求职 | 太卷了！港漂生在看明年的香港校招了...

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港漂生毕业后再找工作是大坑！

图源：网络

香港并不是没有春/秋招，它只是不像内地一样标明“春/秋季校园招聘启动”，不管什么季节，统一叫Campus Recruitment。

面向应届生的工作岗位，各家企业发布招聘的时间不同，不过基本上都会是“该学年结课前”，真等到毕业之后你就会发现市面上还开放的校招寥寥无几。

这不，已经有港漂小伙伴准备明年校招了……

至于各大企业发布招聘的时间，这我们还真能帮到港漂uu！

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OK，我们深知每年都有很多应届生为了找工作拼尽全力。

然而，港校应届生拿到offer的时间有快有慢，还有港校应届生在求职期间遇到了不少难题和担忧等。

今天，咱们就来聊聊港校应届生求职的那些事！

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港校应届生的就业情况

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港校应届生求职遇到的难题和担忧

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港校应届生最常犯的CV禁忌和面试失误

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求职建议

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港校应届生的就业情况

若要问八大港校中谁的就业率独占鳌头？

根据CTgoodjobs的《2024年毕业生薪酬及就业就业调查》报告得知：

香港城市大学以64.6%的就业率稳居榜首，香港大学（60.5%）和香港理工大学（56.7%）紧随其后。

岭南大学、香港中文大学、香港浸会大学、香港科技大学、香港教育大学虽未占据前三，但也展现出不俗的就业实力。

图源：CTgoodjobs

找工作时间方面，香港教育大学、香港理工大学、香港大学、香港城市大学以及香港浸会大学的应届生大多需要1个月内的时间。

而香港科技大学应届生需花费1.5个月内，香港中文大学和岭南大学的应届生则可能需要2个月或以上。

图源：CTgoodjobs

另外，雇主最青睐的应届生来自香港中文大学，占比高达57.1%。

紧随其后的是香港大学（55.4%）和香港科技大学（50.0%），这些学校应届生在就业市场上备受瞩目。

而去年在雇主心中排名第一的香港理工大学应届生，今年则以41.7%的比例滑落至第四位。

图源：CTgoodjobs

值得一提的是，受访的港校应届生中，有28.7%的人表示对所选学科感到后悔。

工商管理以28.5%的后悔比例高居榜首。文学（9.2%）、社会科学（6.2%）、酒店及旅游管理（6.2%）以及理学（5.4%）等也榜上有名。

深入探究发现，后悔的应届生中，大部分人认为「就业前期不如预期（74.6%）」和「薪酬和福利低于期望值（51.2%）」是导致他们后悔的主要原因。

图源：CTgoodjobs

由此可见，城大、港大、理大已拿到offer的应届生较多，而中大、港大、科大比较受雇主欢迎。

对于还未求职成功的港校应届生来说，他们可能需要重新审视自己的职业定位和发展方向，通过进修、转行或创业等方式来寻找更适合自己的职业道路。

02

港校应届生求职遇到的难题和担忧

找工作时，港校应届生不仅可能因选错学科而后悔，还会面临各种难题和担忧。

根据CTgoodjobs的《2024年毕业生薪酬及就业就业调查》报告得知：

港校应届生遇到的最大难题是投出多份简历却无人回应（45.9%），其次是竞争激烈，遇到了太多竞争者（36.8%）和缺乏相关的工作经验（31.8%）。

此外，港校应届生还面临没有感兴趣的职位空缺、起薪太低、找不到人生方向或目标、找不到求职渠道、不懂填期望薪资以及不懂写CV等难点。

图源：CTgoodjobs

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还不懂写CV？没关心，等下我们就来说说如何写CV以及港校应届生最常犯的CV禁忌！

图源：网络

而港校应届生在求职时除了会遇到难题，他们对香港职场的担忧也不少。

薪酬待遇（48.6%）成为了他们最担忧的问题，毕竟生活成本高昂，合理的薪资是支撑生活质量的基础。

紧随其后的是就业前景（38.0%），许多港校应届生担心自己所选专业或行业的前景不明朗，会影响未来的职业发展。

此外，被AI取代（25.7%）的忧虑也不容忽视，随着科技的飞速发展，许多传统岗位正面临被自动化取代的风险。

而上司/老板的态度、公司士气/气氛等因素也成为了他们关注的重点，一个和谐、积极的工作环境对于打工人的心理健康和工作效率至关重要。

图源：网络

长时间工作、与同事的关系、工作内容/模式等也是港校应届生普遍担忧的问题，这些因素直接关系到他们的工作体验和职业发展。

个人发展、常被要求处理本分以外的事、工作量过大等也是他们不得不面对的职场挑战。

同时，财政压力、经济负担等经济因素也对他们的职业规划产生了不小的影响。

此外，还有港校应届生担心自己个人能力有限，无法胜任工作，或者工作会影响到与家人的关系，甚至担心工作上存在风险，如健康问题、安全问题等。

社会状况的不确定性、不懂得规划未来职涯以及经常开会等也是他们担忧的一部分。

这些因素虽然看似琐碎，但却在无形中增加了应届生的求职压力和职场焦虑。

图源：CTgoodjobs

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港校应届生最常犯的CV禁忌和面试失误

面临毕业的你，某书收藏里肯定有“该怎么做一份简历”＆“万能简历模板”。 

尽管港校应届生看过的攻略不少，仍有不少人的CV存在问题。

问题包括错字或文法错误（43.1%）、内容简略无核心（36.7%）、资料夸张失实（31.0%）、内容过于复杂/过长（23.8%）、联系方式有误（23.4%）、设计太花哨（23.4%），以及简历缺乏个性化定制（20.6%）。

