灵活上班、弹性工作！广东拟开发这种岗位→

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4月10日

广东省人社厅发布
《关于推行“妈妈岗”就业模式
促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》
（下称《征求意见稿》）

文稿共分为6大部分13条
从“开发‘妈妈岗’岗位”
“加强‘妈妈岗’就业服务”
“加强劳动权益保障”等方面
向社会公开征求意见

其中指出

鼓励用人单位
拿出部分专业技术和管理岗位
用于“妈妈岗”设置
鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班
和弹性工作的方式

鼓励企业设“妈妈岗”

实行灵活上班

省人社厅介绍
“妈妈岗”是落实国家积极生育政策
满足妇女就业、
满足企业等用人单位用工需求
由政府鼓励引导、企业等用工主体
开发设置的就业岗位

主要用于吸纳法定劳动年龄内
对12周岁以下儿童
负有抚养义务的妇女就业

工作时间、管理模式相对灵活
方便兼顾工作和育儿

《征求意见稿》提出，将广泛开发“妈妈岗”岗位，拓展妇女就业空间。鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”；鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式；鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应。鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。

便利供求对接

加强“妈妈岗”就业服务

《征求意见稿》提到
要加强岗位对接平台建设

如依托公共人力资源市场
为“妈妈岗”供求对接洽谈
提供免费场地
搭建线上招聘对接平台
收集发布“妈妈岗”招聘信息
提供全天候招聘求职服务
建立零工市场动态管理名录
编制规范运行的零工市场“电子地图”
并向社会公布
为“妈妈岗”招聘求职提供指引

此外，在加强公共就业服务供给方面，将“妈妈岗”招聘信息纳入公共就业信息服务范围，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道。通过优化对接流程、创新对接形式、简化登记事项、完善引导服务等措施，建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式；支持开展“妈妈岗”技能培训，链接发动各方资源力量就近为育儿妇女、“妈妈岗”员工提供多样性及实用性强的就业创业技能培训。鼓励育儿妇女、“妈妈岗”员工参加各类技能提升培训，提升就业技能，按规定给予技能提升补贴。

明年年中开展

第一批百家“妈妈岗”

就业示范单位认定

对在广东省依法注册、合法经营，开展“妈妈岗”工作积极性高、实施效果突出、示范带动作用显著，形成一定规模的各类用人单位（不含劳务派遣类公司、经营性人力资源服务机构及非正规就业劳动组织），《征求意见稿》提出，省人社厅会同省妇女联合会，每两年开展一次广东省百家“妈妈岗”就业示范单位认定。全省第一批认定工作将于2024年年中进行。

佛山这些地方

已有“妈妈岗”上线

近年来
“妈妈岗”这一创举

已推广至广东多地

这一灵活就业形式

已悄然影响更多女性和她们的家庭

上个月

佛山的一场“妈妈岗”招聘会

就曾在网上引发关注

而这样的招聘会

在佛山并不少见

↓↓↓

今年2月24日，“英才顺德，择业良城”人力资源招聘会在顺德体育中心举办，现场“妈妈岗”招聘摊位和就业指导服务咨询点前人头攒动，不少宝妈专门来到现场，接受就业指导项目负责人给出的应聘建议。据悉，这是顺德区妇联今年举办的第四场“妈妈岗”系列春季招聘。
顺德妇联第4场“妈妈岗”春季招聘吸引了不少女性求职者。/珠江商报记者朱德文摄
2022年3月，佛山市高明区推出“妈妈岗”灵活就业服务。一年时间过去，高明“妈妈岗”招聘信息已提供1584个岗位，帮助675名女性实现“家门口”就业。据悉，目前高明“妈妈岗”主要集中在餐饮、房地产、保险、中介、包装、食品饮料、生活服务等行业。
不少“宝妈”正在向展位工作人员进行咨询。/佛山市新闻传媒中心记者陈嘉懿摄
“妈妈岗”的可贵在于，它不仅针对性地缓解了妈妈群体的就业难题，而且让妈妈的价值被看见、被重估。
育龄妇女既是生育的主体，也是重要的人力资源。将妈妈群体作为一种未被充分开发的人力资源，用市场的逻辑加以安排利用，不仅更加具有经济学上的可持续性，且有利于破除偏见、扭转思路，“形成员工、家庭、企业、国家的‘多赢’局面”，为建设育儿友好型社会打开更大的想象空间，值得更多企业共同参与。

更多“妈妈岗”要来了

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来源：广州广播电视台、大洋网、中国新闻网、佛山+、南方+、广东人社、高明人社、中山妇联

编辑：赵孟盈 

审核：何锦婷、吕燕珊、叶鸿禹

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