共计1500元/人！下月起发放，单位不发要罚！深圳人速看
@广东人
下个月起可领高温津贴啦
连发5个月
符合条件的
每人每月300元
No.1
高温津贴6月开始发放
这些人可以领取
2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
广东省高温津贴发放时间为每年6-10月，共发放5个月。广东省高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
注意了
▽
单位必须为在高温蒸笼中工作的你提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
单位提供防暑降温饮料不能充抵高温津贴，也不能以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
关于“高温津贴”
这些你也需要知道~
No.2
最高气温超过40℃
应停止室外作业
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外——
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
除此以外
▽
用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
如果因高温天气停止工作、缩短工作时间的，单位不可以扣除或降低工资。
No.3
高温津贴不计入最低工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准——
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
No.4
还在试用期
这笔津贴可以领吗
根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。只要是符合《办法》规定的从事高温作业的劳动者，都应当享有高温津贴，试用期也不例外。
No.5
上夜班可以领取津贴吗？
之前有媒体报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗?
实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。同理，如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
No.6
单位不发高温津贴将受处罚
法院提醒，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，企业工会或者所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请政府及其有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
符合条件但没有拿到
高温津贴的劳动者
可以拨打电话
12333或12345进行举报
来源：深圳本地宝、广州广播新闻、广东人社
编辑：廖静文
最近奥一君看到大家留言
说订阅号文章越来越难找了
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