揭开职场歧视、婚育背后…我们看见了这些隐藏真相
谈及职场女性，有句话说得很妙：苦练七十二变，才能笑对八十一难。
但，女性的战场包括又不仅限于职场。遭遇职场歧视时，她们心感不公，却难敌社会观念大流，妥协还是抗争呢；直面各种魔鬼式催婚时，她们有自我主张但也抵挡不住传统观念的紧箍咒；面临家庭事业两难全的局面，这些职场妈妈直言累到怀疑人生……
关于职场、婚恋婚育、女性独立等种种困扰，无时无刻不在滋扰人心。当代女性，该如何解救自我？乐居君与心逸境的创始人/国家二级心理咨询师李蔚老师进行了一次访谈，希望这篇文章，能给各位带来一点力量。
心逸境|一家关注女性和儿童发展的心理机构
关于职场歧视
婚育的女职工是洪水猛兽？
壹
『面试的时候会被问婚育情况吗？』、『你曾经遇到过职场歧视吗？』
采访案例
80s：“很正常，面试都会被问婚育情况，而且很多公司公开对外招聘的都想要男性”
90s：“遇到过，我研究生毕业后的一场面试里，面试官问我计划什么时候结婚生子，我不喜欢被这样问，也不想进公司后不能谈恋爱…所以后来双方都没谈妥”
90s：身边的朋友遇到过，她结婚后公司就故意为难她，想让她自动离职。已婚未育的她，可能早已被公司贴上“要随时生孩子休产假”的标签。
●数据看现象：《2019中国职场女性现状调查报告》显示，高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。影响晋升的因素中，“处在婚育阶段被动失去晋升机会”更是已婚未育的女性一大痛点。
▎职场女性被拒之门外的背后 是部分企业难以负荷婚育女性的人力成本
“怀孕被辞职”、“职场女性晋升通道狭窄”……女性在职场上面临着诸多刁难甚至性别歧视。这现象的背后，是将女性与“高成本养人，低劳动产出”的风险划上等号。但企业难道不需要女性职工吗？事实并不尽然。
“部分企业的经营红利可能不足以负荷过多的婚育女性人力成本，所以干脆将女性拒绝”。从事心理咨询行业，李蔚老师更愿意用善意、积极的视角去解读这一现象。
所谓的歧视是让你没有选择。但我们深入、耐心去看，选择的机会是存在的。如果当下我20+岁，可以在婚育和工作之间做选择；在35岁-40岁之间，最佳生育期将要结束，那可能没得选择。在保有主动权的前提下，要尽可能做出双赢的决策。一昧去认为“不接纳女性是企业的错”，这样的托付心态对个人发展并没有太大帮助。你越成熟独立，外界环境、他人看法能对你施加的影响越少。
▎以自己的职场贡献换取尊重和公平 遇到无良企业要采取法律武器
“怀孕被辞职”，承担生育的职场女性是洪水猛兽吗？
访谈中，李蔚老师用她的理念解答了这道题，“以价值换取价值”。如果你在一家公司勤恳工作超过3年，参与见证公司的发展壮大，在婚育这件事情上更容易得到公司和同事的支持关怀。如若你频繁换工作，没有跟企业建立很深的连接，没有做出贡献，只把企业作为婚育的跳板，那要得到支持是有点困难的。
我们要以自己的贡献来换取尊重和公平。但也不排除会遇到个别无良企业，这时要毫不犹豫拿起法律武器捍卫自己的权益。
身肩职场妈妈/女性创业者/女性领导者多重身份的李蔚老师，她始终带着一种柔和的姿态去看待事物。“作为女性，我至少不会限制我身边女性的发展。如果我也认同她们应该回家带孩子，认同职场妈妈的效率比别人低，那么我也在支持歧视。”
贰
关于职场妈妈
生育是职场上最大的挑战
『婚育』和『职场』之间似乎设有众多关卡。有些职场妈妈趟过生育前的坎，却没有躲过生育后职场上的关。一位80后职场妈妈称，“生完孩子休完产假后，我的岗位就被人占了。”职位被替、资源拱手相让他人，这似乎是职场妈妈回归职场都会遇到的尴尬。
但碰上也并非无路可走，有着类似经历的李蔚老师分享了她的通关宝典：
一、做好储备，未雨绸缪。在生育的前几年，是事业冲刺的时间。你冲得越高，被取代的难度越大，积累得越多，回到职场后剩下的东西越多。更要塑造个人特质，难以模仿替代的特质。
二、要有足够耐心。给自己1-2个月的时间重新适应职场，不要急于争取成绩。除了生理上的恢复，职场妈妈还要完成心理上的恢复。“我当时健康状态恢复不错，人际交往中也不会张口闭口都是孩子。”在调整的时间里，要让别人知道你已做好准备，当你身上妈妈的痕迹越来越淡的时候，时机合适时你还能接回原来的工作。办法总是比困难多，职场妈妈要需要有耐心。
三、有重新打天下的准备。重返职场有一定难度，职场妈妈要做好再打一片天下的准备。我们最大的资源是完成生育，只要能平衡家庭和事业，就可以放手一搏。
▎职场与家庭的平衡 就是科学管理做好分工 提高对变化的耐受力
但平衡从来都不是易事，平衡的另外一层意思，是“要把每件事情都做好”。而职场妈妈游离在家庭和事业这座天平上的那种累和狼狈，很难被感同身受。
