【招聘】寒冬不裁员-杭州宋小菜招聘资深前端/专家

前言

2019年前端早读课招聘季第十期@杭州宋小菜。

招聘从这开始～～

关于宋小菜

这是一家卖菜的公司，在中国 3 万亿的蔬菜行业里打拼了 4 年，同批创业的的对手基本倒闭光了，而宋小菜越做越好，一轮轮的投资机构竞相进入，公司整个管理层，大部分是经历过多次创业，经历过生死线，经历过上市和倒闭大起大落的人，而且大部分是土生土长的阿里员工，能力优秀，做事没架子，所有人在公司没有头衔障碍，不叫 “X 总”，只有口语化的称呼，包括 CEO，我们都直接叫他 “老余”。

宋小菜，我们尝试通过互联网的工具效率来重构中国上百年历史的传统蔬菜行业，这件事情很难很难，全国十几亿人口吃的蔬菜，无论在山东/内蒙/云贵哪个产区，从种植到收割到保鲜到运输，所有的链路都是不透明的，至于蔬菜的品质是否健康安全，更不可追溯，老百姓种菜赚钱难，菜市场老板进货赚钱难，城市的白领蓝领吃健康新鲜的蔬菜难，如此之难，我们才决心重构重塑这个产业，这也是这家公司的初心，从反向供应链，以销定产，产销联动，在供应链端做充分的介入来打造中国的生鲜骨干分销网络，在 2018 一年的交易吨位就是 30 多万吨，覆盖了下游 40 多个城市，体量超乎想象。

职位简介

公司：宋小菜

博客：https://tech.songxiaocai.com/

融资：当下 B+ 轮（已融资 6 亿多）

邮箱：[e-mail]

地点：城西优盘时代（银泰附近），楼下 150 米是三坝地铁站入口

待遇：杭州优势薪资 + B 轮大量优质期权

其他：五险一金，团建费，公积金缴纳比例较高

规模：公司共 300 多人，技术部 40+ 人，前端 15 人

产品：8 个 RN App + 2 小程序（MPVue） + 5 个 ERP + 报表平台 + N 套内部系统

职位：偏 ReactNative 方向、偏 Vue 方向、 偏 Node 方向均可

P6/P6+资深前端开发工程师

岗位描述：

1. 参与宋小菜前端整体架构，包括不限于用户体验、性能、框架集成、前沿技术预研等

2. 提升前端开发效率，基于组件化和热更新技术快速实现业务方需求

岗位要求：

1. 3 年以上前端开发经验（学习能力超强剑走偏锋的同学除外）

2. 熟悉 Web 开发流程，熟练掌握 HTML5/CSS3/Javascript

3. 熟练掌握前端自动化构建流程，对模块化、缓存、性能优化等有自己一套沉淀

4. 熟练使用网络请求分析工具，对于移动端各种网络情况的网络请求进行分析定位，并能针对性的优化

5. 熟悉 H5 的渲染过程，可以针对不同的业务场景制定相应的渲染优化方案

6. 熟练掌握 React 或 React Native 框架，并对原理层有所研究

7. 有创业热情，抗压能力强，良好的团队协作精神

加分项：

1. 熟悉原生移动端(Android/iOS)开发，有开源项目

2. 对于 ReactNative 社区有组件贡献

3. 有公众号、小程序开发经历

4. Nodejs 功底扎实

5. 有上架 App

P7 前端技术专家（精通 Node 或 RN 方向之一即可）

岗位描述：

1. 对产品持续进行性能优化、实现极致的浏览和交互体验

2. 研究和实践跨多端的框架与运维部署方案，来支撑全公司平台的产品形态

岗位要求：

1. 5-15 年工作经验，精通若干项 Web 前端技术和标准，熟练掌握 ES5/6/7/8 语法

2. 至少掌握 React、Vue 等一种主流框架，能独立开发高质量组件

3. 将宋小菜客户端（7 款 App）、H5、Web、小程序 4 端基于 React 技术栈进行体系融合

4. 主动、皮实、聪明、担当，有良好的沟通和团队协作能力，持续推动拿结果

5. 喜欢钻研技术，能够快速掌握和应用新技术，有开源项目贡献经验优先考虑

加分项：

1. 在社区有优秀的组件或者开源框架贡献

2. 有大规模 Node.js 应用实战经验，对 Node.js 有成熟的并发优化策略储备

关于 Scott

• 2010~2014 在阿里妈妈从事前端开发 4 年，主要负责广告创意模板制作、投放、动画研究与性能优化

• 2014~2017 全职创业 3 年，作为 Moveha/CR 联合创始人兼 CTO，搭建技术团队研发美国留学生租房产品

• 2013~现在 慕课网精英讲师，课程覆盖 45 万+前端新人

• 2017-现在 宋小菜前端负责人，8 年开发经验，现在主要负责小菜大前端团队搭建/技术架构/工具链建设/影响力打造等

这是简单的履历，回答里面的两个问题：

为什么从阿里出来创业？

内心憋着一股劲，在大公司的流程里面比较受束缚，分工太细，想要做出一番成绩跟能够做出一些成绩之间还隔着部门壁垒，公司流程和 KPI 的严格考核，晋升通道在阿里的不同年份开放程度也不同，这一点想必在阿里的同学会深有体会，所以我想要出来搏一搏，把自己的能量充分释放出来，拿到财富的同时，也能收获自己对自己的认同，而且阿里的早期红利期已过，现在的 1000 股 ~ 3000 股基本是技术专家及以下的最大带宽，投入产出比没那么高了。

为什么创业失败后又选择进宋小菜？

创业失败的原因有很多，比如资本跟进啊，资本是否履约啊，市场变化啊等等，这些原因是我在 Moveha 时候确实遇到了，但另一个不能忽视的是团队的战斗力，也就是你身边人的优秀程度，做事是否接地气，这是我后来接触到宋小菜以后最大的感受，这里面有足够多牛逼的人，他们做事又 TM 的很接地气，扎根到土里（比如 4 月份，工程师和产品经理跑到广州的江南市场，一个一个档口的去观察批发市场老板的进发货节奏，定价策略，定装规格，他们使用 App 的习惯，比如 6 月份，工程师跑到山东滕州的农户家里，夜里两点跟着收货的人，在地里挖土豆…等等很多），“确认过眼神，遇见对的人”，这就是我投入到宋小菜时的感受。

而且，我之前团队的工程师，运营，设计师也都愿意跟随我再次创业，他们也认同宋小菜的做事理念，也看好宋小菜的创业定位和丰厚的期权回报，于是一行 5 人就打包入职了宋小菜。

对卖菜有兴趣的童鞋，可以关注下宋小菜，想动一动的把简历，

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备注：前端早读课

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