关于共同富裕，余杭人社这么干 ......

浙江省共同富裕推进大会强调，2022年是共同富裕示范区建设机制创新年、改革探索年、成果展示年，要加快构建高质量就业创业体系，扎实开展扩中提低行动，构建大社保体系，健全普惠性人力资本提升机制，推动示范区建设取得突破性进展。

★★★★★

治国之道，富民为始。过去一年，余杭区人力社保局作为民生保障部门，不断增强政治意识、大局意识，充分发挥人社事业在我区打造高质量发展建设共同富裕示范先行区中的支撑作用，在推动实现更加充分更高质量就业、加快技能人才培养、促进社会保障制度可持续发展、维护劳动关系和谐稳定以及防范化解风险等方面持续发力、久久为功，取得初步成果。

2021年，我区承办杭州国际人才交流与项目合作大会（余杭分会场）暨“国际人才月”活动等多项创新赛事，成立全省首家数字经济人力资源服务产业园，新引进高校毕业生达5.45万人；五常街道荆山社区、余杭街道通济社区、瓶窑镇南山村获浙江省高质量就业社区（村），城镇新增就业5.08万人；全民参保登记长效机制不断健全，实现本地户籍贫困人员养老保险参保率100%，社会保险全民参保登记率100%……

执卷新蓝图，阔步新征程。

2022年，我们将进一步深学细悟习近平总书记关于推进共同富裕的重要论述，认真贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署，坚持人民至上，重点在打造高质量就业创业体系、构建大社保体系、健全普惠性人力资本提升机制等方面找跑道、创特色、出成果：

一

聚焦共富机会再均等

推进更稳定就业创业

实现“劳有岗位”

按照共同富裕示范区排头兵建设要求，积极争取构建高质量就业创业体系省市试点，打响“创业就业在余杭”品牌。大力支持多渠道灵活就业和新就业形态发展，鼓励人人创业、人人就业。加强与产业、投资、金融、财税等政策的协同联动，以动态就业结构调整支撑产业结构转型升级。2022年目标城镇新增就业人数不少于3万人，开发公益性岗位安置就业困难人员不少于400人，困难人员就业不少于2500人，城镇调查失业率控制在5.5%以内。支持重点人群创业和返乡入乡创业，发放创业担保贷款不少于5000万元。

二

聚焦共富能力再提升

培育更优质人力资源

实现“劳有技能”

按照“能早则早、能快则快、能多则多”的要求，健全普惠性人力资本提升机制，大力开展职业技能培训，增强职工就业竞争力，开展新时代余杭工匠遴选培育，广泛开展技能竞赛。联合相关单位，加强农村富余劳动力就业服务体系建设，因地制宜、因人而异开展“订单式”培训，提高农民就业层次。2022年目标开展职业技能培训1.7万人次，技能人才占从业人员比例提高到31%，开展创业培训300人次，培养高技能人才3000人次以上，解决好企业结构性缺工和无技能农民工就业难的问题。实施高素质人才集聚行动，目标新引进高校毕业生5万名以上，努力创建国家级人力资源服务产业园。

三

聚焦共富基础再夯实

健全更科学收入分配

实现“劳有优得”

正确处理效率和公平的关系，支持初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排落地。稳步提高一线员工的工资水平，完善企业薪酬分配制度、企业薪酬调查和信息发布制度，加强工资集体协商。率先探索技术工人分行业分工种最低工资制度，引导企业工资收入分配向一线技能工人倾斜。保护合法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入群体，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入。实行全区最低工资标准始终按全省最低工资标准的第一档（即最高档）执行，使全区人民朝着共同富裕目标扎实迈进。

四

聚焦共富机制再完善

构建更可靠社会保障

实现“劳有保障”

坚定不移支持大社保体系重塑，更好保护劳动者合法权益。实施企业职工基本养老保险参保扩面计划，实现应保尽保和法定人员全覆盖。抓好社保就业民生实事项目落地，确保如期实现“121253”服务网点标准化格局建设。重点推进新就业形态劳动者和灵活就业人员积极参保，努力提高工伤待遇水平、养老金水平和失业保险金水平。支持传统制造业企业和小微企业改善生产环境，让“尊重劳动、劳动光荣”在全社会形成风尚。继续实施“和谐同行”三年行动计划，加大对重大劳动保障违法行为的查处力度，迭代升级“余杭无欠薪”行动方案2.0版，加快打造全域和谐劳动关系示范区。

民之所忧，我必念之；

民之所盼，我必行之。

人力社保工作千头万绪，

事关千家万户，

哪怕千难万险，

也要踏上共富路、杭向新征程，奋力实现

更加充分更高质量的就业创业、

更加公平更可持续的社会保障、

更加充裕更具活力的人才队伍、

更加公平更显合理的收入分配、

更加和谐更趋稳定的劳动关系！

2022，让我们一起向未来！

---------------------------------

资料丨办公室