又一个“薛定谔的假期”？

你们有没有遇到过一种假期，它们明明存在却少有人去休，长期处于一种“既有又无”的叠加状态，我们可以称之为——“薛定谔的假期”

嗨~是我，上次教大家辞职的那个小编，我又来了，今天我们来聊聊休假

小本本拿好，下面都是重点！

日前，陕西省十三届人大常委会第十五次会议批准了《西安市养老服务促进条例》，这标志着“西安版”的子女护理假诞生。

至此，全国10余省份已经出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。

The 15th meeting of the Standing Committee of the 13th Shaanxi Provincial People's Congress has approved the regulation on the promotion of elderly care services in Xi 'an, marking the birth of the "Xi 'an version" of one-child care leave.

So far, the "one-child care leave" policy has been issued by more than 10 provinces in China.

Pic via 中新网

此次通过的《西安市养老服务促进条例》将从5月1日起施行。

《条例》规定老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应支持护理照料，给予独生子女每年累计二十天、非独生子女每年累计十天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

The regulation, which will take effect on May 1 in Xi'an, stipulated that the employees from a "one-child" family can get a 20-day paid leave while others can get 10 days, when their parents are hospitalized. 

这是自三十多年前政府推出探亲假之后，又一个为保障独生子女“常回家看看”而出台的假期。

中国的探亲假制度始于1958年2月9日实施的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》。

国务院1981年修改并颁布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》及其实施细则和《财政部关于职工探亲路费的规定》等规章制度，对享受探亲假相关问题进行了明确规定。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确， 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。

探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

虽然新近出台的“独生子女护理假”的休假时长略有缩短，但一年有一次长假，听起来已经足够美好。

只是这个假，你们敢休吗？

“独生子女护理假”出台的消息一出，网友们虽然表示了支持但也坦言“落实难”：

去年10月，一条#专家建议取消探亲假#的词条登上热搜。

即使探亲假已经存在了三十余年，对于很多年纪较小的工作者来说，也是听都没听说过的……

而还有一小部分人，知道有假，却不敢休……

快节奏的现代生活和不断流动更新的工作岗位，让职场中人只能“望假兴叹”。

现在让小编整理一下“课件”，告诉你还有多少你可能错过了的假期

带薪痛经假

Paid dysmenorrhea leave

据不完全统计，目前，有北京、上海、山西、陕西、安徽、浙江、江苏、山东、宁夏、湖北、甘肃、湖南等在内的十余省在地方性的法规中明确规定了，经医疗机构证明患有“重度痛经或经量过多”的，企业应给予女职工1至2天的带薪休息；此外，用人单位不得安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。

带薪陪考假

Paid exam-escorting leave

台州、武汉、青岛、沈阳等多地均有企业在高考前为员工放3-5天的陪考假，让家长可以没有后顾之忧地为考生加油鼓劲。

男性育儿假

Male parental leave

2017年江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受15天护理假和不少于15天的共同育儿假。

去年初，上海市妇联曾在书面建议中提出，把夫妻双方的产假和生育假分作两个阶段。第一个阶段由产妇享受98天的产假，第二阶段的40天则由夫妻双方协商各自休假的天数（例如女方休假10天，男方休假30天），也可以由男方（或女方）全部享有假期。同在去年，宁夏在全国首创共同育儿假，鼓励用人单位对子女0至3岁期间的夫妻各自给予10天共同育儿假。

2.5天小长假

2.5-day long weekend

早在2015年8月，国务院就已明确提出“鼓励弹性作息”，规定除“落实职工带薪休假制度”、“鼓励错峰休假”外，有条件的地方和单位可以“根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”也就是俗称的“2.5天休假”模式。

政策出台后，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东等10余省做出响应，鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。

然而，由于该政策并非强制，落实收效甚微。

另外，根据《全国年节及纪念日放假办法》，以下这些特殊假期，还请大家对号自查：

妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

企业用人成本需要考虑，可劳动者休假的权利也要保障。

对于劳动者休假， 政府用以跟进和保障政策的配套措施与法律才是打开“薛定谔的箱子”，确定假期是否真正存在的钥匙。

以上假期，你们都可以试着申请一下。

但后果如何，小编不负责哦

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