“收到纪委的函询通知时，我几天睡不着觉，心里感觉好冤啊……”2018年11月12日刘某在澄清反馈会上含着泪说道。至此，一段关于柳州市柳南区“勤廉榜样刘某有问题”的流言在还原的事实面前不攻自破，刘某才真正放下心理负担。刘某涉嫌的问题得以澄清，是柳州市谈话函询采信制度试点工作扎实推进的一个缩影。作为广西探索开展党员干部谈话函询采信制度的唯一试点，柳州市于2018年9月初出台了谈话函询采信试行办法，成为各级党组织深化运用“第一种形态”、强化干部日常监督的工作新机制。试点工作实施一年以来，柳州市共开展谈话函询314件，采信257件，了结澄清257件，转初核20件，转立案8件。柳州边试点边探索，将谈话函询对象从党员延伸到党外干部，将党内监督扩大到党外监督，探索谈话函询全覆盖。2018年4月底，柳州纪委监委驻市发改委纪检组收到一封实名举报件，称市绿化工程处丁某（非党员）存在“吃拿卡要”等问题。驻市发改委纪检组对该问题线索进行初步核实后，发现举报提供材料存在弄虚作假的可能，且再无其他证据材料证明违纪问题存在。“被举报后组织还会信任我吗？还会重用我吗？”丁某顾虑着。在采信办法试行后，该纪检组立即启动初核转谈话函询程序，函询了丁某本人，经过研判，采信丁某的函复，并为他及时召开反馈会澄清正名。纪检监察机关公开为干部申冤正名，一反以往将处理结果尘封在档案柜中的做法，激励了干部敢于解放思想，担当实干，树立了组织保护能干事、敢干事、干成事的干部的风向标。谈话函询采信制度不仅正向激励干部，还反向警示教育心存侥幸意图蒙混过关对党组织不如实报告者，及时警示和制止心怀不轨、意图通过虚假材料抹黑别人的不实举报者，以案促改，以案示警，在源头防控、抓早抓小上体现严管厚爱。2018年“三月三”节假期间，柳州市鹿寨县某单位不认真执行值班工作要求，存在违规问题。事后该县纪委发出函询通知，多次要求该局及其主要负责人廖某限时说明有关问题，但廖某采取不理会的态度，回避问题，多次托辞推卸责任，拒绝配合核查，甚至提供虚假佐证材料。承办部门对廖某的回复不予采信，最后对廖某给予诫勉处理，同时对该局违反组织纪律行为予以全县通报批评。在诫勉谈话阶段，廖某终于认识到自己违反纪律的错误，并作出深刻检讨。此外，采信办法加大对谈话函询失信者的问责和惩处力度，倒逼谈话函询对象严肃对待，对不把谈话函询当回事，未如实说明问题，对组织的关爱无动于衷，在谈话函询中有意隐瞒编造、歪曲事实、回避问题，阻碍或对抗调查的行为，以对党不忠诚，违反政治纪律论处，给予从重和加重处理，让干部受教育、受警醒，也使一些纪检监察干部提高思想认识，消除不敢用谈话函询采信制度的忧虑，从不敢用到会用、善用，进一步体现新时代纪检监察干部在执行纪检监察两项职责中依规依纪依法、实事求是、严明公正的作风，以及担当作为的使命。“通过一年的探索实践，谈话函询采信工作已经成为践行监督执纪‘第一种形态’、做实做细干部日常监督的有效手段，有效消除了问题线索存量，拓展了案源，遏制了问题增量，对审查调查工作有很大帮助。对谈话函询对象的及时澄清正名，体现了组织对干部的监督和信任、严管和厚爱相统一，激发了更多干部敢于担当、勇于作为。”柳州市委常委、市纪委书记、市监委主任钟山表示。
“经过调查，调查组认为覃文购买水果寄送亲朋好友为其个人持有资金支付，群众反映其利用公款送礼的问题不属实。特此为覃文同志澄清。”一段掷地有声的澄清通报还未宣读完，河池市司法局的会议室里响起了热烈的掌声。8月23日，河池市纪委监委有关领导及信访室3名干部对群众举报司法局副局长覃文利用公款购买水果赠送他人的问题进行了澄清通报，还了她一个清白。时间再往前回溯。3月14日，南丹县纪委监委第一纪检监察室负责人及办案组全体成员对群众举报村委原支部书记陈永安侵占村集体资金的问题进行了澄清通报。随着一场场澄清反馈会议地陆续召开，实干担当的正面激励效应正在河池同步释放。2019年，河池市市县（区）两级齐动，开展“及时澄清问题、支持干部干事创业”活动，第一时间调查澄清反映不实问题，严肃处理诬告陷害行为，释放了为担当者担当、为干事者撑腰的强烈信号，进一步构建了激浊扬清、干事创业的良好政治生态。“严格监督执纪，一方面要对违纪违法行为严肃查处，另一方面也要理直气壮地为清白的干部澄清正名，体现组织关怀的温度，激发干部干事创业的积极性。同时，我们纪委监委会严格按照“三个区分开来”要求，落实容错纠错机制，所以，请同志们不要有思想负担。放下包袱，大胆工作，我们纪委监委为大家保驾护航。”河池市纪委监委相关领导表示。截至2019年8月，全市各级纪检监察机关通过信访初核、信访监督了解487件，其中确认举报问题失实328件，共为335人澄清不实举报。（河池市纪委监委 王英睿 刘显玠 卢 贵）来源：广西纪检监察网、柳州市纪委监委、河池市纪委监委
编辑：莫雨田
责任编辑：陈丽婕
值班主任：蒋晓伶
值班总编：刘化良
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