享行致远 | 基金行业专场：竞聘思维之认知与蜕变

光华管理学院MPAcc&MAud职业生涯协会邀请到鹏华基金总裁助理兼人力资源总经理宁江先生，为同学们开展了一场有关基金行业求职的分享交流会。此外，活动特别邀请光华管理学院会计系系主任、MPAcc项目执行主任李怡宗教授、本科研究生项目老师共同参与。

宁江先生分享的主题是“竞聘思维之认知与蜕变”。认知层面，他从认知的广度、深度两个维度解读了认知的内涵。基于认知的广度，人会在未来职场中面临很多认知之外的事物，这些事物将是过去的知识体系无法有效解读的。因此，他建议大家时刻保持谦虚，清醒地意识到自己认知的盲点，并通过重新建立起新的知识和能力体系加以补足。关于认知的深度，企业通过简历对候选人认知最表层的“知识和技能”会有一个基本的了解，而这项内容并不是应征者脱颖而出的核心要素。企业最看重的是表层之下，有关“综合能力、个性特征、动机和价值观”等核心要素。企业往往通过笔试、面试去透析应聘者认知中最内核的部分，尤其是动机和价值观。

在面试过程中，

应聘者应如何更好地展现自我认知？

事实上，自我认知中最内核的部分在短期内是很难改变的。但同学们依然可以通过了解并掌握一些职场的规律、常识等内容，来指导面试中的行为表现和语言表达。

第一，目标导向。大家应首先清楚地认识到什么才是真正有效的目标，真正有效的目标是“需求和兴趣、个人能力及市场机会”的交叠重合。如果无法三者兼顾，就应将“个人能力和市场机会”的重合区域作为求职目标。继而，还需要在职能领域的选择上做更精确的规划，不能盲目地根据趋势选择，也不能单纯考虑个人兴趣，更不能听天由命。此外，目标导向并不仅仅停留在确立一个合适的目标，它还离不开人的一系列行动上的配合：一是要能够对日常中的多个目标做重要性排序，明确各个目标的轻重缓急；二是要在实施目标前做好充分的准备，不能打无准备的仗；三是要懂得集中资源办大事。

第二，精品思维。精品思维简单来讲就是完美主义。具体体现在面试过程中，应聘者应尽可能抛弃自身不足，竭力将最精华的内核展现给面试官。要做到这一点，可以从以下几点着手：一、简历文字要优雅隽永，过去经历应实习名企且心得犀利；二、对过去经历的描述要做到专业突出且成果卓著；三、待人接物要从容有礼；四、面试时着装打扮应整洁、庄重；五、做好表情管理，并与面试官进行有趣的互动；六、语言沟通应富有逻辑性且具备足够深度。

第三，沟通要“通”。首先，沟通最重要的因素并不是说，而是听，即你能清晰而明确地理解面试官所提出的问题是什么，并深刻地意识到面试官提出问题的目的和考核问题的标准。因此，大家在面试官提出问题之后，不要急于作答，而是应给自己争取一点思考的时间，让自己能对对方提出的问题有更精准的理解。如果不能很好地理解对方的问题，那么你还应该学会通过向对方提问来进一步明确对方的意思。其次，如何回答好面试问题也同样重要，面试者应以清晰的逻辑将最精华的答案在第一时间就展现出去，否则你就很难打开面试局面。最后，与人沟通是有一定技巧的，大家不能仅仅停留在把事情讲清楚的层面上，而是应该学会用精妙的故事去呈现自己的经历与内核。

第四，精进思维。精进思维主要体现为戴明“PDCA循环”，即Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(处理)。我们可以不断利用戴明环来扩大自身的认知圈，进而将自己所从事的工作历练到极致完美的程度。事实上，我们也可以循环往复地实施“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”来达到同样的效果。

第五，多点博弈。在面临多任务时，要尽量避免单点思维，即仅仅按照单一任务的要求去逐项完成工作。我们应尽可能具备融合多任务要求完成工作的能力，即通过综合各项任务的要求去做出能够满足所有任务要求的综合性解决方案。

活动最后，同学们通过提问进一步与嘉宾进行交流。当问及“如何看待有无实习”的问题时，宁先生认为，实习是很好的在实践中历练的方式，尤其对于投研岗，相当于综合学科知识的运用。问题的关键不在有无实习，而是个人认知的深度与广度。关于“会计、法律等非金融专业的同学，在基金校招中该如何展现出自身优势”这一问题，宁先生建议，聚焦在对应的申请岗位上，若是申请研究员职位，不要只讲专业知识，要学会扬长避短，注重讲述自我出色的认知力，来综合展现个人能力和素质。

文 / 2020级MPAcc王海瑜、2020级MAud陆文睿

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