李国庆：建议被降级降薪员工主动辞职……网友炸了！
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在职场中，受排挤或者被刻意边缘化的情况并不少见，甚至还会被降级降薪，那么这种情况下到底该如何处理呢？
李国庆：建议被降级降薪员工主动辞职
最近，当当网创始人@李国庆 在微博发布了一段视频，其中就谈到了被降级降薪的处理方式。
李国庆表示：聪明的员工被降级或降薪后应该主动辞职，虽然这是我最反对的跳槽方式，但是没办法，直接走人。
但是，李国庆强调，这并不是鼓励大家娇气，如果确实没有完成业绩的话，公司会在降级降薪之前主动找你谈话，“这时候请你主动说，给我个面子，我辞职”。
（网上广泛流传的视频，39 秒版本）
另外，早在几个月前，李国庆还曾谈到跳槽的必要条件，他认为跳槽有四个条件，满足两个就可以跳槽：第一个是连续两年没加薪，第二是连续四年没升职，第三想转岗不批，第四换上司不同意。
李国庆曾表示，年轻人并不需要特别追求稳定的工作，35 岁以上才寻求稳定的工作，年轻人找的是怎么学技能，技能是谁也带不走的，“只有不变的技能，没有不变的职业。”
网友热议
李国庆“建议被降级降薪员工主动辞职”的言论出来后，有些网友都炸了。
有网友会选择仲裁，表示：“违反合同降薪，决不能主动辞职，要起诉赔偿”。
有认真的网友[1]，怕冤枉了人，特地找到了完整 2:08 的视频。
当然了，也有网友觉得他说得在理。
不过好在@重庆江津法院[2] 也趁机做了一波科普：打工人主动辞职，将不会得到任何补偿。
参考资料
认真的网友: https://www.zhihu.com/question/484251485/answer/2101023476
[2]重庆江津法院: https://weibo.com/3918556037/Kwqg8xPjS
[3] AI财经社
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