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裁员、转型、扩容……教培机构出路在哪儿?

张利娟 中国报道 2022-06-10

△ 昔日熙熙攘攘的线下辅导机构,如今绝大多数已经关闭。(图片来源:中新网)

“不好意思,我已经离职了。”这是近几天记者在采访中听到的最多的话。

“双减”政策落地后的这段日子,无论是对从业者还是教培机构而言,都是漫长且艰难的。

“裁员潮”来袭
△ 通过对在线教育人才求职状态的观察,拉勾招聘数据研究院发现,今年处于“已离职,可快速到岗”的用户比例高达98.5%。(图片来源:视觉中国)
8月5日下午消息,字节跳动旗下大力教育开始裁员。大力教育管理团队发布公告称,“今天的离别是为了更好的未来……”《中国报道》记者向大力教育内部人士求证获悉,大力教育确实在裁员,赔付方式为N+2。但也有部分业务没有关停,在做调整。

事实上,这个动态在业内已不算新了。7月30日,高途创始人陈向东发出了内部信,第一句话就是:“非常非常抱歉,我们不得不做出如此艰难的决策。”信中,陈向东不断重复着“抱歉”。 陈向东说,决策的核心动机只有一个,那就是活下去,必须严格遵守“双减”政策,必须改变我们的运营模式,必须聚焦人力、物力和财力,为未来的发展备好充分的弹药和资金。

“‘双减’政策落地当天,我们公司就召开了管理层会议。会议氛围很凝重,领导没有明确说裁员,但话里话外大家都明白。几个关系不错的同事私信聊起来,都决定找新工作了。”一家头部教育机构的公关负责人告诉《中国报道》记者。

裁员几乎成为目前所有K12教育机构的必然选择。拉勾招聘数据研究院数据显示,从近⼀年在线教育⾏业的职位发布指数来看,在线教育⾏业的⼈才需求经历了⽐较⼤的波动,自2021年5⽉起,⼈才需求开始断崖式下跌,下跌趋势持续至今。2021年春节后,在线教育职位投递指数持续上涨,在线教育行业依旧对求职者有较大吸引力。但自4月起,投递指数持续下跌,求职热度逐渐降温。

通过对在线教育人才(1年内拥有在线教育从业经验的人才)求职状态的观察,拉勾招聘数据研究院发现,今年处于“已离职,可快速到岗”的用户比例高达98.5%,而互联网全行业的此状态占比仅为63.2%。在线教育行业中,仅为0.2%对现状满意“暂时不想找工作”,显然,在线教育人才求职意愿更强烈。

纷纷转型素质教育

△ “双减”新规还规定,校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。(图片来源:新华网)

7月24日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。新规要求:现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构;学科类培训机构一律不得上市融资,严禁资本化运作;上市公司不得通过股票市场融资投资学科类培训机构,不得通过发行股份或支付现金等方式购买学科类培训机构资产。此外,“双减”新规还规定,校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。

8月4日,豆神教育发布公告称,重新规划整合后,公司主营业务将全面转型为智慧教育服务业务、艺术类学习服务业务等。

豆神教育的动作在业内并不算早,各大机构已经纷纷谋求转型。早在5月28日,瑞思教育就已向外宣称要发力素质教育;6月24日,好未来旗下儿童素质教育品牌“励步英语”正式更名为“励步”,并推出励步儿童成长中心和系列素质教育新产品;7月28日,猿辅导也宣布转型素质教育,未来将推出一系列素质教育产品……

“‘双减’政策之后,学科教育企业将以支撑学校教育为主,比如帮助开发课堂在线、视频、互动的内容,丰富学校课堂教学的效果。”苏宁金融研究院高级研究员孙扬表示,“未来学科教育企业可以加紧和高校集团的合作和融合,不排除学科教育企业和一些民营高校集团合并。”

在不少业内人士看来,学科教育急刹车之后,素质教育很可能是教育领域的获益者。

“‘双减’政策对素质教育来说是利好,发展早且合规的素质教育机构将迎来新的发展机会。”一家素质教育培训机构的负责人如是说,“双减”里明确规定的不允许科学教育占用周末时间,但对素质教育的培训时间并没有很明确的规定。而且以后,学生们或许将有更多的时间用来学习素质教育。

K12受限,素质教育等必然成为下一个热门话题。可以预见的是,素质教育竞争加大也是必然,但素质教育未来的市场格局如何还有待观察。

职业教育也将是一个新赛道?
△ 2018全国职业院校技能大赛天津赛区,一名选手正在应对比赛。(图片来源:网络)

8月5日,据IT桔子发布的《2021年上半年职业教育融资发展报告》显示,2021年上半年职业教育领域共发生21起融资事件,融资总额创下新高,达62.1亿元。相比2020上半年,职业教育领域融资事件的增速为36%,融资额增速达到450%。

对此,业内也有不少声音提出,如果巨头们都纷纷加大对职业教育赛道的投资,职业教育会是“双减”政策之后的下一个赛道吗?

国内职业教育主要包括IT、教师资格、金融会计、公务员及事业单位四大类。目前,我国职业培训行业市场前两名为中公教育和华图教育,市场合计占有率为6.4%,业务均以公考培训为主,排在三四名的公司则主要从事IT培训以及会计培训,市场占有率分别为2%、0.9%。

“经过去年下半年和今年上半年的整体竞争,行业重新洗牌,很多机构规模收缩或停止扩张,整个行业形成新的竞争格局。”中公教育方面此前接受媒体采访时说。

“职业教育是存在门槛的。职业教育的最终指向是更好的职业机会,也就是‘升职加薪’。”拉勾招聘创始人、CEO许单单说,这就对职业教育平台提出了要求。

首先要了解人才市场的需求,并根据需求花费大量的成本研究出好的课程,保障学员能学有所得、学有所用。其次,职业教育平台要完成人才与企业的嫁接,把培养出的人才输送出去,才算真正完成了服务。这对职业教育从业者提出了更高要求,也是职业教育的门槛所在。

“教培机构转型必将经历相当长一段时间的阵痛期,职业教育、素质教育等赛道原本就是存在的。这些企业入局后,势必存在存量市场份额之争。”一位教育行业分析师如是分析道。

撰文:《中国报道》记者 张利娟
责编:何晶

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