员工年休假时间，要由单位说了算？

你问我答，释疑上班那些事

赵某在A公司

已经连续工作满12个月

最近想请5天年休假

但A公司表示

仅能同意他目前休2天年休假

剩下的年休假后续再安排

这合理吗？

打工人都很关心

那么，员工年休假时间要由单位说了算？如果单位未安排休年休假员工能拿到工资报酬吗？

一起来看↓↓↓

问

员工年休假时间

要由单位说了算？

■《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
■《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
根据上述法律规定，用人单位有权统筹安排职工休年休假时间；但是，当用人单位确因工作需要不能安排年休假或要跨1个年度安排休假的，应征得职工本人同意。

A公司因生产订单原因仅同意赵某近期休2天年休假，属于合理安排，赵某并无特殊事由应当服从。

问

单位没安排休年休假

员工能拿到工资报酬吗？

当然，用人单位务必在该事由消失后尽快给职工安排年假，如果未安排，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

可以按照以下公式计算未休年休假工资：年休假工资=（前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75）×应休未休天数×300%

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劳动报综合报道，转载请注明出处

劳动报新媒体编辑：高辰菲