合同没到期就被终止，是因为50岁？

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宋大姐在杭州香积寺地铁站的

“驿佰购便利店”当营业员

前几天接到通知

让她不用去上班了

理由是年龄到了五十周岁

她怀疑事情没那么简单

宋大姐告诉记者

经过职业中介所的介绍

去年2月份

她开始到这家便利店当营业员

当时跟浙江盛世前程外包服务有限公司

签订了电子版的劳动合同

合同期限是两年

从2022年2月21号到2024年2月20号

根据合同上的身份证号

宋大姐出生于1973年12月

她说在这干了一年多

月收入四千多

12月6号

外包服务公司那边在微信上发来

电子版《终止劳动合同通知书》

其中提到

“根据《劳动合同法实施条例》的规定

劳动者达到法定退休年龄的

劳动合同终止”

因为宋大姐即将达到法定退休年龄

届时公司将终止合同

宋大姐：12月5号店长通知的，手上发给我电子版通知是6号。

记者：服务公司要你退休，你怎么考虑这件事？

宋大姐：第一，我是到退休年龄不假，实际上我还不能拿退休工资。

记者：为什么呢？

宋大姐：因为我社保还没缴满十五年。

记者：现在社保交了多久？

宋大姐：加起来有十年。

记者：你是哪里户口？

宋大姐：东阳户口。

宋大姐表示

自己还想在便利店工作

但外包服务公司和便利店

都没谈过返聘的事情

记者：能不能从劳动合同转成劳务合同，先让你做到明年二月？
宋大姐：没谈过，我的想法是他们临时解雇我，以我到了五十周岁解雇我，对我太不公平。我还要继续工作，我要求公司给我补偿。

记者：你怎么考虑补偿金额？

宋大姐：我对这个不太了解。

宋大姐希望跟外包服务公司再沟通一下

因为公司的办公地址在宁波

当着记者的面

她给外包服务公司人事部的工作人员

打了微信电话

浙江盛世前程外包服务有限公司人事部 工作人员：按照流程都给你走完了，工资都给你提前发放了，不是解除（合同），这是终止，就是正常到了退休的年龄，就按照退休处理了。

宋大姐：我社保没缴十五年，我现在拿不了退休工资。

浙江盛世前程外包服务有限公司人事部 工作人员：你来这边当正式工，就是给你缴纳社保了，但是到你退休的年龄没缴满，那不是公司的问题。

记者又陪着宋大姐

找到地铁站里这家驿佰购便利店

工作人员说领导不在

门店的王店长在电话中是这样回应的

驿佰购便利店门店负责人  王店长：我们三家店的员工都问过，大家都不想跟她一起上班，她年龄到了，跟大家相处又不好，肯定跟第三方说了，不打算返聘了。

宋大姐：我觉得我工作很尽力尽责。

记者：你跟同事的关系好不好？

宋大姐：跟同事关系很好，不是年龄问题。

记者：你认为是什么原因？

宋大姐：因为店长跟我有矛盾，就临时解雇我。

记者：你到了五十周岁，店里可不可以返聘你？

宋大姐：可以，刚才这位同事就是五十多岁，今年四月份退休的。

在劳动合同没到期的情况下

由于员工达到法定退休年龄

用人单位选择终止劳动合同

这种做法是否符合相关法规呢

杭州湖墅街道劳动监察中队 工作人员：这是合法合理的，按照《劳动法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

至于宋大姐关心的社保缴纳问题

记者帮她咨询了一下

杭州12345热线 接线员：如果她是省内户口，最后参保地在杭州，省内和杭州加起来，养老累积缴费满十五年的，养老可以直接在杭州这里办理退休，如果最后参保地在杭州，十五年没到，在杭州实际缴满十年，自己个人可以去做延缴，自己一个月一个月往后延，未满十年，只能转到户籍所在地或者上一个缴满十年的城市。

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编辑：乔辰辰、宋紫薇（实习）

审核：张继洪、陈琳燕