“能加你微信吗？”“不能！” | 猎聘老六
最近，关于微信增加了对不常联系人的批量处理有很多讨论，但是，我并不觉得这是一个对我多么有用的功能。
我看了一下，在我的2700个联系人里有2100多个在半年内未单独联系过，这些人中有很多都是我的好朋友，让我如何简单粗暴地批量处理？
在我看来，真正的好朋友之间的情谊并不需要特别刻意的维护，也许几年都不联系，但彼此一直都很关心，在对方需要的时候会及时出现。
我在之前的很多篇文章里都说过我渴望彼此的健康关系：无论工作还是生活，无论父母爱人朋友还是老板员工上下级，彼此尊重彼此信任不相互绑架。
可惜，这件事比登天还难。
我不知道大家如何定位微信，我不觉得它是工作的工具。工作中的基本工具应该是手机，如果有急事你给我打电话。哇啦哇啦发一大堆语音的，我连听都不听，除非你声音比我好听或者长得比我好看很多！如果同意微信是我的私人空间，那么请尊重我的规则。
经常有连我名字都叫不对的人打电话给我，然后就说我能加你微信吗？
对不起，不能！
“哎呀，人家销售不容易，你就不能配合下吗？”
“不能！”
在我没有需求没有预算的情况下，我不希望浪费任何人的时间，当然也包括我自己的时间。
“我已经约了你那么多次，而且我老板想见你，你怎么就不能抽出半个小时？”
“不能！”
我的每分钟都是我的私人财富，我有权利决定把它用在哪件事上。你要知道，人生命中的每一秒都是唯一的，给了你就给不了别人！
我自己也做销售支持，一直转不了销售的原因估计就在此。我没办法认同只是为了完成拜访的KPI而拜访，如果我要占用别人的时间和资源，我就要给别人带来价值。但可惜的是，你发现我这样的永远干不成事，但死缠烂打往往有意想不到的结果。
微信也强调自己的定位是熟人社交，我不认识你，我凭什么要委屈自己加你？我更不能理解的是，只要我表示了不愿意就是我摆甲方的谱，要么就是我耍大牌，自我感觉良好。既然这样，我也就更没有什么好愧疚的了，随便你怎么想好了。
我听到的更可笑的事情是我一个朋友说的，他们公司把员工是不是按公司要求内容发了朋友圈作为一项考核。有个周日早上她没及时转发市场部老大让发的一个内容，马上就有人在群里@她。那她睡懒觉哪儿听得见？于是追命连环call就来了，让她赶快转发。
我那朋友第二天就辞职了，要我说，早就该辞！
有人说我站着说话不腰疼，我可以负责任的说，如果我老板这么要求我，我一定会拍案而起一天都不伺候了。
在我们的雇佣关系中，我没有任何义务使用我的私人社交工具达成公司利益。你让员工自豪和有成就感，你不用做任何事情员工自己就有千万种精彩的表达。你非要利用权力逼别人做一些违背内心意愿的事情，只能说明无能。
在很多公司，员工贡献自己的个人人脉以及个人资源变成了工作的一部分。比如每个人都必须拉来多少个身边朋友，或者完成一个多少人使用或购买公司新产品的任务。当我们大骂传销的时候，却逼着自己的员工拉人，杀熟凑数使用产品。虽然性质完全不同，但也是low出了新高度。
微信可能只是我们对别人私人时间与空间是否尊重的一个缩影，其实在职场中太多场景都能反应出来。比如，当你跟别人合作的时候，你是不是永远觉得你的事情才是最紧急且重要的，而很少去考虑这是不是打乱了别人的计划和节奏。再比如。我们在面对自己的业绩目标的时候，总是希望别人最大可能地帮助自己实现，一旦别人不配合，就有一大堆帽子扣别人头上。
看一个公司看一个leader，先看看是不是以尊重他人，以及尊重他人的私人时间和空间为基础的。如果从一开始就不被尊重，你别指望着未来能合作得好，不撕破脸就不错了。
我承认求职者和员工相对弱势，但我们始终要坚持我为你工作不等于我卖身给你，你无权以各种理由绑架我。尊重仅仅是健康关系的开始，远离那些根本不懂得尊重你的人。▲
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