大咖云集，干货解析！行业首个绩效国考训练营来了！

行业首个为绩效“国考”量身定制的训练营正乘风破浪而来,训练营将通过“国考”脉络精读、经典案例披露、指标解析干货等，为院级管理者带来全新的绩效考核理念和一线管理经验。

来源：中国医院院长

眼下，绩效“国考”是卫生健康行政部门和公立医院最为重视的工作之一。因为这不是一般意义上的考核，其不仅关系公立医院的“里子”，更关系公立医院的“面子”，区域内医疗机构整体成绩甚至在某种程度上成为反映当地医疗健康事业发展的重要指标，尽管这还颇具争议。

近日某地级市召开的三级公立医院绩效考核工作推进会上，当地卫健部门以五个“务必”强调了“国考”不可动摇的地位，及公立医院推进“国考”要着力落实的工作。

01

务必强化组织领导。做到主要领导亲自抓，分管领导具体负责；

02

务必压实责任。对考核指标层层分解，责任到科、责任到人，使绩效考核工作形成长效机制；

03

务必弄懂吃透考核标准。要认真研究、明确绩效考核各项指标的含义与计算方法，深入了解各项指标的实际意义，切实领会指标要求，弄懂、吃透指标含义，做到心中有数；

04

务必针对问题有效整改。要坚持问题导向，针对存在的问题，逐一对表对标，采取措施优化各项指标做好整改落实，要明确责任部门、整改目标、整改措施和完成时限；

05

务必以绩效考核推动医院高质量发展。要严格按照标准要求，统一数据统计口径，确保报表和数据报送的完整性、准确性，坚决禁止数据造假。

政府部门如此坚决的态度，在近年来的各项改革中并不多见，可见“国考”的重要性，也足见政府对这项工作的重视程度。同时，五个“务必”某种意义上讲，亦是当前公立医院在这项工作中存在的短板，或面临的挑战。事实上，领会指标要求，弄懂、吃透指标含义，对存在的问题逐一对表对标，采取措施优化各项指标做好整改落实，正是医疗机构落实绩效相关工作时面临的痛点、难点。

为助力医院直面这些难题，行业首个为绩效“国考”量身定制的训练营正乘风破浪而来。5月28-30日，由《中国医院院长》杂志、中国医院绩效改革研究院主办的“2021绩效国考乘风破浪训练营”将正式开营，训练营将通过“国考”脉络精解、经典案例精讲、指标干货解析等，为院级管理者带来全新的绩效考核理念和一线管理经验。

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