有掐马大元一起喝，不喝降龙十八掌伺候？
《笑傲江湖》里令狐冲喜欢喝酒，他成为恒山掌门后，有没有要求尼姑下属陪酒？
为什么在有些公司，你不喝酒老板无所谓，而在另一些公司，老板敢扇你耳光？
这关键看：你的上司是靠能力升上来的，还是靠喝酒上来的？
如果他是靠喝酒上来的，你不肯喝酒，他当然动怒，因为「你坏了规矩」：
质疑了他的权威；
质疑了他成功的路径。
这位领导可能真的会觉得自己是为新人好——他看好你，你居然不能有样学样，不能融入，你在银行的未来怎么办？
还有那帮追着这位小伙子叫骂的同事们，内心是多么认可这种文化，才会这么自发的对不屈从的同事施暴。
我之前写过文章，选企业要看企业文化：《怎么样的企业文化，值得职场人追随》
Randstad有一个招聘的5C理论，合适的人岗匹配需要符合这5项的匹配：
能力 Competence
薪资 Compensation
职业发展 Career Development
企业文化 Culture
团队氛围 Chemistry
加入一家企业，要考虑的不仅是行业前途和薪资收入，更重要的是我们是不是能够适应企业的文化，能否适应团队的氛围。
不能怨这个小伙子，这种「要么喝，要么滚」的氛围我也受不了。
除了企业文化，还有一个C，叫团队氛围，对于民企来说，就是领导风格。
如果你在面试的时候发现这个领导有问题，他说的话和你的价值观不符，那就不要接受offer，以免入职后遭遇价值观冲击，我在《遇到这四种面试官，接了offer你可能会后悔》文章里列出了4种值得我们警惕的面试官风格，供大家参考。
好的领导有分寸感
我运气比较好，职业生涯中绝大部分时间在欧美外企，这两年在互联网行业。
某种程度上，我虽然痛恨996，但我依然认可互联网行业。
我知道大家凭本事敲的代码，画的原型图，做的运营活动，做得好就上，做的不好就撸下来。
这是真正的学而优则仕——只要做出成绩，20多岁的人可以做30多岁人的上司。
但是在某些传统行业里，工作做得好不好，不取决于能力，而取决于你拿到怎样的资源。
而资源在谁手里？
资源在领导的手里，稍微向你倾斜一点，你就能完成业绩；要是想整你，你做出来的业绩最后算不到你头上，你还只有哑巴吃黄连，有苦说不出的份。
你以为干得好就能升职？算了吧，没有老人扶你，你根本干不出什么东西。
在电视剧《三十而已》 中，许幻山的公司是卖烟花的，他耗费心血终于研制出了他心目中绚丽的蓝色烟花，但实际上每次卖货依然要靠老婆顾佳去抱客户大腿，否则分分钟被客户刁难。
背后的原因也类似，因为烟花好不好，没有那么重要，你提供的服务不是核心竞争力。
金融行业也是如此。
企业家为啥几个亿的贷款放在贵行，是因为你家有啥其他行没有的核心竞争力吗？
为什么金融行业那么多性骚扰事件？为什么曝光出来的往往是惯犯？
因为曝光出来的只是一小部分。
在金融圈，掌握了资源就掌握了人，大部分时候，新人只有屈从的份。
凭能力说事，工作就是工作，企业就会有分寸感；
凭资源说事，工作变成了利益交换，上司往往会得寸进尺——你的成功都靠他，你还不任他摆布？
在我看来，这家银行就不是这个小伙子应该加入：
他显然已经知道这里是有酒文化的，还提前申请不喝酒，认为这种企业会尊重自己的合理要求。
他太理想化了，他这种简单直接的性格很难融入这种公司。
他更适合在凭能力说事的地方上班，他根本不需要参加这种活动，也无需以敬酒的方式维系自己在公司的位置。
我在外企的时候，有一年年会，我新招进来的年轻同事，受到老同事的提点，来给我敬酒。
话痨如我，把她拉到一边，告诉她：
在我这里，不需要通过敬酒来维系关系；你工作出色，帮我搞定问题，我应该感激你。你工作乱来的话，敬我酒我也不敢留你，对吗？
我说的都是实在话。
再漂亮的妹子给我敬酒，我又不能多活两年。
但如果新人要是干活总给我挖坑，总要我返工，那我反而可能少活两年……
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作为职场人，我们能做什么？
我能想象这个小伙子未来所面临的困难。
他所在的公司是一家这样文化的公司，所以大部分认可这种文化的同事们不会感激他的勇敢曝光，反而会对他指指点点，认为他小题大做，不识抬举。
我甚至能想象厦国银的大领导对打人者的批评：
「怎么这么沉不住气？对付这种不上道的新人有的是办法，你怎么选择这种最粗暴的做法呢？现在曝光出来，害得我们领导也跟着倒霉。」
接下来工作的安排，绩效的评估，成长的机会，真的会偏向这个耿直的年轻人吗？
我期待，随着80-90后进入职场，这种带着酒文化伪装的服从性测试，会被越来越多的年轻人抵制。
我期待未来的职场可以越来越多的讲究明规则，而非潜规则。
但现在，在这种传统企业，我看不到太多希望。
希望小伙子开始投起简历，争取去一家适合自己的公司。
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瞎说职场（HRInsight）：是Sean分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方，主要内容涉及：职业规划，个人职场提升以及求职面试建议。
Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。