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#“尊法守法·携手筑梦——工会普法课堂”
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为满足广大劳动者尤其是新就业形态劳动者的学法需求，营造人人知法懂法的社会氛围，北京市总工会及市总工会法律服务中心继续大力开展“送法进基层”活动，特邀律师精心制作“尊法守法·携手筑梦——工会普法课堂”，欢迎大家收听、学习！
今天是第八期由潘丽丽律师为大家讲解什么样的规章制度是合法有效的？996的工作时间合法吗？员工的工龄补偿年限如何计算？一起来学习吧~
什么样的规章制度是合法有效的？■《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。按照北京市劳动争议审理实践，自2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起，上述制度未经民主程序制定的，对员工没有约束力。■《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，规章制度要想对员工有约束力，必须向员工进行公示或者送达，让员工知道规章制度的内容。■规章制度不能出现违法的内容，比如规定加班不给加班费、单位不给上社保，这些内容都是不合法的，规章制度写了这些内容也是无效的。
996的工作时间合法吗？“996”指的是员工早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚只休息一个小时，每周工作6天。那这样的工作时间制度合法吗？法律关于工作时间是如何规定的？《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）明确，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，劳动者每周至少休息一日的工作时间制度。可见996的工作时间制度不符合相关规定，是不合法的。另外，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位执行996的时间制度，相当于每天工作10小时，每周工作6天，一周超时工作12小时，一个月超时达到甚至超过48小时了，这与每月超时不得超过36小时的规定也是不符的。综上，单位安排员工执行996的工作时间是不合法的，员工可以向劳动监察部门提出，由劳动监察部门责令单位予以纠正。
员工的工龄补偿年限如何计算？根据《劳动合同法》的规定，有些情况下，员工与用人单位解除或者终止劳动合同时，单位需要向员工支付补偿金，而补偿年限与员工在单位工作的年限有关系。那如何计算员工的工作年限呢？■《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。■《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，属于不是劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形有：- 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
- 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
遇到上述情况的时候，员工可以主张将自己在原单位的工作年限合并计算到新单位中。（以上内容仅代表律师个人观点）
律师介绍
来源：暖微工会编辑：宋晓光声明｜除原创内容及特别说明之外，推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体。版权归原作者所有。如认为内容侵权，请联系我们删除。
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