查看原文
其他

蒙牛眉山工厂6S管理突破提升改善咨询

6s高庆华 图说6S 2022-07-23


蒙牛(眉山)工厂6S管理是蒙牛集团标杆工厂,也是眉山5A级工厂旅游区。企业在6S现场管理深耕多年,取得显著成绩。


蒙牛(眉山)工厂不满足于此,希望在现有的基础上进行突破提升,达到更高阶的6S管理水平。


我们知道:日本5S是没有标准的,日本5S主要是以改善为主,通过几十年的时间持续达到精益水平。但中国企业不同,企业没有过多的时间来进行改善。所以,6S管理需要快速而有效的方法来实现,这个方法是6S设计,其实是标准化的管理。


本次咨询时间为3天,又要培训又要报告,时间很紧。写报告的准备时间为2个小时,培训的准备时间也是2个小时。


01 行程安排



02 现场咨询



03 目视化培训



04 咨询报告


针对蒙牛(眉山)工厂6S,我做了如下三个方面的咨询报告


1. 目前存在什么问题?

2. 如何解决(方案)?

3. 效果是如何的(6S蓝图)?


因某些原因,此内容不便分享,敬请理解!




05 交付资料



民以食为天

食以奶为先

奶以安为要



人民的名义信访办窗口低,只因没有做好6S标准化



当当网:限时抢购:14.9元


http://product.dangdang.com/24024890.html





为什么6S越来越差,为什么美女越来越丑?


真相在这里...






关联阅读   

6S行业标准:货架标示应用规范

6S千万条,效果第一条,标准不规范,企业两行泪

6S清扫基准书/标准书(矢量模型)

6S行业标准:文件夹定置标示规范(独家发布)

一图看懂6S管理改善原理

6S难做的不是脏乱差,而是环境整洁问题频发

6S不是为了提高员工的素质丨而是创造让员工遵守的条件

日本素质高并非5S的功劳,而是得益于九大罚文

明星级洗手间,新厂规划必看

华为下班时间曝光:所有的光鲜都有汗水的味道

爸爸说之6S漫画版

6S管理大典(收藏品)

董明珠:员工不走人行道直接开除,不管多优秀



 图 说 6S 

中国首家6S标准原创者与开发者

独家原创三系列四大百科象形化

工厂规划/鼠绘漫画/6S培训/现场辅导/标示设计/手册定制


 关于我 

高庆华,6S管理图文作者、独立6S顾问师

6S行业标准起草人、6S一次改善法倡导者

6S漫画标准开发者

6S象形标示提出者

6S百科手册发起人

6S四大系统推广者

新浪微博:@6S高庆华

微信:gaoqh317

您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题?点此查看未经处理的缓存