你的2018好不好过，这些数据已经给出了答案 | 猎聘老六
2月22日，戊戌年正月初七，尽管城市的早高峰并没有出现任何拥堵，但看似平静的清晨，却正在酝酿着一场新的人才大战。
近两年，与此前不同的是，求职者不会等到过了正月十五再慢悠悠地寻找适合自己的机会。求职的高峰来得越来越早，甚至没有任何铺垫，在初七，即假期正式结束后的第一天就直接达到了一个新的峰值。
从今年春节后的求职者总体活跃情况来看，活跃指数同比去年春节后10天约为1.6-1.7倍，甚至2倍。这种活跃体现在更多的人在关注新的机会，以及平均每个求职者关注和投递的职位数在增加。
与求职者的“雷厉风行”相比，招聘方似乎更加“慢条斯理”一点，大多数企业并没有在节后第一天就表现出“如饥似渴”。直到正月十一，即假期后的第一个周一才爆发出明显的需求高峰。所以，虽然这个春天依然表现出强烈的供需两旺，但是求职者的竞争更加激烈。
从猎聘大数据看到，每个求职者在浏览的职位个数上也有所增加，求职者关注的职位更多了，投递的职位数和投递次数都有明显增加，增幅约在30%左右。纵观刚刚过去的10天，我们不难看到求职大军比往年更浩大也更积极。
这对企业和人才都是好事。
一方面，人才对于好工作的渴望更加强烈，对于企业的考量也更加全面。对于很多人特别是中高端人才来说，会更加客观和综合地看待当前的行业趋势，了解更多的公司和职位，并让自己尝试更多的机会。
另一方面，对于企业来说，没有什么时候比这波高峰来临之时去捞人更划算的了。只要是真的有未来、有态度、有人文关怀的公司，必将吸引到更优秀的人才。
对于职场人来说，在每个岗位上也都有可能有更多优秀的人和你竞争，无论是在求职过程中，还是在现在的工作岗位上，因为每个团队、每个公司都必然会进行持续的人才升级。而对于我们来说，不进步就意味着退步，就有可能被淘汰。
再放眼去望我们的生活环境，就在昨天吃元宵前看到一篇文章，是讲春节后回到深圳发现房租莫名其妙地和节前差了800元。生活成本的上升，让我们在选择工作时不可能只考虑兴趣和情怀。现实的压力和理想的追求会让我们时不时撕裂地活着，但归根结底能力才是硬道理。
同样，吃完元宵，腾讯热点就有条关于南京吸引人才的新闻，40岁以下本科毕业生可直接落户。事实上，从2016年开始各地方政府不断出台人才吸引政策，相信今年力度还会加大。所以，机会不是没有，而是你到底想在哪里。
2018年绝对是充满压力的一年，各种竞争的加剧必将让每个人居安思危。但是，我们也必须看到各种机会：新的领域正在成熟，更多城市正在崛起，科学技术正在彻底改变格局。对于身在其中的我们，又该如何呢？
这周傅盛那篇和《原则》作者吃饭的文章（傅盛与《原则》作者达利欧晚餐：开放比勤奋更重要）火了，我很自豪的是我朋友圈里转这篇的甚至比“三毛转世”那篇还高。
这篇文章里面有很多深刻的道理，但是有一个观点对我如当头棒喝，即“过去，最重要的品质是勤奋；现在，最重要的品质是开放。”
今天这个时代就是这样霸道，你不拥抱它，它就抛弃你。所以意识上不能够始终向外看，结果就是再努力都是无用功。
先有意识上的开放，在行为上才能大胆尝试和实践，否则要么畏首畏尾，要么不知不觉回到自己擅长的老路上去。唯有将“开放”内化成一种与生俱来的意识，才能真正在充满挑战和机遇的2018破茧成蝶。▲
本文系猎聘网（ID: liepinmishu）原创，作者猎聘老六。转载授权、版权合作、读者投稿事宜请发邮件至langjw@liepin.com。
长按识别二维码，关注猎聘小程序
新的一年得高薪，快人一步找工作👇