温州超五成职场妈妈不愿生二胎，这些理由，你赞同吗？

近日，智联招聘发布2017年温州地区职场妈妈生存状况调查报告，报告显示尚未生育的职场妈妈生育意愿较高，68.4%的妈妈愿意生育，但是已生育有一孩的职场妈妈有56.3%不愿意生二胎，有13.7%的妈妈未曾考虑这个问题。而对于职场妈妈不愿意生二胎的主要考虑因素是担心职场地位与待遇会下降，失去晋升或接受新挑战的机会。

仅30%职场妈妈希望生育二胎

据悉，此次智联招聘对2017年温州地区职场妈妈的调研数据与分析，共回收2500份有效问卷。分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查。在2500份问卷，已生育两个或以上孩子的女性仅占5.7%，育有一个孩子女性45.6%，超四成的女性暂未生育。

调查报告显示，温州未生育的职场女性，六成以上有当妈妈的计划。另外31.6%暂时不想生育的女性。在已育有一个孩子的女性中，有56.3%不想生育二胎，仅30%表示希望生育二胎，另外13.7%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。不想生孩子的主要原因是时间精力不够、抚养孩子费用较高、担心影响工作和职业发展。

三成以上在职女性认为生育后薪酬水平、岗位下降

此次调查中，有6%左右的女性认为生育后薪酬、岗位有所上升；有近六成的职场女性认为薪酬待遇、岗位没有发生变化；三成以上的在职女性认为薪酬水平、岗位下降。另外，生育对职业女性的工作影响程度较大，如果事业正在上升关键期，生育很有可能让职业女性失去晋升或接受新挑战的机会。

对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，温州地区女性白领选择较多的是不安排出差（44.7%）、每天一小时的哺乳假（33.2%），不以任何形式解除劳动合同（25.6%），以及不加班（25.4%）。另外22.7%的职场妈妈选择了不夜班。此外，也有24.7%的女性表示所在单位没有提供任何措施。

希望公众认知到职场妈妈所面对的问题和困难

智联招聘相关专家表示，本次调研结果显示，生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调试好自己的心态更重要。相关专家还表示，希望本次调研，能够让公众认知到职场妈妈所面对的问题和困难，共同为她们创造更加良好的就业环境。

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温商全媒体记者 朱庆荣

编辑  翼然

审读  天辉

责编  潘捷