取消35岁限制！多地公务员省考迎来大变化
近年来
公务员考试持续升温
今年的公务员考试
也有了新变化！
目前
全国已有近30个省份
启动了2023年度公务员省考招录
其中27个省份
将在本周末拉开考试序幕
在公务员考试考场外等待入场的考生。新华社图
相比于2022年
多个省份今年公务员考试
扩招比例超过50%
而备受关注的
公务员报考“35岁及以下”年龄门槛限制
今年多地对此也有了新的要求！
#10省份放宽报考公务员35岁年龄限制#
今日也冲上热搜
多省份部分岗位
年龄放宽至40周岁
据不完全统计，在近30个已公布公务员报考信息的省级行政单位中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省市和自治区，近年已放宽了部分岗位的年龄限制。但这些地区报考年龄限制的放宽，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。
如河南今年省考公告称，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。
除河南外，天津、内蒙古、广西、重庆等地，也在近些年调整了要求，在公务员招考中指出，2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）报考的，年龄可放宽到40周岁（1982年1月以后出生）。
▲天津公务员招录公告
江西则明确，博士研究生（非在职）以及报考定向招录乡镇（场、街道）事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁。
▲江西公务员招录公告
云南提出，对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。
内蒙古则新增了“优秀嘎查村（社区）党组织书记”和“艰苦边远地区苏木乡镇事业编制人员”职位，这两类职位报考年龄放宽到40周岁以下。
近年来的全国和地方两会上，一直有代表、委员建议取消公务员招录设置的35岁年龄门槛，认为这阻碍了35岁以上有丰富经验的优秀人才进入公务员队伍，还带动整个职场对35岁以上求职者的年龄歧视，影响了年龄超过35岁的求职者的再就业，制造35岁职场危机。
国家行政学院教授竹立家
公共机构特别是政府性岗位招录打破年龄限制，拓宽年龄较大人群的就业渠道，促进就业公平公正，杜绝形成年龄歧视，具有重要意义。
同时，考虑到部分岗位的专业性、特殊性，并非所有职业都不该设置年龄招录上限。
2020年，中共中央国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。
随着高等教育普及化，进入职场的新求职者，大多都有大学学历，因此，需要关注所有求职者的整体求职，为他们创造公平竞争的就业、发展环境。
竹立家表示，更多年轻人到基层一线工作不仅能推动基层社会治理，而且对年轻一代锻炼自身能力也有益处。他认为，党政机关招录公务员带头消除学历歧视，能更好地引导社会在人才选拔上建立以能力和岗位适合为导向的人才观念，扭转过度追求学历的错误观念。