辞退的三个理由，她说不服气，总经理：其中一条，是激怒我很大的一个原因

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刘女士在杭州威星智能大厦的弥乐甄品科技

干了三个多月

岗位是品牌运营总监

半个多月前

她被公司辞退了

提到《辞退通知书》上的三个理由

她说自己不服气

按照刘女士展示的劳动合同

2023年9月1号

她正式入职这家公司

岗位是“品牌运营总监”

固定期限是一年

刘女士告诉记者

公司的主要业务是销售苏打水

她和公司总经理李总的矛盾

是从上个月6号开始的

刘女士：我跟下面同事正常在办公室沟通，然后笑了两声，他在办公室看到我笑了，从办公室冲出来。

杭州弥乐甄品科技有限公司 李总：我有一次跟市场部总监里面在聊事情，他们在外面嘻嘻哈哈。不是就她（刘女士）一个人，是好几个人，当时有点影响到我了。我就出去说你们不要笑了，在上班，为什么一直在笑。

刘女士说

随后那段时间

她跟李总的关系一直不太融洽

手机截图显示

上个月13号下午1点06分

刘女士通过“钉钉”向公司行政

递交了请假申请

事由是“外出聊京东挂靠合作

去往地址

杭州富阳

下午半天时间”

公司行政审批通过了

当天下午1点41分

刘女士在微信群里发了一段文字

提到自己去富阳见客户

请公司同事有事情在线上留言

李总在群里回复

“没有提早申请  不批准”

刘女士说“钉钉已提前通过审批”

李总回复“出去的话

按照旷工记录”

刘女士：我当时约了客户（下午）两点要谈线上合作的事情，我这边是出去谈工作的事情，又不是旷工，都是直接让行政那边审批。抄送这一块，公司也没有规定要抄送给总经理，当时我是抄送给运营部底下员工。

杭州弥乐甄品科技有限公司 李总：一般只要跟我说一声，我就觉得没有问题，她已经多次擅自有举动了。我们是有钉钉系统管理的，她已经有点明着跟总经理对着干了，她抄送了所有人，唯独没有我。

微信群的聊天记录显示

事发当晚6点52分

刘女士在群里发了一份处罚员工的公告

内容中提到自己部门的一位员工小罗

存在工作疏忽

要罚款500元

刘女士：我是觉得作为运营总监，应该要对她（小罗）有一定的处罚，以儆效尤。

记者：罚款多少？

刘女士：上面我只是象征性写了罚款五百元。

记者：实际上罚钱了吗？

刘女士：实际上没有罚钱。

杭州弥乐甄品科技有限公司 李总：她当时第一反应是抓牢公司员工，给她（小罗）处罚，甚至所有处罚的理由都不是正确的。她在公司没有处罚员工的权力，我在公司都很少处罚员工。

刘女士说

上个月22号

收到了公司发来的《辞退通知书》

辞退理由有三个

其中两个分别是“擅自处罚下属”

和“擅自离岗谈工作业务”

还有一个辞退理由是

“在公司需要且多次催收备用金的情况下

 不按时归还备用金”

杭州弥乐甄品科技有限公司 李总：备用金是还没开始离职之前，财务已经催她四五次，她依然没给，这是激怒我很大的一个原因。

刘女士：备用金是公司批给我的钱，我打给客户，行政催我备用金，我说备用金已经花了一部分，还有一部分还没消耗完。行政说一个月交一次备用金，当时还没满一个月。

按照这份《辞退通知书》上的内容

刘女士要在上个月25号之前

做好工作交接和办理离职手续

12月的薪水按照31天结算

一共是两万二

公司的李总在电话中告诉记者

他希望双方能好聚好散

但刘女士的表现让他很失望

杭州弥乐甄品科技有限公司 李总：把这个月工资给你全部补到。但她当时反应非常激烈，我不认可，结果她造成了几个事情，把我公司的网站删除了，把公司在抖音里所有内容删除了。我曾经对运营总监非常信任，她拥有所有账号的密码，甚至我都没有，我们已经向经侦报案了。

刘女士：我在职的时候有网站的账号密码，其他员工也有，在职期间，我没有动过这个网站。如果有违法行为，我会配合相关部门进行调查，这些辞退理由我不认可。按照我个人的诉求，给我经济赔偿金，加班费以及未休年假费用。

记者：你考虑要多少？

刘女士：四万四，加上薪水两万二。

最后双方在电话里还是没有谈拢

杭州市上城区劳动保障监察大队介绍

已经接到刘女士的投诉

正在调查了解相关情况

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编辑：乔辰辰

审核：张继洪、陈琳燕