民营医院医生集体举报医院，称“医院有多项违规行为”

一家开展医疗业务仅两年的医院，数十名骨干医生集体辞职后对簿公堂。

作者 | 苏味道

来源 | 医学界

据《贵阳晚报》报道，务川县一家民营医院发生了医生集体辞职的情况，并且辞职医生还组团举报医院。根据举报内容，辞职医生称这家民营医院“存在多种违规行为”。

据“医学界”了解，这家民营医院，名为昇辉医院，系务川县委、县政府通过招商引资方式，于2013年新建的一家非营利性二级综合医院，被称作是贵州省内目前规模最大的民营医院。

医院官网介绍，该院于2016年6月18日建成投入使用。开业一年来，门诊人次6万余次，出院人次近2万人次，手术3000多台次，医疗业务收入5300多万元。医院开设13个临床科室，拥有国家事业编制名额400名，目前有医务人员427名。医院编制床位350张，目前开放床位数450张，实际可开放床位数达1200张。

 务川昇辉医院 来源：医院官网

然而开业仅仅两年，医院与医务人员的摩擦不断，陆续出现了数十位医生辞职的情况。不仅如此，医生辞职后，还跟医院对簿公堂：医院告辞职医生双倍返还安家费，而辞职医生反诉医院存在多种违规行为，并强求医生违规开展医疗活动。

那么，辞职的医生为何要跟医院对簿公堂？

这家医院是否真的存在违规呢？

这事儿还得从医院刚建那会说起。

重金揽医

昇辉医院是当地政府通过招商引资方式引入的一家民营医院，总投资6亿多元，法人为刘令。医院还在建设中时，为了延揽医疗人才，医院就提出了采取了重金招聘的办法。

经一位接受“医学界”采访的原该院医生证实，为开展医疗业务，务川昇辉医院在国内众多大型医院引进优秀医务人才40余名。为了能够让这个地处黔北的民营医院招到优质医生，医院给出了极为丰厚的条件——医院一次性给予引进毕业五万元安家费或购房享受8.35折；招考录取或人才引进考核通过后，直接纳入国家事业编制。

“而对于副高以上的人才，院方以一次性支付安置补助费5万元至120万元不等。作为副主任医师，根据合同，医院当时也付给了我50万元的安家费。”据该医生介绍：“为了支持医院发展，县政府还派了一名医学背景的干部来医院做院长。”

据“医学界”了解，该院院长曾任当地一家中医院副院长，目前负责昇辉医院全面工作。

纠纷不断

然而，好景不长。在医院工作没多久，这些被重金挖来的医务人员便与医院接连产生摩擦。

盛小宝（化名）原本是黔东南苗族侗族自治州一家县医院的医生，拥有副高职称。在务川昇辉医院的劝说和承诺给出“丰厚待遇”的情况下，于2014年10月份跳槽到了昇辉医院。而根据盛小宝与务川昇辉医院签订的《人才引进协议》，医院承诺：解决国家事业编制、按规定缴纳五险一金、定期派送到美国、新加坡及台湾等医院进修、给50万安家费等。但据盛小宝透露，出国进修、培训等内容是医院的口头承诺，这些内容并没有在书面协议上体现。

另一位医生刘军（化名）原就职于贵州某三级乙等医院，是泌尿外科的主治医师。他也被务川昇辉医院开出的诱人条件吸引，辞职加入该医院，与该医院签订了《人才引进协议》，也获得了45万元的“安家费”。

根据盛小宝提供的“名单”，跟医院签订《人才引进协议》的医生多达数十位。其中均明确规定，（引进的医生）接受医院的补助后，除不可抗力因素及医院书面同意外，必须保证在务川昇辉医院工作至法定退休年龄，否则应双倍返还医院给予的补助费，即安家费，并赔偿医院的损失。这条规定，也为下文双方对簿公堂埋下了伏笔。

“开业以后，我们发现，医院的管理非常混乱。”据盛小宝介绍，“由于医院刚刚建立，学科建设还不完善，很多科室都或多或少存在缺人的情况。在这样的情况下，医院强迫跨科执业，很多医生被迫超范围执业。”根据《执业医师法》的规定，超科目、超范围实质上就是无证行医，因为，每一个专业的医师从事其专业的执业活动都必须持有本专业的执业资格证书，超出了专业范围也就是处于无证行医的状态。很多医生被迫承担了法律风险。

而对于这一说法，昇辉医院的法人为刘令在接受“医学界”采访时予以了否认。“医院让医生跨科室执业，是不存在的。”据刘令接受，此前务川县成立了由分管副县长李文波任组长的调查小组，就辞职医生匡某等人反映的问题展开调查，不过大多数问题均不属实。   刘令表示，这些医生辞职后， 为维持医院正常运转，医院又继续招聘，所以自17年5月后，医院基本上已经没有人离职了，目前医院正在正常运营。

由于双方各执一词，协商未果，最终走进了法院。

对簿公堂

今年4月份，贵州省务川自治县人民法院公开开庭审理了“务川昇辉医院多名医生辞职案”，辞职原因及辞职医生是否应该双倍返还医院给予的安家费及赔偿问题成为争议焦点。

据“大白新闻”当时报道，院方认为，医院与医生之间签订的《人才引进协议》是双方真实意思表示，协议没有违反法律法规强制性规定，医院支付了安家费，约定医生工作到退休，医生既然接受了安家费，现在单方面辞职，就应该按照协议规定向医院双倍返还安家费。

辞职的医生不同意医院的诉求，以匡涛为代表的辞职医生认为是医院存在严重过错，医院违反规定开展医疗业务，医师执业存在巨大医疗风险，导致他们辞职，同时认为《人才引进协议》显失公平，并存在欺诈行为，要求撤销该协议并赔偿辞职医生的损失。目前该案仍在诉讼当中。

今年4月23日，又有辞职的医生向中央巡视组反映昇辉医院涉嫌违法违规、强迫辞职人员双倍返还安家费等问题。其中，对于医院医生的实际离职人数，一位辞职医生代表向“医学界”透露的是“90多人”，而医院给出的数字则是“52人”，两者出入较大。之后，中央巡视组将反映的问题，交给遵义市纪委调查。经遵义市纪委到务川调查核实，医生们“反映的问题基本失实”。

最后，尽管医院和辞职的医生各执一词，但相信务川自治县人民法院会居中裁判做出客观公正判决。

- 完 -

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