这个省会为啥一次性提拔108名厅局级干部？
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近日，武汉市首批108名“狮子型”干部正式出征，奔赴主战场。他们中年纪最大57岁，最年轻的33岁，平均年龄47.2岁。正局级13人，副局级95人。提拔任职78人，其中2人为破格提拔。
他们是如何被选拔的？ 如同狮子为丛林而生，这批“狮子型”干部，将被派到哪里？一起来看。
8月31日，武汉市百名“狮子型”干部上任出征集体谈话。长江日报记者 周超 摄
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4个多月层层选拔，108名“狮子”脱颖而出
今年5月，一条武汉调研选拔“狮子型”干部的消息，迅速成为全国热点。
5月16日，武汉市委提出，以大调研方式，在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的厅局级岗位上。特别优秀的，副处级可提拔副局级，正处级可提拔到正局级。
何为“狮子型”干部？武汉给出画像：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。
其中，待选拔为正局级岗位的“狮子型”干部人选，需要是能谋善断、驾驭全局能力强，敢于担当、克难攻坚能力足，抓铁有痕、工作落实力度大的优秀干部；副局级岗位的“狮子型”干部人选，需要甘当配角、独当一面，能干善战、敢闯敢拼，勇于创新、善于担当。
随后，市委派出17个调研组，由副市级或正局级领导干部担任调研组长，走访单位137家，谈话4000多人次，深入全市找“狮子”。
此次调研选拔，全市共发现掌握“狮子型”干部人选309名。经市委分批慎重研究，提拔重用108名。
选拔过程中，不论年龄，不论资历，不唯经历，不唯票数，好中选优。108人中有78人为提拔任职（含破格提拔2人），其中，既有任下一职级时间10多年的“老资历”，也有任期刚满3年的“新同志”。
值得注意的是，108人中，大部分连续三年考评优秀；一批干部被评为全市履职尽责、干事创业突出个人，6人曾获“五一”劳动奖章或劳动模范。
02
“狮子型”干部将被派往哪里
8月31日，武汉市108名“狮子型”干部上任出征集体谈话会上，5名“狮子型”干部作表态发言，最小的雷静 33岁。左—右：邹耘、冯立、雷鸣、朱海林、雷静 长江日报记者 周超 摄
如同狮子为丛林而生，越是复杂的局面、艰巨的任务，越能发挥“狮子型”干部的优势，体现他们的价值。
湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新提出，将“狮子型”干部派往改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，“充分信任、放手使用，多交任务、压重担子。”
汉正街控股集团董事长雷鸣，5年前，曾受命主持武汉最大棚户区改造项目。昨天，作为百名“狮子”代表，他再度履新，前往长江新城（新区），担负拓荒重任。
邹耘此前一直在市公安局工作，此次选拔为市委政法委副书记、市维稳办主任。对于新挑战，他充满期待：将运用创新思维和辩证思维，妥善处理好维权和维稳的关系，不断提升社会综合治理能力和水平。
33岁的雷静，来自新洲徐古街，作为最年轻的“狮子”，即将任职共青团岗位。她说，将致力将“新青年下乡”打造成武汉的特色品牌，带领青年在“资智回汉”“四水共治”中展现作为。
据悉，这批“狮子型”干部，将被安排到长江新城、“四水共治”、招商引资“一号工程”、武汉军运会、信访化解等急难险重任务一线。
下一步，“狮子型”干部选拔将在全市“遍地开花”。武汉市表示，目前，市管正局级、副局级“狮子型”干部调研选拔已取得阶段性成果。今后，各区也将组织开展“狮子型”干部大调研，掌握一批能够担任街道（乡镇）和区级部门正副职的“狮子型”干部人选并予以选拔使用。
03
六点期望为“108将”打“预防针”
“狮子型”干部个性鲜明，优点突出，但也有明显的缺点。针对“狮子型”干部容易忽视、容易犯错的倾向性问题和需要补长的“短板”，陈一新提出六点期望，扬“狮子”之长、补“狮子”之短，为“108将”打“预防针”，促使强身健体、精气十足。
要“讲拼搏但不忘补钙铸魂”，进一步强化“四个意识”，加强党性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
要“讲冲锋但不能盲目冲动”，善于学习和运用习近平总书记科学方法论，善于从战略和全局的高度谋划决策、推进工作，善于应对复杂局面。
要“讲创新但不为标新立异”，把创新贯穿到各方面各领域各环节，使创新举措既与时俱进、又植根于武汉发展实际，切实增强创新实效。
要“讲政绩但不要急功近利”，树立科学的政绩观，坚持“功成不必在我”的胸襟、“新官理旧账”的品格、“一张好的蓝图一干到底”的定力、“人民至上”的情怀，努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩。
要“讲斗争但不能搞‘争斗’”，积极开展批评与自我批评，严肃党内政治生活，认真贯彻执行民主集中制，自觉维护班子团结。
要“讲敢闯但不可乱闯出事”，带头履行全面从严治党的领导责任，把好“亲情关”“友情关”“情趣关”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
人民论坛网综合整理
来源 | 长江日报、湖北日报
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