职场现形记 | 与同事讨论薪资被公司降薪，员工可以解除劳动关系并申请补偿金吗？

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《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小杨仅是在部门内部讨论个人待遇，公司并未举证证明该行为会造成任何不良影响，或给公司带来经济损失。同时，公司未经双方协商一致、单方降低小杨的工资，因此，公司作出的降薪决定缺乏合理性。所以，公司对小杨工资的扣减无充分理由，属未足额支付劳动报酬情形，故小杨提出解除劳动合同符合法律规定，依法可获得经济补偿。

文字：刘亚静

制图：宁林林

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