【HR头条岗654期】HRIS主管/股权激励/薪酬绩效经理/学习发展经理/HR经理/HRBP/招聘-亦庄-南海控股

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HRIS主管/股权激励/薪酬绩效经理/学习发展经理/HR经理/HRBP/招聘-亦庄-南海控股

HRIS主管/经理

工作职责：

1、对接HR及业务部门，沟通、了解、分析、挖掘eHR系统相关需求，撰写、维护需求说明书，并结合行业最佳实践，梳理、明确、提供系统化解决方案；

2、配合设计、规划、推动并管理eHR相关系统的建设、实施落地、验收等项目管理工作，并负责项目文档的撰写、更新、审核工作；

3、负责eHR系统各模块的功能配置、维护、运营、调整及权限分配管理工作，并撰写、审核相关配置文档；

4、积极主动地理解、反馈、解决eHR相关系统使用过程中的用户问题，并提供系统化解决方案； 

5、负责eHR系统使用培训、答疑工作，撰写系统培训、使用手册，并定期核查系统数据完整性、准确性，并整理、交付系统运行、使用状况报告；

6、管理eHR相关系统供应商，负责需求说明、工作任务说明、需求确认文档等的管理、审核工作；

7、对接技术团队，负责二次开发需求的需求说明、测试、验收、反馈等工作；

8、领导安排的其他工作。                                                                                                                                                                                

任职资格：

1、 大学统招本科及以上学历，IT、HR相关专业毕业；

2、 3年以上eHR系统完整实施管理建设经验；熟悉多元化集团eHR架构，有完整集团eHR项目实施落地经验者优先；

3、 了解企业微信、钉钉接口定制，了解至少一种常见的开发语言；

4、 了解人力资源各业务模块的工作内容和工作流程；

5、 善于沟通、协调，亲和力强，出色的学习能力及自我驱动力，较强的项目推动能力及执行力；

6、 具备独立思考能力，较强的逻辑分析能力和团队合作精神，具有较强的抗压能力，习惯结果为导向的工作方式；

7、 熟练使用office办公套件。

股权激励或薪酬绩效经理

岗位职责：

1、负责公司薪酬管理，包括体系完善，制度完善，长期股权激励计划以及具体落实工作。

2、负责绩效考核方案的管理，评估绩效方案的实施效果；

3、负责人力成本的分析与测算，保证激励的公平性、有效性；

4、研究行业激励案例，为公司政策制定提供参考依据；

5、协助组织员工晋升评审，完善员工成长路径；

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、3-5年大中型企业绩效管理工作经验，有咨询背景优先；

3、具备较强的数据处理与分析能力，善于分析和解决问题；

4、具有良好的跨部门沟通协作能力；

5、熟练使用Office办公软件；

学习发展经理（LD）

岗位职责：

1、负责行业沉淀和公司内部知识管理。 

2、开发专业、管理、综合素质三个主线课程。 

3、配合集团需求搭建部授课体系，追踪效果，完成公司培训需求。 

4、传播企业文化，将睿远咨询的愿景和使命践行到授课中。 

岗位要求： 

1、4年以上HR培训相关工作经历，有LD、TD相关工作经验优先。 

2、热爱人资，并有意在培训板块长期发展。 

3、大商科专业背景，有Knowladge Management 知识管理相关学术背景优先。 

4、具备极强的学习、分析、归纳、总结和表达能力。 

5、会基本的Office,知识管理工具和图像编辑工具

HR经理

岗位职责：

1、维护内部沟通渠道的有效性，执行沟通计划 

2、组织或协调公司大型活动和项目的执行 

3、建立和发展员工沟通平台 

4、员工薪资福利 

5、人事信息的维护 

6、员工入离职和人员异动管理

岗位要求： 

1、本科及以上学历；

2、3-5年大中型企业HR工作经验，有咨询背景优先；

3、具备较强的处理与分析能力，善于分析和解决问题；

4、具有良好的跨部门沟通协作能力；

5、熟练使用Office办公软件；

招聘经理/高级经理（2人，互联网方向）

职位信息 

1、根据业务需求和公司编制预算限定，确定部门招聘需求，制定招聘方案并实施招聘；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；

3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、利用招聘资源寻找合适候选人，组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

任职要求：

1、 本科以上学历，具有3-5年招聘相关工作经验，就职过知名互联网公司；

2、团队合作精神，愿意和团队成员分享知识经验，并愿意分担工作，伸出援手；

3、结果导向，成就感来自结果实现而非完成过程；

4、主动性强，对人对事有自己的独立判断和见解，并主动沟通以推动或执行

5、熟练使用Word、Excel、Visio、PPT等办公软件。

人才发展（干部管理）经理/高级经理

1、负责制定集团整体人力资源发展规划，并按阶段实施；

2、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；

3、负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；

4、梳理并建立公司职位管理体系；建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；                                    任职要求：

1、人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2、具有组织发展管理、绩效管理与培训经验三年以上；

3、具备课件开发及授课能力，优秀的PPT使用技巧；

4、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验；

5、具备较强的战略理解能力及执行推动力

互联网HRBP*2

岗位职责：

1、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；

2、关注员工职业素养、专业技能提升，尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升，协助建立健全培训体系；

3、进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性；

4、开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；

6、实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等；

7、完成其他交办事宜。

岗位要求：

1、本科以上学历，6年以上互联网HR工作经验；

2、熟悉绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；

4、有激情，为人正直，有梦想，有事业心

总部薪酬福利专员*1

1、  及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2、  负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

3、  根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

4、  负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5、  负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6、  根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7、   细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8、  建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9、  配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

11、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

12、 负责员工关怀、访谈等工作。

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