作为三个孩子妈妈的李蔚老师，更能明白个中苦累。“职场妈妈的累，让人怀疑人生。我不敢说把事业和家庭平衡得很好。事实上，真正的平衡永远在被打破。我早已把“追求平衡”的信念丢掉。我的方法是，生活和创业就是充分调动手中的资源，用管理公司的方式管理家庭，科学地分工和安排，接受和提高对各种不确定性的耐受力”。
关于全职妈妈
要保留为人生做选择的权利与能力
叁
职场妈妈那么难，全职妈妈会是另外一条出路吗？
●数据看现象：近日，一项新研究显示，已婚全职妈妈比职场女性在十年内的记忆力下降率高61%。研究发现，职场女性的记忆力下降率是相似的，但全职妈妈的记忆力丧失最快。
“深有体会，除了孩子的事之外，记不好任何事情”、“更可悲的是当全职妈妈还会被某些人以为很轻松”、“全职妈妈也想工作，只是生了孩子没人照顾”、“希望对全职妈妈善良一点”……每一种声音都能引起共鸣。
在李蔚老师看来，当不当全职妈妈不重要，重要的是要保留可选择的能力，而不是被迫接受生活的安排。当需要陪伴孩子的时候，可以陪伴；孩子慢慢长大，你还能有打拼事业的能力和选择权。而保留这个能力的方法是，成为一个持续学习的妈妈。
打算当全职妈妈的女性，也需谨记，你除了妈妈这重身份外，你还是你自己，始终要为自己留个出口，不要有“我把我的人生托付给这个家庭”的托付心态。
而不能忽略的一点是，全职妈妈要有经济来源。“这个经济来源我把它当做是人生的希望，这意味着你还在创造价值。如果另一半要求你做全职太太，你应当要求体现你全职过程中为家庭创造的价值，甚至主张一定的收入报酬，这和『给家用』是完全不同的概念。”
极少人可以持续一生为另一个人无条件付出，这是反人性的。无论你结婚与否，个人都应拥有能够独立生存的能力。
肆
关于婚恋与女性独立
谁该负责貌美如花，谁该赚钱养家？
“你（女性）负责貌美如花，我（男性）负责赚钱养家”看似是情话，但部分女性并不买账。李蔚老师笑笑说，这话其实是毒鸡汤。
“男主外，女主内没有错，但要维系一段健康婚姻，如此简单粗暴是行不通的。如果一个家庭只奉行这6个字，很容易对女性形成一种隐性剥削，毕竟我们的家庭文化并不习惯为女性做家务、带孩子计算价值与回报。假如一位女士，原本是独当一面的企业女高管，由于社会呼吁、家族呼喊而成为全职太太，这中间的落差是没有任何人可以弥补的，也不会有人为此买单。”
▎婚姻、孩子不一定是女性的必需品，但精神自由和人格独立不可或缺
能让女性在不同挑战下仍能找到内心的安宁，并确定自己独特价值的东西，才是人生必需品，那就是精神上的自由和人格的独立。婚姻也好，孩子也好，都不一定是必需品。但你得意识到自己拥有选择的权利，可以选择要，或者不要。
当然，也有部分女性将房子看作是婚姻里的必需品。有部分90后女性直言，房子比婚姻更有安全感。
▎至亲是最好的合伙人 用“6个钱包”买房的前提是钱要还
●数据看现象：有报道称，大城市买房女性数量呈现显著增长，达到47.9%，其中74.2%的女性在买房时没有接受伴侣资助。45.2%的女性接受了父母的支持，29%全凭一己之力买房。
这是否意味着，现代女性更独立？更倾向于自己给自己安全感？李蔚老师将“女性买房”的现象看做是女性觉醒，也是女性越来越独立的必然选择。你发现了吗？女性买房是分阶段的，前期是认为拥有房产可以在婚姻里保全自己，后来发现女性买房也可以是跟婚姻无关，只是纯粹的投资和资产配置的行为。
那小年轻买房，要不要用“6个钱包”呢？“用父母的钱买房是实现整个家族资产最大化的途径，也是聪明的做法。但前提是钱要还，不能影响父母的生活质量。”我们的收入跑不赢房价，至亲是最好的合伙人，房子越早买越好。
在长达2个半小时的采访中，李蔚老师有一金句值得分享：“中国的男性很不容易，但成长的中国女性很了不起”。再多一点善意，再多一些理解，女性也可光芒万丈，走路带风。
最后，附上采访中李蔚老师的精华观点：
观点分享
●想对女性说：无论是职场，婚姻，或是人生规划，最终都是自己兜底。最好自己是最大的boss，自己去做真正的决策。
●想对被催婚的女生说：其实人很多时候都很迫切地需要明确一个答案，包括催婚的人也是，但有些答案是急不来的。如果父母对你控制欲较强，尝试跟他们树立适当的边界，让自己的行为更成熟，更像大人。
●想对全职妈妈说：年龄是最大的沉没成本，但沉没成本不是成本。过去的已过去，不要用年龄框住自己，不要让年龄成为你做决定的阻碍和负担。想做的事，即刻就去行动，你会发现人生立马很不一样。
采访 | 二胖、泽涵
稿件编辑 | 二胖
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