离职跳槽，除了最后一个月工资，许多人不知道还有一笔补偿！
人在职场，离职、跳槽不可避免。但如果你每离开一家公司只是简单地卷铺盖走人，那就亏！大！了！在某些情况下，离职后，除了最后一个月的工资，你还能得到一笔经济赔偿金！
1、用人单位不厚道时
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、因某些原因无法胜任工作时
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、合同方面
（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（2）劳动合同期满，劳动者要离职，但用人单位主动提出要续约，且提供的是同等的甚至更优越的条件，劳动者却不同意，那么在这种情况下，用人单位就不用付经济补偿金了。
（3）劳动合同没到期，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。当然，如果解约是劳动者提的，那么补偿金就没了。
4、用人单位黄摊子了
用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
5、以完成一定工作任务为期限
有些用人单位不与员工按时按日计算工作时间，而是以一定工作任务为期限，在这种情况下，员工离职也要有权索要补偿金的。
6、还有，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同时，劳动者也是可以得到经济补偿金的。
如果遭遇用人单位拒不支付的情况，劳动者可前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，递交申请书申请仲裁。值得注意的是，申请书要尽量详尽说明，把对方违法的条款一条一条罗列清楚，以免让用人单位钻法律漏洞。
中山日报报业集团记者 何淼
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