年底离职，年终奖有没有份？| “欣”说法第21期

♪点击上方绿标收听

案情再现

    叮铃铃，叮铃铃……

明总，听说公司马上要发年终奖了？

小胖

小明

是啊，今年疫情，所有人都很辛苦，公司业绩超过了预期，就打算年底给大家发一笔奖金。

那我11月5日离职的，年终奖大概可以拿多少？

小胖

小明

小胖啊，你11月离职的时候钱款不是都结清了嘛，我也提醒过你，离职后你就不是公司的员工了，公司的福利是不能够再享受到了的。你看看你的劳动合同，那上面明确写了：年度考核未达标以及当年度离职员工不享有年终奖。

明总，今年好几个项目我可都是全程跟进的，最后离职大家也是好聚好散。现在公司要发年终奖，总不能因为离职早了几天就不发给我了吧。

小胖

小明

小胖，你要理解公司，公司有公司的规章制度，再说劳动合同里也约定了当年度离职的员工是没有年终奖的。

   嘟嘟嘟，嘟嘟嘟……

因为提早离职了几天，就没法领到年终奖，小胖心有不甘。那么本案中11月离职的小胖该不该拿年终奖？让我们听听欣法官怎么说。

年终奖属于奖金的一种，在不违反法律规定的前提下，用人单位有权自主确定奖金的发放与否、发放条件以及发放标准。劳动者符合年终奖发放条件的，即使发放年终奖之时已经离职，亦有权要求用人单位支付年终奖。但本案中，劳动合同中明确约定了当年度离职员工不享有年终奖，该约定不违反法律规定，应属有效。故小胖不符合年终奖发放的条件，其诉请难以得到支持。

 公司管理要规范，

白纸黑字约定好。

 莫要离职起纠纷，

无凭无据说不清。

法条链接

《关于工资总额组成的规定》

第四条：

工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第七条：

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

2020年，《“欣”说法》来啦！ 

该栏目是上海一中院“欣法官”普法系列的全新升级版，由上海一中院新闻中心、周欣法官工作室、机关团委联合打造，每次围绕一个与日常生活息息相关的法律主题，以崭新的形式，向公众传播法律知识。相关音频可在喜马拉雅和蜻蜓FM搜索“上海一中法院”同步收听，敬请关注！

作者：马哲一

配音：旁白/王长鹏

　　　小明/王长鹏

　　　小胖/苏弋

　　　欣法官/姚卫华

音频制作：苏弋

编辑：王长鹏

往期链接