2020管培生计划完成阶段培养，进来看看他们的风采吧
7月底，GVL怡境国际集团2020管培生培养项目正式开营，周期为两年的管培生培养计划拉开帷幕。
今年是怡境成立20周年，这一批管培生可谓是集团重点培养的“明日之星”，专属名称为“境越星”，寓意怡境集团中追求卓越的一股力量。
如今，4个月过去了，管培生们完成了两个阶段的轮岗，之间也穿插着各种各样的培养项目，如课程输入、拆书活动、刻意约局等，在每一轮的轮岗学习后，怡境学院和导师们都会针对管培生的工作表现进行阶段性考核及面谈复盘。
上周，管培生们抓住第二次轮岗学习的尾巴，进行了一次新颖的团队拓展活动--棒球及冰壶友谊赛，此外也来到了优秀项目的展示区开展考察学习。
现在就来看看这批集团重点培养的管培生在上周拓展活动中的风采吧。
管培生棒球拓展，棒球是最能体现团队配合的运动之一
管培生体验一项较为陌生的运动：冰壶
管培生来到星河东悦湾和华润置地瑞府两个项目进行参观，同时也邀请了项目主笔欧代兴所长、梁慧敏所长对设计理念、所用材料等等进行了详细的讲解。
经过这段时间的知识输入、团队活动，管培生们在基础技能、管理技能上都有一定的提升，而且他们之间的团队凝聚力也得到进一步的巩固。
在结束这一阶段的轮岗学习后，管培生们将要面对冲刺辅导，第二轮的轮岗学习也将在这个月陆续展开。
关于怡境2020管培生培养计划
各位毕业生、学生们是不是还想了解一下怡境的管培生计划？怡境君就带大家一起来看看怡境管培生培养的独特之处，了解怡境管培生项目有着怎样专业、健全的培训体系去培养未来的管理人才的。
相比起一些公司少于10%的集训时间、让管培生放任生长的模式，怡境管培生的集中培养时间达6个月，并且分为行动学习、课程输入、个人发展、团队动能这四条培养线对“境越星”进行专业的培训，其中采用了行动学习、拆书分享、刻意约局、人才测评、自我觉察工作坊、项目考察、知识竞赛、主题演讲等多样化的培训方法和工具。
在两年的培养周期中，除了有高管作为全程跟进的大导师之外，管培生在轮岗学习时还会有相应的带教师傅对其进行指导。每位导师会根据其带教的管培生个人情况、不同阶段需掌握的技能，量身定制带教计划，更有针对性地辅导管培生成长。
并且，导师团队与管培生是实行双向考核机制，促使导师、带教师傅更尽心尽力地带好所负责的管培生。
轮岗可谓是管培生项目很有价值的环节，为了避免管培生在轮岗时会出现接触不到核心内容、学习泛而不精等问题，怡境提供了充分的制度保障，设置了试岗学习、轮岗学习、在岗历练等阶段的培养模式及相应培训工具，让管培生们高效地学到真正的东西、明晰自己的发展方向。
对于毕业生们最关心的晋升问题，怡境为管培生设置了清晰的晋升通道，有技术管理、项目管理、职能管理三个方向的发展路径，每年两次的晋升机会。只要你有能力、有正确的态度去努力，就有机会快速成长为管理者。
2020的管培生培养第一阶段集中培训、试岗学习已进行了一半，祝愿这批管培生在怡境的工作学习中乘风破浪、达成理想，成为真正的明日之星。
怡境20周年，新战略下的人才计划、管培生培养项目都将会持续进行。下一周期的管培生培养项目也将陆续启动，有志于在景观设计、文旅行业发展，对怡境感兴趣的同学们、优秀毕业生们，敬请期待、随时留意怡境的招聘动态哦。
GVL怡境国际集团，一家致力于缔造城乡理想生活的赋能服务商，通过怡境景观集团、怡境文旅集团等旗下专业机构，构建资源、资本、产业、建设和运营生态圈，打造基于回归天性、释放人性和修炼心性的理想生活方式。
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