此外，还存在没有写上相关经历、过多无关的兴趣、使用AI撰写CV、相片过于修饰、过于专注工作经验，而非工作成就、电邮地址太奇怪、写上宗教信仰/政治背景/性取向，以及过于负面等问题。

图源：CTgoodjobs

咱就是说，“真材实料”的简历更吸引人！

01  基本准则

CV控制在一页内，做到Rearder-friendly ，因为HR十秒定去留。冗长杂乱的CV，必然“见光死”。

英文简历选Times New Roman或Arial，10-12号字。避免花哨元素，除非应聘设计类。最好用.pdf格式，防格式乱。

在校生按Educaton → Experience → Activities → Additional Info.排序；工作人士可优先列经验。

02  个人信息

这部分需有姓名、电话、邮箱，其他按需。避免口号座右铭。

简历勿放照片，除非公司要求。无需写政治面貌，港资/外资不关注。

03  教育背景

内地高中经历可删（香港HR不认识），大学名称大写加粗，专业亦可加粗，时间倒序排列。

GPA写法为3.5/4.0，低则写相关高分课程。有突出成绩用Bullet Point列出

04  工作经验

工作经验按时间倒序排列，公司名大写加粗，职位加粗斜体，工作地点时间放右侧。

描述工作时用Bullet Point形式，避免冗长或简短，英文版CV时态要正确。

避免模糊叙述，要具体、量化、明确，联系具体事例，让HR了解你的实际贡献。

05  课外活动/义工验

活动经历可参照工作经验，用Bullet Point形式列出具体作为，联系具体事例。CV要精简，只放重要经历。

06  其他信息

附加信息可包括电脑能力、语言、证书、兴趣等。考试成绩用数字表示，语言能力用Native, Fluent, Basic描述，电脑能力用Advanced, Intermediate或者Basic。

兴趣爱好若无特色可不写，有独特爱好如极限运动等可写，但要真实并准备谈论这方面的话题。

07  注意

一定要耐心检查简历拼写、语法、格式。CV要按需修改，每封都Tailor Made，以吸引雇主注意。

除此之外，港校应届生在面试环节也存在不少问题。

部分港校应届生出现面试迟到（48.0%），临时缺席且未告知相关人士（40.7%），无礼貌（27.8%），或无做足准备（22.2%）等问题。

其他问题还包括着不合适服装、态度骄傲自大、过于紧张、家人陪同面试、手机无设定静音/震动模式、打断面试过程，及面试时眼神犹豫不定等。

这些行为都可能给HR留下不良印象，影响最终的求职结果。

那么港校应届生在面试时，可以：

- 应提前15分钟到达，以示尊重与诚意；

- 着装应正式得体，展现专业形象；

- 保持微笑，避免眼神游离，以建立良好的第一印象；

- 还要预先准备两至三个与职位相关的问题，在面试尾声时向HR提问，展现自己的积极性与思考深度；

- 尽量避免佩戴夸张的耳环及首饰，以免分散注意力；

- 务必确保手机处于静音模式，以免干扰面试过程。

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求职建议

如果想要争取更高的工资，不妨问问专业人士的看法，以及综合考虑学历、专业资格、经验、公司类型，别光盯着头衔。

还要深入分析薪水低的原因，可以跟领导多沟通，态度要积极，定好目标，当工作表现达标时，就是加人工的时机。

图源：网络

如果想要增值自己并找到工作，得知道自己的USP (Unique Selling Point)，这长处可能是学历、经验、性格。

另外，进步不能只想着“人有我有”的心态，尝试换位思考，看看公司都在请哪些人，还得了解香港就业市场，知道哪些人才现在最抢手，等等。

图源：网络

最后，港校应届生得早点规划自己的职业道路，定好个人小目标，保持乐观向上的工作态度，心里得有颗永远学习的心，这样自己的个人实力才能嗖嗖往上涨。

要相信自己有两把刷子，但也别太飘了。更别怕AI抢饭碗，要学会用新科技给自己加分~

- END -

资料来源：

2024年畢業生薪酬及就業調查

https://cthr.ctgoodjobs.hk/article_files/attachment_1/ctgoodjobs%E3%80%8A2024%E5%B9%B4%E7%95%A2%E6%A5%AD%E7%94%9F%E8%96%AA%E9%85%AC%E5%8F%8A%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%AA%BF%E6%9F%A5%E3%80%8B%E5%A0%B1%E5%91%8A_38653.pdf

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