北京市推进产业工人队伍建设改革工作评价组赴西城调研
近日，北京市推进产业工人队伍建设改革工作评价组赴西城区调研，对西城区产业工人队伍建设改革工作进行全面评价，并对“区级工会加强年”专项工作进行调研。北京市总工会党组副书记、副主席潘建新带队调研。
评价组一行先后到奇安信科技集团股份有限公司、牛街街道群团服务中心、北京菜市口百货股份有限公司、京彩瓷博物馆进行实地走访，考察了人才技能培养体系建设、职工创新工作室工作等，听取相关工作汇报。
座谈会上，西城区总工会党组书记、常务副主席，区推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室主任孙劲松介绍了西城区产业工人队伍建设改革工作推进及落实“区级工会加强年”专项工作情况。
据悉，2017年以来，西城区高度重视产业工人队伍建设改革工作，始终把产业工人队伍建设改革作为全局性重要任务，始终把产业工人队伍建设作为科教兴区、人才强区、创新驱动发展的重要支撑和基础保障，纳入西城区经济社会发展规划，成立西城区推进产业工人队伍建设改革协调小组，统筹推进各项改革工作，积极在职工思想政治、能力提升、权益维护等方面破解难题，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。
潘建新指出，西城区产业工人队伍建设改革工作，领导重视，注重落实，体现了西城区的特色。下一步——
■西城区要按照中央、北京市要求落实“产改”任务，在思想政治引领方面进行重点探索。■要找准难点痛点问题，聚焦于“产改”工作集中在第三产业这一特点，把“产改”工作进一步做深做实。■要注重发挥好三个作用。第一个是发挥好工会组织的推动作用，按照全国总工会和市总工会的要求，工会牵头抓统，推动各个职能部门抓好“产改”工作。第二个是发挥好对各部门的协同作用，立足各部门主责主业，研究政策落实，进行成果反馈。第三个是发挥好企业的主体作用，为产业工人的成长成才，以及社会地位、政治地位的提升创造好的条件。■要维护好职工的合法权益，竭诚服务职工，在充分调研的基础上，为职工提供精准服务。■要积极总结典型经验，对好经验、好做法及时总结提炼，提高推广。针对“区级工会加强年”专项工作，潘建新强调——
■西城工会要加强基层基础，锚定“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”的“五强”目标，将资源往下沉，力量往下配，树立大抓基层的导向。
■要围绕中心，服务大局，找准区委区政府工作与工会工作的结合点，推动工作落实。
■要积极开展阵地建设，创新服务新就业形态劳动者群体，积极协调政府资源和社会资源更好服务职工，维护职工合法权益。
一起来看西城区的
“产改”和区级工会加强年工作
都取得了哪些成效~
推进产业工人队伍
建设改革工作
举办工运理论培训班，组织中国工会十七大、北京市工会十四大代表宣讲活动。通过职工讲堂、知识竞赛等形式，推动党的创新理论在全区职工群众中向深里走、向实里走、向心里走。开展“中国梦·劳动美——永远跟党走”等系列宣传教育活动。举办“我的梦·中国梦”“劳动创造幸福”等职工读书活动。聚焦区域“两转型一提升三更好”工作重心主线，圆满完成重大活动服务保障任务。推动工会宣传工作向基层延伸，组建基层信息员队伍。
围绕重大战略、重大工程等开展劳动和技能竞赛活动11场。与区卫计委等联合举办卫生应急技能竞赛。开展“安康杯”竞赛，参与职工近30万人次。成立西城区匠人联盟，储备西城匠人300余人。评选西城“大都工匠”55名。评选34家区级创新工作室。举办“逐梦前行——西城职工创新·匠心主题展”“光荣与梦想”等展览。在全区7个区域建成西城区“党建+工会”劳模匠人五星矩阵。制定《西城区关于进一步加强和规范劳动模范、先进人物和先进集体发现培养工作的方案》。
