600多个群，24小时待命，打工人为“群”所困怎么破？
做好生sang活，过上向往的生活
你有没有数过自己的手机里有多少工作群？近日四川南充的唐女士发布视频称自己离职后一口气退了600多个工作群
唐女士从事商场地产设计工作每个商场有数百个店铺因此累积了600多个群每天要随时回复信息神经一直紧绷着离职后花3个半小时退完所有群轻松了很多
视频发布后迅速登上热搜
引发网友热议
下班后、节假日期间
这些随时弹出来的
微信工作群消息提醒
使得越来越多职工的工作与生活
没有了界限
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工作群“24小时待命”
近六成下班后“隐形加班”
作为一名白班新媒体编辑，郑琪的工作群长时间保持“热闹”的状态。
回复“收到”、回电话、查数据、修改稿件……在郑琪看来，工作群里的指令带来的工作量不算大，但无休止的群消息却在时刻“提醒”着她，工作永远不会“下线”。
凌晨3点19分，郑琪收到最后一条消息，这个工作群才不再有新消息。她随身戴着的智能手环里记录：每天平均睡眠时长不到5小时，深度睡眠2小时。而从3点至5点，正是她所在的工作群短暂的“休眠时间”。
看着工作信息不分昼夜地“跳出来”，郑琪感叹，线下工作受限于时间与空间，而微信群里只要简单的“@”，就可轻松打破工作的界限。原本8小时的工作，变成了24小时、365天不间断。郑琪笑称自己成了“隐形加班人口”。
有机构发布职场人加班现状调查报告显示，近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”机制中，84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成困扰。
“线上工作”也是加班！
公司被判赔偿1万
李某入职担任公司运营总监，双方签订了3年期劳动合同，约定3个月试用期工资标准为每月2万元。2020年4月8日至次月28日李某任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。任职最后一天，公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未付加班费。
一审法院判决该公司支付延时加班费1万元等。
北京一中院法官认为，“线上加班”费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素认定。
李某工作特点为：公司领导发出指示后，其需短时间内向领导回复设计方案、工作需求、方案改进等。结合李某提交的微信聊天记录，可证明其下班后从事公司的工作，可认定李某存在延时加班的事实。
近日，最高人民法院、人社部、全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，明确提出要积极应对数字经济下新型工作方式，规范新型报酬支付方式，确立线上加班费认定规则。
如何判定是不是“线上工作”？
是不是“线上加班”，可从两方面判断：一是在法定工作时间之外提供劳动，且用人单位安排劳动者通过社交媒体开展单次较长时间线上沟通或会议，或一定时间内就工作内容频繁沟通，或线上工作具有明显周期性或固定性特点的，可认定明显占用了劳动者休息时间，可认定为加班。
二是工作内容。应当是在用人单位安排下提供劳动，且需确认劳动者提供了实质劳动，若仅是偶发性的一两句简单沟通，比如回复“恩恩”“收到”等，不宜认定存在加班事实。
劳动微评
对于24小时为“群”所困的职场人而言，怎么保护自己的权益至关重要。
以上案件中，法院在认定“线上加班”加班费时，以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者的加班费。这无疑为“线上加班”认定难题提供了解题思路。
不可否认，现实中“线上加班”“隐形加班”等复杂情形，给加班费的认定、举证等提出了挑战。但问题不容回避，必须把加班费这个问题解决好，劳动保障部门及工会，应依法对企业的“隐形加班”行为，进行有效的规范和监管，提高违法成本，给劳动者说“不”的底气，让劳动者合法权益更有保障。
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劳动报综合报道，转载请注明出处
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