据说中国教师的平均收入倒数第三
这些年网络上攻击谩骂民营医院最有影响力的群体是一些网红医生。也不奇怪，他们已经获得了宝贵的编制，自然瞧不上被政策区别对待、鱼龙混杂的民营医院。但民营医院里坐诊的又是谁呢？诶，也是公立医院的老医生，多数以退休为主，人们信赖老医生，医生越老越值钱。
09年在西北荒凉之地的榆林市，某民营妇产医院的医生一个月可以拿到3万块钱。什么概念，估计比同城公立医院医生一年的收入还高。
有一份全球教师收入的统计数据，据说中国教师的平均收入倒数第三，仅比俄罗斯和亚美尼亚高。
当然，较真的话，这些统计肯定不严谨，尤其是平均数，我和马云的平均财富也有几百亿呢。但中国教师整体上收入不高也是事实。
新闻上也屡屡见到各种明确提高教师待遇的重要文件和重大决定。我们普通老百姓也一脸懵逼，有什么难的，财政拨款，给啊。难，给不了，财政撑不住。
十几年前，农村中小学有很多所谓的代课老师，哪怕他们已经教了半辈子书，也还未得到国家承认，也就是没有编制。而编制太重要了，意味着老了之后有退休工资了。有铁饭碗，有寒暑假，在所有父母眼里特别适合自己的女儿去争取。
大家试着回忆一下，以前的同学里是那些人毕业了之后去当老师的，又或者师范的分数总体而言高还是低？教师在收入不高却能成为热门选项的一个原因是时间和社会形象。跟我们的文化有一定关系，但也跟不上市场经济的变化。这种环境下，如果心态无法调整，老师们很难开心。
在市场初期，经济刚起步，就业岗位稀缺，能有份教师工作，一辈子稳当，人们趋之若鹜。如今中小学老师要不在外面开补习班跟贫困人口也差不多。依赖财政拨款办教育，不是想给多少就能给多少，否则早就不是问题了。但是市场可以。任何重要文件和重大决定都不如开放市场让教师获益更多。
观念在慢慢改变，以往人们听到民办大概约等于不靠谱，哪怕工资更高一些。太习惯于铁饭碗的诱惑了。一劳永逸确实吸引人，尤其在某种大环境的特殊游戏规则之下，不要怀疑，所谓“编制”实际上就是特权。但今天不那么诱人了。
教育，无论政客还是企业家都在强调要重视教育搞好教育，李嘉诚这么说，马云甚至都高调宣布从阿里巴巴退休重新去当老师了。但如何搞好教育？最重要的是从业人员。老师也是人，是人就无法回避人性，需要更好的待遇，那就需要更合理的机制去提高待遇，吸引更多优秀的人才加入教师队伍。这是编制解决不了的。
私立教育作为一种补充我们有足够的经验可循，就好比当年经济停滞，允许个体户作为国营经济的补充一样，最终是民营经济造就了几十年来的繁荣。
为何说来说去都是市场化，几百年前埃蒙德·伯克是这么评价亚当·斯密的：“像你这样的基于人性的理论，始终如一，必会持久；而那些基于个人观点的理论，千变万化，必将被忘记”。
因为市场不是基于立场，而是基于人性的理论。
祝各位老师节日快乐，也希望各位老师能明白，一个健康的社会从来不存在“铁饭碗”这种东西。
上篇：安倍是否能催生成功？
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