研究制定西城区高技能产业工人素质提升三年计划。实施职工素质建设工程，挂牌设立5处产业工人技能培训基地。组织全区开展餐饮业烹饪技术比赛。与区环卫中心等开展行业技能大赛。代表北京市参加台湾高雄市第三届京台职工厨艺比赛。全面推行学徒制培训，覆盖职工近万人次。广泛开展群众性经济技术创新、优秀合理化建议活动。强化区级优秀领军技能人才培养，开展“跟着餐饮工匠学手艺”技能培训交流活动。推动劳模创新工作室建设。
产业工人在全区各级党委、人大、政协、群团组织的代表大会代表、委员会委员中的比例均有所提高。落实工会代表大会代表、委员会委员提案办理办法。针对高技能群体，探索开展专项协商。落实市总“圆梦计划”，193名职工领到职业发展助推金。加大对产业工人的表彰力度。举办新春劳模专场慰问演出、首都书画家慰问劳模等系列活动。建成西城区匠人联盟平台。编录中英文版《西城匠人名录》。开展职工子女暑期托管服务10个班次。创新开展职工小额贷款。在全市率先建立“身边的榜样”推荐提名库、职工事务经费保障联席会机制。
落实建会“两步走”，实现工会组织对非公经济领域的进一步覆盖。制定《关于加强非公有制企业工会组织建设工作的实施方案》，开展“十百千”建会等专项行动。大力推动企业建会和职工入会，截至2022年10月，西城区累计建立独立基层工会增至3048家，累计发展会员371170人。进一步提升会、站、家实体化、规范化建设水平。近5年累计支持基层工会建立职工暖心驿站1074家，建立各类职工之家167家，17家街道工会服务站规范化率逐年提升。
在全市率先成立协调劳动关系三方委员会。全区集体合同、工资专项协议签订率保持在90%以上。做实“咨询服务、协商化解、争议调解、法律援助”四位一体工作模式。在区仲裁院增设工会调解室，调解劳动争议案件5820件。建立健全职工群众需求定期调查制度。开展“春风行动”招聘会29场，提供岗位近4500个。在职职工医疗互助等保障计划受益职工22万人次，理赔金额6069万元。金秋助学投入资金79万元，帮扶困难职工子女178人次。在全市率先建立户外作业职工夫妻房、探亲房。充分发挥工会职工书屋、职工文艺舞台等文化阵地作用。推进“互联网+”工会普惠服务，开发线上服务项目1055项，惠及职工101.7万人次。
落实“区级工会加强年”
专项工作讲政治、当先锋思想引领不断强化
自去年以来，西城区总工会深入贯彻落实西城区委“红墙先锋工程”，开通西城职工红色虚拟主播“小慧”与真人主播同框讲党史、讲红墙、讲西城、讲工会，思想政治引领不断强化。
广覆盖、强基层组织活力不断焕发
着眼于构建纵横交织、覆盖广泛的工会组织体系，超额完成“十百千”建会专项任务，百人以上单位建会率保持在96%以上，排名位居全市第一名。探索“双沟通”工作新模式，延伸打造了“流动工会服务站”。
接地气、重创新服务阵地不断拓展
立足区域资源特色指导职工之家建设，15个公共服务阵地获评全国“工会最美站点”，15个公共服务阵地获评北京市“工会最美站点”。在全市首创月度站长交流会形式，形成全区工会服务站“站站有骨干、骨干带着干”的生动局面。
保稳定、促发展制度机制不断完善
举办非遗手艺、故宫文物古建修缮等“匠人匠品”展览，“技能强国 创新有我”短视频作品获全国“喜迎二十大 建功新时代”劳动和技能竞赛短视频大赛一等奖。坚持维权“向前一步”，与西城区劳动人事仲裁院联手，建立西城区首家新就业形态企业调解组织。参与“聚合力·促发展”职工代表提案征集活动、民主管理微视频大赛，11件提案和作品获市级奖励，区总工会荣获优秀组织奖。坚决维护首都功能核心区劳动领域政治安全，成功调解劳动争议案件701件。
有特色、见实效作用发挥不断凸显
大力践行“当好红墙卫士，守好百姓日子”，在全区重大服务保障和多轮疫情歼灭战中，本级及直属工会投入6387万元，慰问冬奥、党的二十大服务保障一线干部职工及家属、全区疫情防控一线人员共计33.46万人次。大力开展“我为群众办实事”活动，办理12351职工热线派单525件，办结率达100%。叫响做实职工互助保障、困难帮扶、送温暖。送清凉等“工”字品牌，全年推动开展服务职工特色项目114项，服务会员125718人次。
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