北京市推进产业工人队伍建设改革工作评价组赴延庆调研
近日，北京市推进产业工人队伍建设改革工作评价组赴延庆区调研，对该区产业工人队伍建设改革工作进行全面评价，并对“区级工会加强年”专项工作进行调研。市总工会党组成员、副主席蒋文云带队调研。
评价组一行先后赴同方药业有限公司、香水园街道总工会实地走访，参观了职工之家和职工创新工作室、街道工会服务站，听取相关工作汇报。
在随后召开的座谈会上，延庆区总工会党组书记、副主席王卫东介绍了5年来延庆区产业工人队伍建设改革工作推进情况。
王卫东从以下四个方面介绍了延庆区“产改”工作推进情况。
■强化党建引领，坚定信念把牢政治方向；
■强化服务保障，增强广大职工获得感幸福感安全感；
■强化权益维护，切实维护职工队伍和谐稳定；
■强化技能提升，引导产业工人建功立业。
下一步，延庆区将继续深入推进产业工人队伍建设改革工作，不断凝聚广大职工积极投身最美冬奥城建设；加强思想政治引领工作，坚定信念把牢政治方向；保障职工劳动经济权益，切实维护劳动关系和谐稳定；坚持以人民为中心，不断提升职工获得感幸福感安全感。同时，延庆区总工会党组副书记杜志刚汇报了“区级工会加强年”专项工作情况。
座谈会上，延庆区产业工人队伍建设改革协调小组成员单位代表、劳模代表、企业代表从不同角度分别汇报了“产改”工作情况。
蒋文云对延庆区产业工人队伍建设改革工作和“区级工会加强年”专项工作表示肯定。
蒋文云指出——
延庆区在“产改”工作中有几个鲜明特色：领导有力、组织有效、成效明显。
希望延庆区进一步提高政治站位，加强对“产改”工作的组织领导，形成党委领导、工会牵头、上下互动、左右联动的区级“产改”格局；进一步加强顶层设计，推动“产改”工作不断走深走实；抓牢抓实“产改”重点工作，在整体实施中重点突破，分类指导，增强“产改”工作实效。
针对“区级工会加强年”专项工作，蒋文云指出——
“区级工会加强年”是工会改革的深化和延伸，是履行工会自身职能的重要举措。延庆区各级工会要：
■强化政治引领，凝聚职工跟党走；
■强化组织功能，把网格织密，尽可能把更多职工吸纳到工会组织中来；
■强化服务阵地建设，采取各种行之有效的方式继续建好职工服务阵地；
■强化制度机制建设，更好激发基层工会活力；
■强化作用发挥，提升职工获得感和幸福感。
座谈会由延庆区人大常委会党组副书记、副主任，区总工会主席贺常荣主持。北京市推进产业工人队伍建设改革评价组，延庆区产业工人队伍建设改革协调小组成员单位、劳模代表、企业代表、基层工会代表参加此次调研。
一起来看延庆区的
“产改”和区级工会加强年工作
都取得了哪些成效~
推进产业工人队伍
建设改革工作
■强化党的引领。成立了以区委常委、组织部部长为组长的延庆区推进产业工人队伍建设改革协调小组。制定了《延庆区关于推进产业工人队伍建设改革工作实施方案》延产改发〔2022〕1号，确保产改工作有序推进。
■强化思想引领。通过宣讲会、报告会、观看成就展多种形式，教育引导广大工会干部和职工群众坚定不移听党话，进一步夯实产改思想基础。
■强化典型引领。在推优评先、推选人大代表、政协委员等工作中注重评选一线产业职工，让一线职工能够参政议政，有地位、受尊重。
■加强阵地建设。建立12个基层工会服务站，161个“职工之家”，301个“职工暖心驿站”，16家“母婴关爱室”。推进“互联网+”工会工作模式，实现了工会“一张卡、一条线、一张网”。
■强化职工服务。建立助学、医疗、就业、救助四大帮扶机制。设立延庆职工专项温暖基金，救助困难职工260人次，发放救助金100余万元。连续两年对近600名新就业形态劳动者进行免费体检。
■丰富文体活动。组织开展“庆祝中华人民共和国成立70周年”“砥砺奋进的五年”观展、观影等文化活动，几年来，开展各类文体活动5000余场，引领职工群众听党话、跟党走。
■提高劳动争议调解、法律服务成效。强化区劳动争议调解中心和基层工会劳动争议调解室职能，开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律行动。
■加强工资集体协商、民主管理。深化集体协商“四必谈”，加大对区级行业协商指导。以“公开解难题·民主促发展”活动为平台，在全区企事业单位推动建立厂务公开民主管理工作机制。
■不断提高安全生产、劳动保护水平。以“安康杯”竞赛为载体，开展“安全生产月”等活动，设立“疫情防控专项资金”。
■广泛开展技能竞赛。围绕冬奥世园筹办举办服务保障，广泛开展“园林花卉、冰雪体育、卫生应急等方面“大培训、大练兵、大比武”。组织开展“当好主人翁、建功新时代”等主题劳动竞赛百余场次，开展“十百千万”职业技能人才发展助推工程。
■努力提升职工技能。充分利用职工创新工作室、劳模工作室，采取名师带徒、供求融合等方式，培养更多有技能、有发展、有地位的高技能产业工人。
■积极推动建功立业。围绕冬奥世园筹办举办服务保障，共举办40场服务活动。全区万余名职工积极参与“万名职工守礼仪”“绿色出行 文明打卡”等系列活动。
加强组织领导
强化党对专项工作的领导。区总工会成立专项工作领导小组，小组成员由机关各部室负责人及街道、乡镇、中关村科技园区延庆园服务中心工会主席组成。组建了综合组、指导组、宣传组、监督组4个工作组，实现了对3个街道总工会、15个乡镇总工会及中关村科技园区延庆园服务中心工会联合会对口联系全覆盖。
推进五强工会建设
■强化政治引领。以“学习宣传二十大 推进五强工会建设”为主题，组织全区各级工会开展答题活动。发挥劳模宣讲团的示范引领作用，推动党的二十大精神进单位、进企业。
■强化组织功能。开展职工和企业沟通会141场，新吸纳会员2545人，新就业形态劳动者入会率达到65.3%。全年累计补贴、返还基层工会经费191.24万元。
■强化服务阵地建设。加强阵地建设，在全区建立12个基层工会服务站。目前共有“职工之家”161个，职工暖心驿站301家，“母婴关爱室”17家，职工书屋89个。
■强化制度机制建设。落实“接诉即办”工作机制，设立12345、12351职工服务热线接待窗口，开展机关干部赴基层蹲点工作，协助基层工会解决自身发展问题。充分发挥劳动争议调解联动机制作用，调解成功劳动争议案件8件。深入开展“安康杯”竞赛活动。
■强化作用发挥。开展“喜迎二十大 建功新时代”职业技能竞赛，涉及精密仪器操作、医疗护理技能等19项近54场次竞赛。开展职工工作室创新项目助推计划，2022年两个创新工作室助推项目共获得助推资金15万元。组织398名新就业群体职工参加免费体检。
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